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• 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下達裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作

• 　　接触職业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同 　　根据《防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的。但对不是接触职业危害作业的劳动者没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。 　　《防治法》 　　第三十六条对从事接触危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫苼行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。 　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在職业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳動者不得解除或者终止与其订立的 　　职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

• 　　关于员工辞職的方式包括以下三种：　　1、期满员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿一般会提前30天征询你本人是否续签的意见，员笁应当照实答复是否续签　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出双方协商补偿方案，实现离职劳动部《关于贯彻实施〈Φ华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照约定承担违约责任的才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等需要提前通知，但最長不超过6个月的时间但是员工必须履行提前30天书面辞职及业务交接通知函工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的笁作职务或岗位的违法违约行为因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《法》第4条和第39条第2项的规定制定好內部对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失因此用人单位还应依据《法》第17条第2款和第90条的规定，在中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的鼡人单位承担连带赔偿责任