根据《全国年节及纪念日放假办法》规定国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是法定假是10月1日、2日、3日这三天     另外，今年有一个特殊情况中秋节有一天假，在9月27日煋期日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定中秋节，放假1天这一天就是农历中秋当日，也就是9月27日     那么9月27日这一个双休日应該顺延到9月28日休息。但今年的调整政策是9月27日这个周日，调整到了/usercenter?uid=6ad05e79acc1&teamType=1">asdgdfh44334

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=朤薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

案例一：某员工月薪2175元7月份有23个工作日，员工缺勤1天出勤是22天，本月月薪多少

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日5.1为法定节假日，员工缺勤1天出勤是20天，本月月薪多少

正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法萣节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”

也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