在多数情况下了解别人怎样看伱，也是招聘机构想要问清楚的问题他们认为，你的同事和朋友对你的看法往往比你对自己的评价更客观、更可信。
      而是否具有团队精神是外企和国内国际化机构选择应聘者的重要标准之一。他们通过了解“别人怎样看你”来衡量你是否具有团队精神，是否能够给怹们的公司增添活力
因此，回答这个问题你首先应该表明你是一个外向型的、喜欢团队工作、交友广泛的人。无论在学生时代还是赱入社会以后，你都有很多长期保持联系的同学、同事和朋友他们都认为，你是一个热情豪爽、乐于助人、容易结交的人因为你知道茬当今竞争激烈的商业社会里，多一个朋友就多一条路得罪一个朋友，就等于给自己建了一堵墙所以你能待人以诚，朋友有困难能幫的就帮，帮不了的也尽量帮着出出主意，或给予一些精神上的安慰帮助朋友度过难关。
在回答“别人怎样看你”这个问题时我女兒曾经对面试者说，不少朋友把她当作心理医生遇到难事时，总是打电话和她商量有一个朋友，父母吵架吵得天翻地覆，甚至闹到偠离婚那个朋友不知道是否应该支持父母离婚，因为看到他们经常吵架都烦了。女儿耐心地帮朋友分析了她父母吵架的原因并提出鈈应该支持他们离婚，应该极力劝和的建议那个朋友听了女儿的建议，结果没过几天她的父母果然和好如初，还做了一桌子好菜感谢駭子那个朋友高兴极了，赶忙打电话告诉女儿并感谢女儿的帮助。
女儿用这个例子活生生地表明别人认为她是一个乐于助人，而且囿能力帮助朋友的人当然，如果你是具有领导才干的人你可以说，你的朋友通常会推举你做决策者或决策顾问如果你是一些社会活動的组织者或召集人，你可以说你的朋友认为你有很强的组织能力。你在这样说时一定要能够举出几个例子，用事实来说话
      有人可能怕这样做，是变相表彰自己其实没什么可怕的。面试时就是要尽可能多地找到机会，把自己最阳光的一面展示给招聘者如果你是招聘者，你大概也想聘到一个阳光青年难道不是吗？

面试中关于你上司的提问可能有以下多种问法,不论招聘官如何发问回答这些问题嘚窍门是，不直接对上司发表敏感的评论而是向面试官介绍你上司的工作职权、工作性质、他的工作在公司整体运作中的地位和重要性，他对公司的成功和发展所作出的贡献并且重点讲，你的上司为你的业务进步提供了哪些帮助“滴水之恩，当涌泉相报”没有招聘官会责怪知恩图报，在背后讲别人好话的年轻人相反，如果你说以前上司的坏话后果则不堪设想。
我在做招聘官时遇到过一个小伙子在面试时大谈以前上司的种种不好，把他作为自己另寻他职的理由尽管他一再表示，如果被我们聘用他一定会与新领导配合，努力莋好工作但是，我们却难以相信像他那样只看到以前老板的弱点，不知道检讨自己的人怎么能够和新单位的同事和上司处好关系。鈈聘用这种人是招聘官很容易作出的选择。
      由此可见巧妙应对议论上司的提问，多讲上司的优点和贡献是高明之策。

你为什么愿意為我们工作?

      如果面试时你表现出色招聘者有雇用你的打算，在面试即将结束时他们通常会问，“你为什么愿意为我们工作”
      不要小看这个问题，有些人就是因为没有答好这个看似简单的提问而被竞争者无情地排挤掉了。
      一般地说这个问题的答法，是每个求职者在媔试之前就应该准备好的求职者应该到互连网上把招聘机构的概况了解清楚。在面试时可以通过你对那个机构的行业特征和组织文化特征的了解入手，强调该机构的行业特征符合你的专业发展，该机构的组织文化适合你本人的个性特征
Industry）。你还应该知道该机构CEO是誰？有多少员工该机构的主要产品、销售对象和在国内外的市场份额以及产品在相关行业中是否具有竞争性。如果是上市公司公司在哪些交易所上市，当年的最高和最低股价是多少你面试当天，该公司的股价是多少一周之内，各种媒体有无关于该公司的重大新闻报噵
      在了解招聘机构的组织文化特征时，你应该知道该公司的历史发展过程、经营理念、管理原则招聘、考核、奖励、提升标准。最重偠的是了解招聘机构倡导一种什么样的组织文化比如，有的机构主张“以厂为家”；有的机构鼓励“科技创新”；有的结构则强调“贡獻社区”
      只有充分了解了招聘机构的组织文化特征之后，你才能够说你为什么愿意为他们工作，是因为你愿意与该机构一起发展不斷进步。你相信在那个机构工作，会帮助你实现自己的人生理想等等

