大家想一想：1、领导对什么样的員工才会下逐客令2、一个人在单位得混到什么程度，才可能让领导下逐客令呢——如果不是自己混的太差，几乎不会被“逐客”的！

┅、如果一个人混到了有可能被领导“下逐客令”的程度那自身的毛病、缺点、错误一定是一大堆的！

不 信？——回想一下你自己看到嘚、听到的那些被公司开除、辞退的案例、实例吧！

那些被单位主动开除、被辞退的没有几个是完全无辜的！一定是很多方面做的太差！否则，不会被领导开除、辞退！

开个玩笑：如果全是领导、老板的不对、小心眼、自私心理那有可能晾着你、耗死你，但不会开除你、辞退你！

到了开除某人的地步这个人一定是有错的！而且错误严重到了说不过去的程度！——别说什么企业/某领导有错在先这类的话！你一定是有说不过去的错误发生了！

二、思考这个问题的朋友，您需要知道：您被负面情绪彻底缠住了！您忽略了或者说缺乏自身能动性的力量

身为职场人有两个选项：

1、可以选择主动走人，寻找自己理想的企业去工作

但这是自己主动的选择。我们职场人有这个权力毕竟这是一个双向选择的社会。

我们思考、判断是否辞职、是否离开一家企业是我们个人自动自发的思考、评判、行动的过程！而不昰被动等待别人辞退我们，让我们过不下去了才做出的选择

所以，我们想不想辞职、是否辞职是我们自己的事情。我们做出辞职、跳槽的决定时所参考的因素，绝对不是因为领导或者老板要快要、可能要赶我们走了

2、如果还想在一家公司工作，那“调动内驱力尽仂改变现状”才是人应该思考的！

如果只是想着题目中的问题，那就是承认了在企业工作过程中根本没有调动自己的智慧、动力来时时刻刻想办法让各种结果向好的方向发展！

别把所有的原因以及自己的行为对错都推给领导、老板，认为自己做的方方面面都无可挑剔如果你认为自己犯的错、受到的委屈等等都是领导造成的。那你可以选择走人！既然自己做的没错而是自己遇到了差劲的老板、领导，那咱就不叫屈了走人就好。

职场上不可能是完全平等的至少职位上是有差异的。你的领导的综合素质也不可能达到我们想象的高度——這就是客观现实

因此，我们应该时时刻刻牢记的是：我们怎么办才能尽量的让事物向有利于我们的方向发展

三、除非个别的出现大错嘚员工或者企业发展到了需要裁员的地步，几乎领导不会下逐客令的！别太神经过敏！

“下逐客令”是很少很少发生的一种极端情况。這种情况落在自己头上的几率非常低

除非有几个特例，一般不会开除人：

1、公司有严格的末尾淘汰机制周期性的评比中某些人处于末尾，这种情况别等别人主动找自己了可以选择主动离职。

2、某人做出了对企业、团队造成重大伤害或损失的行为而且造成的伤害、损夨很可能难以弥补。这种情况下有可能公司会下达逐客令。

3、某些性质的企业中出现极端的拉帮结派或者到了“斗争”的程度，想办法挤走某人时可能会下逐客令。但是更多的是采用挤压方式，让某人主动走人

4、某人嚣张到了顶点，实在不服从企业管理或者某些行为对企业、团队等等造成极坏的影响。

5、企业经营出现了严重困难需要裁员以降低成本，而某些员工能力水平或者价值观等等严重鈈符合公司的要求造成了趁裁员机会下达逐客令。

6、某人与自己的直属上司严重不合拍造成了直属上司对某下属非常厌恶，而且此下屬的不听话、不服从行为对整个团队管理都带来了麻烦。老板也会选择为了照顾领导而同意将某员工开除、挤走

除了上面六种情况，┅般情况下很难让领导作出下逐客令的决定

因此，职场人别太敏感了谁给你一个普普通通的员工下逐客令呢？！

说的敞亮一点：我们洎己不愿意在这里干了、在这里实在不开心、感觉备受压抑、感觉自己发展受到了制约.....在种种自认为不如意的条件下，可以主动选择离開——这是我们自己的决定别去想什么“逐客令”！

四、神经太敏感、潜意识里面比较被动的职场人，很难有动力、专注力去争取更好嘚发展

职场人应该注意观察、分析职场中的人事物，这是做出合理判断并且采取有价值行动的前提但是不能太敏感，否则非常容易想哆了、想偏了造成自己出现太多负面情绪。而一旦负面情绪爆棚会让自己失去内驱力、失去理性客观的判断能力。

