我是英语专业的实习生,想去佛山工作,佛山哪个区较大的企业多发展前景来说,建议我去哪个区呢

在工作和职业规划以及发展方向仩很多小伙伴都很迷茫,不知道自己该选什么我觉得原因主要有以下几方面:

a 在学校就缺少实习经历,快毕业才开始准备比较迷茫!
b 移动互联网时代机遇增加,选择性也增加!
c 受制于自己所会的技能和能力比较焦虑,很迷茫!
d 想过自由的生活选择自己喜欢的工作方式,可是又不知道该如何去做!
e 想活出自己的价值选择能展现自我价值的工作,可是不知道该通过什么具体的工作来展现价值!
f 不知噵该如何展现自己的天赋做自己喜欢和擅长的事情!
g 自身基础薄弱,经济基础有限不敢尝试或者不愿意尝试!

下面,我们将从以下两個方面来为大家分享:

1、时代的发展机遇与挑战!
2、结合自己的性格能力和资源,以及时代的发展趋势来做准备!

我们时代的发展和人類阶段可以分为以下几个时代:

四、大转折时代;(现在是移动互联网时代未来是人工智能时代)

我们可以看出每一个时代的发展速度嘟比上一个时代更快时间更短。

农业时代社会分工比较少人们大多只能从事耕种、当兵和从政这三类工作。

人们获取财富主要靠耕种為数不多的人会选择考科举。一部分人可以选择去当兵或者说科举去从政所谓学而优则仕。如果你家收成好你可以慢慢的积攒粮食换取土地,最后成为地主也就是雇佣更多的人为你打工,从而从一个耕种者变成老板

基层员工可以拿到月薪,中高层的拿年薪管理层還有股票和期权奖励。
自由职业者通常以时间和项目为单位,可以自由控制工作量可以同时接几项工作。
同时也可以利用自己的天赋能力在多个渠道同时变现
三、Boss(老板):
老板一般雇佣员工为他工作,有一部分人为投资人和股东工作
投资人投资创业公司,个人投資金融理财产品

我们可以由此看出,收入不仅仅可以靠上班获得那么从工业时代和信息时代,又给我们哪些启示呢我们可以看一看商业的本质:

在第一次工业革命时期,造船业和大型贸易进出口行业比较吃香机遇很好。

第2次工业革命时期由于电的技术普及,电报噺闻一类大量传播产生了广告杂志,报纸等!这样一来就产生了新闻广告和各路商家这三个不错的机遇。

信息时代的机遇来自于信息差除此之外,你若是有投资房地产的眼光也不错从92年开始很多人下海,如果选对了项目也会有发财的机遇!互联网时代人们不仅从廣播电视和报刊杂志上获取信息,也可以从网页论坛等电子网站获取更多的机遇和信息!这个时代也就是线上和线下结合的时代!大量的O2O、B2B、B2C和C2C等模式一大批创业公司就开始兴起。

移动互联网时代人们可以通过一部手机联通世界,各类短视频直播应运而生,直播带货為商家展现了广阔的舞台

如何吸引用户的注意力和流量成为商家的核心问题,随着商业模式的迁移真正的考验开始了,从18年下半年开始整个移动互联网进入增量化时代,即如何生根和精耕用户帮助用户解决困惑

随着5季的时代来临,人们跟随着人工智能受到科技带给峩们的独特体验很多智能家居、无人机、人脸识别、3D打印,以及基础的人机交互功能

很多新的技术芯片行业,航天科技云计算和基因嘟为我们带来了更多的技术

纵观这些新技术的产生出现的新的传统媒界,从而使旧的行业加上新技术产生了新的岗位和公司形成了很哆创业公司。

从互联网时代开始除了性价比高的流行产品为网红产品也加入了这一行列,爆款网红这些产品他们的核心是流量需要赚取平台的红利,市场营销模式产生了转变

一、口语记录时代: (口头传播信息)
二、文字记录时代; (知识从书本获得)
三、电报时代; (新闻传播的开始;新闻非知识)
四、报纸时代; (纸质媒体「报纸、杂志」、留声机、CD、Walkman随身听)
五、电视时代; (视频媒介)--- 受众統一接受信息 → 广告为王 ---
六、互联网时代; (门户网站、论坛、博客、微博)
七、移动互联网时代;(APP、直播、微信公众号、新媒体、自媒体、全民社交、「全民创业、万众创新、IP」)
八、人工智能时代; (人和机器组合,提供更好的服务)
--- 受众分散化接受信息 → 彰显顾客價值的产品为王 ---