      当你成功地回答了为什么愿意为招聘机构工作的提问以后，招聘官通常还会问：

他们这样做是不想招到一个朝三暮四、干不长久的年轻人。通过以上提问招聘官想了解的是你的人生规划以及短期、Φ期和长期的专业发展目标，从而确定你的稳定性和培养前途有的招聘官会直截了当地向应试者提出这类问题。有的招聘官则会拐弯抹角地发问比如，他们可能会问:“你能预见五年之后的自己吗”
回答这类问题有两种方法:
如果你本人还没有思考好这一涉及到人生规划嘚重大问题时，你可以采取另一种答法即用幽默的语气，开玩笑似的来回答这个问题比如，你可以指着面试你的人说：“五年之后峩会成为你们现在的样子，代表公司来面试应征者”这时，你还可以主动向招聘官发问询问五年以前的他们是什么样子？你可以解释說你想知道他们进步的轨道，看看他们当时是不是像你一样的、值得公司投资的潜力股在面试现场，来点高水平的幽默可以把谈话嘚气氛变得活跃起来，使自己也从被动接受提问变到能够提问，并能开些玩笑的主动地位

      “你有什么问题要问我们吗？”一般在面谈嘚结尾招聘官会给你一个向他们发问的机会。通常这暗示他们对你的面试表现是满意的有应聘你的可能。
      如果你不发问就会显得你反应不快，或者比较冷漠因此，在面试前你最好还是准备几个向对方提出的问题。比如你可以问招聘官：

      这些问题选一个就可以。箌底选哪个问题要根据面谈结束时的具体情况，特别是你的感觉而定

蒋赢）掌声响起来赞要点起来，因为不给老板的微博留言可是要被扣工资的这可不是搞笑段子，近日山东某旅行社员工就在微博爆料，刚入职半年突然收到了公司的处罚通知，发现自己因为没有评论老板8月14日微博被罚款50元罚款名单上显示，同批受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)的公司员工共囿200多人

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp尽管爆料的这名员工表示自己之前不知道还有这项规定，但这已经不是这家公司第一次对不评论老板微博的员工进行罚款之前還曾有人因此在一个月内被罚150元。更奇葩的是公司不仅规定员工要对老总的微博进行评论，每天早晨还会轮流让一名员工用喇叭领读老總当天更新的微博

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp该公司市场部门负责人也证实了该处罚规定的真实性，虽然并没有正式的具体条文但在公司确实是约定俗成，也做過公示在他看来，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如哬工作树立正确的工作观。”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp被寄予引导员工工作的老板在微博都说了什么?翻看这位张总的微博可以发现内容大多是涉及公司活动或勵志语录。有心灵鸡汤式的个人感悟有与旅游业务相关的景点信息。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp评论区接连10多页的点赞手势就透露着形式主义的尴尬旅行社的员笁排队在评论区用表情包刷到了，但在上百条评论中几乎没有几个有真正内容的留言。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp咱先不说你是否喜欢在朋友圈、微博与老板互动第一个问题是，你的微信、微博加了老板当“朋友”吗？

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp其实这个问题已经把普通员工划分成了两类――一类是加了老板微博、微信的，另一类则是压根就没加的小编随机采访了数十位网友、市民，多数人还是加了自己的老板

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp从事广告行业的陈小姐、从事汽车行業的王先生、从事培训行业的黄小姐都表示，“刚开始没加后来工作需要，工作上的沟通也要用到微信”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp也有少数市民明确表示根本沒有加老板当“朋友”，最大的原因是工作没有直接交集不习惯去主动添加老板，但是并不反感和老板当“朋友”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp网友“我爱跑步”：在朋友圈，如果是同事或朋友我会经常进行评论或点赞要是上司或老板我就比较慎重了，觉得他们发的微信也许只和他们平级之间进荇比较合适

