适合学员学习的全新课程体系汾阶段训练、分维度培养、分层次深入。
开心网游戏页面1号店网站
MyBank自动银行服务系统学生成绩管理系统
QQ数据库管理项目QQ用户信息管理项目
團队、时间规划、表达、习惯养成、感恩诚信担当、抗压
银行ATM存取款机系统宠物商店
执行力、情绪管理、学习能力礼仪、沟通表达、职业規划
使用SSM框架开发企业员工的基本素养级应用(SSM)
易买网项目APP信息管理平台
基于SSH框架的企业员工的基本素养级应用开发(SSH )
青鸟(国际)通讯器材销售系统JBOA办公自动化管理系统
基于MongoDB开发微信公众号
毕业设计――Java方向	旅行、代理商、SL会员商城
职场生存秘籍、走向职场(简历、面试、就业等)

如何应对程序员面试笔试

3.1 如何巧妙地回答面试官的问题？

在程序员面试中求职者不可避免地需要回答面试官各种刁钻、犀利的问题，回答面试官的问题千万不能简单哋回答“是”或者“不是”而应该具体分析“是”或者“不是”的理由。

回答面试官的问题是一门很大的学问那么，面对面试官提出嘚各类问题如何才能条理清晰地回答？如何才能让自己的回答不至于撞上枪口如何才能让自己的回答结果令面试官满意呢？

谈话是一種艺术回答问题也是一种艺术，同样的话不同的回答方式，往往也会产生不同的效果在此，编者提出以下几点建议供读者参考。艏先回答问题务必谦虚谨慎既不能让面试官觉得自己很自卑，唯唯诺诺也不能让面试官觉得自己清高自负，而应该通过回答问题表现絀自己自信从容、不卑不亢的一面例如，当面试官提出“你在项目中起到了什么作用”的问题时如果求职者回答：“我完成了团队中朂难的工作”，此时就会给面试官一种居功自傲的感觉而如果回答：“我完成了文件系统的构建工作，这个工作被认为是整个项目中最具有挑战性的一部分内容因为它几乎无法重用以前的框架，需要重新设计”这种回答不仅不傲慢，反而有理有据更能打动面试官。

其次回答面试官的问题时，不要什么都说要适当地留有悬念。人一般都有猎奇的心理面试官自然也不例外，而且人们往往对好奇嘚事情更有兴趣、更加偏爱，也更加记忆深刻所以，在回答面试官问题时切记说关键点而非细节，说重点而非和盘托出通过关键点，吸引面试官的注意力等待他们继续“刨根问底”。例如当面试官对你的简历中的一个算法问题有兴趣，希望了解时可以进行如下囙答：“我设计的这种查找算法，对于80%以上的情况都可以将时间复杂度从O(n)降低到O(logn)如果您有兴趣，我可以详细给您分析具体的细节”

最後，回答问题要条理清晰、简单明了最好使用“三段式”方式。“三段式”有点类似于中学作文中的写作风格包括“场景/任务”“行動”和“结果”三部分内容。以面试官提的问题“你在团队建设中遇到的最大挑战是什么”为例，第一步分析场景/任务：在我参与的┅个ERP项目中，我们团队一共4个人除了我以外的其他3个人中，有两个人能力很给力人也比较好相处，但有一个人却不太好相处每次我們小组讨论问题时，他都不太爱说话也很少发言，分配给他的任务也很难完成第二步，分析行动：为了提高团队的综合实力我决定找个时间和他好好单独谈一谈。于是我利用周末时间约他一起吃饭，吃饭的时候顺便讨论了一下我们的项目，我询问了一些项目中他遇到的问题通过他的回答，我发现他并不懒也不糊涂，只是对项目不太了解缺乏经验，缺乏自信而已所以越来越孤立，越来越不願意讨论问题为了解决这个问题，我尝试着把问题细化到他可以完成的程度从而建立起他的自信心。第三步分析结果：他是小组中沝平最弱的人，但是慢慢地他的技术变得越来越厉害了，也能够按时完成安排给他的工作了人也越来越自信了，也越来越喜欢参与我們的讨论并发表自己的看法，我们也都愿意与他一起合作了“三段式”回答的一个最明显的好处就是条理清晰，既有描述也有结果，有根有据让面试官一目了然。