从这里可以看出无论你的产品是好是坏,都得在程度上找到适合自己的推广方式推广方式不同也就决定着你的产品被夶众认知的程度深还是不深。

每个时代都有自己的几率在移动互联网的下半场创造力的行业做垂直产品的小而美的产品网红店,以及个囚团体创业公司比较有机会

1、房地产行业;(随着城镇化发展水平越来越高,房地产是一个刚需一个增量点!)

2、吃喝玩乐衣食住行的朂佳选择;

(网红店、有独立特色、私人订制和性价比高、流行和垂直领域都可以成为新的经济增长的发展空间!)

从注意力经济这个热門市场种类上我们可以分几类:

1、彰显个人价值 / 值得体验 / 花时间感受的产品 / …(占用 / 花费用户时间);

2、解决方案服务(帮助用户节省時间,包括但不限于培训、咨询);

造成这些机遇的原因来自:

1、不和平台竞争做小而美的产品。

2、市场上的产品解决不了用户的问题

3、量产加私人高端定制。

精而专是未来市场产品的主流垂直领域就是机会所在!

1、专注于某一领域的行业,成为专业人士

2、只做自巳领域内最专业最权威的事情来吸引客户!

3、为客户提供一条龙式的服务!

一般来说大家毕业之后的发展方向有以下几种选择:

3、从商(找工作 / 自由职业 / 创业);
4、走学术路线,考研;

考公务员从大一开始就要准备科目了不要以为你来得及,如果基本功不行就需要比别人哆下功夫

从事经济类工作,要早点实习了解这个社会,懂得政策经济的思路!

想要早点找工作的同学就要早点参加校内外的实习和實践,早日确定出校门之后的发展方向!

不能等到大四才慢慢找工作工作是一项慢慢积累的过程,你要早点去尝试选择自己喜欢的组合!

对于考研而言建议按照「城市 — 学校 — 导师 — 专业」的思路进行选择:

考研的城市在一定程度上可以决定你未来的眼界和格局,一线城市分工更细机会更多,也决定你在读研期间所遇到的朋友圈记你会遇见什么样的人另外好的导师也是可遇不可求。

关于专业选择鈈一定是你学什么专业就会干什么专业,所以专业还是科班出生的好要求专业性很高的专业,比如心理咨询一颗法律这些更是如此。

此外若是在毕业后,确定不从事金融、医疗、法律、心理学、航空航天、高端生产制造和科研工作的小伙伴如果要继续读研,那么希朢你能够开启「上班 + 下班」的方式争取在毕业前找到个人事业的发展方向!

1、如何选择国家、城市、学校、导师和专业;
2、如何平衡考研和恋爱之间的关系;
3、考研和工作的选择;
4、第一次考研考不上,是否二战三战;

上面这些问题很多人都会问到但是我们要更重视的昰考研的时机,首先我们谈谈为什么来考研这个话题一般来说我们毕业会有这样几种选择:

通过考研我们不仅收获硬件,比如名校专业囷好的人脉还有好的导师,而且还有宝贵的软件:时间

我们可以通过利用读研的时间来做很多事。比如为出国移民做准备考公务员,或者上班或者从事学术研究,继续深造或者创业

毕竟人的一生很长,如果在读研的发展方向显然会比早早工作能够更好一点。

关於考研时机的选择有以下几点考虑:

1、想通过考研,获得名校和专业优势以准备更好就业的小伙伴;
2、想通过考研,获得更多时间莋自己的自主品牌。
3、大学比较偷懒想通过考研来实习找到方向。
4、想通过读研尝试自身发展更多的可能性;
5、若遇良师,也可以考慮;

以下几种情况不推荐大家考研:

1、为了家人和恋人考研;
2、不知道为什么要考研的小伙伴;
3、看见大家考研自己也要考研的小伙伴;
6、不总结考研失败原因,一味的考研;

未来的方向一定要根据自己的实际独立思考不能人云亦云,别人走的路只能参考自己走出来嘚路才值得自己去走!在从商领域里面也有很多可以选择,由于互联网时代来临科技进步的发展,社会分工也越来越细我们可以分为鉯下9种:

产品的生产和研发部门,或者解决产品服务方案的个人公司和工作室!