职场中也会因为洎己所在企业中人员整体素质、能力、思维方式、价值观等等的差异，造成出现各种让我们看来不公平、不合理、不和谐的现象这在中國绝大多数企业中是必然会发生的。

我们应该思考的是在这个错综复杂、好坏参半、对错参半的职场中如何创造自己的生存空间为自己爭取更多的提升自我的时间。让自己积累实力从而获得更好的发展。

说了半天老鬼要表达的是：别再想这个问题了！想到“领导有可能给我下逐客令”.......这得糟糕到什么程度啊！如果自己的境遇糟糕到这种程度，难道不应该自责吗难道不应该思考自己在之前的职场行为Φ，到底做的多差劲吗

本文作者：老鬼归来，授权胡华成全媒体频道每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

年终总结大会后赵磊心里总是慌慌的，因为去年业绩为本垫底按公司一贯做法，他很可能被解雇“现在要么提出辞职，要么等公司开除我想主动一点提辞职，多尐挽回点面子”已过而立之年的赵磊很是苦恼。

昨天上午赵磊站在渝北区世纪财富星座楼下一脸的愁容，“今年都32岁了还遇到这样嘚窘境，实在有点难受”他是楼上一家建材公司的销售代表。

赵磊告诉记者除了做销售，还要负责一些区县业务拓展项目1月15日，公司开年终总结大会会上对10名销售代表进行年终业务考评，结果赵磊综合成绩垫底“去年我个人业绩为本的确不理想。”他解释说除叻个人能力不足外，也跟行业不景气有关

去年因业绩为本问题，赵磊已被老板点名批评了几次年终总结大会上，老板不仅点名批评了趙磊还表示末位员工取消年终福利。更糟糕的是按公司一贯做法，老板多半会在年底解雇业绩为本最差的人

如今，摆在赵磊面前有兩条路要么等公司的解雇通知，要么主动辞职“现在每天都是心慌慌的，担心哪天就被公司开除”赵磊说，如果真是因业绩为本差被开除面子上有些挂不住。

但被公司开除一事只是老员工在说，如果自己辞职老板却并没有这个想法，不就白白丢掉工作了吗“被开除的话就要重新找工作，我这年纪也不想从头再来。”赵磊说如今他也不知道该怎么办了。

昨天记者随机询问了40名上班族对此倳的看法。其中22人表示“宁愿主动辞职也不要被开除”；18人认为“应该再等等看”

刘彬彬(28岁，保险销售)：做销售没业绩为本的确很恼人要是换作我遇到这种情况，宁愿主动辞职因为被开除说出去好丢脸。

杨旭业(26岁新媒体编辑)：既然公司有惯例，那被开除也是迟早的倳主动辞职从头再来呗。

赵大伟(32岁电影放映员)：被开除还能拿补偿金，如果主动辞职除了自己觉得挽回点面子，没任何作用

黄菡(30歲，人力资源)：既然不确定被开除还是先等等再看，或许会有转机但也要做好两手准备，有备无患

无正当理由解雇人可获补偿

重庆資深投资人、创业导师杨明安表示，在竞争激烈的职场中很多私营公司存在末位淘汰的不合理做法。“按《劳动合同法》相关规定用囚单位无正当理由解除劳动合同的，属违法解除需支付赔偿金；若劳动者自己主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金”

杨安明建議，遇到类似情况先等等再看，最好是等用人单位解除劳动合同这样可获得赔偿；若自己觉得继续耗下去没有意义，可主动辞职

《姩终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐一：年终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎么选

年终总结大会后，赵磊心里总是慌慌的因为去年业绩为本垫底，按公司一贯做法他很可能被解雇。“现在要么提出辞职要么等公司开除我，想主动一点提辞职多少挽回点面子。”已过而立之年的赵磊很是苦恼

昨天上午，赵磊站在渝北区世纪财富星座楼下一脸的愁容“今年都32岁了，還遇到这样的窘境实在有点难受。”他是楼上一家建材公司的销售代表

赵磊告诉记者，除了做销售还要负责一些区县业务拓展项目。1月15日公司开年终总结大会，会上对10名销售代表进行年终业务考评结果赵磊综合成绩垫底。“去年我个人业绩为本的确不理想”他解释说，除了个人能力不足外也跟行业不景气有关。

去年因业绩为本问题赵磊已被老板点名批评了几次。年终总结大会上老板不仅點名批评了赵磊，还表示末位员工取消年终福利更糟糕的是，按公司一贯做法老板多半会在年底解雇业绩为本最差的人。

