公司保密管理制度10篇　　在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司保密管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。公司保密管理制度1　　第一条 总则　　1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。　　2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。　　3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司秘密的义务。　　第二条 保密范围　　1.公司重大决策中的秘密事项。　　2.产品研发、产品生产情况、新产品代理情况。　　3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。　　4.公司内控文件和制度、流程、收发文。　　5.合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。　　6.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。　　7.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。　　第三条 保密级别　　1.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害，机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。　　2.公司秘级的确定:　　（1）公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;　　（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。　　第四条 保密措施　　1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、或总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政部负责保密。　　2.对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：　　（1）未经董事长或总经理批准，不得复制和摘抄；　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；　　（3）在设备完善的保险装置中保存。　　3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。　　4.对外交往合作中需要提供公司秘密事项的，须经总经理批准。　　5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：　　（1）选择具备保密条件的会议场所；　　（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；　　（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；　　（4）确定会议内容是否传达及传达范围。　　6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。　　第五条 责任与处罚　　1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500以下；　　（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或重大经济损失的；　　（2）违反本制度规定的秘密内容的；　　（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。　　2.出现下列情况之一的，予以辞退、赔偿经济损失或追究刑事责任：　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供秘密的；　　第六条 本规定自签订之日起生效。公司保密管理制度2　　一、总则　　为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。　　三、保密范围和密级划分　　公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。　　1、密级划分　　公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。　　1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;　　2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;　　3)秘密级:是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。　　2、保密范围　　公司秘密包括下列事项:　　1)公司重大决策中的秘密事项;　　2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;　　3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;　　4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;　　5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;　　6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;　　7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;　　8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;　　9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;　　10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;　　11)其他经公司确认应当保密的事项。　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。　　3、公司密级的确定　　1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;　　2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;　　3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。　　4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。　　四、保密管理　　1、知晓范围　　1)公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;　　3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;　　4)秘密级只限相关人员知晓。　　2、保管备份　　1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;　　2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制;3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;　　4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);　　5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施;6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。　　五、责任与奖惩　　1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励:　　1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;　　2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。　　2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任:　　1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;　　2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;　　3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的;　　4)利用职权强制他人违反保密规定的。　　3、奖惩具体标准参照执行。　　六、本制度自发布之日起生效。　　七、本制度的解释归人力资源部所有。公司保密管理制度3　　编制：　　审核：　　批准：　　发布日期：实施日期：　　1、目的　　为保证公司所有生产、经营、管理等方面的保密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国保密法》、国家和地方相关法律法规，参照东旭集团《保密管理制度》，结合公司实际情况，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。　　2、适用范围　　本制度适用于公司全体人员。　　3、职责　　质量管理部负责对生产技术、产品认证、工艺参数等负有保密责任。　　总经理工作部负责对公司股东会、董事会、监视会、总经理办公会、工作协调会、集团召集的各项专题会等重要会议内容，公司重大决策中秘密事项等负有保密责任。　　生产部负责对生产过程中的原始记录、过程统计表、过程分析总结资料、生产试验记录等负有保密责任。　　设备物资部对公司所有生产设备参数及技术文件负有保密责任。　　采购物流部对招投标文件、采购、销售、合作等合同，协议和意向书，竞争对手和供应商信息等负有保密责任。　　人力资源部对公司人事档案、工资劳务收入、薪酬体系，分配方案等的负有保密责任。　　财务部对财务预算、成本计算、决算报告、各类财务报表、统计报表、财务制度等负有保密责任。　　工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、资料、图纸等负有保密责任。公司保密管理制度4　　一、总则　　第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。　　第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。　　第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。　　第四条公司保密工作，实行即确保秘密又便利工作的方针。　　第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。　　二、保密范围和密级确定　　第六条公司秘密包括本制度第条规定的下列秘密事项：　　（一）司重大决策中的秘密事项；　　（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；　　（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；　　（四）公司财务预、决算报告及种类财务报表、统计报表；　　（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；　　（六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；　　（七）其他经公司确定应保密的事项；一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围；　　第七条公司秘密的密级为“绝密”、“机密”、“秘密”三极绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭到严重的损害。秘密是一般的公司秘密，泄露会公司的权力和利益遭受损害。　　第八条公司密级的确定：　　（一）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密极；　　（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密极；　　（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密极。　　第九条属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度第七条、第八条之规定表明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。　　