包括产品的非营销部门采购部人力资源或者是为个人提供业务支持的在职场中的内容提供者,比如提供咨询培训和解决方案的服务!

提供营销服务的部门或者是转行做职场外的咨询顾问或培訓师等工作!

四、内容销售者;提供销售服务的!

五、「上班 + 下班」打组合拳;(上班做一份工作,下班后有第二职业/ 副业)

六、自由职業及扩展(斜杠青年和工作室等);

6.1 一般情况下以时间「通常是以小时、天、季度和年为单位」和项目「通常是计件收费」为单位收费,可以自由控制工作量;
6.2 在时间和精力允许的情况下可以同时接几项临时工作;
6.3 利用自己的天赋,成为IP在多个渠道同时变现,比如:淘宝店店主 + 专栏作家 + 知名博主 + 畅销书作家 + 健身达人 + … ;「更多的部分需要大家自己去规划」

七、自品牌;(个人品牌 / 工作室品牌 / 创业公司品牌等;大多从「上班 + 下班」打组合拳的模式开始,毕竟这种模式是除了大学阶段之外,最好的试错模式)

八、投资人 / 投资品牌;(投资人投资创业公司;个人投资金融理财产品)

九、搭建平台出售资源;

(少数派:BAT、京东和亚马逊)

1,以下几点供大家思考时作为指南:

一、知道自己不想朝什么方向发展;

二、结合社会经济发展趋势和自己的实际情况,寻找合适的行业;

三、先上车、再买票最后换位置;

寻找职业一定要学会顺势而为。

一、通过自己喜欢和擅长的岗位是最好的公司和团队);
二、结合时代发展机遇结合自己的实际情況;

下面有一些不错的机遇供大家参考:

1、5G、芯片行业、云计算、基因技术和人工智能;
2、平台类公司、垂直领域的前三名 or 正在酝酿中的尛而美的产品;
3、自品牌;(小而美的产品、知识服务或二者的结合)
4、吃喝玩乐衣食住行的垂直领域、有自己特色的领域、网红店和私囚订制领域;
5、近几年呈上升趋势的行业(记得不要跟风,如塔罗牌和占星);

关于就业的位置我们可以首先考虑北上广深以及新一线城市(杭州等)和部分二线城市(成都、重庆、南京和武汉),以及宁波、珠三角城市圈和长三角城市圈

并不是每个人都想做自媒体开笁作室等创业,所以诚实的选择我们的建议是。:

1、对未来有抱负想实现价值,可以考虑北上广深和成都等城市!
2、如果追求安稳平靜的生活二三线城市也不错!
3、互联网时代如果你喜欢的工作可以通过互联网完成,那么工作地点哪里都行甚至你可以在你家乡的农村!

接下来,向大家分享如何了解行业选岗位和选公司的办法。

1、阅读所在城市的发展报告;
3、从创业公司看机会;
4、从投资人和资本嘚角度考虑机会;

1、问你学长所在的行业;

方法一:喜欢的行业 + 喜欢的岗位

方法二:喜欢的行业 + 能做的岗位

方法三:先入行再说(先上车再买票)

选公司可以从工作要素中选择3五个结合自己的实际情况来选:

平台、薪酬、工作地点(离家远近)、发展空间、上下班的交通、价值观、是否加班、公司文化、公司领导的管理风格

首先要找到自己的天赋。然后根据自己的天赋做出选择

1、支撑你的自品牌的工作(比如产品运营,市场营销和体验);
2、寻找有充足的时间可以在下班做「自品牌」的工作;
3、进入前景行业和热门行业做你能做的岗位,站在行业高度去看这个行业的市场运营模式思考并学习;

既然是做自主品牌,那么我们在做之前要知道:

1.1 在你的所有天赋中你的核心天赋是什么;
1.2 这个核心的天赋能够解决哪些问题;
1.3 有哪些用户需要这些问题;
1.4 市面上有类似这样的解决方案的公司么;若有,他们的核心卖点是什么;
1.5 你能否找到这些核心公司产品里尚未完善的部分并给出更好的解决方案;
1.6 如果你能找到这些解决方案,你准备怎么推廣;

我们要更多的考虑自己品牌的商业模式和推广方案认真思考我们的竞争对手,以及他们的产品策略要从更高度的维度去竞争不能迉拼价格!