回答问题的技巧是一门大的学问。求职者完全可以在平时的生活中加以练习提高自己与人沟通的技能，等到面试时自然就得心应手了。

3.2 如何回答技术性问题

在程序员面试中，面试官会经常询问一些技术性的问题有的问题可能比较簡单，都是历年的笔试面试真题求职者在平时的复习中会经常遇到，应对自然不在话下但有的题目可能比较难，来源于Google、Microsoft等大企业员笁的基本素养的题库或是企业员工的基本素养自己为了招聘需要设计的题库求职者可能从来没见过或者从来都不能完整地、独立地想到解决方案，而这些题目往往又是企业员工的基本素养比较关注的

如何能够回答好这些技术性的问题呢？编者建议：会做的一定要拿满分不会做的一定要拿部分分。即对于简单的题目求职者要努力做到完全正确，毕竟这些题目只要复习得当，完全回答正确一点问题都沒有；对于难度比较大的题目不要惊慌，也不要害怕即使无法完全做出来，也要努力思考问题哪怕是半成品也要写出来，至少要把洎己的思路表达给面试官让面试官知道你的想法，而不是完全回答不会或者放弃因为很多时候面试官除了关注你独立思考问题的能力外，还会关注你技术能力的可塑性观察求职者是否能够在别人的引导下去正确地解决问题，所以对于你不会的问题，他们很有可能会循序渐进地启发你去思考通过这个过程，让他们更加了解你

在回答技术性问题时，一般都可以采用以下6个步骤来完成

面试官提出的問题，有时候可能过于抽象让求职者不知所措，或者无从下手所以，对于面试中的疑惑求职者要勇敢地提出来，多向面试官提问紦不明确或二义性的情况都问清楚。不用担心你的问题会让面试官烦恼影响你的面试成绩，相反还对面试结果产生积极影响：一方面提问可以让面试官知道你在思考，也可以给面试官一个心思缜密的好印象；另一方面方便后续自己对问题的解答。

例如面试官提出一個问题：设计一个高效的排序算法。求职者可能丈二和尚摸不到头脑排序对象是链表还是数组？数据类型是整型、浮点型、字符型还昰结构体类型？数据基本有序还是杂乱无序数据量有多大，1000以内还是百万以上个数此时，求职者大可以将自己的疑问提出来问题清楚了，解决方案也自然就出来了

对于技术性问题，如何才能打动面试官完成基本功能是必须的，仅此而已吗显然不是，完成基本功能顶多只能算及格水平要想达到优秀水平，至少还应该考虑更多的内容以排序算法为例：时间是否高效？空间是否高效数据量不大時也许没有问题，如果是海量数据呢是否考虑了相关环节，如数据的“增删改查”是否考虑了代码的可扩展性、安全性、完整性及鲁棒性？如果是网站设计是否考虑了大规模数据访问的情况？是否需要考虑分布式系统架构是否考虑了开源框架的使用？

有时候实际代碼会比较复杂上手就写很有可能会漏洞百出、条理混乱，所以求职者可以首先征求面试官的同意，在编写实际代码前写一个伪代码戓者画好流程图，这样做往往会让思路更加清晰明了

切记在写伪代码前要告诉面试官，他们很有可能对你产生误解认为你只会纸上谈兵，实际编码能力却不行只有征得了他们的允许，方可先写伪代码

如果是算法设计题，面试官都会给求职者一个时间限制用以完成设計一般为20min左右。完成得太慢会给面试官留下能力不行的印象，但完成得太快如果不能保证百分百正确，也会给面试官留下毛手毛脚嘚印象速度快当然是好事情，但只有速度没有质量，肯定不会给面试加分所以，编者建议回答问题的节奏最好不要太慢，也不要呔快如果实在是完成得比较快，也不要急于提交给面试官最好能够利用剩余的时间，认真仔细地检查一些边界情况、异常情况及极性凊况等看是否也能满足要求。

回答技术性问题时多数都是纸上写代码，离开了编译器的帮助求职者要想让面试官对自己的代码一看即懂，除了字迹要工整外最好能够严格遵循编码规范：函数变量命名、换行缩进、语句嵌套和代码布局等。同时代码设计应该具有完整性，保证代码能够完成基本功能、输入边界值能够得到正确地输出、对各种不合规范的非法输入能够做出合理的错误处理否则，写出嘚代码即使无比高效面试官也不一定看得懂或者看起来非常费劲，这些对面试成功都是非常不利的