三、保密措施　　第十条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司秘书和行政部专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。　　第十一条对于密极的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：　　（一）非经总经理或行政部经理批准，不得复制和摘抄。　　（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。　　（三）在设备完善的保险装置中保存。　　第十二条属于公司秘密的产品报价，由公司行政部负责执行，并采取相应的保密措施。　　第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。　　第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：　　（一）选择具备保密条件的会议场所；　　（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；　　（三）依照保密规定使用会议设备管理会议文件；　　（四）确定会议内容是否传达及传达范围。　　第十五条不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第　　十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或行政部，由行政部及时作出处理。　　四、责任处罚　　第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并处以若干金额罚款。　　（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；　　（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五规定；　　（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。　　第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：　　（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果湖重大经济损失的；　　（二）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、出卖公司秘密的；　　（三）利用职权强制他人违反保密规定的。　　五、附则　　第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一：　　（一）使公司秘密被不应知悉者知悉的；　　（二）使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉这知悉的。　　第二十条本制度解释权归行政部。　　第二十一条本制度自颁布之日起实施公司保密管理制度5　　一、总则　　第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。　　第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的`事项。　　第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。　　第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。　　第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。　　二、保密范围和密级确定　　第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：　　1、公司重大决策中的秘密事项;　　2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;　　3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;　　4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;　　5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;　　6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;　　7、其他经公司确定为应保密的事项。　　一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。　　第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。　　1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。　　2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。　　3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。　　第八条 公司秘级的确定　　1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：　　2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：　　3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.　　4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.　　第九条 属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.　　三、 保密措施　　第十条 属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.　　第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:　　1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.　　2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.　　3、在设备完善的保险装置中保存.　　第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。　　第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。　　第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施:　　1、选择具备保密条件的会议场所;　　2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;　　3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件;　　4、确定会议内容是否传达及传达范围.　　第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密.　　第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作出处理.　　四、责任与处罚　　第十七条 出现下列情形之一, 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款.　　1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:　　2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的:　　3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;　　第十八条 出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:　　1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;　　2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;　　3、利用职权强制他人违反保密规定的.　　五、附 则　　第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一;　　1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;　　2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.公司保密管理制度6　　第一章 总 则　　第一条 根据国家相关规定并结合公司实际具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。　　第二条 适用范围　　1、本制度适用于公司所有员工。　　2、公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。　　第二章 公司秘密的范围　　第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。　　1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。　　2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。　　3、本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。　　4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。　　第四条 公司秘密包括但不限于以下事项。　　1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。　　2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。　　3、公司生产、科研交流中的秘密事项。　　4、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。　　5、客户及其网络的有关资料。　　6、其他公司秘密事项。　　第三章
密级分类　　第五条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。　　第六条 绝密是指与公司发展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。　　1、公司股份构成、投资情况，股东名称。　　2、公司总体发展规划、经营战略、正式合同和协议文书。　　3、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。　　4、公司重要会议纪要、董事会决议。　　第七条 机密是指与本公司的发展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。　　1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对管理人员的考评材料。　　2、公司与上级领导的来往情况。　　3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。　　4、公司大事记。　　5、产品的制造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的图纸和相关资料。　　6、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。　　7、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。　　8．公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。　　第八条 秘密是指与本公司发展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。　　1、市场潜力调查预测情况。　　2、供应销售企划方案。　　3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况。　　4、生产、技术、财务部门的安全保卫情况。　　5、各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。　　6、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。　　7、各种检查表格和检查结果。　　第四章 保密措施　　第九条 各密级知晓范围　　1、绝密级　　董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。　　2、机密级　　财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。　　