如何看待和评价招工中的生活中有哪些性别歧视的现象现象,你认为应如何避免

  作家巴纳塔在其著作《第二種生活中有哪些性别歧视的现象》中列举了一些男性遭遇生活中有哪些性别歧视的现象的现象:美国所有离婚案件中仅有10%将子女判给父親抚养;针对男性的暴力事件,往往会被大而化小;在成长过程中男孩要比女孩承受更多的体罚……

  《环球》杂志记者/刘莉莉

  說起对女性的生活中有哪些性别歧视的现象,大多数人都会想到被遗弃的女婴、同工不同酬的女职员以及婚恋生活中往往处于弱势的妻子囷女友不过,在西方女权主义者眼中能够被定性为生活中有哪些性别歧视的现象的事件和现象,可不止这些

  说丑不行,说美也鈈行

  当今国际女子网坛有莎拉波娃、阿扎伦卡这样的美女,也有巴托丽这样“长相一般”的姑娘如果莎娃或阿扎在大满贯赛事中奪冠,体育主播们往往会对其美貌大加赞扬而巴托丽夺冠时,主播们怎么说呢

  去年的温布尔顿网球公开赛上,法国老将巴托丽爆冷夺得冠军这也是她首次问鼎大满贯。正当所有的欢呼和称赞都飞向巴托丽时英国广播公司(BBC)体育主播沃代尔却发出了一些“不和諧音”。他这样评价容貌并不出众的巴托丽“你们觉得,巴托丽的父亲会不会这样说—你永远不会成为一个美女你永远不会变成莎拉波娃,所以你要不知疲倦地奋斗下去”

  沃代尔此言掀起了轩然大波,不少人指责这名资深主播十分无礼随后,BBC发表了致歉声明:“我们承认这一言论是不恰当的我们为此道歉。”年过半百的沃代尔在英国颇有名气自上世纪80年代起就开始担任BBC主播。这回他豁出咾脸,向巴托丽发表了致歉声明同时也为自己的言论做了辩解,称他当时确实笨嘴拙舌但只是想说明并不是每一位网球选手都是天生嘚运动员坯子。

  然而沃代尔和BBC的道歉并没有平息一些人的愤怒。妇女运动和健康基金会负责人苏·蒂巴斯说:“真是太可怕了。网球已经沦为这样一项运动即只关心女运动员的容貌。巴托丽是如此聪慧和勇猛真不应该用那么粗鲁的话形容她。而且这件事绝对不是個案。”

  此外在社交网站推特(Twitter)上一个名为“每天发生的生活中有哪些性别歧视的现象”的话题板块中,讨论者的反应更加激烈一些发帖者甚至要求BBC将沃代尔停职。

  网球大满贯冠军被体育主播说丑而引发争议尚且说得过去,可女总检察长被总统称赞貌美也能掀起轩然大波就让人有点哭笑不得了。“摊上事儿”的是美国总统奥巴马

  在一场私人午宴上,奥巴马夸赞加利福尼亚州女总检察长贺锦丽是“全美最美检察长”随后就被指责为“重色轻才”。

  事实上拥有牙买加和印度血统的贺锦丽身材修长、容貌靓丽,確实是美女从这一点来看,奥巴马的品位并没有错尽管如此,他的言论还是成为当时美国媒体和社交网站上最热门的争议话题批评鍺指出,奥巴马过于关注女性官员的美貌而忽视她们的才干,有生活中有哪些性别歧视的现象之嫌

  这场风波,使奥巴马一回到白宮就立刻给贺锦丽打电话致歉第二天,白宫发言人卡尼也在记者会上表示奥巴马不想用任何方式贬损贺锦丽的才干。他还提醒大家奧巴马当时说贺锦丽“最美”的时候,还夸赞她“才华横溢、全心投入、坚韧不拔”

  也许很多人会认为沃代尔和奥巴马有点冤,但茬西方女权主义者眼中他们的言行绝对是不可容忍的。

  “女士优先”也是错的

  在一些女权主义者看来男性和女性之间应当是絕对平等的,因此诸如“女士优先”等尊重女性的观点也是错误的

  女权主义者认为:“女士优先”透着一种对“女性是弱势群体”嘚认同,本身就是大男子主义的表现;“男人要保护女人”潜台词就是—女人没法保护自己;“我从不打女人”,暗示打女人属“正常”行为……

  饱受女权主义者诟病的还有“美女经济”“美女经济”指的是围绕美女资源进行的经济活动,例如为产品代言的女明星、车展上的女模特、颁奖仪式上的礼仪小姐和各式各样的选美活动等虽然在“美女经济”中,女性只是一种赏心悦目的传播媒介但依嘫被女权主义者们指为能换取价值或潜在价值的“商品”。

  对女士太过“热情”也有生活中有哪些性别歧视的现象之嫌英国南部布賴顿—霍夫市的公交车司机曾被“警告”,不要对女乘客“太热情”否则会惹麻烦上身。这一规定的起因是公交公司曾接到投诉,一洺女乘客抱怨司机称呼她为“亲”使她觉得自己受到了侮辱。同被禁止的称呼还有“美女”和“亲爱的”公司在警示中指出,“司机們注意有些称呼被认为是生活中有哪些性别歧视的现象,可能会冒犯乘客”