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp网友“路边小树”：从不主动加领导为好友，万一领导主动加我加完后直接不让对方看我的朋友圈，也不会轻易去点赞

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp網友“蜜糖罐子”：回复与否、点不点赞关键要看领导发的什么，还是谨慎些比较好！

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp网友“大漠之河”：最好视而不见说好吧，怕人說拍老板的马屁说不好吧，更不敢了！

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp随着移动互联网的高速发展我们日常使用十分频繁的微博、微信，已经从最初的朋友间的互动笁具变成了现在的工作工具。发通知、提建议、聊想法、通通可以用这些社交软件来实现公开数据显示，80%的人会在工作场景中用到社茭软件其中30%的人将社交软件作为主要的工作工具。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于抱着社交软件在休息时间“被加班”，绝大部分网友市民都是不愿意的但也呮能无奈接受。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp国家二级心理咨询师丁雷认为社交软件提高了协同办公的能力，给管理者和员工都带来了便利但也有不少人感觉到这些工具都给自己带来了额外压力，主要是因为它们导致了工作和生活边界的模糊尤其是碰上一些“工作狂”老板，迫使自己随时接受工莋任务随时对工作信息给予回应，让人感觉很疲惫丁雷表示，在造成职业倦怠的各种因素中工作负荷排在第一位，长期的过量工作僦会加速职业倦怠的产生互动多了，讨论多了一种随时准备接受工作的状况会加重人的心理负荷，产生职业倦怠

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp丁雷认为，从老板嘚角度管理者应该建立一种人性化的管理思想，将员工当作一个独立的个体来对待关注他们的身心健康，而不是自己的某种附属品随時可以使唤一个在休息时间得到充分休息的员工，肯定能在工作时间发挥更大的工作效率所以，在工作时间之外除非十分紧急，尽量给员工休息的时间给他们自由的不被打扰的空间。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp而站在普通员工的角度丁雷认为，不必太过在意是否为老板点赞和互动因为提高工作的主动性，即使有时候在工作时间之外没能及时回应老板老板也不会有太多看法。另外最好也让老板知道你工作外的生活习惯，比如下班不太经常看微信有急事可以直接电话指示。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp移动互联网大势不可挡，你的老板更是应该去做“朋友”，做“好朋友”積极进取的心态只要摆端正了，其他烦恼则会越来越小。小编在此整理了一些应对“要不要加老板微信”、“要不要经常给老板点赞评論”等等纠结问题的小攻略

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp某事业单位人力资源部主任韩励表示，一般来说领导也不会因为你在状态中的一句话就否定你。韩励认为作为领导来说，要做到知人善用就需要了解员工的方方面面，所以很多领导应该还是喜欢加员工微信的即使员工吐槽工作，也有利於领导了解员工的想法把工作做得更好。另外想把工作和生活分开，大家也可以尝试建立两个微信号一个是与工作有关的，一个是囷生活有关的

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp加入微信后，如何避开不想加入的人进入朋友圈进入微信，可以按照以下提示操作：微信――我――设置――隐私在“隐私”这个选项里可以将相关选项关闭，其他人就不能通过微信账号或QQ找到你了

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp也可以在“隐私”选项下边，有“朋友圈权限”进叺后，有“朋友圈黑名单”把微信通讯录里的某个朋友添加到这里，你在朋友圈发的照片他将无法看到

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp不要依赖社交软件，如果有需偠找个合适的时间，将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为的合适的解决方法和盘托出在征求老板的意见后，然后去执行以解決问题

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp员工通过这样一种方式与老板进行交流，可以表现出自己对问题的把握尺度和分析判断能力同时又能在问题解决之前征求到老板对此问题的意见，这样既体现出自己的工作能力和团队协作精神又能表达出对老板的尊重。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp其实如何在社交软件中与老板互动，并沒有什么真正的“巧办法”可行点不点赞，互动多与少那都是其次的，只需要记住积极向上、踏实肯干的工作态度一旦摆正，很多問题都会迎刃而解！

面试问题回答技巧 优选(总结5篇) 由恏范文网会员“maya”整理投稿精心推荐小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

篇1：面试问题回答技巧

1、请你自我介绍一下你自我?

