我在一家移动基站维护公司（民營）工作了6年劳动合同签到2017年12月31日止，今年3月份由于公司在移动的招标中出局无法继续在本地进行维护业务。

4月份公司正式告知全体員工说已经和新中标公司协商完成，把我们现公司全体员工转到新公司新公司全员接收重新签订新劳动合同。

并且承诺：一半年之內薪酬不变。

二原公司工龄新公司承认。

今天新公司领导和我们全体员工开会要求我们先签一个代维人员合作意向书，遭全体员工拒絕

因为整个市的移动基站一直是我们这批员工维护，一旦我们罢工不管是新公司还是原公司都无法短期内招到有我们这批老员工这样業务基础的新员工，所以招标方移动公司要求两家公司安抚员工做好交接工作

（原公司和新公司无任何法律关系） 问题一：原公司因为投标出局而要我们集体去新公司， 我们这样一批在原公司5-10年工龄的员工是否可以要求原公司经济补偿金要到的把握性有多大？ 问题二：峩们和新公司签劳动合同是否会影响到向原公司索赔的经济补偿金 问题三：原公司的告员工书中要求全体员工一手与新公司签劳动合同，一手交付辞职报告给原公司

这样的要求合理合法吗？（这一要求全体员工一致拒绝）

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