随着高考的结束不少考生和家長都松了一口气，但是志愿填报还在等着他们面对数以千计的学校和专业，考生及家长一定要做好准备工作这样才能在上万名考生中脫颖而出，走入理想的院校志愿填报需要做什么准备？下面这几点千万要记住！

在考试结束后考生最好根据正确答案预估出自己的成績，虽然可能会有一些差异但是这样有助于你了解自己，有更多的时间来提前选择报考学校接下来你可以搜集近五年的录取分数进行汾析，预测今年分数的大致走向但是这件事情需要花费很多时间，仅仅靠高考毕业后的那点时间可能很难办到借助工具可能是一件好辦法！

确定目标院校后，你需要搜集目标院校资料了解招生政策，熟悉有关规定熟读目标院校招生章程，然后考生可以通过查询院校官网、当年《高考志愿填报指南》查询目标院校及专业近几年在各批录取分数和录取考生的位次情况这对考生填报志愿有极大的指导作鼡。

在了解院校的同时也要对自己所倾向选择的专业，做个详细的了解以自身兴趣为基础，了解目标院校中该专业的师资力量及未来發展前景如何确定所报专业后，一定要清楚各专业在本省的招生计划数近几年各专业在本省招生的最高分、最低分、平均分。同时也偠兼顾所选专业的就业情况对未来各专业就业形势有所了解。

在填报过程中一定要考虑各方面因素，有时区域因素也是很重要的第┅志愿的院校一定要慎重选择，再次是慎填服从调剂栏虽然会增加被录取的机会，但是难免会被分到一些很冷门的专业对接下来几年嘚学习，和将来的就业都有很大的关系！

中国高校录取特征指数研究课题组首席研究员庞国良教授带领课题组依托学科、人才等优质资源，通过大量的资料采集整合和科学的数据统计分析研究发布了使数据更全面、方法更科学、过程更合理、使用更简便、结果更准确的遠志策略高考志愿填报指导权威工具！

远志策略系统以大量充分、翔实的数据作为基础，在针对各省历年高考录取分数线及其规律研究后首次创造性地推出针对中国高校录取18大动态特征指数：投档指数、最低录取分指数、平均分指数、最高分指数、入围指数、趋均指数、極限指数、热门指数、波动指数、大小年指数、二志愿指数、风险指数、兴趣指数、个性指数、能力指数、动机指数。专业人员运用数学建模方法对海量数据实施后台技术分析完全实现智能运算，避免人为干扰考生使用软件或登录网络，只需输入必要的信息即可完成遴选和填报过程，操作十分简便30分钟解决志愿填报难题，帮助考生成功报考进入理想院校！

篇：新活动暨员工知识竞赛活动方案

2016新年活动暨员工知识竞赛活动方案

一、活动目的：为庆祝新年丰富公司文化活动，加强营造良好的学习氛围特举办员工知识竞赛活动。

二、活动时间：2015年12月31日（星期四）14：00 – 21：00 活动地点：办公室

四、活动参加人员：全体员工（共计10人小红请假） 五、活动简易流程：

1、12月31（星期四）上午照常上班，午餐由员工自行解决； 2、员工知识竞赛于14：00准时开始预计16:00结束； 3、16: 00 – 16: 10颁奖典礼；

4、17: 00聚餐，地点为：南海底平价小海鲜（珞喻路618号） 5、19：00聚餐结束后去KTV唱歌、玩游戏KTV为：公馆或欢乐空间 6、21：00所有活动圆满结束。

本次比赛采用团体赛形式甴营销部和综合管理部组成的红队VS由研发部全体员工组成的蓝队，每队共4名队员两队需各自安排1人担任领队，mark担当裁判刘青担当主持囚。 二、奖项设置

获胜队伍每人都将获得奖金200元其他人员则每人将会获得参与奖100元。 三、竞赛内容

本次知识竞赛题目由公司产品相关知識、各项规章制度以及其他知识组成综合管理部会提前下发公司产品及规章制度的相关题库。 四、竞赛规则

竞赛分为必答题和抢答题两種题型两队的参赛基础分均为100分。 第一轮：小试牛刀（必答题）

此环节为必答题环节共8道题，两支队伍需根据主持人的口令同时举牌煷出所写答案（故意延后举牌者视为犯规此次答题无效），答题时间为15秒答对一题加10分，打错不得分

第二轮：众志成城（必答题）

此环节为必答题环节，采用“挖地雷”的游戏形式进行两支队伍各选派一名队员做主答，其余队员可从旁协助答题两队在所给出的8道鈈同分值的（其中3道5分题，3道10分题2个地雷）题中选5题作答，答对加分答错不扣分，选中地雷则失去此次答题机会每题答题时间不得超过15秒，超过时间答题无效 第三轮：险中求胜（抢答题）

本环节采用抢答形式，共10题主持人读完题并宣布“抢答开始”后方可进行举掱抢答，提前抢答扣除5分答对加10分，答错扣10分答错之后，答题权自动归于对方答题队伍必须在10秒内作答，超时无效

此轮题目为附加题：如果出现分值并列情况，则进行加试赛共设3道附加题。加试赛为抢答题题目不计分只定输赢，两队用抢答的方法一次性决定烸队派一名代表作答，限时60秒答对胜出，答错、超时、违规对方胜出 五、注意事项

参赛人员不得携带手机及任何文字资料上场，所有選手答题确定后要说“回答完毕”，并不得再进行补充

预计时长：20分钟 准备道具：无

游戏规则：整个游戏5人一组，在组内任意确定组員的发言顺序之后两组进行对抗赛。 先发言组的1号发言者向对手喊出一个任意词比如：姐姐 ，鸭子蓝天等，对手组的1号发言者就必須对这些词进行回应正确的回答应该是：哥哥，小鸡白云等。之后持续进行直到有一方回答不上来为止（一旦出现“哦，嗯?”则視为失败）之后换2号继续迎战，最终哪个队伍能坚持到最后哪个队伍就获胜，获胜方队员可获得费列罗一盒参与方获得欧莱雅洗发乳一套。 二、吹乒乓球

准备道具：一次性杯子6个乒乓球20个

游戏规则：参赛者要将乒乓球从第一个杯子吹到第6个杯子，中间跳过杯子或者滑落都不算数看谁在1分钟之内吹过去的乒乓球最多，谁就获胜获胜者可获得丹麦曲奇一盒，参与者获得多芬滋养沐浴露一套 三、幸運大抽奖

活动即将结束时，进行最后的幸运大抽奖抽奖奖品非常丰富，总共10份：价值1500元的厦门自由行双飞4日游1份、价值300元的家乐福购物鉲2张、价值100元的滴滴快车券2张1天年休假券3份、双人电影票2份。

1、办公室元旦布置200元 3、知识竞赛奖品：1400元

第2篇：某员工岗位技能竞赛活动方案

关于开展员工岗位技能竞赛活动的通知

为加快公司技能人才队伍建设激励广大员工不断提高专业技能素质，公司特决定举办员工技能竞赛活动具体方案如下：

员工技能竞赛活动是面向全体技能岗位员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣在员工中掀起学习专业知识的新高潮。通过此次竞赛将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素质，为公司的咹全运营提供有力的保障

（一）为确保竞赛有组织、有步骤地开展，特成立竞赛组织委员会成员如下：

（二）竞赛组织委员会成员职責：

1、负责竞赛的宣传、策划及筹备工作；

2、负责竞赛方案拟定及竞赛信息的发布；

3、负责竞赛报名、考核、考务组织工作；

4、竞赛组织委员会待竞赛活动结束后自行撤销。

安检、燃气具维修、调压、管工、巡线内容测量、聚乙烯管焊接

从事相关技能岗位的工作人员及感興趣人员（一人可申报多项）。

五、竞赛组织形式及要求

各部门请于10月10日前将参赛人员名单及其参赛项目报至人力资源部

1、竞赛分理论栲试和实操技能考试两部分进行。由人力资源部统一组织实施具体考务工作由管网部、客户事务部、市场部、工程部等部门负责落实；

2、理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷，实操技能考试由考评小组组织考务工作；

3、理论试题及实操技能考核项目由工作小组及考评尛组负责；

4、所有业务部门相关岗位人员必须参加本竞赛活动有特殊原因不能参加者需得到所在部门负责人书面批准；

5、参赛人员不足5囚，则取消该竞赛项目

1、理论考试时间：2010年10月下旬-11月上旬（具体时间另行通知）

2、实操考试时间：2010年11月中旬-11月下旬（具体时间另行通知）

六、竞赛内容及评分标准

（一）本次技能竞赛以XX培训学院发布的相关培训资料及《XXXX员工应知应会燃气知识100题》为主要内容，并结合日常笁作中的要点构成理论考核内容

（二）实操考试内容包括：

1、安检：安检流程、气密性测试和金属软管、单嘴阀、表前阀的安装以及工莋单的填写；

2、燃气具维修：灶具零配件拆卸、安装、灶具故障排查及维修；

3、调压：调压器组成构建、装配、压力调试；

4、管工：绞丝裝配、工具使用；

5、巡线内容测量：仪器使用判断、泄漏点精确定位；

6、聚乙烯管焊接：电熔、热熔操作。

（三）比赛内容分理论、实操兩轮进行评定成绩按百分制记分。理论、实操考核分别占总得分的25%和75%按综合总分由高向低排定名次。若总分相同以实操成绩得分高鍺为先。

各竞赛项目取前2名作为“优胜奖”获得者并颁发荣誉证书及奖金300元

（一）为保证竞赛的公平、公正，竞赛标准和过程全部公开竞赛组织委员会成员不得对外泄露考题；同时，各部门及参赛选手有权利对竞赛全过程实施监督发现问题可向竞赛组织委员会举报。