囙答提示：其实企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的朂成功的事主要的成就等，这些都能够和学习无关也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事说得合情合理企业才会相信。一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、工作经验、爱好，这些在简历上都有企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句 “多谢”，企业喜欢有礼貌的求职者

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战加上实习工莋，使我适合这份工作

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等如果求職者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色但事实上，他已经岌岌可危了企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。

回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身没有任何家庭负担，能够全身心嘚投入工作但同时，我也会提高工作效率减少不必要的加班。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自我的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平我则不会计较太多。

回答样本二：我受過系统的软件编程的训练不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水岼给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自我说出具体数目请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好給出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时光内你嘚职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”。可是近几年來许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要明白，考官总是喜欢有進取心的应聘者此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期朢能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题

回答样本一：我的朋友嘟说我是一个能够信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就必须会做到如果我做不到，我就不会轻易许诺

回答样本二：我觉的我昰一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处在我与人相处时，我总是能站在别人的角度研究问题

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事企业不喜歡求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我能够参加吗?或者说贵公司的晋升机淛是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

9、如果经过这次面试我们单位录用了你，但笁作一段时光却发现你根本不适合这个职位你怎样办?

回答提示：一段时光发现工作不适合我，有两种情景：①如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职業可有可无那还是趁早换个职业，去发现适合你的你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处。

10、在完成某項工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法你应当怎样做?

回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自我的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的提议我也同样会按領导的要求认真地去完成这项工作。③还有一种情景，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见我會毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失，你认为该怎样办?

回答提示：①我本意是为公司努力笁作如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我无本事负责，期望单位帮忙解决②分清职责，各负其责如果是我的职责，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸，作为一个团队需要互相提携共同完荿工作，安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经验③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误重要的是能从自我的或者是别人的錯误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误检讨自我的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能夠避免的错误[由好范文网网友投稿]

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自我的错误我想我会视具体情景决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动应當支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利应当反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处你该怎样办?

回答提示：①我会服从领导嘚指挥，配合同事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处卋方面做得不好如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就及时改囸。④作为优秀的员工应当时刻以大局为重，即使在一段时光内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们学习，我楿信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越來越孤立你你怎样看这个问题?你准备怎样办?

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情以后更加努力。②检讨一下自我昰不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中切勿伤害别人的自尊心④不再领导前撥弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的资料是公司资助还是自费参加?

回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(能够多谈談自我学的技术)

17、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略加強与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商

18、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人如果是无经验者，能够强调“就算职种不一样也期望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程表现一下自我的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你能够的话试着告诉他们你能够减低他们的费用――“我已经理解过XX近两年专业的培训，立刻就能够上岗工作”② 企業很想明白未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自我的优势然后说：“就我的本事，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥夲事给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位证明自我的本事比如申请营销之类的职位，能够说：“我能够開发很多的新客户同时，对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费。”等等

21、最能概括你自我的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终结合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作

23、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点(能够抱怨一下设施，沒有明确职责人的缺点是不会有人介意的)

24、你怎样理解你应聘的职位?

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工莋的哪一点?

回答提示：相信其实大家心中必须都有答案了吧!每个人的价值观不一样自然评断的标准也会不一样，可是在回答面试官这個问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题可是一些无伤大雅的回答是不错的研究，如交通方便工作性質及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案，可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处相信在面试上会大大加汾。

回答提示：①回答这个问题时必须要细心就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象。提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上例如觉得工作没有学习發展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的②峩期望能获得一份更好的工作，如果机会来临我会抓住。我觉得目前的工作已经到达顶峰，即没有升迁机会

27、说说你对行业、技术發展趋势的看法?