对于没有找到自己天赋的小伙伴,建议大家选择热门和有前景的行业从事自己感兴趣和喜欢的岗位为最佳选择!先入行,然後在下班时间去寻找自己的方向

一、线下(实体门店):

1.1 连锁门店:星巴克、ZARA、网红店、连锁超市(7-11)等;(尽可能接触所有的岗位和公司的运营模式,输出思维导图并思考,如果让你运营这家店你有没有更好的管理方式和模式?)

1.2 线下的广告公司 / 公关公司 / 会展公司 / 婚庆公司;(了解整个公司服务的流程和模式并思考你怎么把它管理的更好)

1.3 开滴滴和Uber可以认识各行各业的人;(和陌生人聊天,也可鉯学到你想了解的有关行业的信息)

1.4 去你喜欢的行业当学徒或服务员;

2、线上(「互联网行业」)

2.1 前景行业 + 你能做的岗位;(例:「内容荇业 + 运营岗位)」

2.2 线上推广公司;

2.3 自己在某个领域中的独特的知识 / 技能 / 服务(自己开微信公众号输出高性价比知识,过滤精准知识用公众号找工作或者作为平台获得机遇);

2.5 微商(专注于做产品)

喜欢什么就去试什么,记住以下三点:

3.1 不要自我设限;

3.2 在未尝试之前不要先入为主说自己不行;

3.3 把试错当成一种享受;

4.3 没有找到自己的天赋只想在职场上获得升职和加薪的小伙伴

想在职场上获得升职加薪,可鉯采用保持高执行力再保持热情和创造力三个方面来努力提高自己!

最好在职场中不要犯错或者踩不应该踩的坑。要想获得职场升职加薪记得要去相对大点的公司选自己喜欢擅长或者熟悉的领域,发挥自己最大的价值

五、上班如何积累经验值

在上班方面,你可以积累嘚事情:了解你自己的岗位了解你岗位的上下游,了解你的业务构成产品分工合作以及核心客户:

一、了解你现有的岗位;

1、你所在嘚岗位是公司是核心业务岗位,还是支持类岗位;

(公司的核心岗位是帮助公司获得盈利的部门但是很多支持性的岗位也很重要)

2、此崗位主要工作是什么?有哪些是可以帮助公司盈利的哪些是帮助公司节约费用的?

我们主要的着眼点一是为公司增加盈利二是为公司規避风险。

二、了解你所在岗位的上下游;

树立好各自的职责了解岗位需要哪些部门和供应商的配合,有意识的认识靠谱的人增加自巳的人脉。

了解你的岗位在整个流程当中所处的位置观察上下游,你更喜欢哪个类型的工作

思考如果让你带领整个上下游团队,你会囿什么更好的点子实作性有多大?

三、了解你所在部门的业务构成;

了解你同事的工作岗位构建上下游思维导图,全盘了解你所在蔀门的工作情况。

了解你岗位部门对接的部门和供应商经销商的情况梳理出工作业务开展的思维导图。

未来你这个岗位中应该做好哪方媔的努力

四、了解你们公司的各个部门彼此的分工合作;

进入公司的核心业务部门发展。站在公司的格局思考你所在部门的业务发展

伍、了解公司的核心产品和客户;

1、站在公司的高度考虑你可以为公司做些什么;如果没有,不出错的高效完成工作也是一件很棒的事;

2、找到用户在某方面的痛点好好研究一下公司行业的情况经营好自己的人脉,多向前辈和小伙伴虚心的学习另外在下班的时间有必要開始尝试,以备万一

六、如何做自品牌——小而美和知识服务

小而美的产品就是在垂直领域,做满足市场上类产品解决不了的用户痛点核心是「私人订制服务」,方法是「授人以鱼 + 授人以渔 + 差异化竞争力」

1、小而美的店(多元化经营);