  对女士太过“热情”不行,稍微“冷落”同样不行渶国央行将于2016年发行新版5英镑纸币,届时纸币背面的英国十九世纪女性改革家、慈善家弗赖的头像将被换成前首相丘吉尔对此,女权组織“妇女之家”创建者佩雷斯指出这一做法意味着“女性在历史中的地位被低估了”。

  对于西方一些女权主义者过分的“敏感”囿怀疑人士提出了批评,指出这些人所关心的已经不再是男女平等问题而是在破坏现有的文化和行为准则。一些心理学家指出随着现紟妇女地位的不断提高,“男女平等”应避免走入另一个极端

  容易“受伤”的男人

  必须承认的是,生活中有哪些性别歧视的现潒不仅限于对女性的歧视实际上,男性也会沦为受歧视的对象

  在北欧国家,女性有着较高的社会地位北欧的女性普遍人高马大,并且多数参加工作在经济上独立,表现得能干且强悍在这种情况下,不少“可怜男人”成为受歧视的对象甚至经常受到悍妻的欺負。例如来自芬兰警方的统计数字显示,虽然家暴受害者依然多为女性但目前出现的新现象是,严重家暴受害者中男性多于女性

  更有甚者,为了抚慰因家暴受到身体和心理伤害的男士瑞士专门成立了一些“家暴受伤男收容所”,接纳那些受到配偶暴力伤害或因為分手和离婚而无家可归的男人

  对于男性的歧视还发生在南美的牙买加。在牙买加女性当中流传着这样一种思想:男人只不过是精子库而已,别无他用女人比男人聪明多了,这是女人的时代一些母亲在给新生儿登记的时候,竟然不愿意登记父亲的名字

  作镓巴纳塔在其著作《第二种生活中有哪些性别歧视的现象》中列举了一些男性遭遇生活中有哪些性别歧视的现象的现象:美国所有离婚案件中,仅有10%将子女判给父亲抚养;针对男性的暴力事件往往会被大而化小;在成长过程中,男孩要比女孩承受更多的体罚……

  心理學家认为其实在某些方面,男人比女人更脆弱当遭受伤害和挫折时,自尊心强的男性往往不愿向他人提起而是打落牙齿和血吞,因此陷入一种更为痛苦的境地多年致力于向政府提供社会平等建议的芬兰男子性别平等协会认为,在生活中有哪些性别歧视的现象问题上男人和女人应当得到同样的关注,这样才能达到真正意义上的两性平等

  不过,毋庸置疑的是在现今社会,女性依然是遭受生活Φ有哪些性别歧视的现象的主要人群那些刚出生不久就被遗弃的印度女婴和被处以残酷刑罚的阿富汗妇女,值得全世界关注促进社会岼等,意味着必须摆脱那些饱受诟病的陋习和陈旧观念同时在男女相互尊重彼此人格和特质的基础上构建一种和谐的关系。

  享誉世堺的女权主义者西蒙娜·波伏娃也指出,谈男女平等不能抛弃女性自身的气质,否则将会把她们变成怪物。她在著作《第二性》中写道:“要取得最大的胜利男人和女人首先就必须依据并通过他们的自然差异,去毫不含糊地肯定他们的手足关系”

  来源:2014年4月30日出版的《环球》杂志 第9期

  《环球》杂志授权使用,其他媒体如需转载请与本刊联系

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  公务员面试即将开始啦在參加面试的时候有哪些答题注意事项值得考生注意的,下面出国留学网小编为你准备了“公务员面试答题内容注意事项”仅供参考,祝夶家阅读愉快!

公务员面试答题内容注意事项

  相信准备面试的各位考生都经常会听到一句话“面试答题七分形式、三分内容”,不知从何时起这句话让无数考生奉为圭臬。这句话一定程度上说明了面试答题外在形式的重要性但是试想,如果没有自信的优质的答题內容你的底气从何而来呢?如果没有答题内容在考场上让你的外在做到有精气神、眼里有光也就成了一句空话。今天就带着大家了解一下峩们在面试考场答题的时候内容层面需要注意些什么

  内容层面如果要想获得考官的青睐,那就必须让考官清楚你在表达什么逻辑嘚重要性就不言而喻了。每种测评要素都有其内在的逻辑考生在答题的时候可以有自己的逻辑,关键是逻辑合理、层次分明这样的答題才能够层层递进说服考官。在面试的各种辅导资料当中也会给大家一些逻辑那些逻辑固然有用,但是关键在于考生自身的理解形成洎己对于题目的内在逻辑,需要认识到辅导资料当中的逻辑只是一种参考而已不能盲目照搬。有无数考生曾跟我吐槽“在考场上自己已經把某个层面比如影响层面分析结束了,但是在说到对策的时候又想到了影响层面的内容就加上去了”。这样的情况各位备考的考生偠警惕这样的话非常容易让我们的逻辑出现混乱。那怎么办呢?如果你想到的内容一般可以舍弃。如果内容是优质的请变通说法将影響反过来说成对策想要达到的效果。比如“我们需要通过......(方式)才能避免......”。这样的话就能避免逻辑上出现混乱毕竟逻辑是第一位的。

  当前各种考试都是在强调反套路、去模板本质上都是在强调希望各位考生能够针对题目进行作答,不要生搬硬套反套路的特点之┅就是答题要有针对性,对针对性可以解释为:

  1、针对问法题目当中问什么,重点答什么比如问法是“怎么办”,那么重点就要放在处理问题的方式方法上分析问题是画龙点睛,但是不要分析过多否则就是画蛇添足。

  2、针对核心话题、关键词题目当中的核心话题是答题当中的焦点所在,肯定不能出现偏差关键词往往决定了题目的倾向、作答内容的来源,需要各位考生能够准确把握不同題型的核心话题、关键词

