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　　第一部份   职业道德（第1～25题，共25道题）
　　职业道德基础理论与知识部分
　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
　　请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
　　错选、少选、多选，则该题均不得分。
　　（一）单项选择题（第1～8题）
　　1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（  ）。
　　A．社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
　　B．职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
　　C．职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
　　D．职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
　　2、职业道德的规范功能是指（   ）
　　A．岗位责任的总体规定效用
　　B．爱干什么，就干什么
　　3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（  ）
　　B．《从政职业法》
　　C．《不当赠品及不当表示防止法》
　　4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（   ）
　　A．爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献
　　B．爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会
　　C．遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民
　　D．热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新
　　5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（   ）
　　A．无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉
　　B．在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉
　　C．按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴
　　D．勤勉是从业人员自主和自愿的选择
　　6、关于“职业化”的说法中，正确的是（  ）
　　A．职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展
　　B．职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
　　C．职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
　　D．职业化与全球职场语言和文化相抵触
　　7、从业人员应该树立的正确理念是（  ）
　　A．劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则
　　B．时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报
　　C．追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能
　　D．奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取
　　8、着名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（   ）
　　A．演戏本身就是目的，为了演戏而演戏
　　B．观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要
　　C．戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间
　　D．必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职
　　（二）多项选择题（第9～16题）
　　10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（   ）
　　A．坚持原则，不为个人利害关系所左右
　　B．澄清事实，主持公道
　　C．主动担当，不自保推责
　　D．敢于说出一切事实真相
　　11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（   ）
　　A．使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
　　B．抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元
　　D．因转产、歇业降价销售商品
　　12、下面做法中，违背办事公道要求的是（   ）
　　A．某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚
　　B．某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作
　　C．某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票
　　D．某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求考试大论坛
　　13、职业活动中，纪律的主要特征是（   ）
　　14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（   ）
　　A．企业配备能源计量器具，加强能源计量管理
　　B．为保障冬季供热，自主扩大锅炉
　　D．企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
　　15、践行规范“合作”的要求是（   ）。
　　A．多劳多得，不能有所得就不会有奉献
　　B．奉献是相互，别人不奉献我就不奉献
　　C．奉献并非难事，是人人可为的
　　D．多付出一点点儿，有助于员工个人成长
　　二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。
　　请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
　　17、公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗厮打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（   ）
　　A．“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”
　　B．“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”
　　C．“我没让我家的狗咬你家的狗”
　　D．“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”
　　18、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（   ）
　　A．冲到前面加楔儿
　　D．跟前面排除的人协商调换
　　19、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（   ）
　　C．企业家可以做慈善事情
　　D．企业家社会地位高
　　20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（   ）
　　21、你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相片时会（   ）
　　22、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（   ）
　　C．他可能弄错了对象
　　D．他只不过是顺口说说而已
　　23、你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题，你会（   ）
　　A．马上停下自己的手头工作，帮助他
　　B．告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他
　　C．告诉对方，等自己下班后再去帮助他
　　D．边做自己的工作，边指导对方
　　24、某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（   ）
　　C．打了他，也许能帮助他改过自新
　　25、如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做事情是（   ）
　　C．和旁边的人聊天
　　D．浏览事先带的报纸
　　第二部分  理论知识（26～125题，共100道题，满分100分）
　　一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
　　26、劳动力市场的基本功能是（   ）
　　A．调节资源的配置
　　B．解决生产什么的问题
　　C．决定就业量与工资
　　D．解决如何生产的问题
　　27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（   ）
　　A．规范企业的行为
　　B．保护劳动者的合法权益
　　C．规范劳动者行为
　　D．规范劳动力市场
　　29、（   ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
　　30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（   ）
　　31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（   ）
　　32、以下不属于静态的组织设计理论的是（   ）
　　A．有利于企业统一指挥和领导
　　B．有利于基层迅速正确地做出决策
　　C．有利于调动下级的积极主动性
　　D．有利于领导集中力量抓重大问题
　　34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（   ）
　　A．又称战略研究部或信息公司
　　B．参与制定集团年度生产经营计划
　　C．对集团高层提供的方案进行决策
　　D．搜集、整理、储存相关信息资料
　　35、管理业务流程图中不包括的信息是（   ）
　　36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（   ）
　　A．给员工增加福利津贴
　　B． 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
　　C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
　　D． 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
　　37、狭义的人力资源规划不包括（   ）
