问题来源于看到这篇文章： 为什麼宁可花k的月薪重新招人也不愿意花9k的月薪留住老员工？ 职场上确实存在「越跳越高」的现象内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。 那么这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看为什么会出现这样的现象呢？ 注：老员工要求涨薪到9k低于别的公司开的10k，但老板答应就愿意留下来 然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职老板因此只能以k的价格招一个…

问题来源于看到这篇文章： 为什麼宁可花k的月薪重新招人也不愿意花9k的月薪留住老员工？ 职场上确实存在「越跳越高」的现象内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。 那么这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看为什么会出现这样的现象呢？ 注：老员工要求涨薪到9k低于别的公司开的10k，但老板答应就愿意留下来 然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职老板因此只能以k的价格招一个…