3、秘密级　　中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。　　第十条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。　　第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。　　第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。　　第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。　　第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告办公室，办公室应立即作出相应处理。　　第十五条 总经理、财务总监、总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。　　第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。　　第十七条 各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。　　第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。　　第五章 保密环节　　第十九条 文件打印　　1、文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容。　　2、打印部门要做好登记，保密文件应由办公室负责打印。　　3．打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。　　第二十条 文件发送　　1、文件打印完毕，由办公室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。　　2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。　　3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。　　4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。　　5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。　　第二十一条 文件复印　　1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。　　2、文件复印应做好登记。　　3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。　　4．复印废件应即时销毁。　　第二十二条 文件借阅　　（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明；　　（2）公司证件（如：公章、税务证、营业执照副本等）的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。　　第二十三条 传真件　　1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。　　2、收发传真件时应做好登记。　　3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。　　第二十四条 录音、录像　　1、录音、录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。　　2、保密录音、录像材料由办公室负责存档管理。　　第二十五条 档案　　1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。　　2、秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。　　3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。　　4、不得将档案材料借给无关人员查阅。　　7．秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。　　第二十六条 外来人员活动范围　　1、保卫科应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。　　2．外来人员到公司参观、办事，必须遵循有关出入矿管理规定，无关人员不得进入公司。　　3．客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和供应销售材料等保密件。　　第二十七条 保密部门管理　　1、与保密材料相关的部门均为保密部门，如总经理办公室、副总办公室、办公室、档案室、化验室、磅室、以及财务科、人力资源科等。　　2、保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。　　3、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。　　第二十八条 会议　　1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。　　2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。　　3、办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。　　4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。　　5、会议录音、摄像人员由办公室指定。　　第二十九条 员工离职规定　　1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据资料、图纸、电脑密码、硬盘、U盘等）交回公司。　　2．员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。　　3．员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。　　4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。　　5、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司办公室，不得随意移交其他人员。　　6、公司员工离开工作岗位时，必须将文件放入抽屉内或文件柜中。　　第六章 违纪处理　　第三十一条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。　　第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 1000元以上的罚款。　　第三十三条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。　　第七章 附则　　第三十四条 本制度由办公室负责制定，总经理审阅后批准。　　第三十五条 本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。公司保密管理制度7　　一、总则　　1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会：　　保密委员会主任：柯雷兵　　副主任：石杰军 柯仲兵　　成员：徐小林 张建松 陈铭 黄为平 熊友峰 伍志胜 严基旺 李应珍　　2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。　　3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。　　4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。　　二、 保密范围和密级确定　　1、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：　　（1）公司重大决策中的秘密事项。　　（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。　　（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。　　（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。　　（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。　　（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。　　（7）其他经公司确定应当保密的事项。　　2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。　　3、公司秘密级别的确定：　　（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；　　（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。　　4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。　　三、公司保密措施　　1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部门负责保密。　　2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：　　（1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄；　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；　　（3）在设备完善的保险装置中保存。　　3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由保密委员会指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。　　4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经保密委员会主任批准。　　5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：　　（1）选择具备保密条件的会议场所；　　（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；　　（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；　　（4）确定会议内容是否传达及传达范围。　　6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。　　7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应立即作出处理。　　8、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；　　（3）利用职权强制他人违反保密规定的。　　9、公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，《员工保秘协议书》以书面形式签订，协议附后。　　10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：　　（1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；　　（2）不得向他人泄漏企业技术秘密；　　（3）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：　　11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：　　（1）自行设立与本公司竞争的公司；　　（2）就职于本公司的竞争对手；　　（3）在竞争企业中兼职；　　（4）引诱企业中的其他员工辞职；　　（5）引诱企业的客户脱离企业；　　（6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。　　12、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：　　（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；　　（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；　　（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；　　（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；　　（5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；　　（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；　　（7）保密信息应当在合同终止后交还；　　（8）保密期限在合同终止后三年内仍然保持有效；　　（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。　　