若你是一家咖啡店的老板,你艏先得用你优质的咖啡质量获得用户然后教用户做咖啡,然后看看这些既喜欢喝你家咖啡又来你家学咖啡技能的用户,有哪些其他的需求比如插花、线下读书分享会、心理咨询、烘焙、形体与健身课程等,这些需要你来挖掘而这些挖掘的点,就是核心的差异化竞争仂

1)参考及研究对象——ZARA、名创优品、天猫小店、闲鱼、小米之家、星巴克;

1-线上线下同价;2、网红思维;3、跨界经营;4、直营 / 加盟店;5、微商;

核心思路:自己喜欢且擅长的技能A + B + C(例:A免费,B走量C定高价,组合根据实际情况确定)

对于知识服务产品而言需要根据自巳的阅历,结合自己在某方面喜欢且擅长的事情为用户更快捷的过滤更有用的资讯和信息。

核心:「信息差 + 过滤 + 持续输出高质量的干货」;

方法:「高效的帮助用户过滤和筛选适合他信息(技能、方法) + 信息差 + 更多跨界服务」

下面我们来举三个例子:

1、单一技能跨界变現;

举例:笔译 + 口译 + 培训机构教书 + 翻译书 + 培训英语培训讲师 + 咨询学习英语的困惑;

2、不同技能跨界变现:

举例:帮助别人提供有价值的信息 + 专栏作家 + 讲师 / 培训师 + N(更多技能);

3)组合技能跨界变现:

1 -上(下)班的业务 / 技能为自品牌服务;

2 -「上班 + 下班」打组合拳的模式;

更多這样的例子所在的行业——服务行业(金融服务、时尚、创意、设计、影视、内容、出版、媒体、策划、咨询、培训、保险和会计等提供私人定制化服务的个人、工作室/ 创业公司)。

4、深入的理解媒介与营销的关系

随着人们接受信息的方式发生分散加之互联网上的信息数量每天以成倍的数量增加,我们越来越难以找到自己想要的信息

对于想做自品牌的小伙伴而言,这是千载难逢的机遇原因在于,若你茬某个垂直领域有自己的积累你完全可以开启做自品牌之路。

「大而全的时代过去了未来是转而精的时代」

随着互联网时代的发展,伱要学会在这个舞台上唱戏不管是一个人还是团队或者是一个公司都可以到媒介上来传播自己的产品信息:这些信息包括但不限于包括伱的产品、服务、营销模式和服务等等。你不用担心没有人分享和买你的产品如果你的分享能够帮助到潜在的用户解决他们的问题,就能培养你们之间的信任

当然你可以将你的这些信息同步微信公众号、今日头条、微博、网易新闻、简书和百度百家号同时进行分享。也鈳以到知乎(现在还在红利期)、悟空问答(尽快入驻有机会)、豆瓣网和百度知道回答用户的困惑从而建立信任。

大家可以把自己的微信公众号当成是以前的电视好好安排一下每个周一到周末,应该播放什么节目比较好

举个例子,你可以每周分享两篇和产品有关的資讯分享一些干货;每周固定和客户互动(引流到你的社群)一次,花时间了解用户的困惑(他们的共同困惑就是你产品的核心卖点)周末再写一篇和客户互动的反馈。按照这样的模式坚持下去你就会有机会。

无论是知识还是产品你为用户分享,建立在信任的方式仩解决用户的痛点要及时调整你产品的走向和商业模式!

产品的背后是用户如果能找到支持你的用户,那么你的财务自由就指日可待所以社群的建立是拥有一系列共同特质的人。

举个例子对于知识服务产品而言,不付费和付费一般消费用户和高端消费用户肯定是不哃的,大家要学会区分千万别搞大杂烩。

知识服务的核心是上升通道大家要记得找自己信得过的,能给你“信息差”的人

对于小而媄的产品而言,要多做老客户多做转介绍,去发掘大家更多的需求!

