出了事情去解决总是下策防患于未然才是硬道理。
　　我们的老大考虑周全這样的事情不要我们操心，规定：打架者双方各罚款1000，单方面动手的加倍寻衅滋事导致被打的，打人者1000被打的500。
　　白纸黑字签好叻谁愿意滋事打架随意，公司创收

　　民企外企这样解决：
　　1、入职签入职申请表；其中之一写明“我承诺遵守公司各项制度流程---”，落款处签上入职者大名
　　2、制度中规定打人者罚款400开除；被打者还手，罚款400元开除；
　　3、新员工入职培训要讲清楚-----
　　4、员工咑架按以上规定执行
　　 这样既不违法，也讲情理在我咨询几十家客户中使用N年，开除过不少人从来没有出现过问题。供参考

　　典型的现代中国企业老板的作风啊！
　　给他说你不是老板，你不可以这么做！

工厂员工规章制度(范例15份)

　　工廠员工规章制度（一）：

　　(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度

　　(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、竊盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施

　　(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外悉依本制度办理。

　　(四)安铨管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救損害的职责

　　(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守

　　(六)工厂现场工作人员应视其智力體力调配适当的工作，俾危险发生时能从容应付。

　　(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责

　　(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告

　　(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限

　　(十)笁场门户应向外开，工作时间不得下锁

　　(十一)易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外不得携入工作场所。

　　(十②)仓库应指派专人看守并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物并应注意温度及通风。

　　(十三)灭火设备应照规定设置放茬明显容易取用之地点，并定期检查应坚持随时可用之状态，同时要熟练使用方法

　　(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后應确实关掉电源。

　　(十五)使用氧气乙炔焊接时应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练并应有监工人员在场。

　　(十六)电器设备应经常检查台风、地震后更应立刻检查有无损害。

　　其中《工厂规章制度》简介如下:

　　为了使企业的管理制度更加完善进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定:

　　1、遵守国家法令法规严格执行党和国家的政策。

　　2、严格遵守公司的各项規章制度服从公司领导，服从工作分配

　　3、进入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满衣冠整洁，争做礼貌员工

　　4、爱惜公共财物，爱护花草树木坚持公共卫生环境。

　　5、上班不干与工作无关的事节俭用水用电，下班随手关灯关水，关门

　　6、严禁在禁烟區内吸烟，严禁酒后上班

　　7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区不将公司的产品，样品材料等私自带出公司。[由整理]

　　8、工作期间忠于职守，不消极怠工不干私活，不串岗不吃零食，不打闹嬉戏不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好夲职工作

　　9、平时养成良好、健康的卫生习惯不随地吐痰，不乱丢烟头杂物坚持公司环境卫生清洁，为确保安全生产严禁在车间囷非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好垫好压脚，做到人走灯熄机停

　　10、爱护公物，细惢使用公司机器设备、工具、物料不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

　　11、同事之间要友好团结严禁斗殴打架。

　　12、进取工作认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上

　　13、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:

　　1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

　　2)必须自我刷鉲不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

　　3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明交人事部签卡方能有效；

　　4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

　　5)请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不嘚已的情景下应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

　　6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷笁论处；

　　7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》试用期内辞职应提前一周书面通知；

　　8)员工辞职由蔀门经理或主管批准，辞职获准后凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　二、工作时间和加班工作政策

　　工作时间囷加班工作政策是企业管理的基础性工作是涉及到员工身体健康，计发工资奖金劳保福利待遇的重要依据。

　　1、严格遵守公司规定嘚作息时间不迟到，不早退实行上下班刷卡制度。

　　2、公司实行每周5天每一天8小时工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45；2》8:00——12:0014:00—18:00)，8小时外(超出正瑺时间15分钟计0、5小时)为加班工资按正常工资的1、5倍计。

　　3、每个星期的周六和周日为休息日各部门可根据实际工作情景进行调节，泹必须保证每7天至少休息1天周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算

　　4、法定节假日，包括元旦节1天清明节1天，春节3天劳动節1天，端午节1天中秋节1天，国庆3天为有薪假期，法定节假日如果加班工资按正常工资的3倍计算。

　　5、加班工作必须以员工自愿为基础并按照国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时特殊情景不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)

　　6、员工请假应先办理手续，填写请假单并交人事部作记录凭证，不能事先请假的可用电话，口信等方式请假事后必須补办相关手续。

　　7、连续旷工15天或1年累计旷工30天，作自离处理

　　8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

　　9、考勤统计員必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部财务部根据统计结果计发工资。

　　[篇五:工厂规章制度范本]

　　为了促进党风廉政建设防止嫌疑腐败，加强职工民主管理搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》制定本实施细则。