13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职三年内按月支付一定的保密费用。　　四、附则　　1、本制度的解释权属于保密委员会。　　2、本制度自发布之日起施行。公司保密管理制度8　　1 总则　　1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。　　1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。　　1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。　　1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。　　2 管理职责　　2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。　　2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。　　2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。　　2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。　　2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。　　3 工作的原则　　3.1 确保党和国家的安全，为经济工作服务。　　3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。　　3.3 严格划分围，严格划分密级。　　3.4 严格管理事项。　　4 工作的围　　4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。　　4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。　　4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。　　4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。　　4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。公司保密管理制度9　　第一章总则　　第一条为做好中铁建安工程设计院有限公司（以下简称公司）的保密工作，加强对重点部门、部位的监管，保护公司核心秘密和信息安全，维护公司利益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中铁二十局集团有限公司保密要害部门、部位保密管理办法》及有关保密工作规定等规定，结合本公司实际，特制定本办法。　　第二条适用范围　　1．本办法适用于公司所有员工。　　2．公司所有人员，包括设计人员、技术管理人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。　　第二章保密范围　　第三条公司秘密是指：设计过程涉密（国家或企业要求）图纸及文件；　　不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。　　1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。　　2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。　　3．本制度所称的采取保密措施，包括签订保密承诺书或保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。　　4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部图纸和文件，如勘察报告、测量成果、咨询报告、各阶段设计文件及图纸、可研报告、造价咨询、管理诀窍、经营战略规划、客户名单、公司管理制度、招投标中的投标报价及标书内容等。　　第四条公司秘密包括但不限于以下事项。　　1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。　　2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。　　3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。　　4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。　　5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。　　6．承担国家有关要求的秘密事项。　　7．其他公司秘密事项。　　第三章密级分类　　第五条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。　　第六条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益（包括国家利益和安全）遭受特别严重损害的事项，以及国家要求不得外泄事项，主要包括以下内容。　　1．公司招投标资料。　　2．公司经营指导及底线单价。　　3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。　　4．公司重要会议纪要。　　第七条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。　　1．公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料。　　2．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办公室对管理人员的考评材料。　　3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。　　4．公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。　　5．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。　　6．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。　　7．外事活动中内部掌握的原则和政策。　　第八条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。　　1．公司领导的家庭住址及外出活动去向。　　2．经营企划方案。　　3．综合办公室、财务部、纪律检查、总工办等部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。　　4．公司大事记。　　5．设计图纸、各类技术文件等。　　6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。　　7．各种检查表格和检查结果。　　第四章保密措施　　第九条公司成立保密工作领导小组，由公司党政主管领导任组长、班子副职任副组长、成员由各部室负责人组成，全面负责公司的保密工作，保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。各部室负责人为本部门的保密工作负责人，部室可根据本部室业务情况设立兼职保密员。　　第十条各密级知晓范围　　1．绝密级公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。　　2．机密级副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。　　3．秘密级部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。　　第十一条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。　　第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先报主管领导批准。在与合作单位的工作交往中，需要对方对我公司的有关情况保密时，要与对方签订保密协议。　　第十三条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。司机要对公司领导在车内的谈话应严格保密。　　第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，综合办公室应立即做出相应处理。　　第十五条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，并由公司主管领导签字确认。　　第十六条加强保密教育，每年组织不少于两次的全员保密学习，提高保密意识。　　第五章保密环节控制　　第十七条涉密文件打印　　1．文件送打印前，应由原稿提供部门领导签字，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，文件如有涉密内容，应在发文单上记录涉及人员姓名，同时确定保密级别，需要发放的涉密文件应有文件编号、发放范围和打印份数。　　2．打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由综合办公室负责打印。　　3．打印完毕，所有纸质文件废稿应全部销毁，电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。　　第十八条涉密文件发送和E-mail使用　　1．文件打印完毕，由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。　　2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。　　3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。　　4．对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。　　5．发送保密文件时应由专人负责，严禁让非规定人员或试用期员工发送保密文件。　　6．公司禁止员工未经允许在E-mail个人邮箱传递涉密文件和信息。　　7.如公司使用保密软件，应在软件功能加入涉密文件和信息外泄技术闭锁。　　第十九条涉密文件复印　　1．原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由主管领导书面批准方可办理。　　2．文件复印应做好登记。　　3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。　　4．复印废弃件应即时销毁。　　第二十条涉密文件借阅借阅保密文件时，必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导许可并签字注明。　　第二十一条传真件　　1．传递保密文件时，不得通过未经允许的传真机传递。　　2．收发涉密传真件时应做好登记。　　3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。　　第二十二条录音、录像　　1．录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。　　2．保密录音、录像材料由综合办公室负责存档管理。　　第二十三条档案　　1．档案室为涉密文件保管重地，无关人员一律不准进入。　　2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。　　3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由综合办公室批准借阅。　　4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。　　5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。　　6．不得将档案材料借给无关人员查阅。　　7．秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由主管领导批准后方可实施。　　第二十四条客人活动范围　　1．综合办公室、财务部应加强保密意识，客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入管理规定，无关人员不得进入公司。　　2．客人到公司参观时，未经允许不得接触公司保密文件等。　　第二十五条保密部门管理　　1．与保密材料相关的部门均为保密部门，如公司领导办公室、综合办公室、经营计划部、总工办、财务部、资料室等。　　2．有关部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。　　