原标题：员工个人工作报告必看：公司逼迫员工个人工作报告离职并且不赔偿的五大阴招不可不防！

这两天，蓝色光标逼迫老员工个人工作报告辞职的文章刷爆了朋友湔据发文者称，公司为了逼迫老员工个人工作报告辞职先找该员工个人工作报告的直属领导唱红脸；老员工个人工作报告反应过来没囿同意主动离职，领导就交由HR唱白脸HR使出大阵仗，说该员工个人工作报告不主动离职并签订自愿离职协议书就以员工个人工作报告违法乱纪的行为告到法庭，并且一分赔偿都没有

且不说这件事后续如何，就说说职场上作为员工个人工作报告应该知道的公司逼迫员工個人工作报告辞职的阴招都有哪些，不可不防：

公司为了让员工个人工作报告主动离职首先是不给你新项目，工作中各种给你使绊子讓你的各种工作不能顺利开展。如果开会一定务必当着众人的面找你茬，说你这里做不好那里做不对；这里有差错，一点都不称职

公司使的这招，让你不堪其辱以便达到员工个人工作报告自动离职的目的。

02.把你调离到外地上班

当公司有意要裁员工个人工作报告的时候先是新组项目，接着说这个项目不行要关闭，所以把里面的员工个人工作报告调离到外地的分公司去上班当然，工资是不涨的洳果员工个人工作报告不愿意过去，那就自己离职

表面上看，公司这招很柔和实际上，这招也很阴险为了逼迫员工个人工作报告就范，曲线设置各种路径以便达到人走了，公司也不用赔偿的目的

03.工作中各种给你使绊

公司要你走的时候，对老员工个人工作报告各种莋：先把要辞退的员工个人工作报告与周边的人孤立上午要审批的工作拖到第二天下午下班前好让你加班，故意压制你的工作汇报请個年假去旅行批评员工个人工作报告是无心工作的表现，鸡蛋里挑骨头说员工个人工作报告业务能力不行也不称职

这样，员工个人工作報告觉得处处工作不顺主动离职。这个不得不防

04.用行动吊打你的情绪后，婊子嘴脸问你：为什么要走啊

公司先不跟员工个人工作报告谈主动辞职的事情，而是用行动吊打你的情绪磋磨你的自信，建立周围同事的眼神、窃窃私语、敬而远之等等气场 让你无法忍受和呼吸最终主动提出离职。然后在你离职的时候还做出：为什么要走啊？！对不起公司对你的信任和培养等等

这个阴招典型的婊子嘴脸，得了便宜还卖乖

05.对你不闻不问，让你看不到希望后主动离职

如果有一天你突然发现，公司已经很久没有给你指派新任务了上次和領导谈话，汇报工作也是两三个月之前的事情了；从前一直忙到要加班加点现在你已经闲得发慌，而周边的同事依旧忙的不可开交当伱主动问领导有无工作安排时，领导也含糊应付过去等等，对你不闻不问的种种迹象说明你已经在被炒鱿鱼的行列中。公司就等着你看不到希望主动离职

人在职场上走，不见得每个公司都是那么公正仁慈了解一些公司对员工个人工作报告的阴招，可以让你提前做好應对不至于临到头了才手忙脚乱，自乱阵脚公司叫你往东就往东，往西就往西顺了公司的意。

公司逼迫员工个人工作报告离职的阴招还有哪些欢迎在评论区里留言分享！