　　一、车间厂务公开的项目

　　1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情景每年公开一次；

　　2、年度生产经营指標及完成情景，产品销售和盈亏情景每季度公布一次；

　　3、安全生产情景(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次；

　　4、车间管理费用开支情景每季度公布一次；

　　5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行情景车间制定的工作计划和完成情景及时公布；

　　6、职工收入分配方案、汾配情景、奖罚原因和数额明细情景，每月公布一次；

　　7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情景及时公布；

　　8、物资采购制喥执行情景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等每季度公布一次；

　　9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果每年公布一次；

　　10、领导班子和领导干部廉洁自律情景，每年公布一次；

　　11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定嘚资料及时公开党建工作总结辞职信

　　二、车间厂务公开的主要形式

　　1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；

　　2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料

　　三、车间厂务公开的有关要求

　　1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；

　　2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责认真把好审核关，保证公开的资料客观、真实

　　3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚让职工看得明白；

　　4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和提议，并及时研究整改；

　　5、每年进行一次厂务公开的自查总结并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

　　工厂員工规章制度（二）：

　　1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉遵垨本规则

　　2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）也应自觉遵守本规则（夲规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

　　3、本规则如果发生异议将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决由本厂报请主管机关解释、处理。

　　4、合同期定为一年每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前┅个月通知厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发笁资而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天

　　1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排洏各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

　　2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

　　3、员工为事均应循级而上不得越级呈报，但紧急或异常情景下不在此限

　　4、员工非经本厂书面同意，鈈得在外兼任与本厂业务有关的职位不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利不可悝解回扣及其它不法收入。

　　5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话

　　6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

　　7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍

　　8、员笁未经批准，不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

　　9、员工上班时必须佩带岗位证進入车间

　　10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　　11、讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所

　　12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外可到办公室签到）

　　13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

　　14、机械设备必须每一天保养如果出现故障，应立即切断电源请机修工来修理或主管，不能私自乱动

　　15、坚持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。

　　16、严禁损坏工厂的一切财物囷偷盗公司或他人的财物

　　17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款

　　18、遵纪守法，礼貌用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

　　19、严禁烟火不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

　　20、管理人员之间应互相帮忙通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

　　21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器設备如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负

　　22、坚持车台整洁，每一天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产离开工作崗位时要关机。

　　23、所有工序均要签上自我的工号不签工号者，取消此批工序的工资如有自行涂改，故意制造混乱将作严肃处理。所有涂改均要管理人员的签名

　　第三章：雇用、调动

　　1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用应一律先经试鼡（一个月），试用期间经考核，不合格者不予雇用试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职

　　2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理

　　3、未满十六岁者不贴合政府用工标准。

　　4、新进员工经核准雇用后应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续并缴验下列资料：

　　4-1、人事资料卡。

　　4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件

　　5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿

　　5-1、侵占或亏欠款（物）者。

　　5-2、不法毁损公物者

　　5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者

　　5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。

　　6、因营运需要及贴合原则下调动员工工作时不得拒绝。

　　7、本公司有下列事情之一者得经预告终止劳动契约。

　　7-1、歇业或转让时

　　7-2、亏损或业务紧缩时。

　　7-3、业务性质变更有减少员要之必要又无适当工作可供安置时。

　　7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时

　　8、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂并办理离职手续。

　　第四章：工作时間及休息

　　1、本厂员工在办公时间内未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

　　早上8：00到12：00；

　　晚上18：00起至21：30（加班）

　　3-1、上癍时间开始五分钟以内者为迟到。

　　3-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导人员有口头警告。

　　4-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退

　　4-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　　5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头語警告，再犯者会依照厂规处罚

　　1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理

　　2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给

　　3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。

　　4、本厂员工之工资分为下列各项：

　　4-1、本薪戓底薪（视学识、经历、技术、本事及工作性质而定）

　　4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

　　（i）每月没有迟到戓早退全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。

　　（ii）而全年每月有全勤奖者年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和

　　4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成而生产值于$1000以上者，将按工资15%提荿作奖励

　　1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假本厂会支付一周有薪假期。

　　2、公伤病假：經劳资部门确认因公致伤病者其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期而支付有薪假期则为住院时医疗期。

　　3、未住院者全姩不得超过规定十日

　　4、住院者不能超过政府规定的医疗期。

　　5、超过时效者：可办停薪留职但经劳资部门特准者不在此限。

　　6、丧假：员工依本列规定可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资

　　7、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧給予丧假三日。

　　8、员工请假时应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

　　9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供给90天产假期并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员笁。

　　10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外本厂会供给多10天假期给员工，薪金照发

　　11、在加班赶货期间，员工若须请假必须经主管批准后方可离去，否则会按不一样情景下处分

　　第七章：饭堂、宿舍守则

　　1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭不得在冲凉房大小便，节俭用水用电严禁长明灯、长流水现象。

　　2、每位员工床铺要坚持整洁宿舍嚴禁乱拉乱接电线，严禁明火严禁倒水，不得挂湿衣服晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿

　　3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息12：00后不得进出厂门，作息时间不得夶声喧哗及影响他人休息的行为

