【导语】：又到了五一了。很多上班族可开心了，忙碌了一个季度了。终于可以好好的放松一下，尽管国家规定放三天假，有的可能不到三天。但至少能放假就会觉得开心。但是有些企业，因为其他种种原因，他们一般都不放假，会在假日实行加班。这个加班费怎么算了?　　新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，劳动最光荣全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。　　2014年五一放假安排时间表是什么?2014年五一怎么放假?2014年劳动节放假安排是什么，五一劳动节怎么放假的?2014年五一放假期间高速免费吗，五一放假期间高速免费时间是什么?据悉2014年劳动节从5月1日至3日放假调休，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。　　2014年五一放假安排时间表　　根据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，2014年劳动节放假安排如下：　　劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。　　2014年五一高速免费时间　　根据2012年国务院颁布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，五一劳动节在高速免费范围内，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。　　2014年劳动节高速免费时间：5月1日0时起至5月3日24时止;　　免费车型：按照惯例，2014年高速免费通行的车辆范围仍然是行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车;　　免费时间怎么算：按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。　　换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。　　2014年五一加班工资怎么算?　　如果您所在的单位没有办法安排您正常休假，您得加班，那么加班费应该怎么算呢?根据相关法律法规，劳动节(5月1日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月3日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。&
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1、2、3、4、5、6、假日结束如何申请加班薪酬 记者盘点法官权威说法
11:24&&来源：中国广播网&
　　中广网北京10月7日消息（记者孙莹）据中国之声《央广新闻》报道，国庆七天长假最后一天，很多上班族即将返回工作岗位，对于一些性质特殊岗位，"难逃"加班的人来说，国庆节加班该拿多少加班费？加班费该如何计算？记者盘点法官"权威说法"。
　　根据司法实践，经常有因为对薪酬支付标准理解不同而引发诉讼的情形。根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假时间为10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余四天为正常休息日调休。如果劳动者在2011年国庆节期间加班，首先要确定自己加班的时间点。法定节假日加班，也就是1、2、3日值班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准另行支付加班费；而休息日加班，如果用人单位不安排调休，那么需要按照200%标准支付加班费。不同时间段的加班费计算标准是不一样的。
　　根据有关工资支付规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但加班工资基数不得低于最低工资标准。计算加班费时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。以北京为例，按照2011年1月起北京市执行的最低月工资标准1160元计算，劳动者2011年国庆节10月1日、2日、3日当日加班，每天加班费最少160元，10月4日至7日加班，如果用人单位不安排补休，则每天加班费至少有106.67元。
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编辑：龙明洁法定节假日加班不能以调休代替_新浪房产_新浪网
法定节假日加班不能以调休代替
&&&中秋刚过，国庆将至。昨天，市总工会官方微博发布今年第6号维权预警信息，提醒广大劳动者，用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。
&&据市总工会官方微博介绍，平时，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的，我们习惯称为加班加点。但是，依照法律法规，加班加点可分为三种情形：一是延时加班，即安排劳动者在工作日延长工作时间的，也称为加点；二是安排劳动者在休息日加班；三是安排劳动者在法定节假日加班。之所以把加班加点如此细分，是因为依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《江苏省工资支付条例》等法律法规，这三种情况下的加班，要执行不同的加班工资支付标准。
&&用人单位安排工作日延长工作时间的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之一百五十支付加点工资；安排休息日工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资；安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。
&&市总工会工作人员提醒，法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。而对于工作日延时加班以及休息日加班的，因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在一定时间内不能安排劳动者调休的，应当向劳动者支付加班工资。
&&市总工会工作人员表示，少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以即将到来的国庆长假为例，10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代；10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。(刘业林 王露)
&&工商部门提醒市民： 长假将至，对强制消费说不
&&金山网讯 收费打包餐盒、收费一次性餐具是否都属于强制消费？即将到来的国庆长假期间，类似的情形会不会增多？昨天上午，镇江工商局&三山&景区分局联合镇江市餐饮安全监督管理所，对景区餐饮企业人员进行集中培训，要求商家不得借节日进行强制消费，同时，该分局负责人也提醒市民，向强制消费说不。
&&在节前市场检查中，镇江工商局&三山&景区分局工作人员发现，餐饮行业存在诸多侵害消费者权益的地方。其中包括只给顾客提供带有塑膜封装的一次性消毒餐具，令消费者别无选择；一些餐饮企业在节前接受预订时，故意混淆&定金&与&订金&，进而通过这种方式让消费者不得不维持消费。
&&镇江工商局&三山&景区分局局长张荣建表示，从目前调查情况看，一些涉及强制消费的投诉有上升趋势，而且由于网络的使用，最近也出现了&美团网&宣传内容与实际消费内容不符的消费投诉，针对这些情况，工商人员在加强执法的同时，决定将餐饮企业负责人集中起来，进行一次法规培训。
&&面对近在眼前的长假，张荣建表示，工商部门将与相关部门联动，分三个阶段强化对餐饮服务企业的管理，并通过开展专项检查和评比，号召所有景区餐饮企业共同营造一个安全、和谐的就餐氛围。
评定一个城市，不能单看盖了多少高楼修了多少广场，而要看人们是否安居乐业。
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：| ：| ：| ：| ：|法定节假日的上班能不能调休？劳动法是如何规定的
法定节假日的上班能不能调休？劳动法是如何规定的
如 劳动节、端午节
补充：要有劳动法依据的，劳动法是如何规定的。你们说的我也不知道谁的对
法定节假日安排职工工作的，不得以调休补偿
日期： 作者： 来源：文汇报
根据我国劳动法对于企业支付加班工资的规定，用人单位只有在职工休息日安排加班的，可以给予补休。平时延长工作时间，或者在法定节假日安排职工工作的，都必须按规定支付加班工资，不得以补休代替。在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
其他回答 (5)
法定节假日是不能倒休的，只有休息日才能倒休。
劳动法有明确规定。上一还一。
法定节假日不允许调休，已经调了的，也要给三倍工资。
第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》62.实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日上班发300%的工资
不管是否能够补休
法定节假日是不能调休的，要给300%的工资。
劳动法第40条、44条中有规定
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法律领域专家>> 明年节假日安排与劳动法冲突？劳动法中是如何规定放假调休安排的？
劳动法中是如何规定放假调休安排的？
编辑： 高鹏
13:27:00 未来网综合
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内容提要：
　　八、丧 假
　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1―3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
　　九、女职工产假
　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
　　关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
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