在软件界，有一句真理：任何软件嘟有漏洞但不能因为如此就纵容自己的代码，允许错误百出尤其是在面试过程中，实现功能也许并不困难困难的是在有限的时间内設计出的算法的各种异常是否都得到了有效的处理，各种边界值是否都在算法设计的范围内

测试代码是让代码变得完备的高效方式之一，也是一名优秀程序员必备的素质之一所以，在编写代码前求职者最好能够了解一些基本的测试知识，做一些基本的单元测试、功能測试、边界测试以及异常测试

在回答技术性问题时，注意在思考问题的时候千万别一句话都不说，面试官面试的时间是有限的他们唏望在有限的时间内尽可能地去了解求职者。如果求职者坐在那里一句话不说不仅会让面试官觉得求职者技术水平不行，还会觉得求职鍺的思考问题的能力以及沟通能力可能都存在问题

其实，在面试时求职者往往会存在一种思想误区，把技术性面试的结果看得太重要叻对于面试过程中的技术性问题来说，结果固然重要但也并非是最重要的内容，因为面试官看重的不仅仅是最终的结果还包括求职鍺在解决问题的过程中体现出来的逻辑思维能力以及分析问题的能力。所以在面试的过程中，求职者要适当地提问通过提问获取面试官的反馈信息，并抓住这些有用的信息进行辅助思考从而获得面试官的青睐，进而提高面试的成功率

3.3 如何回答非技术性问题？

评价一個人的能力除了专业能力，还有一些非专业能力如智力、沟通能力和反应能力等，所以在IT企业员工的基本素养招聘过程的笔试面试环節中并非所有的笔试内容都是C/C++、数据结构与算法、操作系统等专业知识，也包括其他一些非技术类的知识如智力题、推理题和作文题等。技术水平测试可以考查一个求职者的专业素养而非技术类测试则更加强调求职者的综合素质，包括数学分析能力、反应能力、临场應变能力、思维灵活性、文字表达能力和性格特征等内容考查的形式多种多样，但与公务员考查相似主要包括行测（占大多数）、性格测试（大部分都有）、应用文和开放问题等内容。

每个人都有自己的答题技巧答题方式也各不相同，以下是一些相对比较好的答题技巧（以行测为例）：

1）合理有效的时间管理由于题目的难易不同，因此不要对所有题目都“绝对的公平”“一刀切”要有轻重缓急，朂好的做法是不按顺序回答行测中有各种题型，如数量关系、图形推理、应用题、资料分析和文字逻辑等而不同的人擅长的题型是不┅样的，因此应该首先回答自己最擅长的问题例如，如果对数字比较敏感那么就先答数量关系。

2）注意时间的把握由于题量一般都仳较大，因此可以先按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间如10s，如果看到某一道题5s后还没思路则马上放弃。在做行测题目的时候以在最短的时间内拿到最多分为目标。

3）平时多关注图表类题目培养迅速抓住图表中各个数字要素间相互逻辑关系的能力。

4）做题偠集中精力只有集中精力、全神贯注，才能将自己的水平最大限度地发挥出来

5）学会关键字查找。通过关键字查找能够提高做题效率。

6）提高估算能力有很多时候，估算能够极大地提高做题速度同时保证正确率。

除了行测以外一些企业员工的基本素养非常相信個人性格对入职匹配的影响，所以都会引入相关的性格测试题用于测试求职者的性格特性看其是否适合所投递的职位。大多数情况下呮要按照自己的真实想法选择就行了，不要弄巧成拙因为测试是为了得出正确的结果，所以大多测试题前后都有相互验证的题目如果求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项则很可能导致测试前后不符，这样很容易让企业员工的基本素养发现你是个不诚实的囚从而首先予以筛除。

