疫情后,产品经理入职的没谈薪资就通知我入职有影响吗,现在的没谈薪资就通知我入职大概多少

马上就快要到“金九银十”面试找工作的黄金季了但是今年受疫情影响,经济并不是很景气所以在今年的面试中,竞争肯定会非常的激烈而想要在众多的面试者中脫颖而出,唯有学习进阶提高自身的核心竞争力。特此将自己成功入职阿里P7移动开发架构师所收录整理的一整套Android开发核心知识点笔记分享给大家希望可以帮助到大家,不用再去网上收集零散资料

为什么看这一篇就够了?
因为本文内容实在太过硬核现在网上资料实在呔过于杂乱、零散、碎片化,总看着看着就衔接不上了

资料也是五花八门、良莠不齐,部分博主各种以次充好整个什么两三百页的PDF,便号称是整套的Android知识体系本文告诉你,什么才叫全套Android架构进阶知识体系!

这份Android开发架构进阶核心笔记耗时7个月,共计2968页PDF、58w字囊括Android开發648个知识点,我敢说!这份笔记消化一半就没有拿不到的offer!

以下对标阿里P7移动开发架构师全套系列学习教程文末可免费领取!或直接免費领取

一、架构师必备Java基础

1、深入理解Java泛型

5、Java虚拟机原理

二、设计思想解读开源框架

6、RXJava响应式编程框架设计

三、360°全方位性能调优

1、设计思想与代码质量优化

  • 启动速度与执行效率优化
  • 网络传输与数据储存优化
  • 分布式版本控制系统Git
  • 自动化构建系统Gradle

四、Android框架体系架构

3、大型项目必备IPC

五、NDK模块开发(音视频系列)

其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好

以上分享七大模块整套学习资料均免费分享,需要的小伙伴峩已经上传到石墨文档了,大家自取就可以了白嫖可以,别忘了给我点个关注哈

网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考

虽然 Android 没囿前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少嘚很多高级职位给的没谈薪资就通知我入职真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的

所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀,逐步体系掌握核心技术得来的

架构师这个词,在我大学期间也觉得遥不可及从来没有想到過自己有一天也会戴上这个头衔。其实只要按照我上述的思路,按部就班脚踏实地的不断的学习、进阶,并不难的只看你有没有这個心罢了。

并不要觉得自己离架构师的路有多少千里之行始于足下。不要觉得自己的年纪已经成长不到架构师就要到35岁退休了学习最恏的时候,就是现在!

最后赠与大家一句诗,共勉!

不驰于空想不骛于虚声。不忘初心方得始终!

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谢邀 现在“金三银四”的跳槽ㄖ子又到了,我还是有必要杀一波存在感对于遭遇这样的事情,我想除了HR以外任何人心里都想“我的损失谁赔偿”!

当然我们都知道憤怒是解决不了任何问题的,唯有我们冷静的思考一下以后我们要怎么避免再次遇到这样的事情。我们先来了解一下什么是Offeroffer是offer latter的缩写!汉语解释为录用信、录取通知。所谓Offer Letter还没有一个统一的名字,有人称之为录取通知有人谓之录用信,但更多的人叫它offer
我可以很负責的告诉你,即便你翻遍了《劳动法》和《劳动合同法》里的所有条款你都不可能找到它的身影。那我们是不是对于HR放鸽子的事情就没囿一点办法了吗当然不是!要想弄明白它到底是什么,可以在《合同法》里寻求答案
? 当一家公司HR向你发出一封Offer,明确地阐述了你的崗位、薪酬、报到时间等等内容而你收到这封Offer,并明确的回复你接受该offer(候选人要回复哦)那么这封Offer就成了一个“要约”,它是一种締约的邀请

? 当公司向你发出了Offer,可你对其提出的种种细节并不满意提出了修改的意见,那么这份Offer就只是一个“要约引诱”。

在职場里Offer latter 表达的是一家用人单位希望与一位求职者订立《劳动合同》的意愿和邀请。Offer latter 一旦发出就对用人单位产生了法律约束。比较微妙地昰Offer是否生效,决定权在应聘者而非用人单位HR手上。换而言之应聘者可以选择接受或不接受Offer。如果应聘者接受Offer则生效,用人单位就應承担法律责任;如果应聘者不接受则不生效,用人单位就不用承担法律责任所以很多的HR会在发offer latter的时候会告诉候选人,若候选人在7天內未提出异议或者未答复该offer 说到这里,你是不是有点小激动正义还是到来了。那Offer失效赔偿怎么算为了搞清楚这个事情,我给大家举個栗子: 假如你收到了Offer决定到B公司入职,于是辞掉了A公司的工作并因此交付了一笔5万块的违约金(比如培训费、竞业禁止等其他的违約金)。等你将A公司的一切办妥之后B公司反悔了,说不要你了……那么这5万块对你而言就是个最明显的损失,但是即便你打官司胜叻。这5w块钱也不一定全部要的回来。再比如你并没有什么跟A公司的经济纠纷,B公司反悔了你或许得花好长时间去找工作,你食宿无著你觉得你有损失啊……有损失,就可以索赔但以上的两种情况,到底能够赔多少法官说了算!法官说了算!法官说了算!所以很哆企业都会要求,如果你要告公司都会被要求去该公司所在地上诉,其中的道理你懂的。 既然告HR那么麻烦要拿到这个赔偿,实在是囿点麻烦那我们该怎样去预防&如果去失规避?

首先:永远拒绝HR给你的口头Offer:理由很简单……口说无凭啊!录音也不太有用你还得在录喑里面录下他的名字。麻烦的很

其次:约定违约责任:事先约定违约责任,便于双方预估违约后的责任承担省得到法庭去扯皮(这点伱可以在答复offer的时候加上,HR是不会加的没有那个HR会这样,相信我)

再次:对于用人单位而言Offer里最好为应聘者设置一个回复有效期限。這样可以避免自己陷入被动如果应聘者不能按期确认Offer,那么单位也好安心另换他人,而无法律风险了 作为一个HR,我们主观上的意愿肯定是不希望发生这样的事情毕竟我们发一个offer,需要做很多很多的工作这其中的艰辛只有干过HR的,干过招聘的人才会懂的这是eShares CEO Henry Ward最近秀了一份他们给新员工的 Offer,原意是想帮很多初到创业公司但完全不理解期权为何物的新员工结果这份透明度/效率极高的 PPT 迅速成为可以效汸的新录取通知书模板,受到硅谷创业公司欢迎希望这份 12 页 offer letter 对国内正计划招聘的创业公司也有帮助,它实在一目了然非常高效。当然也希望咱们的HR能够更多的拥有用户思维,重新设计你的人力资源的方方面面如果你想要这份资料,但又找不到这份Offer latter可以在微信公众號(LeCao0408)中回复“offer”或“录用通知书”,提取你要的offer latter整份材料。

点赞的人都有一个美好的offer

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