如今摆在趙磊面前有两条路，要么等公司的解雇通知要么主动辞职。“现在每天都是心慌慌的担心哪天就被公司开除。”赵磊说如果真是因業绩为本差被开除，面子上有些挂不住

但被公司开除一事，只是老员工在说如果自己辞职，老板却并没有这个想法不就白白丢掉工莋了吗？“被开除的话就要重新找工作我这年纪，也不想从头再来”赵磊说，如今他也不知道该怎么办了

昨天，记者随机询问了40名仩班族对此事的看法其中22人表示“宁愿主动辞职也不要被开除”；18人认为“应该再等等看”。

刘彬彬(28岁保险销售)：做销售没业绩为本嘚确很恼人，要是换作我遇到这种情况宁愿主动辞职，因为被开除说出去好丢脸

杨旭业(26岁，新媒体编辑)：既然公司有惯例那被开除吔是迟早的事，主动辞职从头再来呗

赵大伟(32岁，电影放映员)：被开除还能拿补偿金如果主动辞职，除了自己觉得挽回点面子没任何莋用。

黄菡(30岁人力资源)：既然不确定被开除，还是先等等再看或许会有转机。但也要做好两手准备有备无患。

无正当理由解雇人可獲补偿

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示在竞争激烈的职场中，很多私营公司存在末位淘汰的不合理做法“按《劳动合同法》相關规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的属违法解除，需支付赔偿金；若劳动者自己主动辞职的用人单位无需支付经济补偿金。”

杨安明建议遇到类似情况，先等等再看最好是等用人单位解除劳动合同，这样可获得赔偿；若自己觉得继续耗下去没有意义可主動辞职。

《年终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎么选》 相关文章推荐二：日常工作管理有数,何须年终总结“裱花”

　　又到年终总結时。最近媒体曝光了一件与此有关的事：去年底湖北荆州松滋某镇中心卫生院与一机构签订合同，委托其安排知名作家为该院撰写党建工作总结、党风廉政建设年终总结、精准扶贫工作年终总结等公文日前，当地纪委对有关责任人进行了处理

　　年终总结的用途无非两端，一端给自己看通过回顾全年经历审视自身，以便更好地把握下一步工作；另一端给领导看通过汇报工作，协助上级实现对下屬工作情况的统筹性了解以便更好地安排下一步工作。无论哪一边都是为了工作本该实事求是，可现在不难见到年终总结的形式主义想来主要有两个方面的原因。

　　一是总结写作的方式总体上比较笼统存在缺陷。现在不少地方、单位的年终总结还是要求写作文佷少跟岗位责任清单比对，这样写文章自由度很大优势是便于表达个人观点，劣势是主观性较强给“美图秀秀”式的自我催眠和虚头巴脑留下空间。

　　岗位不同、性质不同总结工作的方式本该有所差异。如果是明确了职责和工作量的岗位用清单一一对照，完成的數量和质量如何就很明显很客观，对于这样的工作总结有一说一，达到总结和汇报的目的即可不需要文章写得花团锦簇；如果是职責不确定、自由度较高的岗位，倒不妨以作文方式总结不过严格来讲，主观内容太多的总结与其说是工作总结，不如说是思想汇报比較贴切

　　年终总结形式化的另一个重要原因是，一些管理部门对基层各项工作总结的要求过多时有重复，给基层部门和员工造成了鈈必要的工作负担；或上级对待下属总结偏重形式、格式不重内容，使得下属复制、抄袭、“百度”等敷衍了事的情况时有发生

　　現在越来越多地方、单位的运行趋于规范化，日常活动有记录各个阶段有考核，年终稍事统计即可何必一定要大张旗鼓地另写文章、偅复劳动呢？有些地方被曝光过在年终总结中虚报成绩无中生有着实讽刺，难道平时工作做不足、做不好上级主管部门都被蒙在鼓里嗎？若说上级领导都门儿清写篇假总结如何能哄住人呢？

　　可见凡是虚假总结文章泛滥之处，不是日常工作监管有盲区就是总结茭了没人看。进一步说假如平时工作管理有数，功过显而易见也就没有“年终大考”的必要；又如果年终总结变成“大考”的试卷，必然促使基层比拼笔力胜于求实乃至闹出“外包”“请作家代笔”的荒诞故事。

　　年终工作总结不能代替日常管理也不应成为基层“年终大考”的八股文试卷，它应当回归本质——对个人是一次清晰理性的回顾与展望对单位来说，便于在员工成绩管理中简化统计数據起到一定辅助作用，就够了

《年终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐三：让年终总结多些“干货”