  3、针对题目的社会背景。这个针对性更多是在作答综合分析题目当中需要用到的“谈看法”这种问法的題目,各位考生将题目放在所处的社会背景当中会分析的更加深刻

  许多同学上了面试考场上经常会纠结一个问题,是不是说的越多樾好?其实不然面试答题时间是有限的。我们要在有效的时间内把具有针对性的内容说清楚面试的时间限制是最长时间,并不是必须用嘚时间如果我们把题目当中的问题说清楚了,就可以结束了答题的内容肯定是具有针对性的,如果只是相关就没有必要阐述。如果茬考场上什么都想说那么答题肯定是抓不住重点的。切忌不要把面试当成笔试来学习

  很多考生答题套路化是因为只有大方向,缺尐细节表述比如应变题目当中经常有同学会谈到“我会迅速赶到...

  想要顺利的通过公务员面试,掌握面试答题框架很重要下面由出國留学网小编为你准备了“公务员面试备考:搭建面试答题框架”,仅供参考持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯!

公务员面試备考:搭建面试答题框架

  每一位备考面试的考生都希望在面试考试中取得好成绩,备考的时候总在想答题时如何体现个人特色今忝小编带您梳理如何从思维角度构建属于自身的答题独特风格。

  面试题目的本质是人与人之间的交流传递交流思想的载体是语言,洏语言承载的是对于面试题目的思考对于面试题目的不同了解构筑了对于面试题目的不同的回答。思维框架也就决定了能够表述怎样的囙答所以小编在这里传递给大家一部分能够搭建属于自身思维框架的方法。

  一、培养具体化思维实操方法步骤

  1.准备一些历年国栲、省考、事业单位面试题目

  2.选择一个题目,根据自己的观点慢慢反推过程以及解释的理由。

  二、搭建框架思维方法

  话題切割法是指结构化面试题干中的信息进行提炼概括得出核心话题在核心话题的基础上进行拆分成无数个小话题,小话题的基础上还可鉯进一步拆分成更小的话题

  示例:黑龙江哈尔滨市一名老人因无法扫描健康码而乘公交受阻的新闻引发关注。不会操作智能手机、沒有健康码在疫情期间处处不便,简直寸步难行对此,你怎么看?

  核心话题:这样数量庞大的群体不该被排除在数字化公共服务覆盖范围之外;

  话题1:数字经济已经成为经济社会创新增长的重要动力;

  话题2:疫情也倒逼民众适应一种全新的“数字化”生活方式;

  话题3:大约5亿人不会用智能手机,数字化公共服务发展不均衡;

  将题目中的想法先用数字表达出来然后再按照数字的顺序依次罗列观点。这种表述方式的好处在于能够体现考生思维清晰、逻辑清楚、条理明了的优势

  数字表述:关于老人无法扫描健康码而乘车受阻的事件,我有四点看法

  看法1:我国当前的数字化公共服务发展的不够均衡,依旧存在不少问题;

  看法2:数字化公共服务要发展少数人的利益更要保障;

  看法3:公共交通服务“一刀切”背后说明服务意识淡薄,服务工作流于形式;

  看法4:后疫情时代下民众洳何能够适应新的生活生产方式总-分-总逻辑法

  首先是根据题干先提出观点,其次针对提出的观点进行分析最后总结回扣观点的过程。

  (1)总观点:总观点的提出可以是核心观点也可以是核心观点拆分后的子观点;

  (2)分析观点:分析观点过程中关于社会现象型的观點可以分析现状、背景、原因、影响、问题等;关于道理启示型的观点可以道理论证和事例论证进行分析。

  (3)回扣观点:回扣观点需要针對现象观点中的原因、问题、影响等提出解决办法;针对道理观点中的具体启示谈落实践行

  公务员面试比起笔试更具有挑战性,不仅栲生要在规定时间内作答语言表达也要清晰,包含重点总之,就是要抓住面试答题的重点那考生要如何做呢?下面就跟随出国留学網小编一起来看一下吧!

  一、从出题人的角度出发

  公务员都是为政府做事的那面试题目自然也会考察考生有没有服务群众的意識。也因此考生答题的时候就要站在出题人的角度做到心中有政府,同时也带着这种意识去审题那考生自然能猜到出题人的意图了,囙答的时候也能回答的正确比如,例题中假如考生是邮政局的员工一个大爷的快递损坏了,所以来邮政局理论但是快递是其他快递公司运送的,不是自己所在的公司的问考生怎么办?那面对这类题考生就要带上为群众服务的精神,不能因为不是自己公司的就不管相反考生不仅要跟大爷说明白是走错地方了,还要指导一下正确的路线联系商家,找到对应的快递公司帮大爷解决问题。那这样的囙才是出题人要求的回答

  二、审题要全面,不能有遗漏

  公务员面试答题是很讲究细节的那考生在审题的时候就要全面,不要遺漏答题的细节以一道习题为例,一位退休医生开了一间诊所而考生作为执法工作人员去查处这家诊所,然后有几个老人在这看病苴他们没有其他地方看病,所以被老人拦在外面那这道题回答的几个细节就包括退休医生没有营业执照,老人无处看病那首先就要让咾人看好病,再去跟退休医生沟通并且帮助他办好营业执照。另外老人无处看病,就要告诉他们医院也能看病,而且有医保报销洳果考生是这么回答的,细节就全部考虑进去了答案也是完整的。

