学生寒窗苦读十二载，只希望顺利通过高考的检验，考入理想的大学，而学生想进入更好的大学，无非希望毕业后能寻求一份不错的工作，让以后的人生更有保障。

随着我国经济的飞速发展，以及人们对教育的愈发重视，大学生由以前的“罕见物种”，成为如今的“随处可见”，在求职市场上，出现严重的供过于求现象，大学生也被称为“廉价劳动力”。

这对企业而言，是一个好现象，面对如今的就业情况，各大企业纷纷提高入职标准，以更低的薪资报酬，聘用更多的大学生，工资被一再压缩不说，还用各种方式给员工增加工作量，如此一来，他们的休息时间越来越少，加

互联网背景下，996和007成为常见的工作制

在如今互联网盛行的时代，很多新兴行业异军突起，尤其是与计算机相关的专业，只要学生大学期间认真学习专业知识，毕业后基本不用愁工作，很多考生在报考阶段，计算机科学与技术、软件工程、信息技术等专业都是大热门，很多学生和家长认为，此类专业未来不仅好就业，还会有不错的福利待遇。

此行业虽好，但工作起来并不轻松，就拿程序员来讲，不管是工作强度，还是工作压力，都让他们毫无喘息之力，通宵加班更是常事，即便偶尔有一天休息，也要随时待命，不管在哪里，只要收到领导的指示，就要立马进入工作状态，很多程序员更是用“007”来形容自己的工作状态。

而对于非程序员的其他互联网行业员工，一直盛行996工作制，每天早九晚九，每周工作六天，而此类员工的主体是90后，超强的工作强度，加上超长的工作时间，让这些年轻人吃不消，我们经常看到员工猝死的新闻。

人们开始意识到问题的严重性，尤其是这些正在消耗身体机能的年轻大学生，他们纷纷开始抵制996和007工作制，有关部门也格外重视，一项通告随之传来，员工将告别996和007工作制，正常时间下班将成为可能。

员工迎来好消息，996和007工作制属于违法行为，员工的快乐回来了

前不久，人社部最高法明确规定，996和007工作制都是违法行为，奋斗不能成为企业规避责任的挡箭牌，同时为企业画出红线，当员工被迫超时加班，可以大声说不，并有权申请劳动仲裁，如果有关部门发现用人单位存在用人过度等违法行为，会采取多项措施进行约束。

看到此政策，大部分毕业生表示支持，这回可以理直气壮地下班了，周末和节假日也可以尽情地享受生活，但却有小部分大学生表示反对，因为加班意味着有工资，996工作制虽然很累，但付出与回报成正比，额外的加班费满足了大学生的赚钱欲望。

尤其是互联网行业，没有了996工作制，不仅企业会受到一定损失，员工的工资也会大幅下降，小刘是今年的应届毕业生，大学期间学习努力，毕业后顺利进入一家互联网公司工作，小刘表示，虽然工作很忙，但人生短暂，该奋斗的年纪要勇于挑战身体极限，充分发掘身体潜能，俗话说“年轻时不多吃点生活苦，年迈后就要吃生计苦”，对于大学毕业生而言，刚刚享受了四年安逸的大学生活，工作累一点不算啥，996工作制不是问题，只要公司该给的福利给到位就好。

取消996和715工作制度后，大学生要如何应对？

从长远角度考虑，取消996工作制利大于弊，对于90后，包括00后大学生都有很多好处，工作是生活的一部分，但不能是全部，每个人都有家庭，以后会有孩子，上有下有小的局面都将会面对，较为轻松的工作环境，会提高人们生活幸福感。

喜欢加班的大学生，在求职过程中，可以选择有加班要求的工作，但作为用人单位，加班要有量，不能违反劳动法，新制度给那些不想加班的员工带来了曙光，也为部分企业敲响了警钟，而对于即将走入工作岗位的在校大学生而言，要提前做好职业规划，了解不同行业的基本情况。

无论如何，想要在毕业后顺利找到心仪的工作，专业课一定要学好，这是一个可以安身立命的技能，此外还要从多方面加强沟通能力和社交水平，为自己规划未来的同时，要时刻保持清醒，对突然来临的机遇要全力把握。

今日话题：你赞同取消996工作制吗？