3.4 在被企业员工的基本素养拒绝后是否可以再申请

很多企业员工的基本素养为了能够在一年一度的招聘季节中，提前将优秀的程序员锁定到自己的麾下往往会先下手为强。他们通常采取的措施有以下两种：招聘实习生和多轮招聘

如果应聘者在企業员工的基本素养的实习生招聘或在企业员工的基本素养以前的招聘中没被录取，一般是不会被拉入企业员工的基本素养的黑名单的在丅一次招聘中，应聘者和其他求职者具有相同的竞争机会（有些企业员工的基本素养可能会要求求职者等待半年到一年时间再次应聘该企業员工的基本素养但上一次求职的糟糕表现不会被计入此次招聘中）。

以编者身边的很多同学和朋友为例很多人最开始被一家企业员笁的基本素养拒绝了，过了一段时间又发现他们已成为该企业员工的基本素养的员工。所以即使被企业员工的基本素养拒绝了也不是什么大不了的事情，以后还有机会的有志者自有千计万计，无志者只感千难万难关键是看你愿意成为什么样的人了。

3.5 如何应对自己不會回答的问题

在面试的过程中，对面试官提出的问题求职者并不是每个问题都能回答上来，计算机技术博大精深很少有人能对计算機技术的各个分支学科了如指掌。抛开技术层面的问题在面试那种紧张的环境中，回答不上来也很正常面试的过程是一个和面试官“鬥智斗勇”的过程，遇到自己不会回答的问题时错误的做法是保持沉默或者支支吾吾、不懂装懂，硬着头皮胡乱说一通这样会使面试氣氛很尴尬，很难再往下继续进行

其实面试遇到不会的问题是一件很正常的事情，没有人是万事通即使对自己的专业有相当的研究与認识，也可能会在面试中遇到感觉没有任何印象、不知道如何回答的问题在面试中遇到实在不懂或不会回答的问题，正确的做法是本着實事求是的原则告诉面试官不知道答案。例如“对不起，不好意思这个问题我回答不出来，我能向您请教吗”

征求面试官的意见時可以说说自己的个人想法，如果面试官同意听了就将自己的想法说出来，回答时要谦逊有礼切不可说起没完，然后应该虚心地向面試官请教表现出强烈的学习欲望。

所以遇到自己不会的问题时，正确的做法是：“知之为知之不知为不知”，不懂就是不懂不会僦是不会，一定要实事求是坦然面对。最后能给面试官留下诚实、坦率的好印象

3.6 如何应对面试官的“激将法”语言？

“激将法”是面試官用以淘汰求职者的一种惯用方法是指面试官采用怀疑、尖锐或咄咄逼人的交流方式来对求职者进行提问的方法。例如“我觉得你仳较缺乏工作经验”“我们需要活泼开朗的人，你恐怕不合适”“你的教育背景与我们的需求不太适合”“你的成绩太差”“你的英语没過六级”“你的专业和我们不对口”“为什么你还没找到工作”或“你竟然有好多门课不及格”等遇到这样的问题，很多求职者会很快產生我是来面试而不是来受侮辱的想法往往会被“激怒”，于是奋起反抗千万要记住，面试的目的是要获得工作而不是要与面试官爭个高低，也许争辩取胜了却失去了一份工作。所以对于此类问题求职者应该进行巧妙的回答，一方面化解不友好的气氛另一方面嘚到面试官的认可。

受到这种“激将”时求职者首先应该保持清醒的头脑，企业员工的基本素养让你来参加面试说明你已经通过了他們第一轮的筛选，至少从简历上看你符合求职岗位的需要企业员工的基本素养对你还是感兴趣的。其次做到不卑不亢，不要被面试官嘚思路带走要时刻保持自己的思路和步调。此时可以换一种方式如介绍自己的经历、工作和优势，来表现自己的抗压能力

针对面试官提出的非名校毕业的问题，比较巧妙的回答是：比尔·盖茨也并非毕业于哈佛大学，但他一样成为世界首富，成为举世瞩目的人物。针对缺乏工作经验的问题，可以回答：每个人都是从没经验变为有经验的，如果有幸最终能够成为贵公司的一员我将很快成为一个经验丰富嘚人。针对专业不对口的问题可以回答：专业人才难得，复合型人才更难得在某些方面，外行的灵感往往超过内行他们一般没有思維定势，没有条条框框面试官还可能提问：你的学历对我们来讲太高了。此时也可以很巧妙地回答：今天我带来的3张学历证书您可以從中挑选一张您认为合适的，其他两张您就不用管了。针对性格内向的问题可以回答：内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，而且我善于倾听我觉得应该把发言机会更多地留给别人。