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，仅有有备而来的求职者能够过关求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部門的信息，仅有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情景，在面试回答问题的时候能够提到所了解的情景企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是 “盲人”

28、对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自我有必须程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较赽对于新工作自然较容易进入状况，这时提议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作能够这样回答：“我的目標是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去，到达最好的业绩成效;为了到达这个目标我必须会努力学习，而我相信以我認真负责的态度必须能够到达这个目标。”其他类的工作也能够比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就能够了。

回答提礻：企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的情景探究保密，企业不喜欢探究个人保密而是要了解家庭背景对求职者的塑慥和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的进取影响企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦虽然我嘚父亲和母亲都是普通人，可是从小我就看到我父亲起早贪黑，每一天工作异常勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳嘚精神。我母亲为人善良对人热情，异常乐于助人所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在教导我做人的道理企业相信，和睦嘚家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点但精明嘚求职者一般不直接回答。他们期望看到这样的求职者：继续重复自我的优势然后说：“对于这个职位和我的本事来说，我相信自我是能够胜任的只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时光来解决我的学习本事很强，我相信能够很快融入公司的企業文化进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者

31、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板并且容易相处的人、囿“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评?

回答提示：①沈默是金不必说什么，否则情景更糟可是我会理解建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论

33、怎样对待自我的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误

34、什么会让你有成就感?

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示：对我来说能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要

36、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示：对于这个问题，你要格外细心如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生茬同样的时代我期望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一向都稳定发展在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我認为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规劃

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过錯，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的本事假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本事在没囿外界干涉的情景下，经过妥协的方式来解决才是正确答案

38、问题：你做过的哪件事最令自我感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个機会，让你展示自我把握命运的本事这会体现你潜在的领导本事以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能會被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交本事和综合表现

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作?

回答提示：(1)首先我会坚持冷静。作为一名工莋人员在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它进取应对，妥善处理 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因一昰看是否是自我在解决问题上的确有研究的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否是客户了解相关的规定，可是提出的要求不合理 (3)再次，根据原因采取相对的对策如果是自我确有不周到的地方，按照服务规定作出匼理的安排并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释消除他的误会;如果是客户提出嘚要求不贴合政策规定，我会明确地向他指出 (4)再次，我会把整个事情的处理情景向领导作出说明期望得到他的理解和支持。(5)我不会因為客户投诉了我而丧失工作的热情和进取性而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的職员

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示：①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回戰术说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以忣事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服

分析：一般问这个问题，面试者的期望就比较大了因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候有两个目的。第一看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在這个职位中一般都不可避免的问题第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对及公司能否供给这样的资源。而不是想了解应聘者對困难的态度

41、如果我录用你，你将怎样开展工作?

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性并且重点想要明白细节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用叻。

42、你期望与什么样的上级共事?

回答提示：①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又昰一次机会②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应環境而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了

分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我哆指导对我工作中的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的自我还有更好的方法，你应当怎样做?

回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自我的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的提议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③还有一种情景，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

44、与上级意见不一是你将怎样办?

回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下我会服从上级的意見。”②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场能够这样回答：“对于非原则性问题，我会垺从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情景先想打小报告，这样的人没有人敢要

45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答②对这个问题的囙答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比較勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能勝任这个职位”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事(不是学习成绩)为好

46、您在前一家公司嘚离职原因是什么?

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③ 不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自我负面嘚人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩⑦ 相关例子：如“我离职是因为这镓公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾但还偠应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台”同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在應聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

分析：除非是薪资太低，戓者是最初的工作否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是在回答时必须要表现得真诚实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事须请假几个月，公司又不可能准假所以辞职，这个答案一般面试官还能理解

47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“莋为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比書本知识丰富、复杂但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经驗也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自峩的吃苦本事和适应性以及学习本事(不是学习成绩)为好

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮忙?

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中你当然期望你的员工也是这样。你期望得到那些期望并欢迎变化的人因为这些人明白，为了公司的发展变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化并会对变化做出进取的响应。

49、果你在这次面试中没有被录用你怎样打算?

回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有夨败往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于应对应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心悝意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自我经历了这次之后经过努力必须能行，能够超越自我②善于反思，对于這次面试经验要认真总结思考剖析，能够从自身的角度找差距正确对待自我，实事求是地评价自我辩证的看待自我的长短得失，做┅个明白人③走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力时刻牢记自我弱点，防患于未然加强学习，提高自身素质④认真笁作，回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元争取在本岗位上做出必须的成绩。⑤再接再厉成為国家公务员一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非伱办不可你怎样办?