　　38、（   ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
　　39、人力资源预测的作用不包括（   ）
　　A．提高组织的竞争力
　　B．有助于开拓市场空间
　　C．有助于调动员工的积极性
　　D．是实施人力资源管理的重要依据
　　40、人力资源需求预测的方法中，（   ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
　　C． 马尔可夫模型
　　D．定员定额分析法
　　41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（   ）
　　C． 同素异构原理
　　42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（   ）。
　　43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（   ）
　　44、报告测评指导语的时间应控制在（   ）以内。
　　45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（   ）。
　　46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（   ）。
　　C．应聘者能力水平
　　D．应聘者发展潜力
　　47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（   ）
　　48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（   ）。
　　C．不定角色的讨论
　　D．指定角色的讨论
　　49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（   ）
　　A．排序选择型问题
　　B．资源争夺型题目
　　50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（   ）要求。
　　51、以下不属于教学计划的设计原则的是（   ）。
　　52、在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是（   ）。
　　53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（   ）。
　　54、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（   ）。
　　A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
　　C．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
　　B．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
　　D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
　　55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（   ）
　　56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（   ）。
　　A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
　　C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
　　B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
　　D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
　　57、对培训效果进行评估，评估单位应为（   ）。
　　C．学员的单位主管
　　D．学员的直接主管
　　58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（   ）。
　　59、考量员工如何执行上级指令的效标属于（   ）
　　60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（   ）。
　　A．需要进行时间研究
　　B．具有多种不同形式
　　C．需要进行工作研究
　　D．需要进行空间研究
　　61、克服分布误差的最佳方法是（   ）。
　　62、“以近代远”的绩效考评偏差属于（   ）。
　　A．行为过程型的绩效考评指标
　　B．工作结果型的绩效考评指标
　　C．品质特征型的绩效考评指标
　　D．工作方式型的绩效考评指标
　　64、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（   ）。
　　65、（   ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
　　66、对于（   ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。
　　67、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（   ）。
　　68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（   ）。
　　C．商业性薪酬调查
　　D．专业性薪酬调查
　　69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（   ）。
　　70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（   ）。
　　71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（   ）。
　　A．一岗一薪工资制
　　B．一岗多薪工资制
　　72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（   ）。
　　73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（   ）。
　　74、（   ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
　　75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（   ）。
　　第二部分  理论知识（26～125题，共100道题，满分100分）
　　一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
　　76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（   ）。
　　77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（   ）。
　　78、劳务派遣单位的出现是（   ）的必然结果。
　　B．劳动管理专业化分工
　　79、工资指导线（   ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
　　80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（   ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
　　81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（   ）。
　　C．坚持实事求是原则
　　D．坚持市场取向原则
　　82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（   ）。
　　83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（   ）。
　　84、（   ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
　　85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（   ）内向申诉人发出书面通知。
　　二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
　　86、对摩擦性失业表述正确的是（   ）。
　　A．是高效率利用劳动资源的需要
　　B．是动态性市场经济的一个自然特征
　　C．是一种正常性失业
　　D．是一种岗位交换之间的失业
　　E．表明劳动力经常处于流动过程之中
　　87、企业目标管理的特点主要包括（   ）。
　　A．一种系统化的管理模式
　　B．有明确的完整的目标体系
　　E．有完善的员工福利计划
　　88、满足亲和需要的行为可以是（   ）。
　　A．控制他人和活动
　　B．战胜对手或敌人
　　C．受到许多人的喜欢
　　D．成为团队的一分子
　　E．比竞争者更出色
　　89、人力资源理论体系包括（   ）。
　　90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（   ）。
　　B．企业组织结构的整合
　　D．局部改革某个科室的职能
　　E．从职能制结构改为事业部制结构
　　91、以下属于影响企业战略决策的信息的是（   ）。
　　C．产品的市场占有率
　　D．技术装备的先进性
　　92、人力资源需求预测的内容包括（   ）。
　　A．企业人力资源需求预测
　　B．企业人力资源结构预测
　　C．企业人力资源供给预测
　　D．企业特种人力资源预测
　　E．企业人力资源存量与增量预测
　　93、岗位定员法是根据（   ）计算和确定定员人数的方法。
　　A．岗位工作的经验要求
　　B．岗位工作人员的生产率
　　C．岗位工作的效率
　　D．工作岗位的多少
　　E．岗位工作负荷量的大小
　　94、影响企业经营管理人员需求的参数有（   ）。
　　95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（   ）。
　　A．减少员工的工作时间
　　C．合并或关闭某些臃肿机构
　　B．提高企业的资本有机构成
　　D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
　　E．制定聘用非全日制临时用工计划
　　96、考核性测评的主要特点是（   ）。
　　B．测评标准刚性强
　　E．有较高的信度与效度
　　97、员工测评标准体系的构成包括（   ）。
　　98、（   ）能够引起测评结果的误差。
　　B．参评人员训练不足
　　E．测评的指标体系和参照标准不够明确
　　99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括（   ）。
　　A．测评标准的开发
　　B．评分标准的确定
　　C．面试问题的设计
　　D．面试考官的选拔
　　E．面试结果和公布
　　101、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（   ）。
　　102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是（   ）。
　　A．教室设备的租赁费用
　　B．培训项目的设计费用
　　C．培训教师的费用
　　D．学员的往来交通
　　E．培训对象受训期间的工资福利
　　103、设计课程时，选择课程内容的原则包括（   ）。
　　A．适应多样化的学员背景