少做中端市场既然专而精是未来的趋势,所以未来的市场只会有兩种形式:

2、私人订制高端服务;

对于知识服务而言比如一般性的课程和资讯可以走量,私人订制服务可以收高价记得,在此之前伱得让自己值这个价格,而且要培养与客户的信任

对于优质的知识服务而言,大家不要看到价格的高低要学会看到价格之后的价值,這对于每个人的成长至关重要——此为视野和高度

对于小而美的产品而言,从产品中获得体验、价值、Feel和灵感很重要这就好像对于餐飲行业来说,口味好的餐馆很多;对于互联网公司而言技术牛的企业很多。那么问题来了你的核心竞争力是什么?

体验、情怀、融入、Feel、灵感很重要所以,大家是不是得开始研究美术、建筑和音乐啦

八、由合并同类项法则中获得的一些启发

一直以来,喜欢在闲暇的丅午茶时间聆听拉威尔的《bolero》这首交响曲,在这首曲目中将每一个乐器演奏的统一旋律统一结合,堪称优美

这首乐曲给我的启发是,就好像运营微信公众号一样每一篇文章都代表你自己,不同的文章就像不同的旋律将这些不同的旋律链接,你就是自己的交响乐

莋曲家拉赫马尼诺夫的e小调第二交响曲第三乐章的慢版,是我在迷茫中经常聆听的篇章

无论是单簧管的引奏,还是弦乐五部的合奏亦戓是整合乐队的合奏,给人的感觉很振奋当然啦,在交响乐章中第三乐章往往给人起承转合的作用。这往往是希望的旋律

德沃夏克《第九交响曲》(自新大陆)的第二和第三乐章,将交响乐中的停顿感展现的淋漓紧致大家也可以将此技法运用到微信公众号里,即微信公众的更新频率而这首曲目的第四乐章,大家可以一边听一边去回想自己在成长历程中的美妙瞬间,相信会给你很多启示

在安藤忠雄的建筑作品中,灵感、才华和飘逸的味蕾统一结合置身其中,会给你很多启发

在《日和手帖》中,优美的排版配上精美的文字給人一种美好的态度,让人流连忘返

接下来是老子的“道”和“空”,置身其中你会感受到内心的平和与喜悦。此乃“存在即喜悦開悟即深远”。

在即将来临的这个周末大家可以走进大自然,试着倒着走路当你眼前的视野不断扩大时,也许你会有更多的收获

找箌最有幸福感的职业方向——哈佛大学幸福学之父泰勒·本·沙哈尔教授提出的 MPS 模式。

2)做什么能带给我意义

3)做什么能带给我快乐?

峩们可以总结出来4个步骤:

第一步先做好准备。找一个安静的环境比如咖啡厅,书房等关掉一切电子设备,屏蔽干扰让大脑放空,准备一个笔纸或者是记事本然后让自己安静下来,让自己能够听到自己内心深处的真正的声音!

第二步按照 SMP 模式,在纸上依次写下彡个词:优势(Strengths)、意义(Meaning)、快乐(Pleasure)

然后依次问自己三个问题:第一,做什么事能让我觉得自己有优势? 第二做什么事能让我觉得囿意义?第三做什么事能让我觉得快乐?

「有优势的事」就是你做起来比较轻松比较擅长有创造力的事,比如说你善于分析总结或鍺说善善于创新创作能力也不错。

「有意义的事」就是不计报酬也愿意干的事情比如说解决难题,创建理论分享你的知识和经验等。

「快乐的事」就是你做这件事没有压力很享受很开心,比如说你写书法绘画帮助别人成长创作的

优势(S) 意义(M) 快乐(P)

好了,写唍这三个问题的答案之后就要进入第三步:找出这三项的交集。比如说你善于商业分析创作能力也强,那么这三点的交集就是你的职業方向就是写书

第四步就是付诸行动。这是最重要的一步你做好打算之后,就应该为自己制定一个行动计划

这是使用 SMP 模式找到职业方向后非常重要的一步。找到了让自己心动的职业方向只有行动才能带来真正的改变。

比如说准备写作你就可以首先做写作的素材积累阅读和训练,其次发起组建很多企业家之间的联盟和协会巩固和积累这方面的商业的案例。

做好了这一切也不能完全在工作上拒绝跟洎己职业方向无关的事但是我们可以把不得不做和想要做的事情在比例上做一个调整,更多的把不得不做的比例降低把想要做的比例提高,慢慢的让自己的人生规划走向自己喜欢的那个轨道
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说明:佛山规划专业实习生今年就业形势怎么样好就业吗?数据统計依赖于各大平台发布的公开数据系统稳定性会影响客观性,仅供参考

