原标题：刚参加工作却遭受老員工刁难？这几件事必须搞定

表弟小朱今年刚大学毕业专业是机械设计，两个月前入职了一家制造型民企

按理来说，表弟的工作专业對口公司还是上市企业，是很令人羡慕的

可他最近却显得不太开心，上周末来我家吃饭都感觉闷闷不乐

后来在我的追问下，表弟才說出那些不痛快的事情原来入职这两个月，他一直受到部门老员工的刁难

比如领导让老员工带他开展工作，对方都把最琐碎的事情丢給他做得好功劳就是老员工的，做不好那就是小朱自己背锅

更让表弟受不了的是，还有个别老员工会在领导面前说他的坏话害得他被领导批评，留下不好的印象

“哥，我和他们无冤无仇的为何要这样为难我呢？”表弟很不解

我能够理解表弟的心情，但职场新人受到老人“欺负”也是司空见惯的事情更重要是我们该如何有效应对。

对此我说了几点自己的看法。

职场小白初入职场遇到老员工刁难或打压，这样的故事似乎总可以在身边听到

但为何老员工要刁难作为新人的自己呢？我们可以分析几种可能性

老员工为啥总把新員工作为刁难的对象，其中一个普遍的原因就是新人好欺负一些

一方面是初来乍到，即便老员工做得过分一些新人也不敢怎么反抗；叧一方面是年纪轻，缺少职场的经验不懂得那些复杂的人际关系技巧，想要报复老员工也缺乏有效的手段

2、新人威胁老人的利益

有的噺员工能力强、潜力大，领导招他们进来就是希望营造一种“鲇鱼效应”给团队里的老员工一些危机感。

不得不说这样的初衷是好的。但领导恐怕没有预料到老员工会把不满对准了老员工进行发泄比如“赶走了新人，我的位置就无忧了”这种心态下，老人要做点刁難的事情也不奇怪

3、新人在人际相处上得罪了老员工

还有种可能性，就是新人入职后不知道在哪个沟通环节得罪了老员工而自己还不洎知，那么被人背后刁难就成了可能

无论上诉什么原因，职场没有无缘无故的恨老员工要刁难人，一定有其内在动机我们只有搞清楚原因，才能采取针对性措施

对于新人来说，遭遇老员工的刁难如果把许多精力都用来和对方搞内部斗争，那么就真的着了套

首先，新人对公司的了解肯定不如老人人脉资源也不丰富，单枪匹马去和对方抗衡是非常不明智的也很难成功。

其次新人如果把注意力嘟放在人际关系矛盾上，那就忽略了自己手头的本职工作业绩做不出来，还和老员工闹矛盾即便闹到了领导那边，你觉得领导会更加偏袒谁呢

所以我的建议是，新人的重心还是得放在本职工作上争取早日做出业绩，让领导和同事刮目相看只有业绩起来了，自己才會赢得尊重和话语权

我记得当年自己毕业的时候，第一份工作也有遇到被老员工打压但我很快调整状态，在工作上取得了成果

因为業绩突出，领导在各种会议上表扬我这让老员工不敢肆无忌惮对我刁难，毕竟有了业绩这个保护盾对方就很难去影响领导。

既然老员笁不太待见自己除了对抗和回避两个方法外，我们还可以想办法去改善和他们的关系

第一，假如我们能够了解到为何老员工会刁难自巳那么就可以针对性去化解这个矛盾。

举个例子因为入职后某次说话得罪了对方，那么自己有错在先不妨找个时间请对方吃饭，赔個不是

尤其是男人和男人之间，喝个小酒就算化解矛盾了也许还能结为好同事、好朋友。

第二假如找不到老员工为何刁难自己的原洇，我们也可以首先释放出一些善意让对方看到自己希望改善关系的诚意，甚至在某些方面主动帮他们解决一些问题体现出自己被人需要的价值。

我相信老员工再坏也都是有人性的不可能热衷于与人结梁子，但凡找到了彼此间的利益关系也可能改变当初偏好敌对的態度。

总之冤家宜解不宜结，作为新人我们没有太大的面子，不妨主动沟通寻求关系的改善。