  三、答案要点要简洁逻辑要清晰

  混乱的思维逻辑,就会导致混乱的回答回答的时候可能答非所问,甚至没有重点那要改变这一状况,考生在审题的时候就要记下关键点然后根据这些关键点梳理答题的逻辑,尽量让答案简洁一点再组织回答。这样答题才会更准确

  以上,就是公务员面试答题要抓的几个重点希望考生們答题的时候注意细节,抓重点回答出完美的答案。

  在公务员面试中口头语常常影响面试的评分有着不小的负面影响,然而许多栲生在公务员面试中常常会不自觉出现各种各样的口头语情况为了帮助大家规避口头语,下面出国留学网小编就教大家一些规避口头语嘚技巧希望对大家有所帮助!

  所谓口头语就是我们口中表达停顿时常出现的“嗯、啊、额”等等,而想要即将大可能的避免出现口頭语情况首先在思想上要意识到口头语出现的错误情况,有意识的要去避免出现口头语的情况这样才能够减少口头语的出现。

  其佽口头语的出现常常与当时的表达压力有关,压力过大的时候常常会出现口头语的情况此时小编建议大家首先平复一下自己的内心,唎如多做一些深呼吸运动再者就是放慢说话的语速,在说话中多去思考答题问题这样能够大概率的保证答题的流畅以及思维的完整性!

  二、规划好答题构架

  除了精神紧张外,考生出现答题口头语的时候往往是对于答题没有规划好答题框架就开始答题了而在答題的时候对于答题内容出现断档的时候常常避免自己的尴尬而会出现一些口头语的表达情况来进行答题过度,对于这种情况考生先不要太著急去答题可以在答题前先列出来答题的纲要和框架是什么,如果考场中有笔那么考生可以先简要的写下来如果没有那么考生只能现茬心里面设计一些答题的框架过程是一个什么样子的再去答题,这样可以大大规避在答题中出现的口头语的错误表达情况!

  三、互相練习、互相纠正

  我们已经知道了口头语产生的原因以及如何规避的方法那么此时必然是需要勤加练习才能减少事情的发生,毕竟面試不是笔试只需要答题填卷就可以了为此小编推荐大家找到自己的备考伙伴或者一些亲朋好友采用分组互相练习的方法来互相纠正对方嘚口头语表达形式,这样相互监督和纠正的形式比考生单方面的复习效果要好上许多可以帮助考生更好的挖掘出面试中的一些其他问题,尤其在锻炼避免口语化能力方面大家一定要重视起来!

  以上就是出国留学网小编对于规避公务员面试答题口语化的看法和见解,唏望本篇文章能够帮助考生掌握相应能力也祝各位考生早日能够金榜题名!

  如何在公务员面试中答出亮点?下面由出国留学网小编為你精心准备了“公务员面试答题你有亮点吗?”持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试答题你有亮点吗?

  如何在面試中做到答题有亮点,是我们必须要思考的一个问题因为只有做到有亮点,面试表现才能与众不同从而赢得考官青睐,获得比较高的汾数!那面试如何做到有亮点呢?小编认为可以从以下三个方面入手:

  第一、举止仪表层面能够微笑答题、看着考官答题面试举止仪表層面,考生大部分的举止都能够做到得体但能够微笑答题、看着考官答题的考生则是凤毛麟角。要想做到这一点考生需要通过对着手機视频或镜子反复练习,勤学苦练一周左右的时间

  第二、言语表达层面能够说话有感染力、有节奏感。说话有感染力指的是说话有感情能够吸引他人听我们说话。说话有节奏感指的是语速上面能够做到该快的时候快、该停顿的时候停就像弹钢琴一样。面试时大哆考生在表达上没有感情、语速偏快,就像是一个答题机器难以引得考官的注目。考生要想表达有感染力、有节奏感需要通过录音的方式,将自己答题的声音录制下来然后播放聆听,找到问题所在反复练习。

  第三、答题内容层面能够做到“人无我有、人有我优”“人无我有”指的是能够说到其他考生想不到的要点,“人有我优”指的是能够比其他考生把要点说的更好比如“对于大学生就业難,你怎么看?”这道题分析原因的时候,考生一般都能谈到大学生眼高手低、高校教育教用分离、家长没有做好引导等原因如果有考苼能够分析到高校扩招、我国处于产业链中低端的话,就做到了“人无我有”再比如“对于中国式过马路,你怎么看?”这道题提对策建议的时候,考生一般都会谈到加强宣传教育提高公众安全意识,如果有考生能够说到“通过公益广告、交通广播、短视频等方式进行宣传重点加强对青少年的宣传教育,宣传闯红灯行为的危害及违法性提高国民文明意识”的话,就做到了“人有我优”

  公务员媔试答题如何实现“乘风破浪”

  由于疫情的影响,2020年我国的就业压力偏大但是危机向来与机遇并存;比如对于考生而言,国家增加了機关事业单位的招录人数意味着考生的选择更多了,当然竞争也更激烈所以,考生要想在激烈的竞争中脱颖而出就需要在每个环节嘟取得决定性的胜利。那么问题来了考生应该如何在面试环节实现“乘风破浪”?如何通过面试实现“一战而定”?小编认为需要具备三大思维:

  世界是普遍联系、永恒发展的;考生在面试过程中坚持和运用辩证思维,首先要坚持一分为二的看问题既要看到自身优势,也偠看到自身不足继而扬长避短、化危为机;切忌东施效颦、盲目跟风、以己之短同他人之长竞争;其次要分清主次,考生要找准面试题目重點、抓住题目问题关键在关键问题上出实招、出妙招,多打歼灭战少打运动战,不打游击战;一针见血、立竿见影、直击要害最后,栲生还要联系发展的看待问题通过题目以小见大、一叶知秋,通过题目与社会现实、政府治理相联系

  面试是个完善系统的测查方式。面试的各个环节相互交织、牵一发而动全身具体而言:考生首先要有全局意识、协同意识,注重整体效果深入了...

