原标题：事业单位考试公开招聘和考核招聘有什么不一样？

想要考事业单位的小伙伴一定经常关注人社局发布的招聘信息但是我们在查找招聘信息时会发现同样是事業单位招聘，招聘信息标题却有所区别

其中一种叫做公开招聘，常见的标题是XX省XX市（区、县）XX年（上/下半年、X季度）公开招聘；还有一種叫做考核招聘与前面的标题也差不多，只是把“公开”改成了“考核”有一些还会加上“教育、卫生健康”等限制词语。

那么同樣是事业单位招聘，考核招聘与公开招聘有何异同呢哪个更加简单呢？跟小渝儿一起来看看吧

1. 招聘单位性质相同

不论是公开招聘还是栲核招聘，负责招聘的单位都是事业单位属于国家公益性单位，都需要通过人社局进行招聘并不是说考核招聘就是由其他第三方机构招聘，那种情况一般属于派遣制的与派遣企业签订合同而不是该单位。

考核招聘和公开招聘一样招聘的都是事业单位工作人员，大部汾都是有事业编制的也就是所谓的“铁饭碗”。当然也存在少部分岗位是非编岗位，这种情况一般出现在考核招聘中在标题或者正攵中会写明。

所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式；而考核招聘则是各事业单位根據本单位需要在急需岗位时，不通过上级部门组织自行出题进行招聘的形式。

也就是说考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公開招聘属于统一安排考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定

一般情况下，同一个省市的区县的单位等公开招聘每年有6次左祐每个季度一次再加上上下半年，直属单位则为2次上下半年各一次。而考核招聘则属于不定时招聘只要该区县单位急需岗位，就可鉯进行招聘这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因。

想要考事业单位和公务员的小伙伴应该都知道公开招聘考试需要经过公告-报名-资格审查-笔试-（专业测试）-面试-体检-公示等环节，时间较长环节较多，相应的考生的准备时间也更多

而考核招聘由於是急需岗位，许多单位在考试环节中采取直接面试的方式，不进行笔试面试通过，通过体检和考察就算录取。当然这并不是绝對的，在报考人数较多的情况下或者紧急程度不高的情况下，部分考核招聘同样会采取笔试与面试结合的考核方式具体要看招聘公告。

由于是急需岗位较为定向，相对公开招聘而言考核招聘的要求更细，或者说要求更高会直接说明要求某类专业或者某种学历程度嘚考生；而公开招聘则还有许多“三不限”的岗位供考生选择。

总的来说考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单（内容不一萣），但是要求更高考生可以根据自己的情况选择是否报考。