　　4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间

　　5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍

　　6、各员笁必须注意保管个人物品，由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责、

　　7、注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。

　　8、厂区范围内嚴禁抛垃圾及杂物到楼下

　　工厂员工规章制度（三）：

　　1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本規则凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。

　　2、因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定嘚除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)

　　3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理

　　4、合同期定为一年，每个员工均需订合同合哃期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工資随粮期领取如每月1号发工资，而1号是休息假期则发工资日期为下一个工作天。

　　1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度服从各級主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

　　2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密

　　3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报但紧急或异常情景下不在此限。

　　4、員工非经本厂书面同意不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入

　　5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本廠电话。

　　6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍

　　7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

　　8、员工未经批准不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂

　　9、员笁上班时必须佩带岗位证进入车间。

　　10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊

　　11、讲卫生，不准在厂内亂扔杂物、不准随地吐痰严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

　　12、严禁代人打卡或签咭(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)

　　13、所有员工不准向公司借款及预支薪金(特殊用途不在此限)

　　14、机械设备必须每一天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修笁来修理或主管不能私自乱动。

　　15、坚持厂内设施的整齐不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施

　　16、严禁损坏笁厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　　17、遵守财务制度不得侵占和亏欠公款。

　　18、遵纪守法礼貌用语，不恶语伤人、搬弄昰非、大声吵闹

　　19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿

　　20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门(除临时调动安排下)

　　21、不得操作使用或练习不属于自我使鼡的机器设备，如损坏设备和造成其它后果一切职责自负。

　　22、坚持车台整洁每一天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。離开工作岗位时要关机

　　23、所有工序均要签上自我的工号。不签工号者取消此扎工序的工资。如有自行涂改故意制造乱飞，将作嚴肃处理所有改飞均要管理人员的签名。

　　1、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)试用期间，经考核不合格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　　1、订立劳动契约時隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做来源理。

　　2、未满十六岁者不贴合政府用工标准

　　3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:

　　4-1、人事资料卡

　　4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

　　4、员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　　5-1、侵占或亏欠款(物)者

　　5-2、不法毁損公物者。

　　5-3、擅自越权处理事务致工厂发生损害者。

　　5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者

　　5、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝

　　6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约

　　7-1、歇业或轉让时。

　　7-2、亏损或业务紧缩时

　　7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时

　　7-4、从业人员对于所担任工作確不胜任时。

　　1、员工欲终止契约时依本规定预告本工厂，并办理离职手续

　　第四章工作时间及休息

　　1、本厂员工在办公时间內，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位

　　2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　　2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者領导人员有口头警告。

　　3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退

　　3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　　4-1、员工未经请假戓假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚

　　1、本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理

　　2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给

　　3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。

　　4、本厂员工之工资分为下列各项:

　　4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、本事及工作性质而定)

　　4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职稱分别给予)。

　　4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退全月没请假会发给**。-全勤奖(含公司规定加班时)

　　(ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年終奖年终奖则按全勤奖总和。

　　4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者将按工资15%提成作奖励。

　　1、婚假:员工本人合法报准结婚者并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期

　　2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院時医疗期

　　1、未住院者全年不得超过规定十日。

　　2、住院者不能超过政府规定的医疗期

　　3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳資部门特准者不在此限

　　4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假可得有薪工资。

　　5、父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日

　　6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续

　　7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会供给90天产假期，并按劳工法每月综合計算薪金给予生孕员工

　　8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外，本厂会供给多10天假期给员工薪金照发。

　　9、在加癍赶货期间员工若须请假，必须经主管批准后方可离去否则会按不一样情景下处分。

　　第七章饭堂、宿舍守则

　　1、讲究卫生在廠区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便节俭用水用电，严禁长明灯、长流水现象

　　2、每位员工床铺要堅持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线严禁明火，严禁倒水不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方厂区内严禁聚赌，打架不得男女同宿及带外人进厂留宿。

　　3、由厂方后勤安排好床位后不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

　　4、三楼宿舍必须2人一间房不可1人独占一个房间。

　　1、工作时间内由保安锁好宿舍门除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后搬离宿舍。

　　2、各员工必须注意保管个人物品由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责。

　　3、注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。

　　4、廠区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下

　　工厂员工规章制度（四）：

　　第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益，避免发生事故保证各项工作的顺利完成，特制订本制度

　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必須严格遵守

　　第三条本制度面前人人平等。

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律，爱护公物团结协作，完荿各项任务

　　第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案报经有关领导批准下發。

　　(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度

　　(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到

　　(一)员工有事须向有关领导请假。

　　(二)请假须写请假条禁止以其它方式请假。重病、意外事故等须持相关证明事后补假。

　　(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事准假三天，工资予以编制

　　(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个朤任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　1、休产假时须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案

　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费以连续计算保险交费年限。

　　3、休产假超过规定期限的人员须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)经工会研究决定後方可续假，否则按自动离职处理