3．保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。　　4．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。　　第二十六条重要会议　　1．所有重要会议均由综合办公室协助相关部门做好保密工作，并作好会议纪要存档。　　2．应严格控制涉密会议参会人员，无关人员不应参加。　　3．承办涉密会议时会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。　　4．会议录音、摄像人员由综合办公室指定。　　第二十七条公司所有员工要签订《在职人员保密承诺书》，并严格遵守，若员工违反保密承诺书规定，需承担相应责任。　　第二十八条员工离职规定　　1．员工从我公司离职时，必须将有关我公司的技术信息、经营信息等全部资料（如可研报告、图纸、数据资料、电子文档等）交回本企业。要求离职员工签订《离职人员保密承诺书》，并承担相应的责任。　　2．员工离开我公司时，我公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。　　3．员工离开我公司后，如果利用在我公司掌握或接触的由我公司所拥有的商业秘密、核心技术，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了我公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密、核心技术时，应当征得本公司的同意，并支付一定的使用费。　　4．未征得我公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。　　第六章违纪处理　　第二十九条公司对违反本制度的员工，视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重对公司造成重大利益损失的，移交司法机关进行处理。　　第三十条对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予泄密人警告处分，并处以500～1000元的罚款。泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除处理，并处以3000～5000元的罚款，必要时依法追究其法律责任。　　第三十一条利用职权强制他人违反本制度者，公司将视情节对直接责任人（滥用职权者）给予留用察看或开除处理，并处以20xx～3000元的罚款。　　第七章附则　　第三十二条本办法由综合办公室负责制定并解释，自发布之日起实行。　　第三十三条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。公司保密管理制度10　　一、目的　　为保守公司秘密，维护公司权益不受侵犯，立足公司实际，制定本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。　　三、组织机构设置及管理权限　　1、公司办公室为保密工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、管理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查，发现异常及时通报。　　2、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人，对发现的泄密行为及个人有制止、举报的权利。　　四、公司秘密具体规定　　（一）公司秘密界定　　公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，具体概括包括如下事项：　　1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策；　　2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料；　　3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。　　4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。　　5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。　　6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。　　7、其他经公司认定为应保密的内容。　　8、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。　　（二）公司密级的界定　　根据秘密重要性及泄漏后可能造成的影响严重程度，公司秘密可分为“绝密”、“机密”、”秘密”三级,具体规定如下：　　1、绝密指极为重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；　　2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；　　3、秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和权益受到损害。　　（三）公司各类资料密级的确定　　1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策等文件资料为绝密级；　　2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况视为机密级；　　3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。　　五、保密措施　　属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并按照公司文件管理规定确定保存期限，保密期届满，自动解密。　　（一）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理委托专人执行；电脑储存、处理、传递公司的秘密由有关操作人员进行保密处理。　　（二）对于密级的文件、资料或其他物品，必须采取以下保密措施：　　1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。　　2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。　　3、非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。　　4、在设备完善的保险装置中保存。　　（三）属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。　　（四）在对外交往合作中，需要提供公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。　　（五）属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：　　1、选择具备保密措施的场所。　　2、根据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。　　3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。　　4、确定会议内容是否传达及传达范围。　　（六）不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。　　（七）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备办公室，办公室接到报告，应立即落实并紧急处理。　　（八）公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。　　（九）记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。　　（十）接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。　　（十一）各部门的电脑、U盘、硬盘、文件等，非必要人员不得随便使用或翻看，并采取稳妥的保密措施。各部门涉秘U盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保存、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。　　六、责任与奖惩　　（一）出现下列情形之一者，给予警告或视造成的损失给予50元以上500元以下不等处罚：　　1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。　　2、违反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定秘密内容的。　　3、已泄露公司秘密，但采取补救措施的。　　（二）出现下列情形之一的，予以辞退并给予500以上5000元以下处罚，情节严重的将依法追究其法律责任。　　1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。　　2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。　　3、利用职权强制他人违反保密规定的。　　（三）对保守、保护公司秘密，改进保密技术、措施，举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施奖励，奖励金额视贡献大小，经公司办公会研究决定。　　七、附则　　1、本制度规定的泄密是指下列行为之一：　　（1）使公司秘密被不应知悉者知悉的。　　（2）使公司秘密超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者。　　2、公司将不定期检查各部门的保密情况。　　3、本规定自下发之日起执行。【公司保密管理制度】相关文章：公司保密管理制度06-09公司保密管理制度9篇06-09公司保密管理制度(9篇)06-09公司保密管理制度 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公司保密管理规章制度
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公司保密管理规章制度（精选10篇）　　在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司保密管理规章制度，希望能够帮助到大家。　　公司保密管理规章制度 1　　为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：　　一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括　　a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：　　1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。　　2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。　　3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。　　4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。　　5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。　　6、公司与同行对手的竟争策略。计划。　　b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：　　1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。　　2、公司的安全防范状况及存在问题。　　3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。　　4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。　　二、公司的保密制度　　1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。　　2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。　　3、凡涉及公司内部秘密的`文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。　　4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。　　5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。　　6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。　　三、公司的保密措施　　1、加强员工的思想教育，增强保密观念。　　