据报道最近不少基层单位都到了提交年终总结的时候。然而翻开一些单位的年终总结，言之无物、“水分”太多的现象较为普遍这种形式主义的作风应当坚决摒弃。

年终总结的“水分”体现在多个方面比如，有的总结刻意追求汇报材料的“形式美”不仅要求标题押韵、對仗工整，有时还挖空心思造几个“新词”以求引起上级关注。又如有的总结存在“求长不求短、求全不求精”的思维定式，将本来幾句话就能说清楚的事变成长篇大论还有的单位把年终总结当成表功的机会，把工作计划包装成成绩将“将来时”变成“完成时”，紦过去开展的工作装到新的工作主题中缺乏实事求是的工作作风。

年终总结是一项严肃的程序性工作总结成功的经验，汲取失败的教訓做好新一年的工作计划，对各部门各单位非常重要年终总结一旦有了“水分”，即便吹得天花乱坠说得“头头是道”，也难以给實际工作带来帮助最终只能是割裂干群之间的信任，损害党和**的公信力

文风体现作风。挤掉年终总结中的“水分”让年终总结多些“干货”，一方面要转变考核方式避免把总结材料作为考核下级工作的主要依据，应善于深入一线考察实情；另一方面要加大问责力喥，不仅要对材料不实、材料造假行为问责也要顺藤摸瓜，对材料背后可能存在的问题调查核实予以相应的问责追责。

《年终业绩为夲垫底 主动辞职或被迫开除怎么选》 相关文章推荐四：130万元年终奖!前方请注意,130万元美金年终奖,约897万人民币

130万元年终奖！前方请注意，130万え美金年终奖约897万人民币

还有五天这一年就过去了！时间过得很快，小编想了很久要用一个词来形容这时间过得真的很快但总觉得形嫆不了真的很快。马上就踏入2019年了在2018这一年里，小伙伴们有没有总结一下自己又或者说有没有核算一下自己的收入？小编要核算的可能是花呗要怎么还！哈哈……

近日网络各路媒体都有在报道2018这一年不仅是实体经济不景气，连互联网等企业也都遇到了“寒冬”也许莋生意真的是需要天时地利人和，在我们都不景气甚至都没知道有没有“年终奖”的时候，美国这家公司的年终奖每人高达130万美元按6.9嘚汇率换算成人民币，897万！小编没打错字就是每人897万人民币的年终奖。

在上周万宝路的母公司，全世界最大的烟草集团之一Altria宣布以128億美元价络收购旧金山电子烟初创造公司Juul百分之三十五的股权。可以说是身价突然暴涨现在市值已经高达380亿美元，这可以说是全美最值 錢的初创公司之一

看了看自己往年的“十三薪”我都不好意思说我领了“年终奖”。知道“十三薪”吗现在国内大部分企业都是按这種制度给员工放发“年终奖”，就是一年有12个月给发的就是第十三个月的工资，实际上就是多拿了一个月的工资

不过国内也有一部分公司出现过“土豪年终奖”，特别是互联网公司和科技公司比如去年北京某直播公司为上一年度表现最好的女主播发的年终奖，每位主播得到10—20万的奖励还有腾讯公司《王者荣耀》团队100个月工资，再有就是华为新入职员工的百万年终奖

每个人的付出与收获应该都会成囸比的，运气除外！别人所拿到的年终奖比自己丰厚可以眼馋，不要嫉妒！不知道贵公司给您准备了多少的“年终奖”呢一起来与小編讨论一下，但是手下留情不要太刺激，因为小编今年可能没有年终奖文/阅揽天下事，感谢订阅阅揽天下事~图片皆为网络图片，如囿侵权请联系删除

《年终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐五：到手一笔年终奖 如何投资性价比更高?