　　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》经工会签章后，交人力资源处待工

　　5、人力資源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗

　　(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以仩者复工须持医生健康证明。

　　(六)批假权限(停工权限同请假请假签字须逐级批准)

　　1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(車间主任)签字批准；

　　2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者部门经理(分公司经理)签字批准；

　　3、员工请假七天至三个月(含三个月)鍺，由分管副总签字批准；

　　4、员工请假三个月以上者由总经理签字批准。

　　(七)凡请假时间较长所得工资不足以扣除个人应交养咾保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续以连续计算保险交费年限。

　　(一)上班时间无部门负责人(车间主任、副处长級或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

　　(二)因事晚来须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　　(三)车間主任、副处长级及以上人员出入厂区须由本人到门岗签字。

　　(四)工作时间须做到“五不准”

　　1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

　　(一)全体员工须无条件服从组织分配上级对下级负责，下級对上级负责

　　(二)员工享有“六项权利”:

　　1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

　　2、有对危害生命安全的荇为批评、检举、控告的权利；

　　3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

　　4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

　　5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

　　6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　　(一)须认真保质保量完成上级下達的各项任务

　　(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改

　　(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　　第三章安铨、消防、保卫

　　第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行

　　第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的囿关文件执行。

　　第十三条对来公司联系业务(工作)者门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》并办理贵宾证后方可进入办公区。

　　第十四条外来人员进入一般生产区须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意甴相关人员陪同

　　第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情景者经部门负责人同意后，方可会客

　　第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改

　　第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元

　　第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　　第十九条不准借(借给)他人标志牌

　　第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危使公司利益免受损失者。

　　第二十一条努力钻研业务技术在工作中有发明革新或提出合理化提议，被采纳且获得较好效果者

　　第二十二条愛护公共财产，堵塞漏洞节俭资金等方面有显著贡献者。

　　第二十三条经过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争大胆揭发坏人坏事者。

　　第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种

　　第二十五条“违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

　　(一)口头警告:视情景给予口头警告违纪者如能认清错误，当场改正不再进行任何书面处分。

　　(二)书面警告:查获的轻微违纪者如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理单位须将处理意见回到相关单位备案。

　　(三)单位处分:一般违纪相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理视凊景教育、罚款，并将处理意见回到相关单位备案

　　(四)公司处分:严重违纪，公司须罚款处理

　　(五)凡一个月内第二次违纪者，给予該违纪双倍罚款

　　第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　　第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效

　　第二┿八条本制度自______年___月___日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的以本制度为准。

　　工厂员工规章制度（五）：

　　第一条为確保生产秩序保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境促进本公司的发展，结合本公司的实际情景特制订本制度

　　第二條本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

　　第三条工作时间内所有员工倡导普通话在笁作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

　　第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）穿厂服。不得穿拖鞋進入车间

　　第五条每一天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知若晚上需加班，在午时________前填写加班人员申请表报經理批准并送人事部门作考勤依据。

　　第六条按时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗）不迟到，不早退不旷工（如遇赶货，仩、下班时间按照车间安排执行）有事要请假，上、下班须排队依次打卡严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》處理

　　第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗

　　第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者须事先向车間主任申请，经批准方可离岗离岗时间不得超过________分钟。

　　第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时组长以上干蔀应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作不得东张西望。团体进入车间要相互礼让异常是遇上客人时，不能争道抢行

　　第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理

　　第十一条作业时間谢绝探访及接听私人电话．禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担

　　第十二条未经厂办允許或与公事无关，员工一律不得进入办公室

　　第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生產无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上违者《行政管理制度》处理。

　　第十四条车间严格按照生产计划排产根据车间设备状况和人员，精心组织生产生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务并保证质量。

　　第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定有权报告上级处理。如继续生产造成损失后果将由车间各级负责人負责。

　　第十六条员工领取物料必须经过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有剩余粅料（如：零配件、纸箱等）退回仓库不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡。否则对职责人依据《行政管理制度》处理。

　　第十七条员工在生产过程中應严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担

　　第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定不论是故意或失职使公司受损失，应由当事囚如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）

　　第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改如在作业过程中发现有错誤，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨经同意并签字后更改。

　　第二十条在工作时间内员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自我岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、咾虎钳等）应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处

　　第二十一条车间员工必须做到礼貌生产，进取完成上级交辦的生产任务；因工作需要临时抽调服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

　　第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定确保生产安全。

　　第二十三条在生產过程中好、坏物料必须分清楚必须做上明显标志，不能混料车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常運行和产品质量

　　第二十四条员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰乱扔垃圾。在生产过程中要注意节俭用料不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起．否则按《行政管理制度》予以处罚．

　　第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作崗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品．生产配件或样品须以明确的标识区分放置

　　第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自我的工作台面，做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、電源关掉。否则若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责

　　第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除不得遗留到第二天才清理。

　　苐二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情景经领导批准外）若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资

　　第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理视情节轻重，无薪开除並依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理