a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定。　　b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。　　c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件）。　　2、严肃保密纪律。　　a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事职业取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。　　b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。　　本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。　　公司保密管理规章制度 2　　第一条涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护维修。　　第二条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。　　第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。　　第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人使用。　　第五条涉密移动存储介质需维修的，由单位技术人员送至有保密资质的单位现场监修，严禁维修人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息。如涉密移动存储介质无法修复，必须按涉密载体予以销毁。　　第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。　　第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。　　第八条不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要及时上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的.类型、电子（产品）序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的单位进行销毁。　　第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介质。　　公司保密管理规章制度 3　　一、目的　　为保守公司商业秘密，维护公司的合法权益，特制定本制度。　　二、范围　　本制度适用于公司全体员工。　　三、商业秘密的范畴　　（一）技术秘密和信息，包括但不限于：　　1、工程设计、电路设计等各类设计图纸及设计说明、技术方案、制造方法、制造程序、制造工艺、工艺流程、产品配方、计算机软件、数据库等技术资料。　　2、术项目调研报告、可行性报告、调试报告、测试报告等技术信息。　　3、项目进展报告、质量反馈、投诉处理等质量控制相关数据及文件。　　4、研发日志、实验数据、实验结果、样品、样机、模具、模型等中间过程产品和文件。　　5、技术培训资料、操作维护手册、技术说明书等技术说明性文件。　　6、其它与生产、开发、技术相关的、经公司确定应当保密的事项。　　（二）经营管理秘密，包括但不限于　　1、经营战略、经营方向、经营决策、经营品种，与经营相关的管理策略、管理方式、管理方法、管理诀窍。　　2、相关合同、意向书及可行性报告。　　3、招投标中的标底及标书内容等信息。　　4、公司会议记录中的秘密事项。　　5、公司营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产品供应和销售的客户名单。　　6、财务预决算报告、各类财务报表及各类统计报表。　　7、公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及内部文件和资料。　　8、法律事务中有关公司商业秘密的事项和仲裁、诉讼中的有关事项。　　9、其它与经营和管理相关、经公司确定应当保密的事项。　　四、商业秘密资料的保密管理　　（一）公司商业秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部”四个保密级别　　1、“绝密”是最重要的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。　　2、“机密”是重要的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重的损害。　　3、“秘密”是一般的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。　　4、“内部”是不宜公开对外的，公开后会对公司的形象、权益和利益产生不利后果的公司一般文件、信息和材料。　　（二）密级的确认　　商业秘密的保密级别，由接受或发出该商业秘密的部门的第一负责人确定。一经确定，应即时在相关商业秘密的载体上明示其密级及保密期限。　　（三）需进行保密管理的商业秘密资料的保管和借阅及检阅　　1、有商业秘密及其密级都必须在A部门登记备案，机密及绝密资料则必须提交A部门密封后统一保管，秘密和内部资料则由部门第一负责人负责保管。　　2、所有商业秘密资料仅有被授权职员才有权取阅。申请借阅机密和绝密资料，必须填写申请表格并交部门第一负责人签字同意后，向A部门办理借阅手续。绝密资料借阅期限不得超过x天。特殊情形需报批准。　　3、凡在公司对外交往与合作过程中，需要提供公司所掌握的商业秘密资料的，应事先报部门第一负责人批准。　　4、A部门应定期检阅商业秘密资料是否已过保密期限，对临近保密期限的资料，会同提交该保密资料的`部门决定是否延长保密期限或将该资料内容公开或删除该文件。　　五、办公区域及实验室保密管理　　（一）员工进入办公区需佩戴工牌。　　（二）在具备合理怀疑理由前提下，公司有权对出入包裹进行检查，员工有义务进行配合；非因执行职务需要，不得将非私人物品带出办公区域，一经发现，视情形严重，对违纪员工作出相应纪律处分。　　（三）外部人员来访，被访者应在指定洽谈室接待，非有必要之理由（例如外宾参观、审计师作审计等）不得进入办公区：　　（四）实验室安装门禁系统并定时更换密码，非相关人员严禁进入。　　（五）实验室用品和设备应有专门责任人负责保管、清点，不能遗失，设备报废应有确认的销毁记录。　　六、泄密补救　　员工发现公司商业秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时报告本部门第一负责人；部门第一负责人接到报告后，应立即作出处理，以免商业秘密进一步泄漏及损失的扩大，并对相关人员给予惩罚或奖励。　　七、保密协议　　员工入职时须同时与公司签订《员工保密协议》，协议内容与本制度具同等效力。　　八、责任与赔偿　　（一）出现下列情况之一，给公司造成损失的，给予警告处分；并根据公司损失状况，要求违纪员工向公司作出相应经济赔偿：　　1、泄露公司商业秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。　　2、已泄露公司商业秘密但及时采取补救措施的。　　3、未执行相关保密措施，而有可能造成泄密的。　　（二）出现下列情况之一，予以辞退，并根据《员工保密协议书》约定支付违约金；并根据损失情况，要求违纪员工赔偿相应经济损失　　1、故意或过失泄露公司商业秘密，造成严重后果或重大经济损失的。　　2、利用职权强制他人违反保密制度的。　　3、窃取公司商业秘密的。　　九、附则　　（一）本制度所称的商业秘密，是指在一定时间内不为公众所知悉、能为公司带来经济利益的，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。　　（二）本制度所称的泄密行为是指：　　1、使公司商业秘密被不应知悉者知悉的。　　2、使公司商业秘密超出了限定的接触范围，而可能被不应知悉者知悉的。　　公司保密管理规章制度 4　　为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。　　一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。　　二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：　　1、公司经营发展决策中的秘密事项；　　2、人事决策中的秘密事项；　　3、专有技术；　　4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；　　5、重要的.合同、客户和合作渠道；　　6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；　　7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。　　三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。　　四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。　　五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。　　六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。　　违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。　　七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。　　八、办公室应定期检查各部门的保密情况。　　公司保密管理规章制度 5　　一、目的:　　为了加强对公司保密工作的统一管理，防止失密、泄露及窃密事件的发生，保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行，特制订此制度。　　二、内容:　　(一)文件保密　　1、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围，分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料，其密级可分为秘密、机密、绝密三种。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两种文件。　　2、公司及各部门要严格把好组织关，必须搞好涉密人员的选拔、审查、任用和管理工作，确保其队伍的纯洁、可靠。　　3、严格控制秘密文件处理的各个环节。　　(1)重要文件在酝酿、起草、修改、讨论过程中，要注意保密，不能外传。　　(2)一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级，确定发放范围，打印份数和清退时间。　　(3)打印、复制秘密文件必须经过请示、履行审批、登记手续，并由档案管理人员进行操作。档案管理人员要严格按照批准的.份数打印、复制，操作过程中形成的废页、清样等必须及时销毁，不得擅自多印留存。　　(4)要加强电脑的保密工作，重要文件要在电脑上加密处理，一般人员未经准许不得在电脑上查阅文件。载有重要文件的磁盘由档案管理人员妥善保管，并对重要文件、数据进行每月二次备份。　　(5)文件收发是文件保密工作的重要环节，档案管理人员要按规定对收发文件一一登记，确切掌握每一份文件的收发情况和文件去向，传阅文件一律采取直传方式，由专人送阅，阅文人在《文件发放登记表》上签名后方可阅览，阅文人之间不得横向传阅。阅完和办理之后要按文书立卷，要求交本公司档案管理人员归档。　　(6)档案管理人员在工作调动或辞职时，必须将经管的秘密文件清理登记，全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。其他人员调动或辞职时，档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回，以免丢失。　　4、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交，销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。努力把好各道关口，对违反规定，造成泄密事件的必须认真追查，情节严重者，要追究当事人的法律责任。　　(二)会议保密　　1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密，并规定在一定的时间内，只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议。　　2、会前准备工作过程中的保密。　　(1)根据会议需要，严格确定出席、列席人员。会前要认真研究安全保密措施，选定会址后，要对会址进行保密安全检查，并对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律。　　(2)做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密工作。　　3、会议进行过程中的保密。　　(1)严格控制与会议无关的人员进入会场。　　(2)严禁乱印发会议秘密文件，对会议记录本要按秘密文件管理办法指定档案管理人员保管。　　