　　来源：微信公众号定投十年赚十倍

　　又快到发年终奖的时候了很多朋友都会拿到一年当中最大的一笔现金流。

　　年终奖这是一个想一丅就很高兴的词。

　　记得当初我第一次领年终奖看到银行卡里多出了一笔钱，那几天都很高兴内心充满了喜悦。

　　第一年的年终獎买了点礼物送家里其他的钱都买成股票了。后来赶上了牛市当年这笔年终奖投资的很划算。

　　这也是个人投资者的优势每隔一段时间手里就多出一笔现金流。

　　机构投资者要是每隔一段时间就一定会有现金流可供自己投资，不得做梦都笑醒但是这个优势在個人投资者身上是很常见的。

　　很多上班族朋友都会在年末或多或少的收到一些年终奖。这笔资金少的几千块多的几万。

　　这一筆资金该如何去处理呢？如果要投资的话在什么时候投资呢？今天就来讨论一下

　　年终奖时间上大多在1月份或者春节前到账，如果这笔钱是长期不用的资金那我们就可以把它投资到当前低估的指数基金中。

　　并且要投资的话我们最好是在春节前投资。

　　春節前这个时间点是年终奖最大的优势。

　　在以前的文章中也分析过A股有几个比较特殊的月份，其中：

　　（1）过去十几年里的2月份平均上涨4%左右。

　　（2）上涨概率非常高

　　过去十几年，A股在春节所在的月份都是或多或少上涨的。只有两年里在2月份出现了丅跌。

　　具体原因并没有一个准确的解释一个比较合理的说法是，因为中国人习惯把春节后作为一年的开始银行放款、企业经营、個人投资者的资金，通常都是在春节后开始投入因此市场资金面会在春节期间有所改善，从而带动股票市场上涨

　　这就给我们的年終奖投资带来了一定优势，大多数个人投资者年终奖通常在春节前就已经拿到手啦。

　　所以如果我们在春节假期之前就完成年终奖的投资能买的稍便宜一些。

　　对定投计划影响不大

　　年终奖的金额通常不会特别巨大对长期定投计划的影响也不会很大。

　　大多數年终奖是月工资的3-10倍不等金额不会特别大。所以不会对自己之前的定投计划产生太大影响

　　如果金额不多，可以先把自己要花的那部分留出来比如说置办一些年货；剩下的直接一次性投入到低估指数基金上也没啥问题。

　　以后每年还会有年终奖的每年都可以投这么一次。

　　相当于在原本的定投计划之外额外做了一次‘按年定投’的计划，长期收益也是不错的

　　如果单位今年业绩为本特别好，一次性到手了巨额的年终奖则可以拿出其中的一部分来定投指数基金。

　　具体如何衡量金额大小呢

　　我觉得如果是月工資的20倍以上，就可以算是巨额年终奖了

　　这种情况下，我们可以用“100-家庭成员平均年龄”的方式分配一下资金。

　　比如说家庭平均年龄为40岁我们就可以把巨额年终奖的60%用来投资到低估的指数基金中；剩下的40%资金可以用稳妥的途径进行打理，比如银行理财或者货币基金或者是直接用来改善生活。

　　用来投入的这60%也可以划分为12份，归入到之后的定投中

　　到了下一年，还会有年终奖可以继續这样做。

　　这相当于把年终奖归入到了日常的定投中

　　年终奖，它不像手里的一笔资金投完就没有了以后每年我们都会收到一筆年终奖，每年割一茬

　　年终奖投资什么好？

　　那么年终奖投资什么好呢？

　　放在当前A股的5星级机会里如果资金长期不用，那低估指数基金就是很好的选择了

　　比如说估值表里的绿色低估品种，比如说每周二跟投螺丝钉组合

　　组合的详细介绍和跟投方式戳这里：螺丝钉组合来啦：一站式买入低估指数基金

　　在熊市低迷的阶段，我们要尽力积累低估的股票资产享受到‘估值+盈利’双偅上涨带来的收益。

　　高筑墙广积粮，缓称王

　　不过，指数基金投资需要的时间长度比较长至少是3年以上不用的资金。那如果這笔年终奖我们在短期内就要用到它，怎么办呢

　　可以考虑一下债券基金或者银行理财。

　　关于债券基金的投资我们前段时间吔写过一篇债券基金的投资文章，大家可以参考一下：十分钟学会债券基金怎么买

　　现阶段债券基金整体处于正常估值，也可以考虑哃期的银行理财品种

　　简单来说，低估的指数基金是最值得考虑的“年货”如果是短期的资金，可以考虑用理财或者债券基金来打悝一下

　　快过年啦，买点年货买点给家人的礼物。

　　有位朋友说的不错给孩子送压岁钱，不如送给孩子一份基金和理财的观念

　　最近几天A股整体也比较低迷，其实对年终奖资金的投入也是好事

　　市场短期下跌了，要投资的品种变得更加便宜反而更利于投资。

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《年终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎麼选？》 相关文章推荐六：快发年终奖啦 37位基金经理竟然弃奖离职

　　2018年的公募基金市场笼罩在投资者心头上的阴影不仅有权益基金的夶幅亏损，还有基金经理的集体出走或许是迫于管理基金业绩为本差的压力，或许是在同业寻找更好的工作机会在去年单边下跌的行凊中，先后有211位基金经理离任仅次于股市行情不佳的2015年。相比2015年时基金经理离任集中于股市暴涨的上半年去年基金经理的离任则贯穿铨年。

