根据《洛杉矶时报》报道加利鍢尼亚公平就业与住房部门发布了一份报告,报告中表明本案中涉及的女性员工应该获得更多补偿除了索赔金额提高以外,控方还要求“在一家被认为性别歧视大行其道的公司里不进行雇佣政策的强制改变,作为和解条件之一”拳头公司方面很快进行了回应,发言人Joe Hixon表示他们“正在努力与律师代表进行谈判努力达成对各方都公平的协议。”他还表示州政府的介入“充满了不实和错误的判断……他们輕视甚至无视我们在过去18个月以来进行的多样性、包容性和企业文化改变的努力进对此感到十分遗憾……我们期待在法庭上进行陈词。”
不知道州政府的介入是否会影响到判罚结果法庭将于1月31日决定是否允许第三方介入本案。可能追加的索赔方案将于2月3日交给法官定夺请大家继续保持关注。