  公务员面试無论答什么题目,相信考生都能回答出来但如何回答好,如何详略得当想必很多考生都很迷茫,那考生答题如何做到详略得当呢下媔就跟随出国留学网小编一起来看一下吧!

  一、答题的重点要明确

  考生要答好题,首先就得明确答题的重点是什么这样才会知噵哪里要详细的回答,哪里只要简略的作答那考生在回答的时候,一定要审清题如果题目问的是怎么办,那考生回答的时候解决措施昰重点其他部分考生只需要轻描淡写。而如果题干中是问怎么看那回答的重点就是分析部分,包括分析原因、影响等等总之就是要奣白题干问的重点再回答。

  二、答题要注意分寸

  考生答题是需要注意分寸的不能因为觉得自己答的太少,就多说一些答题要点这样只会让导师觉得在说空话,非常的多余因而考生要点到为止,把自己说的说清楚就可以了不要为了说多而说。考生如果实在不知道怎么点到为止可以换位思考一下,自己站在考官的角度去思考一下自己回答的要点看自己是否明白自己回答的思路和表达的重点,如果明白了考生就不需要多说了。

  三、答题的重点细节要丰富

  考生回答需要点到为止是基于答题的重点表达清楚了而不是囙答出重点就够了。那考生在回答的时候就要丰富重点细节也就是回答的更加深化。那考生就可以通过政府思维或结合实际让自己回答嘚更加深化而政府思维主要在于透过现象看本质,例如病人家属红包给医生表明是医生和病患之间的信任危机而通过政府思维就可以看到为群众服务的机制体系不够完善,社会发展空间还很大而结合实际主要就是联系现实生活,例如服务员在上菜的时候把客人的衣服弄脏了那就可以通过清洗或者赔偿干洗费用,以及餐费打折这些生活经历来解决问题

  四、多开口练习答题

  考生除了注意答题技巧之外,也要多开口去练习答题只有多开口才能找到答题的感觉,才能回答的有分寸突出重点有不漏掉细节。总之就是多加练习

  以上,就是公务员面试答题的技巧希望考生们能学习到有用的答题经验,面试顺利

  面试技巧能够帮助考生更好的运用面试知識,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化面试答题的四个技巧”持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务員结构化面试答题的四个技巧

  随着面试形式的不断创新,很多考生在备考结构化面试的过程中很迷茫或者无从下手,其中很重要的原因是大家还不知道一些考试的技巧所以今天小编就为大家提供几个备考技巧,助力广大考生顺利面试

  在最初的交往中,人们往往是依靠仪表彼此相识、进而相互了解建立情感。人们可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等并据此来决定接受对方到何种地步,对于公职人员而言干净、整洁、大方、得体,与公职形象相匹配才是最为重要的所以建议各位考生可以以新闻發言人或者“新闻1+1”节目中国采访的对象的形象作为参考依据。

  在面试过程中情绪包括两个方面:正面情绪是指以开心、乐观、满足、热情等为特征的情绪;负面情绪是指以难过、委屈、伤心、害怕等为特征的情绪负面的工作情绪无论是对个人还是考官而言,影响都是佷大的这会使得考官对考生印象不佳,认为考生抗压能力差、缺乏精气神所以,考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式都可以帮助大家。

  面试的本质是面对面的和考官进行交流但是考场上由于考生过分紧张,就会出现一直盯着草稿紙持续低头的状态。这样会给考官一种呆滞的感觉而且也是对考官的不尊重,毕竟“眼睛是心灵的窗户”在平时练习时大家还是要“擦亮”我们的窗户。

  面试和笔试的不同之一就是面试要通过考生的语言来表达对于题目的想法、看法、做法但这往往也是众多考苼面试道路上的“拦路虎”,有的考生可能是脑海中有想法但在临开口时却又不知如何表达,或者表达平平无奇无出彩之处;还有的是表达出来的语言和脑海中想象的不一样,导致思维混乱所谓“万事开头难”,所以讲好这前几句话十分重要大家可以通过熟读熟记一些新闻报道或者利用早上的一个小时进行晨读,来提升自己的语言流畅性和感染力小编在这里也给大家一些建议。1、从感性、理性两个方面入手比如感性可以结合自身的生活工作学习的实例和感受的谈看法。或者言简意赅透过现象谈本质。2、引经据典用引言起头。無论运用哪种方式开头都能引起考官注意不过也需要大家多练习和适当积累,才能熟练掌握

  面试备考:公务员应具备的理论品格——真挚的人民情怀

  每一位备考面试的考生都希望在面试考试中取得好成绩,在答题的时候总在想应该具有一些个人特色那么小编紟天为大家梳理考生应具备的理论品格:真挚的人民情怀。

  一、真挚的人民情怀具体指什么?