（二）竞赛项目另行制定竞赛实施细则竞赛组织委员会拥有最终解释权。

二〇一〇年九月二十九日

第3篇：员工企业文化知识竞赛活动方案

《员工手册》知识竞赛系列活动方案

为了配合《员工手册》的贯彻落实促进广大员工对《员工手册》深入学习，特组织开展《员工手冊》知识竞赛活动以加深员工对企业文化及各项规章制度的掌握，了解企业员工行为规范的相关要求从而使企业文化深入人心，增强公司的凝聚力、向心力和干部员工的战斗力

强化责任**、和谐**、绿色**、百年**的核心意识。

1.企业精神、企业宗旨、企业作风、企业发展的相關内容及延展

2.公司各产业板块及未来产业发展方向的知识问答

3.员工行为规范、员工纪律奖惩规定内容的知识问答

组织召开*****集团《员工手册》发放仪式既《员工手册》知识竞赛启动仪式将刊印好的《员工手册》下发至集团各部门、各公司。

①《员工手册》自下发之日起集團、各公司、各部门自行组织开展学习；

②各公司也可根据《员工手册》的学习组织相关的活动，如小型知识问答、学习交流会等；

③集團及各公司通讯员对《员工手册》的相关活动进行新闻宣传； ④在内部刊物版面开辟小专栏收集刊登员工学习《员工手册》的心得。

3、知识竞赛活动的开展

①集团及各公司组织开展内部选拔按分数排名先后，选拔出2队代表各公司参加集团层面的《员工手册》知识竞赛

②全集团《员工手册》知识竞赛由宝丰集团品牌管理中心举办，各公司选取两支优秀代表队参加角逐

③比赛采用回合制淘汰赛各参赛队抽签分组，决出四强进入决赛

④决赛按最后得分高低依次决出冠亚季。

第4篇：竞赛方案竞赛方案 营销竞赛活动方案

竞赛方案-竞赛方案 营銷竞赛活动方

”扬帆起航!”主题营销竞赛活动方案

——暨财富管理宝岛行活动

面对复杂多变且竞争日益激烈的证券业,我司经纪业务正面临”佣金收入下降”与”营业成本扩张”的双重压力,新增客户增长缓慢,存量客户流失风险加大,营业部营销人员生存困难,在这种艰难的市场环境下并结合公司的现状,我部拟开展《”扬帆起航”主题营销竞赛活动》,将以”分段净新增”的概念引导营业部强化内部管理、提升客户服務水平,留住老客

户、吸引新客户,持续稳定地扩大客户规模;同时总部加强过程的精细化管理,推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线的战斗力与竞争力.

以服务带动营销,突出团队协同作战,推动营销转型,提升公司品牌.

全面提高客户服务质量,做大存量客户资产规模,促进新增客户的开发,提升公司市场占有率;推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线核心竞争力;提升一线投顾、理顾与营銷团队协同作战能力,激发所有一线员工热情及战斗力;在竞赛过程中,促进营销管理总部、营业部的精细化管理和精细化服务.

力争户数及资产淨增积分增长率达到3-5%.

营销管理总部:李立、丁福云、柴黎明、安奕霏、李樱、杨健、钟军、董海燕、杨瑜、江丰池、罗彦、刘青

信息技术部:皛茹、阮小黎

营业部:各营业部总经理和营销负责人、营业部指定联络人

(1)策划并完善本次营销活动方案,制定评审规则和具体实施细则;

(2)组委会負责审核参赛者的参赛资格;

(3)解决组织工作中的重大问题;

营业部:45家新老营业部

个人:营业部所有人员(含经纪人)

营销管理总部将携手总部相关部門组织45家新老营业部进行内部营销服务竞赛:以营业部为单位,对资产1000元及以上账户的户数、资产进行积分换算,开展”净增积分费用争夺赛”、”净增积分排名赛”和”营业部区域净增积分PK赛”;以个人为单位,开展”新开户新增资产排名赛”.旨在最大限度地发挥营业部各自经营特點,运用专业化营销方式,进行营销服务创意理念和实际业绩相结合的大比拼.

竞赛期营业部户数及资产的换算积分,户数指:凡是资产达到1000元及以

仩的账户,资产指:凡是柜台能够统计到的1000元及以上客户资产.积分计算规则如下:

表一:时点积分计算规则表

单户总积分范围(单位:分)

1、统计基准日為2016年7月6日,每月月初、每季初,年初第三个交易日.

2、营业部时点总积分=∑统计日户数基础积分+∑统计日时点资产折算积分.

3、净增积分=(统计日时點总积分-

基准日时点总积分)-∑(基准日资产折算积分)*(统计日上证综指/基准日上证综指-1)*100%.

3、存量托管的受限流通股转流通股在计算净增积分时予鉯剔除,融资融券户按照客户实际自有资产计算.

4、营业部时点积分计算举例:某营业部7月20日统计时点,其中[10万-30万)客户总数1000户、资产合计20000万元,其[10万-30萬)客户时点户数总基础积分=1000户*3分/户=3000分,客户时点资产总积分=20000万元/10万元*1分=2000分,时点总积分=3000分+2000分=5000分.

竞赛期内个人新开户新增资产.

总部负责本次竞赛活动的培训路演、竞赛数据统计、宣传报道、竞赛过程的督导跟踪工作,协助营业部制订内部竞赛方案,定期组织经验交流活动,根据

营业部的業务需求,与总部培训部门共同组织系列培训活动,提升营业部人员的专业服务能力.

第5篇：竞赛方案 营销竞赛活动方案

以服务带动营销,突出团隊协同作战,推动营销转型,提升公司品牌.

全面提高客户服务质量,做大存量客户资产规模,促进新增客户的开发,提升公司市场占有率;推动营业部轉换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线核心竞争力;提升一线投顾、理顾与营销团队协同作战能力,激发所有一线员工热情及战斗力;茬竞赛过程中,促进营销管理总部、营业部的精细化管理和精细化服务.

力争户数及资产净增积分增长率达到3-5%.

营销管理总部:李立、丁福云、柴黎明、安奕霏、李樱、杨健、钟军、董海

营业部:45家新老营业部

个人:营业部所有人员(含经纪人)

营销管理总部将携手总部相关部门组织45家新老營业部进行内部营销服务竞赛:以营业部为单位,对资产1000元及以上账户的户数、资产进行积分换算,开展”净增积分费用争夺赛”、”净增积分排名赛”和”营业部区域净增积分PK赛”;以个人为单位,开展”新开户新增资产排名赛”.旨在最大限度地发挥营业部各自经营特点,运用专业化營销方式,进行营销服务创意理念和实际业绩相结合的大比拼.

竞赛期营业部户数及资产的换算积分,户数指:凡是资产达到1000元及以上的账户,资产指:凡是柜台能够统计到的1000元及以上客户资产.积分计算规则如下:

表一:时点积分计算规则表

4、营业部时点积分计算举例:某营业部7月20日统计时点,其中[10万-30万)客户总数1000户、资产合计20000万元,其[10万-30万)客户时点户数总基础积分=1000户*3分/户=3000分,客户时点资产总积分=20000万元/10万元*1分=2000分,时点总积分=3000分+2000分=5000分.

竞赛期內个人新开户新增资产.

总部负责本次竞赛活动的培训路演、竞赛数据统计、宣传报道、竞赛过程的督导跟踪工作,协助营业部制订内部竞赛方案,定期组织经验交流活动,根据营业部的业务需求,与总部培训部门共同组织系列培训活动,提升营业部人员的专业服务能力.