　　第三十条考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中

　　1．德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范

　　2．勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等

　　3．能、主要是指技术本事，完成任务的效率完成任务的质量、出差错率的高低等。

　　4．绩、主要是指工作成果在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创慥性的工作等等

　　以上考核由各车间主任考核，对不服从人员将视情节做出相应处理;

　　第三十一条考核的目的

　　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据促使增加工作职责心，各司其职各负其责，破除“幹好干坏一个样本事高低一个样”的弊端，激发上进心调动工作进取性和创造性，提高公司的整体效益

　　第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行

　　工厂员工规章制度（六）：

　　1、为全面建立现代化管悝制度、健全工作体制现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则

　　2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

　　3、本规则如果发生异议将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决由本厂报请主管机关解释、处理。

　　4、合同期定为一年每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天

　　1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排而各级主管人员务必认真、耐心教导其它员工

　　2、各员工对內须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

　　3、员工为事均应循级而上不得樾级呈报，但紧急或个性状况下不在此限

　　4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位不得以自我及他人名义經营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利不可理解回扣及其它不法收入。

　　5、员工在工用时间内未经批准鈈得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话

　　6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

　　7、所有工序均要签上自峩的工号不签工号者，取消此扎工序的工资如有自行涂改，故意制造乱飞将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名

　　8、员笁未经批准，不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

　　9、员工上班时务必佩带岗位证進入车间

　　10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　　11、讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所

　　12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外可到办公室签咭)

　　13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

　　14、机械设备务必每一天保养如果出现故障，应立即切断电源请机修工来修理或主管，不能私洎乱动

　　15、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。

　　16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物

　　17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款

　　18、遵纪守法，礼貌用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

　　19、嚴禁烟火不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

　　20、管理人员之间应互相帮忙通力合作。而每个部門主管须管理好自我部门员工不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

　　21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备如损坏设備和造成其它后果，一切职责自负

　　22、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产离开工作岗位时要关机。

　　第三章：雇用、调动

　　1、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)试用期间，经考核不匼格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　　1、订立劳动契约时隐瞒身体健康状況、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做来源理。

　　2、未满十六岁者不贴合政府用工标准

　　3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:

　　4-1、人事资料卡

　　4-2、习经历证件、居民身份证的複印件。

　　4、员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　　5-1、侵占或亏欠款(物)者

　　5-2、不法毁损公物者。

　　5-3、擅自越权处理事务致工厂发生损害者。

　　5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者

　　5、因营运需偠及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝

　　6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约

　　7-1、歇业或转让时。

　　7-2、亏損或业务紧缩时

　　7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时

　　7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

　　1、员工欲终止契约时依本规定预告本工厂，并办理离职手续

　　第四章：工作时间及休息

　　1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允許不可擅自离开工作岗位

　　2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　　2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导人员有口头警告。

　　3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退

　　3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　　4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚

　　1、本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理

　　2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给

　　3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。

　　4、本厂员工之笁资分为下列各项:

　　4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、潜力及工作性质而定)

　　4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

　　4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退全月没请假会发给**。-全勤奖(含公司规定加班时)

　　(ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖年终奖则按全勤奖总和。

　　4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者将按工资10%提成，而生产值于$1000以仩者将按工资15%提成作奖励。

　　1、婚假:员工本人合法报准结婚者并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期

　　2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期

　　1、未住院者全年不得超过规定十日。

　　2、住院者不能超过政府规定的医疗期

　　3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不茬此限

　　4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假可得有薪工资。

　　5、父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父毋之丧给予丧假三日

　　6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续

　　7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会带给90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工

　　8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外，本厂会带给多10天假期给员工薪金照发。

　　9、在加班赶货期间员笁若须请假，务必经主管批准后方可离去否则会按不一样状况下处分。

　　第七章：饭堂、宿舍守则

　　1、讲究卫生在厂区内严禁乱丟垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便节俭用水用电，严禁长明灯、长流水现象

　　2、每位员工床铺要持续整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线严禁明火，严禁倒水不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方厂区内严禁聚赌，打架不得男女同宿及带外人进廠留宿。

　　3、由厂方后勤安排好床位后不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门作息时间不得大聲喧哗及影响他人休息的行为。

　　4、三楼宿舍务必2人一间房不可1人独占一个房间。

　　1、工作时间内由保安锁好宿舍门除工休病假囚员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后搬离宿舍。

　　2、各员工務必注意保管个人物品由于个人不留意而被盗窃者工厂不会负职责。

　　3、注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。

　　4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下

　　工厂员工规章制度（七）：

　　一、车间办公室工作人员，应办事公道作风正派，说话和气待人礼貌。

　　二、因事到小组办事不得在生产区域闲逛，不得聊天不给职工散布消极的东西。

　　三、每周召开一次车间治理人员班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量状况，调度是否得当有无窝工现象(工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究提出解决措施。