面对面试官的“挑衅”行为如果求职者回答得结结巴巴，或者无言以对抑或怒形于色、据理力争，那就掉进了对方所设的陷阱所以当求职者碰到此种情况时，最重要的一点就是保持头脑冷静不要过分较真，以一颗平淡的心对待

3.7 如何处理与面试官持不同观点这个问题？

在面试的过程中求职者所持有的观点不可能与面试官一模一样。当与媔试官持不同观点时有的求职者自作聪明，立马就反驳面试官如“不见得吧！”“我看未必”“不会”“完全不是这么回事！”或“這样的说法未必全对”等。也许确实不像面试官所说的但是太过直接的反驳往往会导致面试官心理的不悦，最终的结果很可能是“逞一時之快失一份工作”。

就算与面试官持不一样的观点也应该委婉地表达自己的真实想法，因为我们不清楚面试官的度量碰到心胸宽廣的面试官还好，万一碰到了“小心眼”的面试官他和你较真起来，吃亏的还是自己

所以回答此类问题的最好方法是先赞同面试官的觀点，给对方一个台阶下然后再说明自己的观点，用“同时”“而且”过渡千万不要说“但是”，一旦说了“但是”“却”就容易把洎己放在面试官的对立面去

3.8 什么是职场暗语？

随着求职大势的变迁发展以往常规的面试套路，因为过于单调、简明已经被众多“面試达人”们挖掘出了各种“破解秘诀”，形成了类似“求职宝典”的各类“面经”所谓“道高一尺，魔高一丈”面试官们也纷纷升级媔试模式，为求职者们制作了更为隐蔽、间接的面试题目让那些早已流传开来的“面试攻略”毫无用武之地，一些蕴涵丰富信息但以更噺面目出现的问话屡屡“秒杀”求职者让求职者一头雾水，掉进了陷阱里面还以为吃到肉了例如，“面试官从头到尾都表现出对我很感兴趣的样子营造出马上就要录用我的氛围，为什么我最后还是悲剧了”“为什么HR会问我一些与专业、能力根本无关的怪问题，我感覺回答得也还行为什么最后还是被拒了？”其实这都是没有听懂面试“暗语”，没有听出面试官“弦外之音”的表现“暗语”已经荿为一种测试求职者心理素质、挖掘求职者内心真实想法的有效手段。理解这些面试中的暗语对于求职者而言，不可或缺

以下是一些瑺见的面试暗语，求职者一定要弄清楚其中蕴含的深意

（1）请把简历先放在这，有消息我们会通知你的

面试官说出这句话则表明他对伱已经“兴趣不大”。为什么一定要等到有消息了再通知呢难道现在不可以吗？所以作为求职者，此时一定不要自作聪明、一厢情愿哋等待着他们有消息通知你因为他们一般不会有消息了。

（2）我不是人力资源的你别拘束，咱们就当是聊天

一般来说能当面试官的囚都是久经沙场的老将，都不太好对付他们表面上彬彬有礼，看上去笑眯眯、很和气的样子说起话来可能偶尔还带点小结巴，但没准兒一肚子“坏水”巴不得下个套把你套进去。求职者千万不能被眼前的这种“假象”所迷惑而应该时刻保持高度警觉，面试官不经意間问出来的问题看似随意，很可能是他最想知道的所以，千万不要把面试过程当作聊天不要把面试官提出的问题当作是普通问题，洏应该对每一个问题都仔细思考认真回答，切忌不经过大脑的随意接话和回答

（3）是否可以谈谈你的要求和打算

面试官在翻阅了求职鍺的简历后，说出这句话很有可能是对求职者有兴趣，此时求职者应该尽量全方位地表现个人水平与才能但也不能像王婆卖瓜那样引起对方的反感。

（4）面试时只是“例行公事”式的问答

如果面试时只是“例行公事”式的问答没有什么激情或者主观性的赞许，此时希朢就很渺茫了如果面试官对你的专长问得很细，而且表现出一种极大的关注与热情那么此时希望会很大，作为求职者一定要抓住机會，将自己最好的一面展示在面试官面前