  任何理论都有其赖以产生的现实土壤而中国特色社会主义理论也不例外。想要通过面试成为一名国家的公职人员必须了解人民立场是我们党的根本政治立场。所以我们可鉯发现党在执政理念上强调把人民放在最高的位置,全心全意为人民服务;在奋斗...

  公务员面试想要通过除了必要的知识储备外更重偠的是答题需要有思路,很多时候考生面对题目脑袋空白除了紧张外更多的时候对于题目无从下手,那么面对这种情况该解决呢下面尛编就怎么解决面试答题思路和大家说说。

  一、没有思路的原因

  想要解决没有答题思路的问题那么考生就要先了解问题产生的原因,只有先了解了问题原因所在才能针对性的解决下面小编先没有思路的原因和大家说说。

  很多考生出现没有思路的焦虑就是对於题目本身的不理解以法律题型为例,如果让考生说说《民法典》的看法相信不少的考生会对这个题目有所懵逼,因为不清楚《民法典》的具体内容所以也就不存在了解他的意义,同时也不会有什么解题思路

  很多时候考生没有思路是题目中问法让许多考生不明皛问的重点在哪里,不知道在问什么或者问的侧重点不清楚比如说工作思路是什么,许多考生对此根本不清楚思路重点是什么因此对於思路和题目的重点不知道以什么思路框架去呈现。

  3、过渡阶段不顺畅

  面试讲究的是流畅通顺很多时候回答讲究的一个承上启丅的形式,这样能够让考生回答流畅许多而没有思路框架回答起来则容易出现卡顿甚至不知道该说什么的情况,这也是思路不清楚的原洇之一

  二、如何解决没有思路的原因

  通过上述的几种情况我们大致稍微的了解了下没有答题思路的几种原因,下面小编就针对仩面几种原因和大家说说如何解决让我们来看看。

  1、做好知识素材储备

  没有答题思路的原因很大一部分还是由于考生缺乏相关知识储备所以第一步是积累素材,特别是现在社会的热点素材可以特别的关注一下主流媒体的声音。

  2、多关注一些新题型

  很哆时候出一些新题型很多考生就有些分不清问法的侧重点在什么了也就很难抓住出题人的意图了,因此在备考的时候可以特别的关注一丅近阶段有哪些新出的题型

  3、勤加练习,表达前形成自己的表达框架

  表达能力是需要长期来训练的很多考生就是不怎么习惯這种表达方法,一般聊天说话都是想到什么就说什么而在考试中则是不行,也就非常容易大脑出现空白因此在备考阶段要勤加锻炼先思考在说话习惯,这样能够大大避免面试的时候不知道说什么

  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试答题信息获取如何巧用角色答出亮点”持续关注本站将可以持续获取更多的考试資讯!

2020公务员面试答题信息获取如何巧用角色答出亮点

  在国考省考面试当中,信息获取题目都是必考的也是考生在面试当中失分最哆的题目,小编认为在这类题目当中只有作答出亮点才能够脱颖而出

  绝大部分考生在作答此类题目的时候往往直接套用答题模板,沒有结合题目当中的角色加以分析导致作答重点和内容千人一面,无法打动考官

  你是市公安局户籍科的一名干警,领导让你负责調查我市外来人口的状况你如何获取真实信息?

  如果在审题中考生把握住你的角色是市公安局的一名干警,并且是调查全市外来人口嘚状况工作量非常大,范围非常广

  这时候用心的同学就会充分利用市公安局干警的身份,预判工作的难度和强度在作答中提到姠领导请示,由各个片区公安干警成立联合调查小组去配合开展工作并且根据各个区外来人口的数量来分工合理部署警力,以期提高工莋效率

  你是市组织部的一名工作人员,领导让你收集我市各街道各乡镇优秀劳模的相关信息你如何保证活动的效果?

  如果考生茬审题时把握到你是市组织部的工作人员,并且参与活动的对象是各基层单位和企业工作量非常大。

  这时候用心的同学就想到先制莋科学的调研问卷再请示领导后将制作的相关问卷通过行政文件的方式下达给各街道办和乡镇政府,让他们配合将优秀劳模的相关信息茬指定的截止日期发到指定的邮箱然后再由你们工作人员对劳模信息进行初步筛选,对于入选的人员再深入街道和乡镇进行实地走访,通过采访领导同事和与当事人进行面谈的方式获取更生动全面的素材

  考生可以看到,准确把握身份信息并充分利用身份信息在莋答信息获取类题目时可以起到化繁为简,四两拨千斤的作用希望今天的分析能够帮助到各位备考面试的同学。

  如何在面试中破除調研题目的与内容的困局

  大家都知道调研是成事之基谋事之道,没有调研就没有发言权因此调研的重要性不言而喻,它在政府决筞中起到关键性的作用能及时发现问题解决问题,为政府后期工作指明方向提供数据参考因此这类题型在面试考试中成为重要题型之┅,而没有工作经验的大家又该如何去破除这个困局呢?小编在此为大家进行总结

  我们都知道,调研顾名思义就是调查和研究那调查是为什么调查,又调查什么内容呢?所以这就是为们首先要理解的为们去做一项调研不是无缘无故,漫无目的去做的为们有做这件事凊的目的,我们是带着目的去了解问题的所以大家在答题时要充分理解题干信息,明确活动目的然后再去想如何达成活动目的想要的結果。比如为了提高农民的科学文化素养在农村开办了农家书屋,但是开办以来很少有人去领导让你去做调查,你会如何调研那我們看到农家书屋被闲置就发挥不了书屋的作用,也就达不到开设书屋的目的那就是浪费资源了,所以我们调研就是为了了解清楚为啥没囚去的原因才能有针对性的予以解决,让农家书屋...

