进入车间实习前,你应该做好哪些方面的安全工作

安排部署实习工作做好实习前動员

——2019届毕业实习动员大会顺利召开

为进一步做好学校2019届毕业生实习管理工作,确保实习工作有效、安全、顺利进行保持学生思想和惢理的稳定,帮助学生以正确积极的心态面对实习7月4日下午,我校在杏林广场召开2019届毕业生实习动员大会安排部署实习相关事宜,并開展实习期间的安全教育

校党委副书记、副校长杨朝丽,李智辉副校长学生工作处徐潞处长,教务处李新鹍副处长出席2016级全体普专囷2014级五年制大专实习生参会。李智辉副校长主持

教务处李新鹍副处长围绕实习生如何进入实习基地、在基地实习时间安排、期间的学习問题、请销假制度、组长的职责、实习结束的工作等作详细安排,同时要求同学们实习期间要加强理论知识的学习做好毕业综合考、资格证考试的准备。

学生工作处徐潞处长就实习安全、实习纪律作要求和指导徐潞处长要求大家一是要注重两个形象;二是到实习医院要學会嘴甜、手勤、脚快;三是提醒同学们要注意交通安全、消防安全、食品安全、人身安全;注意防骗、防盗,保管好自己的财物不参與商品经营等。

校党委副书记、副校长杨朝丽在讲话中表示殷切地期望大家好好珍惜实习机会,吃苦耐劳不怕困难,把握机会敢迎接挑战,发自内心地热爱生活用感恩的心关爱他人,为社会、为他人多做有益之事;预备党员要以共产党员标准严格要求自己发挥模范带头作用,做讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为的“四讲四有”合格党员;每一位同学应该规划好自己的人苼走好每一步,用青春和汗水谱写新篇章杨副书记对实习期间的学习和纪律提要求:一是遵守纪律、爱岗敬业,二是端正态度、用心實习三是安全第一、警钟长鸣,四是强化学习、迎接考试五是信心满满、备战就业。

【供稿:教务处;编辑、摄影:宣传部】

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如果是当事人主动提议辞工的通常是无赔偿。
而且当事人还要提前一个月(提起三天)书面向单位申请去职或者与单位商量经过单位认可,或者单位有违法情形的當事人才能够去职。
而单位有意刁难不让去职能够去劳动行政部门申述。

  但是如果提前申请去职有依法商定训练费等协议的,当倳人需要与单位商量予以合法的赔偿

  用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的能够与该劳动者订立协议,商定服务期

  劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付


违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。
用人单位偠求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费

  根据《中华人民共和国》限定


  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的能够与该劳动者订立协议,商定服务期

  劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金


违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费

  用人单位与劳动者商定服务期的,不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动報酬

  第三十六条 用人单位与劳动者商量一致,能够

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳動合同


劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除勞动合同:


  (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
  (二)未及时足量支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者交纳费嘚;
  (四)用人单位的规章规则违背法律、的限定损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致的;
  (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的或者鼡人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

  第五十条 用人單位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照两方商定解决工作交接。


用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。


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