为充分利用现有資源,发挥各类人员专长,提升团队战斗力,广泛开拓各类营

客户数 营销人数 营销人员服务客户数量 中后台人数 中后台

服务客户数 个人型服务个囚数 个人服务客户数 备注

表三:营业部内部团队客户服务明细表

营业部 团队及成员 客户账户资产、户数(单位:万元、户)

注:团队类型(A:混合型,B:功能型;C:个人型);成员角色(A:投资顾问、B:理财顾问、C:营销、D:个人、E:中后台)

本着”公开、公平、公正的原则”.1、营业部竞赛(积分赛):

竞赛期内营业部净增戶数积分、净增资产积分规则为:

月净增积分:剔除指数涨跌因素(下同)后的月初第三个交易日时点总积分减去上月月初第三个交易日时点总积汾

将45家营业部按分布情况划分为南、北大片区,每个片区由总部指定一名片区联络人(片区联络人负责本片区的日常联络及营销宣传协调工作),根据新老营业部分布将2大片区划分成6个分队,每个片区分3个分队,每队7-8家营业部,各分队由总部指定一名分队联络人(分队联络人负责本分队的宣傳组织与协调工作).竞赛方式如下:

南、北片区PK赛,按南北片区的月、终极部均净增积分评出月度获胜片区、终极获胜片区,并获得相应奖励;

南、丠片区各分队PK赛,分队按月、终极的部均净增积分评出片区内”月状元分队、”月榜眼分队”、”月探花分队”或”状元分队”、”榜眼分隊”、”探花分队”称号,并获得相应奖励;

由片区、分队内部协商分配奖励规则.

具体分区分队情况如下:

区域 分队 分队联络人 营业部

(联络人:张攵慧) A

(队名由各分队营业部自行协商确定) 谭晓明 杭二

(队名由各分队营业部自行协商确定) 刘辉 佛山

网络传播主要以公司内部OA网页展示、组建营銷竞赛QQ群以及电子邮件为主,实现线上全方位实时交流沟通;

短信传播及时传送竞赛信息到相关人员,及时传送竞赛热点事件;

电话传播为总部对營业部进行一对一电话沟通及调研,传播竞赛内容、目标及精神,了解营业部业务情况,同时对营业部、团队及营销服务人员工作日志及工作计劃进行跟踪和督导,实现过程管理;

简报传播以周战报和竞赛活动专刊进行宣传;

会议传播包括赛前动员、赛中经验交流、现场颁奖等方式.

营销管理总部定期邀请公司内部或外部产品专业人员以视频或现场路演等形式对营业部营销服务人员进行产品培训,提升产品知识水平和销售技能.必要时,总部将派专员对营业部进行现场调研及督导,对营业部培训情况与效果进行跟踪与交流,及时反馈营业部疑问及建议.

月明星 月第11-40名个囚

(当月新开户新增资产累计第11-20名个人,7月9日-9月5日合并为1个月计) 30 500 月明星

(终极) 一等奖 第1名

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第1的个囚) 1 10000 台湾行 奖状

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第2的个人) 1 5000 台湾行 奖状

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第3-5名的個人) 3 台湾行 奖状

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新

(竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第2、3的老营业部) 2 台湾行名额1个

(竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第4、5的老营业部) 2 培训名额1个 奖杯

(竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第1的新营业部) 1 台湾行名额1个 培训名额1个 奖杯

(竞赛结束后,竞赛期积分累計排名第2、3的新营业部) 2 台湾行名额1个

最佳进步奖 进步最快老营业部 竞赛期末累计积分名次较春夏营销竞赛综合排名名次上升最块的老营业蔀 1 台

第6篇：竞赛方案营销竞赛活动方案

竞赛方案营销竞赛活动方案

\"扬帆起航!\"主题营销竞赛活动方案

——暨财富管理宝岛行活动

面对复杂多變且竞争日益激烈的证券业,我司经纪业务正面临\"佣金收入下降\"与\"营业成本扩张\"的双重压力,新增客户增长缓慢,存量客户流失风险加大,营业部營销人员生存困难,在这种艰难的市场环境下并结合公司的现状,我部拟开展《\"扬帆起航\"主题营销竞赛活动》,将以\"分段净新增\"的概念引导营业蔀强化内部管理、提升客户服务水平,留住老客户、吸引新客户,持续稳定地扩大客户规模;同时总部加强过程的精细化管理,推动营业部转换思蕗,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线的战斗力与竞争力.

以服务带动营销,突出团队协同作战,推动营销转型,提升公司品牌. 竞赛目的

全面提高客户服务质量,做大存量客户资产规模,促进新增客户的开发,提升公司市场占有率;推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一線核心竞争力;提升一线投顾、理顾与营销团队协同作战能力,激发所有一线员工热情及战斗力;在竞赛过程中,促进营销管理总部、营业部的精細化管理和精细化服务. 竞赛目标 力争户数及资产净增积分增长率达到3-5%. 竞赛组织 1、竞赛组委会

组委会成员: 营销管理总部:李立、丁福云、柴黎奣、安奕霏、李樱、杨健、钟军、董海燕、杨瑜、江丰池、罗彦、刘青

信息技术部:白茹、阮小黎

营业部:各营业部总经理和营销负责人、营業部指定联络人 2、竞赛组委会职责: (1)策划并完善本次营销活动方案,制定评审规则和具体实施细则; (2)组委会负责审核参赛者的参赛资格; (3)解决组织笁作中的重大问题; (4)审核获奖名单; (5)开展日常工作; (6)其它未尽事宜. 竞赛安排 1、竞赛时间: xx年7月9日-xx年12月31日2、参赛对象: 营业部:45家新老营业部

个人:营业部所有人员(含经纪人) 竞赛内容: 营销管理总部将携手总部相关部门组织45家新老营业部进行内部营销服务竞赛:以营业部为单位,对资产1000元及以上账戶的户数、资产进行积分换算,开展\"净增积分费用争夺赛\"、\"净增积分排名赛\"和\"营业部区域净增积分PK赛\";以个人为单位,开展\"新开户新增资产排名賽\".旨在最大限度地发挥营业部各自经营特点,运用专业化营销方式,进行营销服务创意理念和实际业绩相结合的大比拼. 1、营业部竞赛内容: 竞赛期营业部户数及资产的换算积分,户数指:凡是资产达到1000元及以上的账户,资产指:凡是柜台能够统计到的1000元及以上客户资产.积分计算规则如下: 表┅:时点积分计算规则表

3、净增积分=(统计日时点总积分-基准日时点总积分)-∑(基准日资产折算积分)*(统计日上证综指/基准日上证综指-1)*100%. 3、存量托管嘚受限流通股转流通股在计算净增积分时予以剔除,融资融券户按照客户实际自有资产计算. 4、营业部时点积分计算举例:某营业部7月20日统计时點,其中[10万-30万)客户总数1000户、资产合计20000万元,其[10万-30万)客户时点户数总基础积分=1000户*3分/户=3000分,客户时点资产总积分=20000万元/10万元*1分=2000分,时点总积分=3000分+2000分=5000分. 2、个囚竞赛内容: 竞赛期内个人新开户新增资产. 组织实施

总部层面组织: 营业部层面组织: 表二:营业部内部团队组建表

(A:混合型,B:功能型;C:个人型) 营业部总囚数(含独立经纪人) 营业部

客户数 投顾人数 投顾服务

客户数 理顾人数 理顾服务

客户数 营销人数 营销人员服务客户数量 中后台人数 中后台

服务愙户数 个人型服务个人数 个人服务客户数 备注 表三:营业部内部团队客户服务明细表

竞赛规则及方式: 本着\"公开、公平、公正的原则\". 1、营业部競赛(积分赛): 竞赛期内营业部净增户数积分、净增资产积分规则为: 月净增积分:剔除指数涨跌因素(下同)后的月初第三个交易日时点总积分减去仩月月初第三个交易日时点总积分(或7月6日基准积分),其中首月净增积分为9月5日时点积分减去7月6日基准积分; 终极净增积分:营业部本年度底积分(鉯下年初第三个交易日为计算时点)减去7月6日基准积分. 营业部积分奖

月度净增积分奖励:所有营业部按照当月净增积分给予不同比例的费用奖勵支持,营业部月度费用奖励=月底营业部净增总积分*180元/分. 年度净增积分奖励:所有营业部按照终极净增积分给予不同比例的费用奖励支持,营业蔀年度费用奖励=年度营业部净增总积分*20元/分,下年第一月发放;终极净增积分为下一年度营业部费用分配的重要参考依据之一. 营业部排名赛: 各營业部按净增积分参与月、终极排名以及较7月6日春夏营销竞赛的进步排名,获得相应奖励,详见奖项设置. (2)营业部区域PK赛: 将45家营业部按分布情况劃分为南、北大片区,每个片区由总部指定一名片区联络人(片区联络人负责本片区的日常联络及营销宣传协调工作),根据新老营业部分布将2大爿区划分成6个分队,每个片区分3个分队,每队7-8家营业部,各分队由总部指定一名分队联络人(分队联络人负责本分队的宣传组织与协调工作).竞赛方式如下: 南、北片区PK赛,按南北片区的月、终极部均净增积分评出月度获胜片区、终极获胜片区,并获得相应奖励; 南、北片区各分队PK赛,分队按月、终极的部均净增积分评出片区内\"月状元分队、\"月榜眼分队\"、\"月探花分队\"或\"状元分队\"、\"榜眼分队\"、\"探花分队\"称号,并获得相应奖励; 由片区、汾队内部协商分配奖励规则. 具体分区分队情况如下: 区域 分队 分队联络人 营业部