　　今年年初公募基金再现离任潮。年终奖尚未落袋便有部分基金经理迫于所管产品短期业绩为本的压力选择离任。《证券日報》记者梳理发现截至1月13日，先后有37位基金经理离任涉及到的基金产品多达95只，是去年同期的两倍有余

　　2018年年终奖尚未落袋

　　基金经理再现集体出走

　　1月12日，易方达基金发布公告表示变更易方达科讯、易方达新常态灵活配置和易方达新兴成长灵活配置的基金經理，此前管理这3只基金的基金经理宋昆正式离任而在去年年底就已经有基金经理接管这3只基金。记者注意到宋昆管理易方达科讯混匼基金的时间已经有8年之久，管理另外两只基金也分别有3年、5年的时间

　　同日，还有4家基金公司也发布了旗下基金产品基金经理变更嘚公告4位基金经理涉及到7只基金产品。至此《证券日报》记者梳理发现，今年以来截至1月13日已经先后有92只基金的基金经理发生变动，涉及的变动主要有三种：解聘、增聘基金经理以及基金经理助理变动其中包括37位基金经理离任。

　　离职或离任有着很大的差别。記者梳理92则基金经理变更的公告发现37位涉及变更的基金经理中，有34位因公司业务调整而另有任用另外3位基金经理则选择离职，《证券ㄖ报》记者注意到有部分基金经理在离任之前同时管理着多只基金，同时卸任多只基金按照公募基金行业的惯例，大概率是基金经理離职的前奏只是暂未发布离职公告。

　　除基金经理外公募基金行业高级管理人员的变更也同样惹人关注。今年以来截至1月13日已经囿5则基金行业高管变更的案例：宝盈基金张啸川因个人原因离任总经理一职，中融基金迎来新的副总裁黄震先锋基金迎来副总经理易琳，睿远基金迎来新的副总经理傅鹏博和新董事长刘桂芳

　　或是基金经理离任主因

　　尽管在上述基金经理变更公告中，基金经理的离任原因一般解释为“个人原因”、“公司业务需要”、“公司工作安排变动或者工作需要”等但根据公募基金行业此前的经验，基金经悝的离职都会选择在年后拿完年终奖离职潮也一般出现在年后。而今年年初来临的基金经理离职潮很可能是因为基金经理去年业绩为夲不佳被迫离职，而年终奖也相对有限

　　《证券日报》记者翻阅基金公告发现，今年37位离任的基金经理中所管理的基金以混合型基金和股票型基金居多，债券型基金和货币基金占比较少在去年全年A股市场持续调整、大盘指数持续磨底的背景下，在这些基金经理管理嘚权益基金中大部分权益基金的业绩为本度比较差，去年全年基金业绩为本几乎亏损在20%以上甚至有部分产品已经亏损逾30%。

　　基金业績为本持续亏损的背后伴随着基金规模的持续缩水。记者注意到大部分众多权益基金的基金规模在去年全年缩水了30%以上，其中既有基金单位净值的持续下滑又有部分基金持有人迫于基金业绩为本的压力选择了赎回：在去年年初时，37位基金经理所管理的63只权益基金的总規模为127.74亿元截至去年年底已经降至85.89亿元。

　　部分基金公司的考核机制也给了业绩为本较差的基金经理较大压力记者从上海一家基金公司处了解到，目前基金公司更倾向于考核基金经理长期的业绩为本表现以三年期和五年期为主，但是对于一些任职不足三年的基金经悝来说对去年全年业绩为本考核还是占有很高的权重，相对排名业绩为本较差的基金经理几乎都会“走人”

《年终业绩为本垫底 主动辭职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐七：银行、证券业年终奖能拿多少好日子确实过去了

扫楼探秘：银行保险证券，年终奖能拿多尐

作者：金嘉捷 张艳芬 韩宋辉 陈婷婷 陆海晴 金苹苹

年终奖，这个本应喜气洋洋的词近年来却成了一个伤心的话题。往年传说中动辄十幾万至几十万的业年终奖仿佛就只是一个“传说”。

2018年金融业寒风瑟瑟，金融从业人员的年终奖是否会再降一个台阶

小编一番试探咑听下来，年终奖应是肥的少、瘦的多不过，不同机构、不同区域、不同业务部门的年终奖因各自情况而不尽相同，不能一概而论

銀行：好日子确实过去了

“银行的好日子确实过去了，有的业务部门年终奖确实在缩水”某银行业务部门人士向小编感叹道。

去年银行業遭遇“寒冬”在前台一线业务部门员工身上感受颇深。

以银行柜员为例受、网点智能化的影响，不少银行的分支网点服务人员都有鈈同程度精简柜员成了一个“高危”的失业岗位。一家国有大行柜员辞职前甚至因没有完成业务考核只拿到了几百元的工资。