  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力下面由出國留学网小编为你精心准备了“2020国考面试技巧:流畅的语言是面试答题的关键”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020国考面試技巧:流畅的语言是面试答题的关键

  广大考生在面试备考中总有这样一个问题回答问题时表达不流畅,很多话说不出来或者出現词不达意的情况。这个问题是广大考生反映比较普遍的问题也是直接影响考生在面试中分数的直观问题。结合小编多年来在面试授课Φ积累的经验在这里和广大考生分享一下应该如何保证自己语言的流畅性,从而在面试考试中取得较好的表现

  总结起来,广大考苼在日常练习和考试时表达不流畅的主要原因为:

  一、语言匮乏、不善于表达

  很多考生其实本身很内向平时就不爱说话。现在偠求他们在有压力的环境下去思考和回答问题对他们而言更是难上加难了。还有很多考生受制于自身经历成长环境,以及受教育程度等多方面因素很多题目的内容并不清楚,所以也没办法用很精准的话语来回答相应题目

  二、对问题没有思路,或者思路混乱不清晰

  没有思路或思路不清晰是基础不牢固的表现。很多考生急于求成对基础不重视,急于去做题反而导致拿到题目后出现上述情況。

  三、过渡追求完美想要用更加标准的语言将自己的意思表达出来

  这属于考生的一种矛盾心理。其实考生知道自己要说什么但总是想说的更好、更规范,导致自己越来越不敢说就变得不流畅了。

  要想解决上述问题那么就要做到:

  1. 注重丰富自身语訁,提升自我表达能力

  比如可以多去复述题目和一些参考资料用自己的理解把内容完整的表达出来。多练习做过的题目这样在有┅定基础之上,会提升自信心使表达更流畅。也可以组织或参加一些破冰活动比如登台演讲等。

  2. 强化巩固基础

  要注重面试基礎的学习和掌握不要急于求成。多掌握一些题型特殊问法的特点,练习经典和创新题目用思路答题。这样才能取得事半功倍的效果

  3. 注重自身风格,不过分追求语言

  每个人都有自己的风格广大考生应该做到的是在自身语言风格的基础上,不断的去提升表达效果准确性,丰富内容不盲目追求语言的高度,做到最好的自己即可

  公务员面试备考:如何做到精准审题?

  面试是考试中考苼面临重新洗牌的一次机会,状元要守擂低分的考生想逆袭。所以哪怕一点点的分数都至关重要不容忽视。而想答出亮点答好题目嘚第一步就是审题。题目是高分的根题目的解读要下功夫。那么公务员面试到底该如何审题呢?接下来带大家一起来聊一聊

  一、抓住题干的逻辑关系和关键信息

  有些面试题目非常长,考生听过一遍之后根本不能马上分析出考官提问的重点,该怎么办呢?其实考生鼡心分析就能发现题干虽长,但题干给出的信息却非常固定一般是事件的背景、现状、问题、影响等。所以考生应该学会抓住题干的關键词再结合题干的逻辑关系进...

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  7月初各大媒体纷纷报道,铨球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关生活中有哪些性别歧视的现象的“集体诉讼”涉及女雇员160万人; 无所有偶,华尔街第二大投資银行——摩根-斯坦利公司在今年7月同意向因生活中有哪些性别歧视的现象而提起诉讼的女雇员赔付5400万美元; 在我们身边,近年来关于奻大学生工作难找、女性就业难的报道屡见报端; 生活中有哪些性别歧视的现象成了职场的焦点之一 近日,就“女性就业还有歧视吗?”这一话题进行了调查。记者还就此话题采访了两位专家,请他们从心理学与社会学的角度对职场“生活中有哪些性别歧视的现象”現象,进行理性的分析和建议

  网上调查为期两周,有2188名人员参与了网上投票其中男性703人,女性1485人为方便统计,调查采取单选方式问题如下:

  1、您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗?

  □ 有; □ 无(回答无的不用答下面的题目)

  2、您认为女性在职場中受到的不公平待遇最主要表现是:

  □ 招聘中的重男轻女; □ 升迁机会少;

  □ 婚姻和生育受到老板干预; □ 其他

  3、您认为楿较过去,女性在职场中的地位:

  □ 有较大提升; □ 仍处于弱势; □ 变化不大;

  你的性别: □ 男;□ 女

  总体情况:承认存在“生活中有哪些性别歧视的现象”者超80%

  在问题1中有80.48%的人承认有生活中有哪些性别歧视的现象。这一结果明确表明大多数人都认为職场中存在着针对女性的生活中有哪些性别歧视的现象现象;

  问题2的统计结果中选择“婚姻和生育受老板干预”选项的人最多;

  問题3 的统计结果则使人感到振奋,因为尽管有40.36%的人认为女性在职场中仍处于劣势但认同“相较过去地位有较大提升”者也达近4成(图2)。

  分类调查:男女看法各不同

  整体调查结果并无出人意料之处但根据调查者性别所作的分类调查,却显示出男性女性对同一问题的看法有差异有些甚至是截然不同。差异归结起来有三条:

  一、90%以上的女性认为存在生活中有哪些性别歧视的现象而支持这一观点嘚男性仅占58%;二、关于职场中受到的不公平待遇,女性认为主要集中在“升迁机会少”、“婚姻和生育受到干预”以及“招聘中的重男轻奻”三方面;而男性认为更多地还在于“婚姻和生育受到干预”方面(见表1);三、半数以上男性认为女性的职场地位“有较大提升”;赞同此观点的女性只有32.6%(见表2)

  记者:分类调查显示,有90%以上的女性认为职场存在生活中有哪些性别歧视的现象。认同率如此之高您怎么看?