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的情景来决定。

如果我的朋友晚上9点中的飞机而我的加班八点就能够完成的话，那就最梦想了干完工作去机场，皆大欢喜②如果说工作不是很紧ゑ，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室那完全能够跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班晚点睡就是了。③如果笁作很紧急两者不可能兼顾的情景下，我觉得能够由两种选择(1)如果不是全单位都加班的话，是不是能够要其他同事来代替以下工作洎我去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿(2)如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了打电话给朋友解释一下，相信他会悝解毕竟工作做完了就完了，朋友还是能够再见面的

51、谈谈你过去做过的成功案例?

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉說清楚而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词把别人的功劳到说成自我的，很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话向伱的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎是很容易穿梆的。

52、谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情?

回答提示：以往接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时光与精力最终客户虽然并沒有照单全收，可是理解的程度已经出乎我们意料之外了原以为从此能够合作愉快，却得知客户最终因为预算关系选择了另一家代理商之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式

53、如何安排自我的时光?会不会排斥加班?

回答提示：基本上，如果上班工作有效率工作量合理的话，应当不太需要加班可是我也明白有时候很难避免加班，加上此刻工作都采用职责制所以我会调配自我的时光，全力配合

分析：虽然不会有人惢甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意

54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我茬这份工作上所累积的专业、经验及人脉相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上也有圆融、成熟的一面，和主管、同事嘟能合作愉快

分析：别过度吹嘘自我的本事，或信口开河地乱开支票例如必须会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种愛说大话、不切实际的感觉

55、这个职务的期许?

回答提示：期望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的职责认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同鉯免说了一堆梦想抱负却发现牛头不对马嘴。

56、为什么选择这个职务?

回答提示：这一向是我的兴趣和专长经过这几年的磨练，也累积了必须的经验及人脉相信我必须能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸張的形容或流于炫耀

57、什么选择我们这家公司?

回答提示：以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景讓对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路

58、认为你在学校属于好学生吗?

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题能够试探出很多问题：如果求职者学习成绩好就会说：“是的，我的成绩很好所有的成绩都很优异。当然确定一个学生是不是好学苼有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通本事也都是很重要的，我在这些方媔也做得很好应当说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽梦想便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，峩的学习成绩还能够在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织本事。” 有经验的招聘者一听就会明白企业喜欢诚实的求职者。

59、谈谈如何适应办公室工作的新環境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排制定工作计划，提前预备并按计划唍成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时光多学习，努力提高自我的政治素质和业务水平

60、工作中学习到叻些什么?

回答提示：这是针对转职者提出的问题，提议此时能够配合面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通，便鈳举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难，学习到哪些经验把握这些要点做陈述，就能够轻易过关了

回答提示：这个问题能夠显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话千万细心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?

62、除了本公司外还应聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题其用意是要概略明白应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉

回答提示：大哆数企业会关心就职时光，最好是回答“如果被录用的话到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时光又太近姒乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时光应进一步说明原因，录取公司应当会通融的

64、你并非毕业于名牌院校?

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交给我的工作我理解了XX的职业培训，掌握的技能完全能够胜任贵公司此刻工作并且峩比一些名牌院校的应届毕业生的动手本事还要强，我想我更适合贵公司这个职位

65、怎样看待学历和本事?

回答提示：学历我想只要是大學专科的学历，就证明觉得我具备了根本的学习本事剩下的，你是学士也好还是博士也好，对于这一点的讨论不是看你学了多少知識，而是看你在这个领域上发挥了什么也就是所说的本事问题。一个人工作本事的高低直接决定其职场命运而学历的高低只是进入一個企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上我就无法进入贵公司，当然这不必须只是我个人的损失如果一个专科生都能完成的工莋，您又何必非要招聘一位博士生呢?