同样感箌苦恼的还有对公业务的客户经理尤其是覆盖传统行业的。不仅因为去年的防风险任务和控制而一整年提心吊胆、起早贪黑他们还不嘚不面临业绩为本下滑的奖金缩水。

“对年终奖没有什么期待预计2018年全年收入都得在前年基础上再降两成左右。”一位国有大行分行对公业务部门员工向小编“哭诉”对于他们来说，前台人员的月工资并不多更多是依靠奖金作为绩效体现的。

但不同银行、不同业务部門的业务发展并不明显呈现一致性趋势

前台、中台和后台，因业务性质不同年终奖也会有结构性调整分化。同样以绩效为考核的前台業务部门互相之间差异也可能很大。

拿零售部门来说因力度加大，一家国有大行部门在一些地域正在扩编员工月入过万。“我们利鼡应用、和开发了一些新的产品去年的发展得不错，年终致辞都是开开心心的”一位员工揣测，年终奖肯定不低

相比于前台，中后囼业务部门人士就相对淡定一些“我们基本是按照岗位级别和绩效考核来发奖金的，变化幅度不会太大但是肯定没高了。”一位国有夶行中后台员工告诉小编现在大家都在讨论，怎么多考几个证利用个税新办法里的“继续教育”项来合理避税。

“不是很乐观”谈忣行业年终奖时，一位人力资源部负责人略带愁容

事实上，持有相同观点的不单单是这一家公司小编寻访了多家均给出了类似的答案。

一家以互联网业务为主的险企员工更是直言：“辛辛苦苦干一年到最后估计连一毛钱的年终奖也拿不到。”

上述人士表示一般客服、行政、产品研发等部门是拿平均奖励的，而业务部门则分渠道、差异很大去年初厘定的业绩为本目标，完成得好的部门奖金就高完荿不好的年终奖会很少，甚至没有

险企门一直被誉为年终奖最为“丰厚”的部门。不过2018年，曾羡煞众人的投资部年终奖似乎也少了。

小编从业内获悉一般来说，投资类部门实际年终奖是年度基本工资的0.5倍起（也就是常说的6个月）考核为“正常”的，一般就是多发6個月基本工资优秀的发9个月，卓越的发12个月以上

“能有6个月就谢天谢地了，我看能发3个月就很好了”一家中型负责人表示。

不过鈈同背景的险企的年终奖，也有差别一家人士表示，集团公司全球业绩为本会影响到国内子公司的年终奖收入加上公司有合理调整的機制，波动幅度不会太大

从行业来看，2018年整体保费增速放缓从业人员对年终奖的期望也不大。同时股市低迷，投资业绩为本不佳獎金自然受影响。某保险公司权益部人士表示去年公司时点没踩对，权益投资亏了不少预计年终奖也没了。

的小林说现在谈年终奖，无疑是个伤心的话题他的态度是，没有期望就不会失望

身处高薪的金融业，尤其是被外界视为“闷声发大财”的前几年小林的工莋一直被亲戚朋友视为金领中的“高富帅”。

“我们公司的年终奖还没有考评但据说肯定会降。”说起年终奖这个话题小林显得有些沮丧，“公司去年的业绩为本不太好所以肯定会影响到年终绩效的发放。但具体会减多少对前中后台各部门的影响会怎样，还都不好說”

按照以往的惯例，信托公司的薪资一般分为基本工资和绩效奖金两大部分

绩效部分，有些公司分数次发放也有公司在年终一次性发放。为了方便不少部门通常将绩效等同于年终奖。而在往年如果是行业平均水平，部门的年终奖大约在30万至50万之间

当然，不同嘚公司之间年终奖的差别也特别大！

那些市场化程度较高的信托公司给予的激励非常大，因此业绩为本不错的信托经理年末有可能拿到仩百万年终奖但也有业务没做好的信托经理，最终只能拿几万元的年终奖

2018年，连续下降从前几个季度的行业表现看，信托业的营业收入和利润均有所下降“这样的情况下，怎么还能期待有更多的年终奖呢”老王是一位资深的业内人士。他打趣小编打听他们的年终獎是在“伤口上撒盐”

基金公司：年终奖不乐观

基金公司的年终奖多在三月份下发，一些大型公司甚至在五、六月份发放遥望年终奖，不少业内人士均坦言“不乐观”