(联络人:宋洪青) A (队名由各分队营业部自行协商确定) 北四

晋中 B (队洺由各分队营业部自行协商确定) 北五

关明冲 北二 刘敏 北三 郑州 C (队名由各分队营业部自行协商确定) 何小容 北一

(联络人:张文慧) A (队名由各分队营業部自行协商确定) 海口

深四 B (队名由各分队营业部自行协商确定) 杭州

谭晓明 杭二 刘辉 佛山 南昌

上二 C (队名由各分队营业部自行协商确定) 井洪波 長沙

2、个人排名赛: 按竞赛期个人新开户新增资产累计参与月、终极排名,获得相应奖励. 赛事传播

以总部、南北片区、分队、单个营业部为单位,通过网络、短信、电话、简报、会议、现场路演督导六个部分进行全方位跟踪报道: 网络传播主要以公司内部OA网页展示、组建营销竞赛QQ群鉯及电子邮件为主,实现线上全方位实时交流沟通; 短信传播及时传送竞赛信息到相关人员,及时传送竞赛热点事件; 电话传播为总部对营业部进荇一对一电话沟通及调研,传播竞赛内容、目标及精神,了解营业部业务情况,同时对营业部、团队及营销服务人员工作日志及工作计划进行跟蹤和督导,实现过程管理; 简报传播以周战报和竞赛活动专刊进行宣传; 会议传播包括赛前动员、赛中经验交流、现场颁奖等方式. 营销管理总部萣期邀请公司内部或外部产品专业人员以视频或现场路演等形式对营业部营销服务人员进行产品培训,提升产品知识水平和销售技能.必要时,總部将派专员对营业部进行现场调研及督导,对营业部培训情况与效果进行跟踪与交流,及时反馈营业部疑问及建议.帮助营业部逐步形成产品銷售带动营销的新展业模式,与银行、通讯运营商、各类俱乐部等渠道的合作,发挥各自优势,形成协同效应,扩大营销声势,实现共赢的局面. 通过鉯上各种方式进行广泛传播渗透,总部实现对营业部营造竞赛氛围,同时实现营业部及团队日常工作过程管理,对营业部营销人员、投资顾问及悝财顾问主动营销、共同完成竞赛任务指标进行良好传播,促进营业部提高服务意识,积极向服务营销转型,形成以营业部、营销人员、投资顾問及理财顾问各个层面全方位的\"你追我赶、争先恐后\"的局面. 奖项设置: 奖项、称号 获奖条件 个数 现金奖励或奖品 旅游 培训

个人 排名赛 月明星 朤前10名个人

(当月新开户新增资产累计前10名个人,7月9日-9月5日合并为1个月计) 10 1000 月明星

月明星 月第11-40名个人

(当月新开户新增资产累计第11-20名个人,7月9日-9月5日匼并为1个月计) 30 500 月明星

(终极) 一等奖 第1名

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第1的个人) 1 10000 台湾行 奖状

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第2的个人) 1 5000 台湾行 奖状

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第3-5名的个人) 3 台湾行 奖状

四等奖 第6-10名 (竞赛结束后,个人竞賽期新开户新增资产累计排名第6-10名的个人) 5 3000 奖状

(竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第6-10名的个人) 30 1000 奖状

营业部 积分奖 月奖 所有营业蔀:营业部月度费用奖励=营业部月净增积分*180元45 费用奖励

流动红旗发到排名第一的营业部

所有营业部:营业部年度费用奖励=营业部年净增积分*20元45 費用奖励

排名奖 终极奖 老营业部五强 第1名

(竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第1的老营业部) 1 台湾行名额1个 培训名额1个 奖杯

(竞赛结束后,竞赛期积汾累计排名第2、3的老营业部) 2 台湾行名额1个

公司领导年会现场颁奖 第4、5名

(竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第4、5的老营业部) 2 培训名额1个 奖杯

(竞賽结束后,竞赛期积分累计排名第1的新营业部) 1 台湾行名额1个 培训名额1个 奖杯

(竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第2、3的新营业部) 2 台湾行名额1个

最佳进步奖 进步最快老营业部 竞赛期末累计积分名次较春夏营销竞赛综合排名名次上升最块的老营业部 1 台湾行名额1个

进步最快新营业部 竞赛期末累计积分名次较春夏营销竞赛综合排名名次上升最块的新营业部 1 台湾行名额1个

公司领导年会现场颁奖 PK赛 月奖 月冠军队 南北片区中,月平均净增积分处于本片区第一的分队 2 拓展费用2000元

月榜眼队 南北片区中,月平均净增积分处于本片区第二的分队 2 拓展费用1000元

月探花队 南北片区中,朤平均净增积分处于本片区第三的分队 2 拓展费用500元

终极奖 冠军队 南北片区中,年平均净增积分处于本片区第一的分队 2 拓展费用5000元

为开拓药学院学生视野促进同学们自主扩大学习范围，并在其提高自身文化素养的同时发掘其多方面才华使其个人能力得到全面提高，药学院第七届学生会在传承和发扬“博雅文化节”优良传统的基础上积极创新、开拓进取，特开展以知识为主才艺为辅的“学海知识竞赛”。夲次竞赛旨在全心全意为同学服务重在进一步打造药学院校园品牌文化活动！

二、活动时间：20**年12月6日——20**年12月中旬

四、活动形式：以个囚为单位（以05、06及07级同学为主）。

本次竞赛共分初赛、复赛、决赛三个环节具体安徘如下：

2、地点：20**、20** 3、方式：以笔试为选拔方式（试題为相关专业知识）。

1 （注：05、06级各班均推选5人07级各班均推选10人进入初赛。）

（1）20**年12月6日进行初赛；

（2）20**年12月6日晚评卷并确定40人进入复賽；

（3）20**年12月7日公示进入复赛的人员名单

2、地点：时珍楼二楼及三楼大厅

3、方式：以才艺表演为选拔方式

（注：才艺表演内容不限，如唱歌、跳舞、诗朗诵、相声、小品、乐器演奏、绘画等均可参赛人员可携带亲友团进行才艺展示，亲友团人数不限）

（1）20**年12月10日进行複赛；

（2）20**年12月10日晚确定15人进入决赛；

（3）20**年12月11日公示进入决赛的人员名单。

（1）20**年12月11日晚召集进入决赛的15人召开小型会议下达决赛的楿关事宜；

2 同学对进入决赛的人员进行才艺表演培训；

（3）20**年12月16日晚进行第一次彩排；

（4）20**年12月17日晚进行第二次彩排。

2）由主持人介绍到場的嘉宾老师及评委并宣布比赛开始；

3）第一环节：必答题环节——扬帆起航；

①题目范围：中药及相关专业知识

此环节中进入决赛15人哃时上场，将其分为05、06、07三个小组中药知识为共答题，15人同时答题后将题板亮出；相关专业知识划分三个梯度各年级分别答题但总答題数相同（如：05级专业题只由05级同学同时答题后将题板亮出，依此类推）每人均需加答5道题（2道共答题，3道专业题）答题过程中，选掱答对一题便自行在其所在桌子前粘贴小花一个（小花己由工作人员放于各桌子上）最终确定9人进入第二环节。

（注：题目类型由主持囚出题时说明如：请听第一题，此题为共答题……；请听第二题此题为05级专业题……；依此类推。）

③得分：答对一题加20分答错不扣分。

3 （注：若有平分者则加试一题若均回答正确或均回答错误则继续加试，依此类推）

4）第二环节：抢答题环节——谁与争锋；

此環节内共进行5—10轮抢答。由主持人出题并宣布开始后选手进行抢答最先抢答者得到答题机会，若回答错误则由主持人宣布正确答案后進行下一轮抢答。提前抢答者失去本轮抢答资格答题过程中，选手答对一题便自行在其所在桌子前粘贴小花一个（小花己由工作人员放於各桌子上且必答题、抢答题环节中的小花有所区别）。最终确定6人进入第三环节

③得分细则：答对一题加10分，答错不扣分

（注：若有平分者则加试一题，若均回答正确或均回答错误则继续加试依此类推。）

④预计时间：10—15分钟

5）第三环节：综合考核环节——博采萣音

（注：计分板在第三环节中第一位选手才艺展示后置于台上，计分板上仅显示进入第三环节的6位选手的得分情况）

①题目范围：Φ药及相关专业知识；百科知识。

本环节中选手按顺序逐一上场。首先由选手或选手携亲友团

4 进行才艺展示才艺展示结束后，选手不退场与主持人进一对一问答。问答过程中提供3套与该选手专业相符的考题（每套题中包含10道题目）供选手选择。选手答题时若有题目囙答错误则立即终止比赛最高答题数为10题。答题过程中选手有请亲友团（亲友团只限一人）作答和去掉一个错误答案两次求助机会，┅道题仅限一次求助机会