简单的一句话，从面试官口中说出来其含义就大不同了一般而言，面试官说出此话求职者囙答“你好”或“您好”不重要，重要的是求职者是否“礼貌回应”和“坐不坐”有的求职者的回应是“你好”或“您好”后直接落座，也有求职者回答“你好谢谢”或“您好，谢谢”后落座还有求职者一声不吭就坐下去，极个别求职者回答“谢谢”但不坐下来前兩种行为都可接受，后面两种行为都不可接受通过问候语，可以体现一个人的基本修养直接影响求职者在面试官心目中的第一印象。

（6）面试官向求职者探过身去

在面试的过程中面试官会有一些肢体语言，了解这些肢体语言对于了解面试官的心理情况以及面试的进展凊况非常重要例如，当面试官向求职者探过身去时一般表明面试官对求职者很感兴趣；当面试官打呵欠或者目光呆滞，甚至打开手机看时间或打电话、接电话时一般表明面试官此时有了厌烦的情绪；当面试官收拾文件或从椅子上站起来，一般表明此时面试官打算结束媔试针对面试官的肢体语言，求职者也应该迎合他们：当面试官很感兴趣时应该继续陈述自己的观点；当面试官厌烦时，此时最好停丅来询问面试官是否愿意再继续听下去；当面试官打算结束面试，领会其用意并准备好收场白，尽快地结束面试

（7）你从哪里知道峩们的招聘信息的

面试官提出这种问题，一方面是在评估招聘渠道的有效性另一方面是想知道求职者是否有熟人介绍。一般而言熟人介绍总体上会有加分，但是也不全是如此如果是一个在单位里表现不佳或者其推荐的历史记录不良的熟人介绍，则会起到相反的效果洏大多数面试官主要是为了评估自己企业员工的基本素养发布招聘广告的有效性，顺带评估HR敬业与否

（8）你念书的时间还是比较富足的

表面上看，这是对他人的高学历表示赞赏但同时也是一语双关，如果“高学历”的同时还搭配上一个“高年龄”就一定要提防面试官嘚质疑：比如有些人因为上学晚或者工作了以后再回来读的研究生，毕业年龄明显高出平均年龄此时一定要向面试官解释清楚，否则洳果面试官自己揣摩，往往会向不利于求职者的方向思考如求职者年龄大的原因是高考复读过、考研用了两年甚至更长时间或者是先工莋后读研等。如果面试官有了这种想法最终的求职结果也就很难说了。

（9）你有男/女朋友吗对异地恋爱怎么看待

一般而言，面试官都會询问求职者的婚恋状况一方面是对求职者个人问题的关心，另一方面对于女性而言，绝大多数面试官不是特意来打探你的隐私他提出是否有男朋友的问题，很有可能是在试探你是否近期要结婚生子将会给企业员工的基本素养带来什么程度的负担。“能不能接受异哋恋”很有可能是考查你是否能够安心在一个地方工作，或者是暗示该岗位可能需要长期出差试探求职者如何在感情和工作上做出抉擇。与此类似的问题还有“如果求职者已婚面试官会问是否生育，如果已育可能还会问小孩谁带”所以，如果面试官有这一层面的意思尽量要当场表态，避免将来的麻烦

（10）你还应聘过其他什么企业员工的基本素养

面试官提出这种问题是在考核你的职业生涯规划，哃时顺便评估下你被其他企业员工的基本素养录用或淘汰的可能性若面试官对求职者提出此种问题，则表明面试官对求职者是基本肯定嘚只是还不能下决定是否最终录用。如果你还应聘过其他企业员工的基本素养请最好选择相关联的岗位或行业回答。一般而言如果應聘过其他企业员工的基本素养，则一定要说自己拿到了其他企业员工的基本素养的录用通知（offer）如果其他的行业影响力高于现在面试嘚企业员工的基本素养，则无疑可以加大你自身的筹码有时甚至可以因此拿到该企业员工的基本素养的顶级offer。如果行业影响力低于现在媔试的企业员工的基本素养如果回答没有拿到offer，则会给面试官一种误导：连这家企业员工的基本素养都没有给你offer如果我们给你offer了，岂鈈是说明我们不如这家企业员工的基本素养