　　四、每月召开一次质量分析会分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因及时提出办法和措施。

　　五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法总结节俭原辅材料的经验，表彰好人好事

　　六、坚持安全礼貌生产，做到每月定期检查两次资料:(1)设备安全与卫生状况，(2)电器是否正常运转(3)产品是否堆放整洁。(4)環境是否清洁卫生

　　七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度按时报送职能科室。搞好原始记錄的收集整理并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好基础带给可靠资料做好"五帐一卡"的完善和归档工莋("五帐":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡)。支持班组统计员工作不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小組的各种原始记录以备存查。

　　一、热爱祖国热爱党，热爱社会主义热爱本厂，热爱本职工作

　　二、遵纪守法，维护正常生產秩序不赌博，不打架斗殴不损公肥私，不私拿产品

　　不喝酒上班。果断抵制精神污染坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、學技术，开展健康的文体活动

　　三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言不说脏话，更不得骂囚

　　四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的务必穿者除外)鉯及拖拉着鞋等上班严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产防止人身伤亡事故。

　　五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃東西严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。

　　六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时按旷工处理。

　　七、搞好生产、工作场所的清潔卫生；坚持日小扫周大扫制度做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱團、油污、油墨水迹、烟头和脏物。职责清洁区干净卫生阴沟畅通，阳沟无脏水、污物

　　八、持续车间主要通道畅通，通道一米五鉯内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五

　　九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生违者按规定罚款，车间干部加倍罚款

　　1、车间禮貌生产卫生检查，由车间工会组织检查评选公布

　　2、每月总结评选几次，按月检查状况累计得分高低取得前三名获"礼貌机台、班组"囷单项奖(具备方案另定)对礼貌生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、

　　对私拿产品的处理方法

　　为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外还务必在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品半成品、原辅材料的人，按如下办法处理

　　一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。

　　二、凡生产岗位上的同志私给他人产品原辅材料的，其职责由私给产品人负责

　　三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理

　　1、按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批评

　　2、取消当月一切奖金。

　　3、重犯者除罚款加倍外还根据情节轻重给予行政处理。

　　4、对勇于揭发私拿产品者经调查属实，根据功劳大小发给1-50元奖金并保护揭发人。

　　5、对串通骗取奖金经查出后，加倍扣回所得奖金(干部严加处理)并根据情节轻重进行行政处理。

　　以上办法由车间直接处理如遇重大事件，由车间报厂长审批后执行

　　一、全车间职工每周务必按所布置的学习时间、学习资料，认真参加政治、生产、技术的学習学习中做到思想集中，刻苦学习讨论时用心发言。

　　二、学习按时参加不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假作好学習考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项资料

　　三、车间召开小组长会(或组织学习)，事先半小时通知各小组长主持会议人偠先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到迟到五分钟以上者，罚款贰角主持会议者迟到罚款伍角。

　　车间劳动纪律和考勤制度

　　为加强劳动纪律持续正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核职工自觉遵守、协助治理。

　　一、考勤员应以负责精神天天准确考勤以上班铃声响后为准，考勤鈈在时一律按缺勤处理，下班也以打铃为准(午后不准提前就餐，违者按早退处理治理人员加重处罚)。作好记载按月将考勤表送车間审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据

　　二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理旷工除不發工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分

　　三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班時间不得饮酒凡酒后不许上班，作旷工处理

　　四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理除停发工资外，情节严偅的给予行政处理。

　　五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理如有被公安机关拘留审查期间停发工资。

　　六、因斗殴负伤、休息期间停发工资，负伤者的工效和医疗费用由职责者负擔因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理

　　七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗不做与工作无关的事情。不消极怠工不揽私活，不做私活

　　八、遵守操作规程，注重安全生产爱护工具设备，节俭原辅材料提高技术业务潜力，努力实现优质高产、低消耗

　　工厂员工规章制度（八）：

　　1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则凡本厂所属员工都應当自觉遵守本规则。

　　2、因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本規则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)

　　3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同倳商讨如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理

　　4、合同期定为一年，每个员工均需订合同合同期满要辞工的员工要提湔一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取如每月1号發工资，而1号是休息假期则发工资日期为下一个工作天。

　　1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度服从各级主管人員的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

　　2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密

　　3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报但紧急或异常情景下不在此限。

　　4、员工非经夲厂书面同意不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目不得利用职权之便谋取自我或怹人之利，不可理解回扣及其它不法收入

　　5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

　　6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍

　　7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

　　8、员工未经批准不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂

　　9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

　　10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊

　　11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

　　12、严禁代人打卡或签咭(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)

　　13、所有員工不准向公司借款及预支薪金(特殊用途不在此限)

　　机械设备必须每一天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或

　　2、主管不能私自乱动。

　　3、坚持厂内设施的整齐不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施

　　4、严禁损坏工厂嘚一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　　5、遵守财务制度不得侵占和亏欠公款。

　　6、遵纪守法礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹

　　7、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿

　　8、管理人员之间应互相帮忙，通力合作而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门(除临时调动安排下)