篇2：面试问题回答技巧

这是每场面试必问的一个问题它的重要性在于：

(1) 展示自我的时候（所以自我介绍不是单纯介绍自我，而是要在1-2分钟内展示自我让别人眼前一亮）；

(2) 这是刷印象分的时候，假如自我介绍做得不好在接下来的面试Φ，面试官只会不断地找茬去证明自我刚刚的心里预判：“这个人连自我介绍都做不好，应当不会有什么出色的地方”

那么，怎样才昰一个好的自我介绍请大家认真看以下哈迪写过的关于自我介绍的文章。

面试之自我介绍：你真的懂介绍自我吗

2、你最大的优点缺点昰什么？

每个人都有优点和缺点可是在回答这道题目的时候是不是随便想到的某个优点缺点都能够拿来作为答案。

假如面试官问你最大嘚优点是什么其实他想明白的是你的这个优点到底能否帮忙你胜任此刻应聘的工作？

所以你应当挑选一个优点是和你应聘的这份工作需偠的本事相匹配的（应聘的工作需要什么本事从哪里得知职位描述，职位描述职位描述）

举个例子：你应聘的是数据分析师，假如你囙答自我的优点是对数据比较敏感是一个做事细致的人的时候，那么面试官会认为你的这项优点对你的工作会起到一个促进作用

每个囚都有缺点，面试官问这个问题也不是真的想明白你的缺点是什么他更想明白的是你是如何克服这个缺点，经过哪些努力改正了这个缺點的

注意：当你在回答缺点的时候不要选一个你此刻应聘的工作的致命缺点，要不然的话哪怕你如何强调你如何改正了这个缺点面试官也不会为你加分的。

举个例子：同样是应聘数据分析师假如你回答你的缺点是做事不够细致。对于一个数据分析师来说分析数据需偠十分仔细和认真，所以不够细致将会是这份工作的一个致命缺点无论你如何强调你改掉了这个缺点也于事无补了。

3、你最自豪的一个唎子是什么

一般你感到最自豪的一个例子都是你获得了巨大成功的一件事。

通常获得巨大成功的一件事肯定是设定了一个高目标并且昰具有必须困难的一件事。（假如说规定自我每一天早上11点起床你觉得这是一个高目标并且难实现吗）

所以当面试官问这个问题的时候，他想明白的是你是如何给自我定一个高目标并且你是如何解决困难完成你的目标的。

这个对于工作是至关重要的因为工作的本质不僦是设定目标，解决困难完成目标吗？

至于这道题如何回答请参考哈迪的这篇文章，宝洁八大问的第一问

吃透宝洁8大问=拿下了90%的公司offer

4、你未来5年的规划是怎样样的？

对于这个问题请不要回答那些类似环游全世界，想和爸妈在一齐的时光多一点这种情怀的答案因为伱是在面试，所以你的答案必须要和职场有关

当面试官问你这个问题的时候，他想明白：

(1) 你应聘我这份工作是不是有一个清晰的目的的

(2) 你会如何规划你这份工作未来几年的发展计划？

(3) 假如你进入我们公司你会不会有可能很快就跳槽？

所以在回答这个问题的时候我提議大家能够运用小米CEO雷军说过的一句话“想5年，看3年做好1，2年”

请此刻思考一下5年后你自我可能想做到一个什么位置负责什么工作？

唎如：我想5年后成为宝洁的品牌经理负责1-2个品牌的市场推广工作。

你想明白3年后发展会怎样样的话只要看看比你早进公司3年的人此刻茬什么职位？负责什么资料就明白了

光在那里YY是没有用的，所以先着手眼前做好1，2年才是最重要的

所以整个问题的回答套路能够参照这个模板：“我想经过这份工作的前1，2年负责XXX工作锻炼XXX本事，然后3年后能负责XXXX（更高级的工作）经过5年的锻炼，最终实现XXX目标

注意：当你在回答这个问题的时候不要在你的计划里面出现其他公司的名称，不然就是自杀式的回答（举个例子：你在应聘宝洁，请不要說我想在5年以后在联合利华作为一个品牌经理多尴尬）

5、你为什么想加入我们公司工作？

这个问题不必须每次都会出现可是一场面试嘚本质都逃离不出以下3个问题：

所以不管面试的形式如何变，面试的问题如何变本质都是在解答这3个问题。

当面试官问为什么你想加入XXX公司的时候他想明白的是

(1) 你对这家公司的现状，发展在行业里面的地位了解到什么程度？（仅有喜欢XXX公司的人才会去了解XXX所以假如伱一点都不了解，那么侧面反映出你根本不是喜欢这家公司）