说明:佛屾规划专业实习生就业前景怎么样?有前途吗
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好数据由各地招聘网站统计而来,仅檢索职位名称

招聘需求量地区排名(全国)

说明:规划专业实习生在全国哪裏需求量最高?规划专业实习生去北京工作好还是上海好北京规划专业实习生招聘需求量最高,占 统计开发并发布保留所有权利,任哬网站或个人使用必须给出来源并注明链接

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如果让大众选出最不专业的专业排行榜Top 10 的话英语专业毫无疑问会雄踞榜首。这跟大学英语教育脱离职场和社会实践有一定的关系此外,全球化的蓬勃发展双语人才巳经随处可见了。英语专业毕业之后常见的几条职业发展路径有:老师、企业内部从业、自由职业

老师和自由职业的前景都比较明朗,泹是在企业内部从业的发展路径如何呢有很多亲戚家的小孩和学弟学妹们都问过我这个问题。我非常明白这些困惑因为这也正是我当姩面对的烦恼和不安,我把我当年想要得到的解答和指导写下来希望对于正在择业或即将择业的朋友们一点点启发。此外由于自己也被面试过,同时也面试过不少人也跟HR谈过几次薪,希望跟大家聊聊面试及谈薪我当年跳过的坑希望大家可以避免。

一、In-house职业发展之我見

综合来说进入公司内部任职,英语专业的发展方向可以分为两个类别本文重点关注的是在非翻译公司一类的综合性企业内部任职,其一般来说有三个方向

有相当一部分想要从事专业翻译的同学在毕业后会进入翻译公司任职,我自己在翻译公司实习过也有朋友选择叻这条道路。翻译公司内部的工作状态一般是笔译为主的口译员薪水相对较高,而且全职员工还要缴纳五险一金等所以翻译公司一般沒有全职的口译员,但是它们会建立自己的译员资源库在有需求的时候,随时联系这些译员笔译员在公司的状态一般是:每个月会有基本工资,要完成一定数量的翻译或者审校工作在此基础上,如果译员完成了额外的工作会按照千字领取额外的报酬。

如果一直在翻譯公司任职发展路径还是比较明朗的,从初级译员——高级译员——审校老师——合伙人还有一种可能是,在翻译公司呆了几年之后熟悉了公司的运作流程,也可以自己出来单干

我自己当初没有选择翻译公司是觉得翻译公司的业务有点单一,而综合性企业更加多元囮可能性也更大。综合性企业内英语专业主要有三种路径

第一种,全职翻译综合性企业招聘翻译一般是要口笔译都cover的,而且口译更偅要一些因为涉及到领导的直观感受。这一点就与翻译公司有很大的区别那么前景如何呢?综合来说如果只是做交传的话,薪水与其他专业的毕业生应该是处于同一个水平线的没有太大的优势。而一般设立同传职位的公司对口译来说都比较重视或者说口译对公司業务影响比较大,同传进入公司的工资应该是其他一般专业毕业生的两倍以上当然毕业直接进入公司担任同传的一般都是纽卡、巴斯这些世界级高翻学院毕业的。如果热爱翻译的话是可以在这个岗位一直做下去的,成为领导的心腹如果不是非翻译不可的话呢,由于翻譯跟领导一般都很熟也很容易转到业务部门。

第二种VP秘书。合资公司和外企一些高层的领导对秘书的英语都有要求所以很多刚毕业嘚学生可以考虑这个方向。跟在领导身边学习几年为人处世了解公司业务之后,一般来说三年之后领导会安排你转业务的。有的三年の后直接转业务就是科长、经理

第三种,从事非技术性的业务岗位什么是非技术性的业务岗呢?比如说在车企,研发、质量、制造這些岗位就比较专业需要车辆制造工程专业的学生才能够从事。但是像销售、售后、采购、项目管理这一些职能部门,只要学习能力夠强不分专业的。所以建议大家在求学期间,最好到自己心仪的企业实习i一方面是可以体验一下这些业务是否是自己兴趣所在,另┅方面可以在实习结束后优先被录取像我们公司现在原则上是不招聘应届生的,但是我们采购部今年就招了一个应届毕业生一问,原來这姑娘就是英语专业的但是她毕业前在公司实习了快一年。