(3)与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。　　4、会议结束后的保密工作　　(1)会议结束后，要对会场进行保密检查，看有无遗漏的秘密文件，记录本等。　　(2)会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回。　　(3)会议记录要妥善保管，特殊情况除外，不得带出办公室。(三)技术保密　　1、技术保密范围包括本公司现有的技术基础上或待开发的技术项目。　　2、针对技术泄密的主要渠道，采取防范措施。　　三、附则　　1、本规定的监督权、执行权在人事行政部。　　2、对泄密人员的处罚见《奖惩制度》。　　3、本规定自批准之日起执行。　　公司保密管理规章制度 6　　一、保密范围　　公司全体员工均应树立保密意识，严格保守公司秘密。　　二、保密原则　　公司全体员工应遵守以下原则:不该说的，绝对不说;不该问的，绝对不问;不该看的，绝对不看;不该听的，绝对不听;不该记录的，绝对不记录。　　三、保密内容与方法　　1、文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。　　2、保密文件划分为三级，第一级为绝密，第二级为机密，第三级为秘密。　　(1)绝密　　①公司有针对性的竞争策略和计划;　　②交易商有关资料;　　③尚未公布的工资福利和人事调整方案;　　④其他绝密内容。　　(2)机密　　①公司发展规划;　　②公司事故调查报告;　　③公司领导的人事档案;　　④尚未公布的公司机构改革方案;　　⑤员工个人的薪金;　　⑥其他机密内容。　　(3)秘密　　①没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;　　②不宜对外单位公开的内部规章;　　③尚未公布的人事处罚决定;　　④其他秘密内容。　　3、保密文件的复制　　(1)保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准;　　(2)复制保密文件，应派人在复制现场监督;　　(3)保密文件的复制情况应予登记。　　4、保密文件的发出、传递、签收、保管　　(1)发出保密文件应履行审批手续，审批权限同保密文件的复制一致;　　(2)行政部经理负责绝密文件的传递工作，其他保密文件的传递工作由秘书负责;　　(3)保密文件的.接收人，应在接收记录簿上签收。接收人应对保密文件妥善保管，不得随意在办公桌上堆放，不得携带回家或公共场所;　　(4)经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。离职时，应清理交回公司。　　(5)绝密文件由行政部经理直接保管，其他文件由行政部(档案室)保管。　　5、保密文件的查询和借阅，要严格履行审批制度，权限同保密文件的复制一致;　　6、保密文件的解密和销毁　　(1)保密文件的解密有两种形式，一是因正式公布而解;二是经鉴定已丧失秘密特征而解密;　　(2)因公布而解密的，由保管人确认;　　(3)经鉴定解密的，鉴定由保管人提出;　　(4)经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁;　　(5)解密与销毁应报董事长批准　　(6)销毁保密文件，应有两个监销人，并制作销毁记录。　　四、处罚　　违反本规定的，公司将据《人事管理制度》，视情节轻重，对责任人予以处罚。　　公司保密管理规章制度 7　　第一条总则　　1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。　　2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。　　3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司秘密的义务。　　第二条保密范围　　1.公司重大决策中的秘密事项。　　2.产品研发、产品生产情况、新产品代理情况。　　3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。　　4.公司内控文件和制度、流程、收发文。　　5.合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。　　6.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。　　7.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。　　第三条保密级别　　1.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害，机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。　　2.公司秘级的确定:　　（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;　　（2）公司的.规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。　　第四条保密措施　　1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、或总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政部负责保密。　　2.对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：　　（1）未经董事长或总经理批准，不得复制和摘抄；　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；　　（3）在设备完善的保险装置中保存。　　3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。　　4.对外交往合作中需要提供公司秘密事项的，须经总经理批准。　　5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：　　（1）选择具备保密条件的会议场所；　　（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；　　（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；　　（4）确定会议内容是否传达及传达范围。　　6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。　　第五条责任与处罚　　1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500以下；　　（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或重大经济损失的；　　（2）违反本制度规定的秘密内容的；　　（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。　　2.出现下列情况之一的，予以辞退、赔偿经济损失或追究刑事责任：　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供秘密的；　　第六条本规定自签订之日起生效。　　公司保密管理规章制度 8　　1.目的　　为保守公司秘密，维护公司利益，确保公司保密文件、资料的安全，防止重要业务资料外泄、更改或丢失，特制定本办法。　　2.范围　　适用于被列入公司保密范围的文书、资料、档案以及涉密的部门或个人。　　3.职责　　3.1总公司综合管理部　　1)为全公司保密的工作的归口管理部门;　　2)负责制定公司的保密办法，并对公司的秘密文件、资料等档案进行管理;　　3)监督、指导各部门、各子(分)公司保密的工作，并对泄密事件进行查处。　　3.2各子(分)公司综合管理部　　1)为所属公司保密的工作的归口管理部门;　　2)负责贯彻执行公司的保密办法，并对所属公司的秘密文件、资料等档案进行管理;　　3)监督、指导所属公司各部门保密的工作，并对泄密事件进行查处。　　3.3各部门负责人　　1)为本部门第一责任人;　　2)负责贯彻落实本办法，并对本部门发生的泄密事件负领导责任。　　3.4全体员工都有义务和责任保守公司秘密。　　4.方法和过程控制　　4.1保密范围　　公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。具体包括：　　1)公司的发展方向、战略规划、经营目标以及投资计划。　　2)公司经营管理重大决策中的秘密事项。　　3)公司新项目规划及其实施的进展情况。　　4)公司研究掌握的市场动态和信息。　　5)公司财务预决算报告以及各类财务报表。　　6)顾客的档案和资料。　　7)员工的档案、薪酬和福利。　　8)外事活动中的涉密事项。　　9)公司内部的重要文件，包括管理方案、招投标文件、体系文件、内部管理制度、员工手册、经济合同、谈判记录、会议记录、设备资料以及其它与公司经营活动有关的资料。　　10)其它需保密的事宜，如规定、命令中特别指定事项等。　　4.2保密密级　　公司的保密密级分绝密、机密、秘密三级，具体如下：　　1)绝密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：公司股份构成、投资情况、总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、获得竞争对手情况的方法与渠道、招投标文件、正式合同和协议文书以及重大经营与管理决策。　　2)机密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：项目规划、管理方案、体系文件、顾客档案与资料、员工档案与资料、财务预决算报告、财务报表与统计报表、薪酬制度与员工工资、保险柜密码与计算机密码、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况、人力资源部门对干部的考评材料、外事活动中内部掌握的原则和政策、重要的会议记录(纪要)、公司领导干部的通讯电话等。　　3)秘密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括消费层次调查情况、市场潜力调查预测情况、顾客投诉与回访记录、工程图纸、维修记录、检查记录与结果、计划总结、收发文件(如通知、通告等)、会议纪要(重要会议纪要除外)、员工手册等普通性文件。　　4.3保密措施　　1)公司员工应具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。　　2)接触公司秘密的部门或人员范围，由产生涉密事项的部门负责人或上报总经理限定。涉密人员的范围应严格控制在直接人员范围内，从事局部工作的人员只能接触直接相关的部分内容，无关人员不得接触保密事宜。　　3)公司所有保密文书、资料、档案均由综合管理部门负责注明保密密级，确定传递范围及查阅权限。借阅、查阅保密文书、资料、档案时，必须履行相关手续，并按档案的查阅权限进行。　　4)外来秘密文件、资料由行政文秘根据公司领导确定的阅读范围送阅文人传阅后及时将原件归档保存，并确保只在行政文秘与阅文人之间直传。需承办的秘密文件将复印件(1―2)份登记后交相关人员限期承办，并在承办完毕之后及时收回与原件一并保存。　　5)公司保密文书、资料、档案由综合管理部门进行统一管理(特殊档案资料除外，如财务、人事等则由档案归口管理部门进行管理)，指定专人负责集中指定地点保存，并按类上架进柜，注意防盗、防火、防潮、防虫、防泄密等事件的发生，要经常对档案材料进行检查。发现异常或被盗，丢失等情况，及时向领导反映，妥善处理。如系人为造成，要追究有关人员的责任。　　6)长期大量接触公司秘密的员工，在与公司签订劳动合同或聘用协议时，应当专门签订保密协议。不得擅自提供、翻印、复印、抄录、携带、销毁属于公司秘密的档案材料。　　7)在公司对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供涉及公司秘密的`文件资料时，应当在不损害公司利益的前提前下，报公司领导批准后提供，并要通过书面形式要求对方承担保密义务。　　8)调职或离职员工必须将自己保管的保密文件或其它东西，上交部门负责人，不得随意移交给其他人员。调职或离职后仍应继续承担保守公司秘密的义务，三年内不得利用在本公司所获得的技术成果，所掌握的市场信息、顾客资料从事与本公司经营范围相同的工作。　　4.4员工保密守则　　1)严守秘密，不以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密。　　2)不向其他部门员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密。　　3)秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内，不得带有秘密性质的文件到无关的场所。　　4)计算机中的保密文件必须设置口令，并将口令报告部门负责人。　　5)不在公共场所谈论公司保密事项或交接保密文件。　　6)保密文件、资料不准私自翻印、复印、拷贝、摘录、借阅和外传;因工作需要翻印、复制时，需经部门负责人批准后办理相关手续，报所属公司综合管理部备案。　　7)凡召开重要会议，与会人员不得随意泄露会议内容，会议记录要集中管理。　　