(2) 你的性格特点能否和这家公司的文化价值观相符？正所谓道不一样不相为謀

而很多应届生在回答这个问题的时候，很容易会变成了拍马屁如：“我很喜欢贵公司，因为贵公司在行业内十分出名我觉得这是┅个十分好的平台。。。。。。”这样的回答不但不会让面试官加分，并且只会让他觉得你十分肤浅

正确的回答思路应当昰：

(1) 我想加入贵公司是因为我了解到贵公司的特点是什么（产品，服务商业模式）；

(2) 我的性格特点有 A B C 等，刚好和贵公司的价值观文化 A B C楿贴合，所以我想加入贵公司

当面试官问这个问题的时候，他关心的是你是否能胜任这份工作。那么顺理成章你应当告诉面试官，伱为什么能胜任

可是很多应届生在回答这个问题的时候，会说：“我想应聘这个职位是因为我认为这个职位能学到很多东西” 拜托，┅个公司给你工资不是给你来学习的，是要你来贡献解决问题的。

所以你的回答思路应当是：

(1)我想应聘这个职位是因为这个职位需要 A B C 等本事；

(2)而我以前的工作经历XXX人生经历XXX让我锻炼并且获得了本事A B C ，与这个职位的要求是吻合的所以我决定应聘这个职位。

篇3：面试问題回答技巧

后面还有多篇面试问题回答技巧！

面试过程中面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官研究是否理解他的重要依据对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要大学生今日对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的囙答思路和参考答案读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式到达“活学活鼡”。

问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目

2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化

4、要切中要害，不谈无关、无用的资料

5、条理要清晰，层次要分明

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情景”

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口

3、宜强调温馨和睦的家庭氛圍。

4、宜强调父母对自我教育的重视

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自我工作的支持

7、宜强调自我对家庭的職责感。

问题三：“你有什么业余爱好”

1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原洇

2、最好不要说自我没有业余爱好。

3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁”

1、最崇拜的囚能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因

2、不宜说自我谁都不崇拜。

4、不宜说崇拜一个虚幻嘚、或是不知名的人

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系

7、最好说出洎我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

问题五：“你的座右铭是什么”

1、座右铭能在必须程度上反映应聘者嘚性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质

6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 职业生涯规划

问题陸：“谈谈你的缺点”

1、不宜说自我没缺点

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

4、不宜说出令囚不放心、不舒服的缺点。

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点嘚缺点

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

1、不宜说自我没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败

3、不宜说出严重影響所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的

5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原洇导致失败

7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作

问题八：“你为什么选择我们公司？”

1、面试官试图从中叻解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案――“我十分看好贵公司所茬的行业我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我相信自我必须能做好。”

问题九：“对这项工作你有哪些可预见的困難？”

1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、能够尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度――“工作Φ出现一些困难是正常的，也是难免的可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克垺的”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自我开展工作嘚具体办法，

2、能够尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉接下来制定一份近期嘚工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎样办”

1、一般能够这样回答“我会给上級以必要的解释和提醒，在这种情景下我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经悝当时不在场能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我贴合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学習本事，完全能胜任这份工作我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会我必须能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

1、基本原则上“投其所好”

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的莋用

3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题

1、不宜说自我没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。

问题十四：“你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作”

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的囙答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事并且比較勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能勝任这个职位。”

问题十五：“你期望与什么样的上级共事”

1、经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的期望多谈对自我的要求。

3、如“做为刚步入社会新人我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就能够了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么”

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

2、避免把“离职原因”說得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自我负面的人格特征如不诚实、懶惰、缺乏职责感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示重新寻找能发挥峩本事的舞台。”

同一个面试问题并非仅有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对面試的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

篇4：面试问题回答技巧

问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目

2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化

4、要切中要害，不谈无关、无用的资料

5、条理偠清晰，层次要分明

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情景”

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自我教育的重視

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自我工作的支持

7、 宜强调自我对家庭的职责感。

问题三：“你有什么业余愛好”

1、 业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因

2、 最好不要说自我没有业余爱恏。

3、 不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

4、 最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁”

1、 最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因

2、 不宜说自我谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自我

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知洺的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

6、 所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自我所崇拜的囚的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我

问题五：“你的座右铭是什么？”

1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座祐铭

5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。