不管是实习期 还是试用期 你签订了合同 就需要按照合同上面的规定进行r明确规定了必须是提前一个月离职的话 那你就需要提前申請。员工离职的时候就是具体的看公司的时候了 很多企业就是严格按照合同执行的 既然是有明确的规定：个人擅自离岗 赔偿公司造成的经濟损失 那么他们就有这样的权利要求赔偿r如果是你又不得不离开的理由的话 跟你的领导好好的说明一下 我想应该是有缓和的余地的 毕竟伱是实习期 也不会有太大的难度。如果还是商量不下来的话 那你就请假 最坏的结果就是没有工资吗我想实习期的薪资应该也不是很多的。r多种方式都试试呗 但是最忌讳的就是拿各种理由威胁领导 这样不管是什么情况 对你都不会有利的动之以情 晓之以理 总会有解决的方法

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