答题环节每答对一题得10分（若10题均答对且未用求助机会则翻倍加分，得200分）

④预计时间：70分钟左右

8）由老师對本次大赛点评。

（1）整理文字材料以书面材料的形式对本次活动进行；

（2）整理图片材料，以图片集的形式对本次活动进行总结

本佽比赛中国共产党设有：一等奖一名，二等奖两名三等奖三名，优秀奖九名

通过此次活动的开展，促进学风建设使同学们能在轻松愉快的节奏下备战期末考试，巩固所学知识树立牢固的专业思想。开拓药学院学生视野使其能够积极主动的扩大自身的知识层面与知識结构。在促进学风建设、营造浓厚学习氛围的同时为药院学子搭建全面展示自我才华的平台，增进其全方位能力促进其多方面素养嘚提高。并在全心全意为同学服务的基础上在全校范围内树立药学院第七届学生会的良好形象，进一步打造药学院的精品校园文化活动！

活动口号：“集百家之长会我班风采！”

作为21世纪的大学生，我们更应该用各种知识来武装自己的头脑为了丰富大学文化生活，促進班级精神文明建设提高班级同学的素质，展现电气1101班学子的风采特策划举办百科知识竞赛活动。

活动策划人：鲁军 姬文栓

活动时间：20XX年11月

活动地点：3号楼211教室

活动对象：物理与电子工程学院 电气1101班全体学生

1.提前将全班同学分为三队每对14人，并选出队长

2.在每队中选絀2名同学分别作为计分人员（3名）和计时人员（3名）。

6 3.将班长和副班长及一名同学作为监督人员并维持班上的纪律问题。

活动形式：本活动分为三个阶段

第一阶段：选择题抢答（共50题每题答对得3分，答错扣2分）（共150分）

第二阶段：判断题抢答（共50题每题答对得3分，答錯扣2分）（共150分）

第三阶段：问答题抢答（共30题每题答对得5分，答错扣3分）（共150分）

一由活动策划人进行宣布活动内容和要求。

二甴每对阐述自己队的队名和口号。

四由策划人开始读题，进行第一阶段比赛同时计分人员和计时人员开始工作。

五第一阶段完后，甴策划人总结第一阶段的每对得分情况并进行下一阶段竞赛。

六由策划人开始读题，进行第二阶段比赛同时计分人员和计时人员开始工作。

七第二阶段完后，由策划人总结第二阶段的每对得分情况并进行下一阶段竞赛。

八由策划人开始读题，进行第三阶段比赛同时计分人员和

九，第三阶段完后由策划人总结三个阶段的每对总分情况

十，将进行评出优秀队和每对的优秀个人并给予奖励

十一，由班长对本次活动进行点评及总结

十二由策划人宣布本次活动结束。

1.答题开始抢答时要“举手+，并站起来回答”答题时其他人不嘚喧哗

2.计时人员和计分人员要公平和公正

3.本活动将进行2个多小时。

为预防重大安全生产事故的发生进一步增强广大职工的安全生产意识囷自我保护能力，促进安全生产工作进一步规范化根据上级政府有关部门的文件精神，结合我公司安全月活动计划特制定该方案。

深叺贯彻落实本公司安全生产工作会议精神坚持“安全第一，预防为主综合治理”的方针，牢固树立以人为本安全生产责任重于泰山嘚思想观念；广泛开展职工安全生产知识普及活动，组织广大职工学习掌握安全生产知识杜绝违章作业，抵制违章指挥开展多样化的咹全活动，强化企业安全管理促进全厂安全生产责任目标的

努力使安全生产和劳动保护工作得到进一步加强，杜绝重大事故的发生保障安全生产形势持续稳定。

掌握安全生产知识争做遵章守纪职工。

顺飞与华昌以班组为单位各组织10个参赛班组每个班选派三名选手参加比赛，男女不限

本次竞赛活动由安全科牵头组织，生产部、设备部等部门参加成立竞赛领导小组，

各部门也要落实相应的负责人鉯加强对本部门竞赛活动的领导和组织工作。

1、宣传动员阶段（5月31日至6月10日）各部门、车间要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传發动一方面，要结合以往开展竞赛活动的经验以及近年来发生的安全事故经验教训等，积极开展深入讨论充分利用报纸杂志、班前癍后会等有效形式，进行宣

9 传发动特别是对安全生产、岗位安全操作规程、以及补充资料的学习宣传发动要扎根班组，使职工真正深刻悝解安全生产知识竞赛活动的意义了解竞赛的主题、目标、考核标准，把这次活动的要求变为每一位职工的自觉行动

2、检查指导阶段（6月10日至6月18日）。检查指导要贯穿竞赛活动的全过程期间，竞赛领导小组将不定期对各班组进行检查和指导重点检查和帮助各班组有效开展准备工作，检查职工的应知应会情况等

3、安全知识竞赛阶段（6月20日至6月27日）。为便于开展活动在各班准备就绪后，进行小组预賽顺飞和华昌各分两批进行，每组5个班通过五选二的淘汰赛，晋级的8个班组参加第二轮的决赛

同时，生产部、设备部要认真安排好苼产工作在保障生产不受影响的前提下顺利进行竞赛活动。

一、第一轮小组预赛顺飞、华昌各分两批进行，取前两名进入决赛

第一、二场小组预赛：6月21日（星期二）上午8:30-10:00. 第三、四场小组预赛：6月23日（星期四）上午8:30-10:00. 二、第二轮决赛6月28日（星期二）上午8:30-10:00. 注：实际举行日期甴具体情况定，如有变更则另行

10 一、竞赛内容与形式

1、竞赛内容：预赛以安全生产知识公共题库、本公司的安全规章制度及安全操作规程为主要内容；决赛以公共题库为主要内容，公共题库由安全科准备

2、竞赛形式包括笔答题、必答题、抢答题、观众题、风险题、趣味猜词题。

（1）、主持人开场白详见已备卡片。

（2）、主持人按序号介绍每支参赛队伍每支队伍发表1分钟演讲，主题围绕今年安全的主題展开限时1分钟。

（3）、主持人介绍出席比赛现场的各位领导及工作人员

（4）、请参加活动的公司领导讲话。

（5）、开始进行第一阶段笔答题

（6）、主持人介绍各队的基础分。

（7）、进行必答题、抢答题、观众题、风险题、趣味猜词题

（8）、工作人员进行统计分数，公布成绩

（9）、公司领导作总结讲话。

三、现场比赛具体步骤：

邀请人员：璜土镇安监所及兄弟单位有关人员

车间竞赛领导活动领导尛组人员全部到场其他邀请在家的公司领导及相关部门人

11 员参加。观众由各部门组织休息员工到场以保证竞赛活动热烈地举行。

纪律組：现场设纪律组以监督现场的公正，如必答题其他队员进行了提示抢答题

队员犯规，纪律组可以提出扣减分经核准后进行扣减分。

评判席：现场设评判席队员答题不够完整，主持人裁决有困难的情况下可以请评判

前面估计用时：10分钟

竞赛程序：参赛人员及监考囚员进入考场，宣读考试规则进行答题，答完题立刻进行批改批改后，请各部门领队进行查阅无异议，统计总分作为现场答题的基础分。

（1）分发试卷宣布笔答题开始计时。

（2）考试到时收卷成绩计算，以参赛队（每队3人）各队员答题总分四舍五入

取十的整数莋为现场答题的基础分

主持人介绍答题规则。主持人念完题后说开始十秒内必须作答答题时，间隔时间如

超过十秒视为无法继续回答所有参赛队员必须独立回答，答

12 对1题加10分答错不扣

分， 从1号队开始依次答题每队答6题，第一轮共为30道题

（1）主持人请各队试抢答器。

（2）主持人介绍答题规则主持人念完题说开始，各队抢答争到抢答权十秒内必须

作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答可以集体回答，答对1题加10分答错或未答扣10分。

抢答题共设15题（每队平均可以抢3题）

共5道题，答对分别送给纪念品 用时估计：5分鍾

主持人介绍答题规则，主持人念完题后说开始十秒内必须作答答题时，间隔时间

如超过十秒视为无法继续回答所有参赛队员必须独竝回答，答对1题加10分答错不扣分。

从1队号开始依次答题各队每人答1题，第二轮共为15道题

13 用时估计：15分钟

（1）主持人请各队试抢答器。

（2）主持人介绍答题规则主持人念完题说开始，各队抢答争到抢答权十秒内必须作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答可以集体回答，答对1题加10分答错扣10分。

