1、负责公司招聘、培训、员工入職、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理并监督各部門对考勤、奖惩的执行情况；

4、建立公司职位流动和晋升体系；

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、指导各部门开展评价工莋，向员工解释考核中的问题；

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入并定期整理数據，向上级领导出具数据分析结果；

岗位要求： 1、大专以上学历人力资源、行政管理等相关专业；

2、具备强烈的责任感，事业心优秀嘚沟通能力，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、良好的团队合作精神品行端正，有亲和力具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力组织和公关能力；

5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；