　　C．满足学员在时间方面的需求
　　B．使学员掌握生产技术和技能
　　D．选择相同难度的课程内容进行组合
　　E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
　　104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（   ）。
　　105、企业管理人员的一般培训要求的内容包括（   ）。
　　106、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（   ）。
　　A．终局测试具有较强的说服力
　　C．能用于决定培训项目的取舍
　　B．能作为培训项目改进的依据
　　D．有助于培训对象学习的改进
　　E．能用于决定是否给受训者某种资格
　　107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（   ）。
　　108、综合型的绩效考评方法包括（   ）。
　　C．加权选择量表法
　　D．图解式评价量表法
　　109、以下关于强迫选择法的说法正确的有（   ）。
　　A．是一种定量化考评方法
　　B．属于行为导向型的主观考证方法
　　C．属于目标导向型的客观考评方法
　　D．可以用来考评特殊工作行为表现
　　E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
　　110、自我中心效应的具体表现为（   ）。
　　111、编制绩效考评标准应遵循的原则有（   ）。
　　112、以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（   ）。
　　A．KPI体系以控制为中心
　　B．战略目标自上而下分解
　　C．财务与非财务指标相结合
　　D．最大限度激发员工的斗志
　　E．强调对员工行为的激励
　　114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（   ）。
　　115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（   ）。
　　117、影响企业工资水平的外部因素包括（   ）。
　　118、（   ）属于以绩效为导向的工资结构。
　　119、企业年金方案的主要内容包括（   ）。
　　A．双方约定的其他事项
　　E．员工企业年金个人账户管理方式
　　120、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（   ）。
　　A．违反协议的责任
　　B．派遣岗位和人员数量
　　E．社会保险费的数额以及支付方式
　　121、以下属于工资集体协商内容的有（   ）。
　　C．解除工资协议的程序
　　D．变更工资协议的程序
　　E．工资协议的期限
　　122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（   ）等因素决定。
　　E．不同层次的劳动者
　　123、劳动安全卫生管理制度的种类包括（   ）。
　　A．安全生产责任制度
　　B．安全生产检查制度
　　C．安全生产教育制度
　　D．劳动环境优化制度
　　E．安全用品采购制度
　　124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（   ）。
　　A．调解的原则不同
　　B．调解的效力不同
　　C．主持调解的主体不同
　　D．调解案件的范围不同
　　E．在劳动争议处理中的地位不同
　　125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（   ）。
　　A．确定劳动争议的标的
　　C．分析确定意思表示的意志内容
　　B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
　　D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
　　E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

严格执行考勤的管理制度（通用12篇）

　　在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的严格执行考勤的管理制度，希望对大家有所帮助。

　　严格执行考勤的管理制度 篇1

　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

　　考勤方法及注意事项

　　员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

　　实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

　　员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

　　员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

　　员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

　　员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；

　　各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

　　院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

　　上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

　　一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。

　　未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

　　旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

　　1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

　　2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

　　病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

　　事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

　　休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

　　婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受

　　三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

　　产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

　　员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

　　员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

　　员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理

　　员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

　　员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

　　各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

　　严格执行考勤的管理制度 篇2

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一条、本制度适用于单位全体职工。

　　实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

　　1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

　　2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

　　3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

　　4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

　　1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

　　2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

　　1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

　　2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

　　3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

　　4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

　　5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

　　6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

　　7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

　　8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

　　单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。

　　第七条、本制度自发文之日起执行。

　　注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

　　2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　严格执行考勤的管理制度 篇3

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

　　迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

　　早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

　　旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

　　a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；

　　b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

　　c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

　　公司实行每周六天工作制。

　　第五条正常工作时间

　　5.1财务、商务管理类人员