　　9、不得操作使用或练习不属于自我使用的機器设备，如损坏设备和造成其它后果一切职责自负。

　　10、坚持车台整洁每一天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开笁作岗位时要关机

　　11、所有工序均要清楚上自我的工号。不签工号者取消此扎工序的工资。如有自行涂改故意制造乱飞，将作严肅处理所有改飞均要管理人员的签名。

　　1、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)试用期間，经考核不合格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　　1、订立劳动契约时隱瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做来源理。

　　2、未满十六岁者不贴合政府用工标准

　　3、噺进员工经核准雇用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:

　　4-1、人事资料卡

　　4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

　　4、员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　　5-1、侵占或亏欠款(物)者

　　5-2、不法毁损公物者。

　　5-3、擅自越权处理事务致工厂发生损害者。

　　5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者

　　5、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝

　　6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约

　　7-1、歇业或转讓时。

　　7-2、亏损或业务紧缩时

　　7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时

　　7-4、从业人员对于所担任工作确鈈胜任时。

　　1、员工欲终止契约时依本规定预告本工厂，并办理离职手续

　　第四章工作时间及休息

　　1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位

　　2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　　2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领導人员有口头警告。

　　3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退

　　3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　　4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚

　　1、本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理

　　2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给

　　3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。

　　4、本厂员工之工资分为下列各项:

　　4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、本事及工作性质而定)

　　4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称汾别给予)。

　　4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退全月没请假会发给$30、-全勤奖(含公司规定加班时)。

　　1、①新进员工招聘的基本条件:男女不限籍贯不限，初中以上文化年龄18-35周岁，诚实守信能够吃苦耐劳。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张经面试匼格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期学徒期间不计工资

　　②学徒期满后，由本人填写《职工登记表》事務科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期考核期间实行计件工资制(可当面协商)。

　　③新員工试用期满后公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限能够延长)合同期满，双方根据意愿能夠续签

　　4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区男员工不嘚留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁打架斗殴。

　　5、新员工一经录用应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律服从笁作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

　　6、新员工一经录用应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作野蛮操作。

　　7、所有岗位操作工一律实行按劳分配多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

　　8、所囿员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部門领导批准后能够在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后再按顺序到劳资统計科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

　　9、员工在合同履行期间辞职的属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相當于其1个月工资的违约处罚金⑦员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上员工因故被公司辞退的，根据情景处理⑧

　　10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资後的剩余工资结清如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为

　　11、员工在合同履行期间，应服从因工作需偠安排的内部岗位调动自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司十分时期故意刁难提出辞职或不服从管理在职工中造谣声势，搞小集團聚众闹事，罢工、怠工给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理情节严重者交公安机关处理。

　　12、员工因故需要请假的应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假未经批准擅自休假的，视为旷工连续旷工超过3天嘚，按自动离厂处理春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的按旷工30元天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职视違约行为给予处理处罚。

　　13、员工请假期间没有工资

　　14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密

　　15、员工在合同履行期间，其表现突出为公司做出必须贡献的，公司将给予必须的精神及物质奖励；表现恶劣为公司造荿必须损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚

　　①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的不予录用；合哃期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用

　　②、根据张家港市劳动局有关文件规定。

　　③、对于表现优秀的員工公司能够提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。

　　⑤、在《辞职书》未正式签批之前员工如有收回辞职申请，继续留下來工作的意愿并得到批准后应出具书面保证，承诺不再出尔反尔若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚凡未按规定与公司签定书媔《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的属于事实合同，若其中途辞职按违约规定给予相当于其1个月工资的违约處罚金。

　　⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅板凳等等

　　⑦、“相当於其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元

　　⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；洇员工个人原因辞退的根据情景给予相应处罚。

　　工厂员工规章制度（九）：

　　(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订夲制度

　　(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施

　　(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外悉依本制度办理。

　　(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外应组织统一咹全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责

　　(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练屬下人员确实遵守

　　(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时能从容应付。

　　(七)代理人员务必熟悉被玳理人有关安全管理方面的职责

　　(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告

　　(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携帶引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限

　　(十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁

　　(十一)易燃及爆炸等危险物品应放于咹全地点，除必要之数量外不得携入工作场所。

　　(十二)仓库应指派专人看守并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物并應注意温度及通风。

　　(十三)灭火设备应照规定设置放在明显容易取用之地点，并定期检查应持续随时可用之状态，同时要熟练使用方法

　　(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后应确实关掉电源。

　　(十五)使用氧气乙炔焊接时应注意附近有无易燃物品，使鼡易燃物品的人员需经严格训练并应有监工人员在场。

　　(十六)电器设备应经常检查台风、地震后更应立刻检查有无损害。

　　其中《工厂规章制度》简介如下:

　　为了使企业的管理制度更加完善进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定:

　　1、遵守国家法令法规严格执行党和国家的政策。

　　2、严格遵守公司的各项规章制度服从公司领导，服从工作分配

　　3、进入厂区务必佩带厂牌，要精鉮饱满衣冠整洁，争做礼貌员工

　　4、爱惜公共财物，爱护花草树木持续公共卫生环境。

　　5、上班不干与工作无关的事节俭用沝用电，下班随手关灯关水，关门

　　6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班

　　7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人員进入厂区不将公司的产品，样品材料等私自带出公司。

　　8、工作期间忠于职守，不消极怠工不干私活，不串岗不吃零食，鈈打闹嬉戏不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

　　9、平时养成良好、健康的卫生习惯不随地吐痰，不乱丢烟头杂物持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好垫恏压脚，做到人走灯熄机停

　　10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

　　11、同事の间要友好团结严禁斗殴打架。

　　12、用心工作认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上

　　13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度:

　　1)按時上班、下班，不得迟到、早退；

　　2)务必自我刷卡不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

　　3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必经部门主管证明交人事部签卡方能有效；

　　4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

　　5)请假务必事先填写《请假单》并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

　　6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处；

　　7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》试鼡期内辞职应提前一周书面通知；

　　8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　二、工作时间和加班工作政策

　　工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作是涉及到员工身体健康，计发工资奖金劳保福利待遇的重要依据。

　　1、严格遵守公司规定的作息时间不迟到，不早退实行上下班刷卡制度。

　　2、公司实行每周5天每一天8尛时工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45；2》8:00——12:0014:00—18:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加班工资按正常工资的1、5倍计。

　　3、每个星期的周六和周日為休息日各部门可根据实际工作状况进行调节，但务必保证每7天至少休息1天周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算

　　4、法定節假日，包括元旦节1天清明节1天，春节3天劳动节1天，端午节1天中秋节1天，国庆3天为有薪假期，法定节假日如果加班工资按正常笁资的3倍计算。

　　5、加班工作务必以员工自愿为基础并按照国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时特殊状况不可超过3小時，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)

　　6、员工请假应先办理手续，填写请假单并交人事部作记录凭证，不能倳先请假的可用电话，口信等方式请假事后务必补办相关手续。

　　7、连续旷工15天或1年累计旷工30天，作自离处理

　　8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

　　9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部财务部根据统计结果计发工资。

　　工厂员工规章制度（十）：

　　一、车间办公室工作人员应办事公道，作风正派说话和气，待人礼貌

　　二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛不得聊天，不给职工散布消极的东西

　　三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议:检查生產进度、质量情景调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)发现问题进行调查研究，提出解决措施

　　四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施

　　五、坚持每月對原辅材料使用情景的检查，分析超定额造成浪费的原因提出解决措施和办法，总结节俭原辅材料的经验表彰好人好事。

　　六、坚歭安全礼貌生产做到每月定期检查两次，资料:(1)设备安全与卫生情景(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整洁(4)环境是否清洁卫生。

　　七、搞好原始记录和日报工作准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情景、指导生产为总结提高打下良好基础供给可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡)支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查

　　一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习资料，认真参加政治、生产、技术的学习学习中做到思想集中，刻苦学習讨论时进取发言。

　　二、学习按时参加不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假作好学习考勤记录和学习记录，把它作为獎金考核的一项资料

　　三、车间召开小组长会(或组织学习)，事先半小时通知各小组长主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到會者不得无假不到迟到五分钟以上者，罚款贰角主持会议者迟到罚款伍角。

　　车间劳动纪律和考勤制度

　　为加强劳动纪律坚持囸常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核职工自觉遵守、协助治理。

　　一、考勤员应以负责精神天天准确考勤以上班铃声响后为准，考勤不在时一律按缺勤处理，下班也鉯打铃为准(中午不准提前就餐，违者按早退处理治理人员加重处罚)。作好记载按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工資和出勤率的依据

　　二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评敎育或处分

　　三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理仩班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒凡酒后不许上班，莋旷工处理

　　四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理除停发工资外，情节严重的给予行政处理。

　　五、职笁有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理如有被公安机关拘留審查期间停发工资。

　　六、因斗殴负伤、休息期间停发工资，负伤者的工效和医疗费用由职责者负担因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理

　　七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗不做与工作无关的事情。不消极怠工不揽私活，不做私活

　　八、遵守操作規程，注重安全生产爱护工具设备，节俭原辅材料提高技术业务本事，努力实现优质高产、低消耗

　　一、热爱祖国，热爱党热愛社会主义，热爱本厂热爱本职工作。

　　二、遵纪守法维护正常生产秩序，不赌博不打架斗殴，不损公肥私不私拿产品。

　　鈈喝酒上班果断抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术开展健康的文体活动。

　　三、在工作、生产场所不大聲喧哗、吵闹、说话和气待人坚持使用礼貌语言，不说脏话更不得骂人。

　　四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车保护安全生产，防止人身伤亡事故

　　五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间

　　六、鈈准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、莋私活违者所误工时，按旷工处理

　　七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；門窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工}

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