员工入职三个月零几天未签订勞动合同，工资谈好是5500/月做的好涨工资，在这期间有过工作失误给公司规模怎么写造成一定经济损失，损失粗算一万以上公司规模怎么写决定暂扣员工工资里的3000元，后面要求做事认真仔细不要再出大错，看工作表现损失就由企业承担，年底返还扣下的3000.员工还有一個月零几天的工资未发放公司规模怎么写还未进行扣押，员工只是接到公司规模怎么写的扣押决定就以小孩看病为由不来上班，不来仩班两天公司规模怎么写有电话询问公司规模怎么写的态度是请假看病可以理解，公司规模怎么写的意思是合理处理好工作上的事情茬不影响工作的情况下请假，做到工作家庭两不误或着真的来不了，提前一个月辞职由公司规模怎么写重新安排工作，但是员工直接拒绝意思上班来不了，让公司规模怎么写自己想办法解决工作上的事情或着重新招人。公司规模怎么写决定之前造成经济损失虽是員工的责任，考虑员工赚钱不容易损失由企业承担，扣押的3000元只不过形式上处罚目的是要员工认真负责，但是该员工不但没有考虑到企业的利益而且对工作责任极度不负责任，公司规模怎么写决定剩余的工资不予发放重新解决工作岗位没人造成的第二次损失，实际損失已经超出该员工未拿的工资请问该员工还有一个月零几天的工资未拿，下个月底来索要他的工资如果索要不果，去找劳动仲裁企业该怎么办？ 那如果员工去劳动冲裁按法规需要补偿两个月的工资，公司规模怎么写愿意按规补偿这样该员工就是应该给予3个月的笁资，但是公司规模怎么写的损失公司规模怎么写要按实际损失来要求员工赔偿损失也差不多有三个月的工资，等于公司规模怎么写不欠员工什么此做法可行？