三步走:技能测试——用人部门——HR

具体来说:技能测试包括笔译测试和ロ译测试一般来说用人部门会安排双语人士建立考题库,笔译和口译选材均与公司所处行业相关但是不会设置特别专业的词汇。比如說我们在设置考题的时候,如果出现“vehicle”“engine”,“steeringwheel”这些词是很正常的这是通用性的词汇,但是不会出现”rivet“”welding” “e-coating”这些非常專业的词汇。因为测试要测的是面试者是否具备成为一名翻译的基本素质包括听力水平,反应速度语流顺畅度和心里素质。专业词汇昰可以后期习得的不是要考评的重点方向。

如何应对技能测试笔译测试一般是在规定的时间内完成英译汉和汉译英,可以查字典正瑺发挥即可。口译测试则会现场考试同传和交传为了让场景更真实化,会给面试者播放平时开会时的录音内容(录音内容的选择一般都昰比较泛的题材)有的企业则会面试官直接读题。面试人员一定会遇到自己听不懂的情况因为毕竟对公司的业务还不熟悉,不要紧张要记住,所有的面试人员都跟你一样对公司业务不熟,保持冷静把自己听懂的部分说出来即可,不要磕巴表现出一名专业翻译的素质即可,说实话你有几个专业词语没有说对,面试官是不care的综上,制胜的关键在于:表现的像是一名专业翻译

如果你的技能测试唍成的很好,那么应聘翻译这个岗位就没什么问题了只要你不是有什么人格缺陷,现场跟用人部门领导和HR怼起来一般都没问题。翻译這个岗重在技能

同样三步走:技能测试——高管——HR

技能测试同翻译测试,但是难度一般会适当降低(特殊情况取决于高管本人的要求或者HR对于这个职位的设计),这个权重占50%

之后,高管会面试这个环节取决于跟高管气场是不是很合。通常来说我们跟一个人聊天30汾钟,其实是可以对这个人的性格有一个基本的了解的这个环节其实跟能力没有太大关系,主要看你是不是这个高管喜欢的类型

只要高管同意了,HR就是走过场

2.3 非技术性业务岗

这个岗位没有英语技能测试,各部门会根据自己的需求了解候选人的能力是否符合预期用人蔀门意见80%,HR20%

3.1 了解你所在城市的同岗平均工资

非一线城市英语研究生毕业在综合性企业就业,一般在5000左右;一线城市TOP大学毕业的研究生在综合性企业就业,一般在8000左右不会超过一万(指的是知名大企业,不包括小企业)大家也可以多浏览招聘网站,对于心仪岗位薪资有一个大概的了解

3.2 了解自己的实力,感受下用人部门对自己的需求

其实在面试过程中,包括在谈薪过程中记住一点:搞定用人蔀门,你就搞定一切

HR在谈薪水的时候一般会在你期望的薪水上压低一些,但是如果你在面试过程中感觉到自己的表现还不错用人部门對你也还认可(其实到了谈薪的时候,说明用人部门是认可你的)你可以坚持不降薪,HR这时候一般会说再跟用人部门申请一般情况下嘟是可以申请下来的。

其实我自己参与过面试之后才明白,要找到一个素质能力非常匹配的人用人部门和HR要花费大量的时间和精力,楿对而言10%-20%的浮动空间根本不算什么,只要你坚持他们都会满足你的。

很多刚毕业的同学会担心如果自己坚持不降薪的话会惹恼HR,丢掉Offer;或者即使进入了公司会给领导留下一个过于看重钱的印象,不利于自己今后的发展千万不要这么想,现在都是双向选择HR代表公司,我们则代表自己进入公司前是跟HR谈薪的最好时机,进入公司你就明白了工作一段时间之后再谈加薪会比谈offer的时候难上数十倍。我茬公司见过很多谈薪的时候不坚持最后比同岗位的其他人不仅薪水低而且职级也低,要追上去是很难的所以,抓住机会成熟的人都昰懂得争取自己的权益的。

最后祝各位要找工作的同学能够找准自己的方向,高薪拿到心仪的offer!

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