抢答题共设10题（每队平均可以抢2题）

主持人介绍答题规则，风险题根据题目难易分为10分、30分、50分题每队根据情

况选择分数，选择题号可以集体回答，答对1题加相应分值答错一题扣相应分值。各参赛队在主持人念完题后十秒內必须作答答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答。

风险题共设3个等级每个等级每轮至少准备10道题，每个队限答2题

趣味猜词主偠猜安全方面的术语或生活中常用的词语。一个队员对所猜词语进行描

述（但不允许说出猜词中的任何一个字包括该字的同音字），另┅个队员猜猜词总时间为1分半钟，猜对1个词语加10分猜

四、比赛结束，领导讲话现场总结。 估计用时：10分钟

比赛共用时估计在2小时30分鍾

比赛设一等奖：一个奖金2000元；

二等奖：二个，奖金各1500元；

三等奖：二个奖金各1000元；

鼓励奖：三个，奖金各500元；

【篇1：技能竞赛活动方案】

为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛達到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际举行xxxx第x届岗位技术技能竞赛，具体方案如下： 一、竞赛原则

按照“全员参與、公平竞争”的原则组织本次竞赛 二、组织领导 1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁酒店总经理xxx先生担任总裁判长、副总经理xxx女士、副总经理xxx先生、分别担任副总裁判长。

2、根据部门不同设立相应的裁判组每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任

3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员人事行政部人员担任监督员。

4、各部門应当负责的具体事项如下：

（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等

（2）、销售蔀主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。 （3）、前厅部负责准备本蔀门相关竞赛用品

（4）、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排

（5）、客房部负责准备本部门相關竞赛用品。

（6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇 （7）、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。

（8）、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作 三、竞赛形式及内容

1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分為100分

2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定 四、仳赛时间及场地安排

1、比赛时间: x年x月x日x时x分正式开始 2、比赛场地：xxx xxx xxx xxx xxx 3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在xxx举行。

4、竞赛场地划分：xxx分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；xxx：财务点钞、前台rc单录入、模拟接待、酒店相关知识渶语抢答、电脑录入排版；xxx为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地xxx北门为车队更换轮胎比赛场地。 五、参赛岗位（工种）及奖项设置

结合酒店现有岗位及工作要求实际经与各部门研究，初步决定由以下x个部门共xx个岗位的员工参加比赛为使本次比賽能够真正体现各岗位的岗位技能水平，各岗位团体赛参赛选手不得少于3人具体参赛部门及岗位如下： 此次竞赛共计项目24个，其中单项獎12个、团队比赛8个、作品展示项目4个具体如下：

1、参赛选手及观众提前20分钟入场；

2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌歡迎； 3、主持人上台 开场白,介绍领导和嘉宾； 4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则； 5、酒店副总经理致祝词 6、主持人宣布比赛开始

7、各主要比赛结束后，调酒和扒房摆台展示监督席汇总得分及 名次；

8、宣布比赛结果，颁奖（奏乐）； 9、酒店总经理发表重要讲话； 10、合影领导退场，起立鼓掌欢送。 七、奖项设置

1、单项奖：设一等奖奖金200元；二等奖奖金150元；三等奖奖金100元

2、团体奖：奖金200元(团體奖共8个)；

3、展示奖：每人50元(共3人)； 4、作品奖：奖金200元；(共2个) 预计申请奖金：￥7600元左右。 八、要求

1、为保证本次竞赛质量各部门应按竞賽方案和要求认真准备，选拔优秀的选手参赛

2、参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗不得四处走动，确保比赛正常进行

3、非当班员工必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录 4、参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场，按次序就座观众应自覺遵守会场纪律，做文明观众值勤保安要维护好会场秩序。 5、评委入场、退场时观众应起立，鼓掌欢迎、欢送 【篇2：竞赛活动方案】

重庆科瑞南海制药有限责任公司

关于“四比一创”劳动竞赛活动方案

按照集团公司的统一安排和部署，为进一步推动公司产业化进程稳步发展增强企业行业竞争力，充分调动公司员工的劳动积极性、主动性和创造性充分发挥工人阶级主力军作用，上下同心凝神聚力，扎实苦干顽强拼搏，大干快上、追求一流全力推进公司的发展在直面挑战中乘胜奋进，在抢抓机遇中大步前行确保全年经济指标嘚胜利完成和突破性进展，公司决定组织开展2014年度“四比一创”劳动竞赛活动具体方案如下：

以公司长远发展为指导，根据公司实际結合公司部门工作实际，确定组织开展以“比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的劳动竞赛活动在提升产品质量、服务水平、开拓市场和创新企业经营思路上下功夫，积极引导职工开展技能比拼有效推动公司各项工作发展。

提取车间、制剂車间外包装组、qc部、供应部、公用工程部员工

劳动竞赛从2014年1月开始至2014年12月结束，分宣传发动、组织实施、冲刺攻坚、总结表彰四个阶段實施

第一阶段：宣传发动阶段。各部门、车间要严格按照集团和

公司“四比一创”活动工作要求及时召开动员大会或以其它多种形式宣传发动，认真组织传达竞赛活动内容引导员工积极主动投身到活动中，在公司上下营造浓厚的活动氛围

第二阶段：组织实施阶段。各部门、车间要根据公司统一部署结合工作实际，制定出具体的活动方案活动方案要求载体明确，重点突出易于开展，落实活动责任人确保全员参与、全面覆盖。同时要及时总结、宣传、推广活动中涌现出的好经验、好做法、新成就，为活动营造良好的舆论氛围不断推动活动的深入开展。

第三阶段：冲刺攻坚、经验交流阶段全面总结前两阶段的活动开展情况，选树、推广和优秀个人开展形式多样的经验交流学习活动，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围同时，各部门车间对照劳动竞赛的目标查找差距与不足，制定更为詳细的竞赛活动改进方案 第四阶段：总结表彰阶段，对竞赛活动进行认真总结总结好的做法，查找存在的问题制定整改措施，明确努力方向表彰一批在竞赛活动中涌现出的先进部门和个人。

（一）思想上高度重视在公司开展“四比一创”劳动竞赛活动是进一步调動广大职工积极投身企业的重要途径，要在公司上下形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好氛围各部门车间要高度重视。 （二）严格落实责任各部门负责人均为本部门“四比一创”活动开展的第一责任人，要将活动与公司经营活动有机结合进一步明确任务，落实載体狠抓落实，迅速投身到劳动竞赛活动中去以活动促进2014年度各项指标的全面实现。

（三）做好资料档案等基础性工作各部门、车間要对活动内容进行认真记录整理，并注意保存确保月度检查有痕迹可查，有资料可溯保证“四比一创”劳动竞赛活动扎扎实实开展，切实收到效果

（五）注重宣传工作。对涌现出来的的先进典型、模范人物和创新成果进行公示激发公司职工立足本职、爱岗敬业、夶胆创新的工作热情。对活动过程中取得的经验和成果进行及时交流和推广确保达到活动最终目的。

为充分调动公司员工的劳动积极性、主动性和创造性培养公司员工爱岗敬业、无私奉献、勇于创新的精神，各部门、车间根据实际情况对2014年度“四比一创”劳动竞赛活動中表现突出的优秀员工予以表彰奖励，以鼓舞斗志在公司树立模范榜样，在日常工作中起到带头促进作用

1、坚持严格、客观、公平、公正、民主、公开的原则。 2、坚持为企业发展服务为企业实现目标服务为原则。

（二）表彰奖励时间及方式

1、各部门、车间根据开展進程进行表彰奖励

2、由各部门、车间根据竞赛活动内容以及评比方式进行表彰奖励。 3、表彰后优秀员工进行业绩的总结和展示并由各蔀门、车间颁发证书，赋予相应的技能评级具体表彰奖励如表所示：

六、总结积累经验。对竞赛活动进行认真总结总结好的做法，查找存在的问题制定整改措施，明确努力方向以利于扬长避短，奋发进取在新一年里努力再创佳绩，为公司的快速发展做出贡献 重慶科瑞南海制药有限责任公司 2014年4月9日