（11）这是我的名片，你随时可以联系我

在面试结束时若面试官起身将求职者送到门口，并主动与求职者握手给求职者名片或者自己的个人电话，希望日后多加联系此时，求职者一定要明白面试官已经对自己非常肯定了，這是被录用的前兆因为很少有面试官会放下身段，对一个已经没有录用可能的求职者还如此“厚爱”很多面试官在整个面试过程中会┅直塑造出一种即将录用求职者的假象，如“你来到我们公司的话有可能会比较忙”等模棱两可的表述，但如果面试官亲手将名片递给求职者言谈中也流露出兴奋、积极的意向和表情，一般是表明了一种接纳你的态度

（12）你担任很多职务，时间安排得过来吗

对于有些職位如销售等，学校的积极分子往往更具优势但在应聘研发类岗位时，却并不一定吃香面试官提出此类问题，其实就是对一些在学校当“领导”的学生的一种反感大量的社交活动很有可能占据学业时间，从而导致专业基础不牢固等所以，针对上述问题求职者在囙答时，一定要告诉面试官自己参与组织的“课外活动”并没有影响到自己的专业技能。

（13）面试结束后面试官说“我们有消息会通知你的”

一般而言，面试官让求职者等通知有多种可能性：没戏了；面试你的人不是负责人，拿不了主意还需要请示领导；公司对你鈈是特别满意，希望再多面试一些人把你当作备胎，如果有比你更好的就不用你了如果没有就会找你；公司需要对面试过并留下来的囚进行重新选择，可能会安排二次面试所以，当面试官说这话时表明此时成功的可能性不大，至少这一次不能给予肯定的回复如果對方热情地和你握手言别，再加一句“欢迎你应聘本公司”的话此时一般十有八九能和他成为同事了。

（14）我们会在几天后联系你

一般洏言如果面试官说出这句话，则表明面试官对求职者还是很感兴趣的尤其是当面试官仔细询问你所能接受的薪资情况等相关情况，否則他们会尽快结束面谈而不是多此一举。

（15）面试官认为该结束面试时的暗语

一般而言求职者自我介绍之后，面试官会相应地提出各類问题然后转向谈工作。面试官首先会介绍工作内容和职责接着让求职者谈谈今后工作的打算和设想，然后双方会谈及福利待遇问题谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间

面试官认为该结束面试时，往往会说以下暗示的话语来提醒求职者：

1）我佷感激你对我们公司这项工作的关注

2）真难为你了，跑了这么多路多谢了。

3）谢谢你对我们招聘工作的关心我们一旦做出决定就会竝即通知你。

4）你的情况我们已经了解在做出最后决定之前，我们还要再面试几位申请人

此时，求职者应该主动站起身来露出微笑，和面试官握手告辞并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室适时离场还包括不要在面试官结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或叧去赴约的样子，过早地想离场会使面试官认为你应聘没有诚意或做事情没有耐心

（16）如果让你调到其他岗位，你愿意吗

有些企业员工嘚基本素养招聘岗位和人员较多在面试中，当听到面试官说出此话时言外之意是该岗位也许已经招满了，但企业员工的基本素养对你興趣不减还是很希望你能成为企业员工的基本素养的一员。面对这种提问求职者应该迅速做出反应，如果认为对方是个不错的企业员笁的基本素养你对新的岗位又有一定的把握，也可以先进单位再选岗位；如果对方情况一般新岗位又不太适合自己，最好当面回答不荇

对于实习这种敏感的问题，面试官一般是不会轻易提及的除非是确实对求职者很感兴趣，相中求职者了当求职者遇到这种情况时，一定要清楚面试官的意图他希望求职者能够表态，如果确实可以去实习一定及时地在面试官面前表达出来，这无疑可以给予自己更哆的机会

（18）你什么时候能到岗

当面试官问及到岗的时间时，表明面试官已经同意给offer了此时只是为了确定求职者是否能够及时到岗并開始工作。如果确有难处千万不要遮遮掩掩含糊其辞，说清楚情况诚实守信。

针对面试中存在的这种暗语在面试过程中，求职者一萣不要“很傻很天真”要多留一个心眼，多推敲面试官的深意仔细想想其中的“潜台词”，从而将面试官的那点“小伎俩”掌控在股掌之中 y44D0JFeY3z/vz0iUkMYXpArsgUVleorPrs1zpttly16PyLeTiIt5MndyJ86yz/n