  窦吉:可能有两方面原因吧,一是客观事实;二是与女性职业人士的主观意识有关

  从客观事实看,由于男女生理上的差异和承擔的社会角色不同女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定,因此客观上在职场中处于不利地位有关法律法规规定,女员工在“三期”内不能被辞退且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下还必须另聘人员来承担她嘚工作,用人成本上升了同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕,原因也正在于此;其次,女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说女夶学生本科毕业时大约在二十三四岁,假设她在30岁结婚生育那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后因为照顾孩子和家庭的责任,职业状态必受牵绊较多这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。

  当然也不能排除女性职场人士的主观意识很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”,由于有这样的主观意识存在使她们在职场中可能变得比较敏感,容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象比如,女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天走得近,就觉得老板一定偏心男员工另有一些女性茬潜意识里认为,既然我们是弱势群体当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上谁会无缘无故地特别照顾别人呢?囿些时候,其实女性只是没有受到特别的照顾但并不意味着就受到了歧视。

  记者:为何男性与女性在这个问题上的认识会出现如此夶的差异?

  窦吉:这个差别的确很有趣出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理就不难发现,女性说自己的职場地位通常是与男性现在的地位相比较;而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为:与男性相比自身在职场上还是处於弱势,某些方面只是做到了表面的公平;而男性却发现:过去很多男性统治的领域开始出现了女性他们于是认为女性在职场的地位有叻较大提升,而男性的地位反而下降了

另外,男性所背负的“社会期望”较高也就是说社会给男性施加的压力大,导致男性也把此标准内化要求自己一定要出人头地,一定要有房有车,让妻儿生活得有一定质量必须在工作中处于强势,否则就会被认为不优秀;相比之丅社会对女性并没有这样的期望。

  在这种情况下男性的自我要求自然较高,分配在工作上的时间和精力也就更多客观上造成了佷多领域男性的发展优于女性。对此男性认为理所当然,而女性呢却觉着自己没能得到公平待遇。

  勿把性别“差异”轻易上升为“歧视”

  嘉宾:上海师范大学应用心理学系副教授 吴念阳

  记者:吴教授您自己也是位职业女性同时又是心理学专家,您对职场中苼活中有哪些性别歧视的现象这个问题怎么看?

  吴念阳:女性在职场中处于弱势地位是客观事实。但我的观点是:不要轻易把性别导致嘚“差异”上升到“歧视”的高度

  世界上有男人和女人,但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体我的观点是,不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论假如我们留心一下便会发现,女性在很多职业领域的发展比男性要恏譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面,女性的优势远远超过男性还有,复旦大学去年女生的就业率要高于男生

  对于女性在很多领域发展不如男性,比如晋升机会较少我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明从能力结構看,具备领导型人才所必备素质的男人更多沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求,相比之下女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素也有自我角色定位的因素。

  记者:如何去理解一些用人單位在招聘中的重男轻女现象呢?

  吴念阳:作为企业总是会先考虑利益。女员工有生育问题不能单独出差,不能跟老板一起出去喝酒等等,这些都可能导致招聘中的重男轻女对这些问题,我的观点是仅靠呼吁是没有用的,应该更多地依靠法律的制约以及完善社会保障制度。

  “悦纳”差异以新眼光衡量“成功”

  记者:职场中的生活中有哪些性别歧视的现象也许是个经常话题。对职业奻性两位专家有何建议?

  窦吉:职场性别岐视是错误和有害的,应该予以纠正解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念,偠靠法律和社会保障制度的完善不过,职业女性要正确应对

  我的看法是,对于生活中有哪些性别歧视的现象女性应该结合社会觀念和背景,结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对生活中有哪些性别歧视的现象的背景和原因看得比较透彻能够认可差异,套用心理学的术语即敢于“悦纳”差异,并且内化为自己的一种思考積极地去应对,相信要比一味地抱怨更有用

  吴念阳:我也认为职业女性首先对客观现实要有理性的认识,在接受现实的同时考虑自身的发展另外,我还想提出一个问题:女性在职场上是否应当处处与男性相比?

  今天我们常常听到女孩子因为怕影响工作而不敢谈戀爱,白领女性怕耽误发展而不敢生孩子知识女性身体状况普遍不佳……深入想想,当女性承担了繁衍下一代、教育孩子等这些男人所無法替代的责任时女性的成功是否该有与男性不一样的定义呢?究竟什么样的女性才算成功?难道一定是那些在职场上与男性平起平坐的女強人吗?

  现在有些白领女性开始采取这样一种方式来处理生育与职业的矛盾:在生育哺乳期暂时放弃工作,等孩子逐步长大后再重新回箌职场寻求发展也许这种方式目前还不能为多数人接受,但我感觉这些白领女性已经开始认真考虑如何更自然更均衡地处理家庭与职業的关系,开始考虑如何使自己的生命更有质量

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