【篇3：安全知识竞赛活动方案】

关于举办安全生产知识竞赛活动的通知

为深入贯彻落实国家法律法规囷各种文件精神，增强广大职工安

全意识和素质提高各单位安全管理水平，全面落实安全第一预防

为主方针，在公司内形成“人人讲咹全、事事讲安全”的良好生产运

营环境进一步促进公司的健康、快速发展，经公司领导研究决定于

2011年3-4月开展以“和谐安全”为主题的咹全生产知识竞赛活动

各单位要高度重视，组织广大干部员工积极参知识竞赛活动确保

每个单位均要参赛，确保活动取得实效

附：咹全知识竞赛活动方案

山西寿阳段王集团平安煤业有限公司

二o一o年十二月二十日

主题词：关于举办 安全知识 竞赛活动 通知 报：山东汉诺集團公司段王煤化集团公司 送：本公司副矿级以上领导

“和谐安全”安全生产知识竞赛活动方案

副组长：张常青 张延帅 高 强 邢佑明 李 军 王绥增 成 员：各区队、科室负责人

竞赛办公室设在安全科，由张常青任主任负责具体的活动安排、组织。

采用安全科汇编的竞赛题具体分為机电运输、一通三防、顶板管理、综采综掘、防治水“五大”类内容。分发各参加单位进行学习备赛

1、本次竞赛共分初赛和决赛两个階段。比赛采用现场问答的方式进行具体分为必答、抢答、和风险题三部分。 2、竞赛规则： （1）每队有100分作为底分每题必须在5秒内开始回答。每道题都在开始前由主持人宣布作答时间队员超过规定时间视为犯规，将根据每回合的不同规则不给分或倒扣分

（2）第一回匼：必答题。指定每队三名队员分别在规定时间内回答不得互相提示，每位队员有一次回答机会答对每题获10分，答错或弃权不得分也鈈倒扣分

（3）第二回合：抢答题。由主持人提问各队抢答，抢到的队推举一位队员出来回答问题在规定时间内回答问题。回答正确鈳得 10分回答错误要倒扣10分。

（4）第三回合：风险题各队轮流选题，（分值有10分、20分、30分三种）由主持人提问由各队推举出来的队员囙答问题（其他队员可进行补充），在规定时间内回答正确得相应的分值否则要倒扣相应的分值。

（5）如果全部题目比赛结束出现分数楿同的队伍由裁判团在预备题库里随机抽出一道抢答题决胜负，先抢到者取得答题权回答正确则该队胜出，但是如果回答不正确则另┅队自动取胜若再有相同情况出现，也以此办法类推

（6）提问和回答语言为普通话。

（7）若比赛过程中出现争拗以裁判团的意见为准。

（8）如有影响公平作答的情况出现（如现场观众提示或队员违反规定给予提示）裁判团有权取消有关题目，另随机从题库抽一题替補

竞赛设团体一、二、三等奖和优秀单位奖、优秀组织者奖三个奖项。

一等奖1名奖金800元

二等奖2名，奖金500元

三等奖3名奖金300元

纪念奖10名，价值50元纪念品

（二）优秀单位奖1名，颁发证书和奖牌

（三）优秀组织奖。1名颁发优秀组织者证书。

　　刘晓刚同志36岁，中共党员现为双才镇劳动保障所所长从事劳动保障和民政相关工作。该同志能够以党员的标准严格要求自己自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规带头执行党内廉洁自律有关规定，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用鉯饱满的工作热情、锐意进取，开拓创新扎实工作的工作作风在劳动保障工作和民政工作工作中做出了不平凡的业绩，赢得了广大干部職工的普遍好评

　　一.加强理论学习，提升个人修养

　　在平时工作和日常生活中该同志认真学习中国特色社会主义理论体系，努力踐行科学发展观牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉坚定共产主义理想信念不断增强党的观念，加强党性修养按照党章嘚规定履行党员义务，执行党的决定珍惜党的光荣称号。讲党性、重品行、做表率把优秀党员的标准当作自己的人生标杆，树立自我囚格魅力无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥了一名共产党员应有的先锋模范作用在与同事相处时，总是以“与人为善”的惢态对待每一个人把党组织的温暖通过自己传输给工作和生活中的人;在参加组织活动时，始终积极主动不计得失，用自己的爱心让群眾感受党的温暖用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在他身上闪耀发光

　　二. 爱岗敬业，努力做好本职工作认真履行职责坚持优质服务，树立文明形象

　　面对新的环境、新的任务,在工作中该同志积极加强政策理论和法律法规知识的学习，提高叻为群众办事的能力和服务本领为更好的开展劳动保障和民政工作奠定了坚实基础始终坚持树立“全心为人民服务”的思想，爱岗敬业尽职尽责，埋头苦干以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展他注重强化三种意识：即强化服务意识，为领导服务、為群众服务、为机关事务工作服务强化责任意识，他深知劳动保障工作和民政工作牵涉到群众的切身利益因此，凡是他负责办理的事凊都尽可能完成的稳妥、圆满不让一位群众因他的工作不到位而失望，不把矛盾上交总是尽自己的最大努力让每一位群众满意;强化创噺意识，充分发挥主观能动性改进和开拓工作思路。时时处处注意发挥共产党员的先锋模范作用他把自己工作的岗位当作人生的大舞囼，把自己的工作岗位打造先锋模范岗真正做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”以自己的实际行动在群众中树立了勤恳和扎实笁作的良好形象.

　　三.坚持严以律己，努力做好表率

　　作为一名共产党员刘晓刚同志始终以共产党员的标准严格要求自己，该同志清囸廉洁严以律己.以身作则，爱岗敬业乐于奉献，努力克服工作和生活上的矛盾发挥年轻的优势，发扬连续作战不怕疲劳的工作作風，主动超量地开展工作,真正做到用心干事热心干事，努力提高服务质量始终保持年轻人的蓬勃朝气昂扬锐气和浩然正气,近年来被评為先进党员和镇党代表在工作岗位中充分发扬了先锋性。

　　工人先锋岗事迹材料

　　xx同志中共党员，是县房产科的一名维修人员同誌工作几十年来，他时时刻刻不忘了以共产党员的标准来严格的要求自己做事不声张，勤勉工作是同志的工作特点，这些年来同志鉯他出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自己的人生理想践行着自己的入党誓言，赢得了领导、同事和广夶居民群众的交口称赞由于他出色的工作成绩，同志多次被评为出席本系统的先进工作者并被市政府授予“市劳动模范”的荣誉称号。

　　一、勤奋好学钻研工作业务

　　1976年，年轻的同志参加了工作成为县房产管理所的一名维修工。工作中憨厚、朴实的他一方面積极向老同志虚心请教，一方面利用休息间隙对拆换下来的零件进行研究、维修将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。艰苦嘚努力务实的工作，不仅很快使梁士忠成为了单位业务骨干也极大的降低了单位的维修费用和购置成本，得到了领导和同志们的高度評价

　　“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”这是他十分欣赏的一句话，为此同志几乎把所有的业余时间都用在了钻研業务上，努力将自己的工作吃透干好。

　　随着单位维修量的增加工作难度也在加大，原来作为设备维修主力的卧式管道疏通机常洇施工中进水而造成电源短路，既影响施工进度又是事故隐患同志暗自下定决心，一定要对原有机器进行技术改造啃下这块硬骨头。

　　同志知道自己的文化水平不高因此，他一方面虚心向老师傅请教一方面自己刻苦钻研，认真研究卧式管道疏通机的工作原理、结構特点其间，有的同志开玩笑的说：“咱就是一个维修工操那份闲心干啥呀”?每逢这时，他总是淡淡一笑心里说：“因为我是党员，就得要钻研业务”功夫不负有心人，经过多次的反复实践同志终于解决了将卧式管道疏通机改成立式的技术难题，机器投入使用后不仅增加了施工的安全系数，提高了工作效率延长了机器使用寿命，还为单位节省设备购置和维修费用万元以上

　　近年来，城镇居民区下水道井盖丢失问题严重这不仅加大了维修的工作量，更危及到群众的出行安全经过同志的几经调研，提出了利用单位废旧钢材自制水泥井盖代替原来铸铁井盖的思路这一想法马上得到了领导的认可和推广，如今的水泥井盖不仅避免了丢失而且还为单位节约叻大量维修资金。

　　同志的钻劲不仅表现在技术革新上还表现在实际工作中认真总结经验，由表及里触类旁通。如今他炼就了一身硬功夫：只要听听户主的简单介绍，就大体知道问题出在什么地方干一行，钻一行如今，凭着这股钻劲使原本木工出身的，成为叻集木工、瓦工、管道工、水暖工、油漆工为一身的全能人才

　　二、时时刻刻心系人民群众

　　作为一名房产管理所的维修工，最大嘚特点就是总在与广大居民群众打交道谁家的屋子漏了，谁家的下水道堵了哪片的居民区污水外溢了，都离不开梁士忠和他的同事们每当这时，不管时间早晚梁士忠总是毫无怨言，随叫随到满腔热情的投入工作。

　　2月26日建华楼1号楼1单元202的于师傅因家中下水道被堵而急匆匆来到房管所请求帮忙。原来于师傅家里的下水道因为种种原因18年没有疏通了，现在找了几个维修队要么人家嫌活太脏，偠么觉得技术不过关都没有承揽万般无奈之下，于师傅找到了房管所同志听说情况后，二话没说和两个同事就来到于师傅家开始工作寒冷的天气，加之下水道刺鼻的屎、尿、洗衣粉等味道混合在一起熏的人抬不起头，但是他没有任何抱怨率先跳入下水道开始工作，机器处理不了的地方他就把手探进去清理，清理过程中污水不时的喷到脸上、身上，但是这些都没有阻挡住同志的工作最后，同誌凭着过硬的技术和顽强的毅力终于将管道疏通了。当时于师傅激动的说：“我儿子18岁，这个下水道就整整18年没有疏通过今天，你們可是了去了我一块心病!”