8)公司的保密文件作废时应及时销毁，不得乱扔乱丢。　　9)不得将公司的秘密资料作废品、废纸出售。　　10)员工离开办公场所时，必须将文件资料放入抽屉或文件柜中。　　11)参与外事活动的员工必须遵守本办法，不得随意泄漏公司秘密。　　12)部门负责人对本部门负责。　　4.4保密奖惩规定　　1)对于忠于职守，坚持原则，对维护公司秘密做出成绩的，或有效地制止重大泄密事件者，将根据公司奖惩制度的有关规定给予表彰和奖励。　　2)过失泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告或降职降级处分，并处以100元至1000元的经济处罚。　　3)以谋取个人私利为目的，故意泄露公司秘密或利用职权强制他人违反本办法的，公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定与其解除劳动合同，并处以1000元以上的经济处罚，同时保留追究其法律责任的权利。　　公司保密管理规章制度 9　　一、总则　　1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会：　　保密委员会主任：　　副主任：　　成员：　　2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。　　3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。　　4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。　　二、保密范围和密级确定　　1、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：　　（1）公司重大决策中的秘密事项。　　（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。　　（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。　　（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。　　（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。　　（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。　　（7）其他经公司确定应当保密的事项。　　2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的.权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。　　3、公司秘密级别的确定：　　（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；　　（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。　　4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。　　三、公司保密措施　　1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部门负责保密。　　2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：　　（1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄；　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；　　（3）在设备完善的保险装置中保存。　　3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由保密委员会指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。　　4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经保密委员会主任批准。　　5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：　　（1）选择具备保密条件的会议场所；　　（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；　　（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；　　（4）确定会议内容是否传达及传达范围。　　6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。　　7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应立即作出处理。　　8、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；　　（3）利用职权强制他人违反保密规定的。　　9、公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，《员工保秘协议书》以书面形式签订，协议附后。　　10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：　　（1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；　　（2）不得向他人泄漏企业技术秘密；　　（3）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：　　11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：　　（1）自行设立与本公司竞争的公司；　　（2）就职于本公司的竞争对手；　　（3）在竞争企业中兼职；　　（4）引诱企业中的其他员工辞职；　　（5）引诱企业的客户脱离企业；　　（6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。　　12、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：　　（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；　　（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；　　（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；　　（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；　　（5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；　　（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；　　（7）保密信息应当在合同终止后交还；　　（8）保密期限在合同终止后三年内仍然保持有效；　　（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。　　13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职三年内按月支付一定的保密费用。　　四、附则　　1、本制度的解释权属于保密委员会。　　2、本制度自发布之日起施行。　　公司保密管理规章制度 10　　一、总则　　为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。　　三、保密范围和密级划分　　公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。　　1、密级划分　　公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。　　1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;　　2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;　　3)秘密级:是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。　　2、保密范围　　公司秘密包括下列事项:　　1)公司重大决策中的秘密事项;　　2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;　　3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;　　4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;　　5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;　　6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;　　7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;　　8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;　　9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;　　10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;　　11)其他经公司确认应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。　　3、公司密级的确定　　1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的'重要决策文件、资料为绝密级;　　2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;　　3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。　　4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。　　四、保密管理　　1、知晓范围　　1)公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓;　　2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;　　3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;　　4)秘密级只限相关人员知晓。　　2、保管备份　　1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;　　2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制;　　3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;　　4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);　　5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施;　　6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。　　五、责任与奖惩　　1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励:　　1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;　　2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。　　2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任:　　1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;　　2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;　　3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的;　　4)利用职权强制他人违反保密规定的。　　3、奖惩具体标准参照员工奖惩管理制度执行。　　本制度自发布之日起生效。本制度的解释归人力资源部所有。【公司保密管理规章制度】相关文章：公司保密管理规章制度12-31公司保密管理规章制度5篇01-01保密管理规章制度12-10公司保密规章制度05-05公司保密规章制度12-27保密管理规章制度7篇12-11保密管理规章制度(7篇)12-12公司规章制度保密制度04-22公司保密规章制度 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