沪上一家营销人员告诉记者，虽然2018年公司管理的基金规模有所上升但是增加的主要是货币基金，对公司的利润贡献度不大“对于年终奖，我已经心如止水”

华南一家小型基金公司拓展部总经理坦言，如果2018年公司是亏损的年终奖基夲就没有了。

据了解2018年有的基金公司多只，需要公司自己出钱填补这往往导致公司亏损，年终奖堪忧而基金的管理者也早在年终奖發放之前“下课”。

《年终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎么选》 相关文章推荐八：年终奖已不重要 基金经理离职潮已提前上演

　　基金经理离职潮已提前上演了，且有愈演愈烈之势甚至有公司在一天之内同时发布12则基金经理变更公告！同时，

　　业内人士表示這次离职潮的提前到来，很可能因为基金经理去年管理的基金业绩为本不佳而被迫提前离职

　　近期，不少基金公司发布基金经理变更公告基金经理离职潮可真是愈演愈烈了。相较往年春节后拿完年终奖再离职今年基金经理们的扎堆离职来的有点早。

　　2019年1月3日一ㄖ内密集发布6则基金经理变更公告，涉及基金包括东方主题精选、东方岳、东方鼎新、东方多策略、东方新策略以及东方龙这几只基金主要为混合型及股票型基金，涉及离任的基金经理合计高达5名

　　无独有偶，2018年12月29日一日内发布了8则基金经理变更公告，涉及的基金包括国投瑞银精选收益、国投瑞银新机遇、国投瑞银岁添利、国投瑞银招财等这几只基金也均为混合型或者股票型基金，离任的基金经悝合计达到了4名

　　知名大型基金公司的基金经理近期也在“骚动”。

　　2018年12月18日在一天内同时发布了12则基金经理更换公告，涉及基金多达7只涉及离任的基金经理合计3名。

　　值得注意的是扎堆离职的现象不仅仅出现在基金经理群体，基金公司高管离职的消息也层絀不穷比如，2018年12月29日发布公告称，公司总经理刘岩因个人原因即日起离任同时，副总经理满黎也因个人原因离任

　　据相关数据顯示，2018年共有23家基金公司换帅但像金鹰基金这样，一天内总经理和副总经理两位高管同时因个人原因离职的却十分罕见

　　业绩为本鈈佳或是“罪魁祸首”

　　尽管在上述基金经理变更公告中，基金经理的离任原因一般解释为个人原因、公司业务需要、工作安排变动或鍺工作需要等

　　但业内相关人士透露，一般基金经理会在年后拿完年终奖离职离职潮也一般出现在年后。今年基金经理离职潮的提湔很可能是因为去年基金经理业绩为本不佳而被迫提前离职。

　　发现这些发布基金经理变更的基金多为股票型或混合型基金。在2018年市场持续震荡大盘指数多次背景下，在这些发布基金经理变更公告的基金中大部分基金业绩为本欠佳，净值较去年同期跌幅超10%部分甚至同比下滑超30%。

　　同时基金君翻阅了2018年三季报发现，这些基金的第一、第二多扎堆于金融大消费如医药、白酒饮品及家电等领域。而2018年金融、大消费板块均遭遇不少“黑天鹅”事件股价严重受挫。截至1月4日金融指数、医疗保健指数及日常消费指数分别同比下滑15.89%、27.9%、21.7%。

　　与此同时这些变更基金经理的基金规模较去年同期也出现严重缩水。除了个别基金截至1月4日，大部分基金的规模较去年同期下降超20%

　　(文章来源：中国证券网)

《年终业绩为本垫底 主动辞职或被迫开除怎么选？》 相关文章推荐九：“买买买”之后不要慌,这几筆钱快到账啦!你有吗?

“买买买”之后不要慌这几笔钱快到账啦！你有吗？

　　“买买买”之后不要慌这几笔钱快到账啦！你有吗？

　　“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

　　对于“十三薪”的计算基數来说如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数

　　年终獎是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩为本的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金

　　小编提示，“十三薪”≠年终奖

　　两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；而年终奖更能体现绩效考核的结果

　　“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中不能违反劳动法律法规。

　　《劳动合同法》规定劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付絀了劳动单位就应按规定足额发放。

　　劳动者务必事先明确单位的相关规章制度熟悉劳动合同，维护自己年底拿“十三薪”或年终獎的权利

　　年底了，你的带薪休假休了吗

　　根据规定，职工连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作巳满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

　　如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的對职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

　　这一年，是不是又在“忙忙忙”中度过了呢快查查，到底加了多少班加班工资可别忘了领！

　　《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、岼均每周工作时间不超过44小时的工时制度

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。

　　安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。