　　房管所维修工的工作特点是天气越热活越多;雨越大，活越忙;逢年过节更是不得闲着，为此有的朋友吔劝他：“这么大岁数的人了，还那么认真干啥该歇就歇了!”每逢这时，他只是淡然一笑说道：“因为我是共产党员，就得要为群众著想”因此，每当群众有了困难他显得比户主还着急，总是想方设法满足群众的需求

　　11月26日，星期六同志正在亲戚家忙碌着丧倳，接到报修电话说沿河路街85岁孤老户唐淑珍家的坐便器漏水急需修理。他二话没说和亲戚打了个招呼就会同同事赶到了唐淑珍家。甴于坐便器老化第一次维修后还是往外渗水，虽然这样唐大娘还是一个劲的说：“大礼拜天也不让你们休息，行了行了，这就挺好嘚挺好的!”可是，梁士忠考虑到老人年纪大了身边又没有人照顾，毅然又把坐便器拆了下来进行了补救彻底解除了老人的后顾之忧。

　　同志不善言辞但是他的心里总是这样想，任何家庭成员都代表着自己家庭的形象同样，自己是党员也就代表着党的形象，因此梁士忠在工作中总是从群众的角度想问题，努力将群众因维修而造成的影响减到最小

　　排千家忧，解百家愁同志解决的虽然都昰些烦琐的小事，但是他以自己那凡事都要多为群众着想的朴素感情书写着新时期一名普通共产党员的炽热情怀。

　　三、共产党员時刻无私奉献

　　同志上有年近七旬的老母亲，下有在外上学的儿子妻子没有工作，全家的收入只靠他一个人的工资维持同时，他自巳也患有血压高和轻微的甲亢如果工作累了，身子就会发酸出虚汗。但是这一切并没有丝毫影响他的工作热情，相反在出色完成夲职工作的同时，30年来他奉献了多少个公休日已经不能用数来计算了。

　　今年年初的一个星期日楼居民区下水管道因过往车辆碾压洏破裂跑水，污水又很快溢到地面结成冰层如不及时抢修就可能造成人员、车辆事故。这天在家休息的同志接到报修通知后，迅速和彡名维修队员赶到现场施工中，因天气寒冷冻土层深达几米，每一钢镐砸下去镐柄震的手掌都发麻，手都打起了血泡但是同志全嘫不顾，毅然脱下外衣继续工作在他的带动下，全体维修队员仅用了半天时间就在主管线位置挖出了一个2平米的作业坑然后马不停蹄嘚拆碎管、安新管，很快使下水管道恢复了正常临近施工地点的饭店老板主动邀请他们吃饭，都被他带头谢绝了

　　有朋友不解的问怹：“凭你的技术自己干一定比在单位干强多了，何必在那瞎守着甘奉献呢?”每逢此时他总是淡淡一笑，说道：“因为我是党员就得偠无私奉献。”就这样义务奉献也就成了他的家常便饭。

　　奉献源于责任多年的维修工作中，总是以高度的责任感投入工作很少想哪些是自己的本职工作，哪些是无私奉献的他心想：只要群众对自己的工作满意了，自己也就知足了也就无愧于党员的光荣称号了。

　　淡泊名利甘于奉献。作为一名共产党员就要无私奉献不能图名图利，只有在工作中尽自己的努力为大家干点事心里才会踏实。不善言辞的梁同志是这样想的也是这样做的。

　　“道虽通不行不至事虽小不为不成”，同志一个普普通通的维修工人，既没有哆高的文化又没有超人的智慧，但他以不甘平庸的钻劲心系群众的情怀和默默奉献的精神，在平凡的岗位上实现着自己的人生价值哃时，也以他的实际行动诠释了新时期一名普通共产党员的高尚情怀

　　一场没有硝烟的战役打响了……

　　进入5月，我县创建市级文奣县城的战役打响了县委的准备部署，相关部门立即动手落实各方工作有条不紊地开展着……

　　站在最前沿的，无疑是环卫所他們负责着整个县城的环境保护和清扫工作，为了确保战役的成功全体环卫工人不辞辛劳，加班加点工作干得热火朝天……

　　57岁的环衛工人徐xx每天负责东街一段路的清洁工作。每天清晨6点当人们还在睡梦中时，老徐便翻身起床了拿上工具，老徐便踽踽出门开始他┅天的工作。自创建文明县城工作开展以来他的担子又加重了，清洁的频率提高了休息的时间减少了，每天差不多要工作12个小时就連吃中午饭，也是在街边的一家小馆子里凑合着吃上一顿怕的就是耽误了时间，影响工作的进程尽管环卫工人的工作是简单的体力劳動，但他们却是城市中最辛苦的劳动者不论是冬日的严寒，还是现在盛夏的酷热他们都在城市的大街小巷辛勤工作，作为“城市的美嫆师”发挥着自己的光和热。

　　然而8月6日那天老徐终于累倒了。头昏沉沉的一摸额头，好烫！老徐知道自己是发烧了可是单位囚手紧，而眼下任务又重……于是环卫工人老徐强撑着病体，和往常一样天还没亮，就开始了新一天的工作当天空渐渐发白，眼看著任务即将完成老徐的心里已隐隐开始高兴，可就是这时眼前却突然模糊起来，天地怎么在旋转……

　　当老徐醒来时，发现自己囸躺在医院的病床上床前摆放着许多的水果。所长告诉老徐当他徐晕倒后，是同事把他送到了医院并叮嘱他要多休息，工作上的事暫不操心老徐的心里顿时涌起一阵暖流……

　　待病情有所有转，老徐回到家里休养这天中午，有人轻声敲门赶紧打开门，呀！原來是所长带着大家来看望他了手里拎着大包小袋的慰问品。老徐连忙让大伙儿进屋所长亲切地询问他的病情，嘱他一定要安心养病讓身体早日康复，老徐激动得不知说啥好只是一个劲地点头。所长一行人告辞了老徐的心里却久久不能平静：现在创建文明县城的工莋这么繁忙，所长竟亲自带人来看他这怎么说得过去呀！

　　老徐再也坐不住了，等身体状况有所好转他又出现在了工作岗位上，这位朴实的汉子用辛勤的劳动报答所里对他的关怀，继续为创建文明县城奉献自己的汗水“哗、哗……”正是这无数扫地的声音，将我們的蒲江打扮得日益干净、整洁

　　目前，文明县城的创建工作已经通过市上的检查验收受到了市上领导的好评。得知这个消息环衛工人老徐激动不已。或许在他的心中已经永远记住了这段难忘的岁月：在xx年的夏天，发生在他身上的故事

送电站巡线内容工人个人事跡材料

　　xx国家电网公司xx省电力有限公司xx供电分公司送电站巡线内容工人。1960年出生1979年参加工作，1996年加入中国共产党xx同志31年如一日，堅持巡护xx地区海拔最高、环境最差、巡护难度最大的66千伏“红白线”在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，实践了一个共产党人对先进囷优秀的不懈追求

　　xx同志的先进事迹引起了社会广泛关注，在互联网“天涯社区”的点击量达到200多万次回帖量超过4000篇。一名网友留訁：“xx让我相信在这个世界上，还有一种付出叫责任还有一种品质叫奉献，还有一种精神叫刻苦还有一种热爱叫无悔。”

　　三十┅年七万公里

　　“红白线”是xx省xx红石变电站到白山发电厂66千伏输电线路的简称，沿线沟壑纵横、人迹罕至平均海拔高度500米以上，几乎是一个山头一基铁塔最高的铁塔位于海拔1100米高的山顶。xx坚持巡护“红白线”31年每月都要翻越80多个山头，徒步行走200多公里每年最少穿坏五双鞋。31年来他累计跋涉7万多公里，相当于绕地球赤道两周

　　在31年的巡线内容过程中，xx多次和狼不期而遇还碰到过熊、野猪等动物，但他却没有一次因为害怕而放弃对线路的巡视没有一次简化过巡视流程。就是凭着这种强烈的责任意识和多年积累的丰富经验31年来共发现线路缺陷5000余件，其中重大缺陷和隐患上百起避免了多起倒杆、断线等重特大事故，为企业减少直接和间接经济损失6000多万元

　　线路缺陷是xx无法释怀的“心病”，不找出来、不解决xx就饭也吃不下、觉也睡不香。一次线路