放射科女技术员休了产假还有没有放射假？_百度知道
放射科女技术员休了产假还有没有放射假？
有没有相关法律法规，休了半年产假？两者是否冲突，想问问还有没有放射假我是一名放射科女技术员
我有更好的答案
你这属于特殊工种，国家规定的产假是没有这个规定的。你可以和单位协商，调整岗位
是啊，正常情况下我们有放射假的，但是我休了半年产假了，不知道还给不给我放射假
那你的产假半年的话有可能已经含了放射假。产假98天，晚育30天，剖腹产15天，超过这个天数的就是单位给的福利，你最好还是问问人力部门
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我们公司有员工产假只休了60天，那剩下的30天要按日工资给他算吗？还是要怎么办
家误解我的意思了.1就来上班，那我是31天（出勤天数）*日工资。还是，现在我要算12月的工资。，这个人是因为不想休了所以12。31天+30天（未休完产假）*日工资呢。
如果你们单位规定产假期间没工资，这30天的工资是必须给人家算的，那么剩下的30天，要给人家算上如果你们单位规定产假期间有工资，那么剩下的30天，还是要给人家算上不管你们公司怎么规定，按照劳动法你们单位的规定是什么
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其他2条回答
这样不符合常理，有点良心！！当然不能按日工资算咯
休产假是有工资的，而且不能在生产期哺乳期辞退···
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出门在外也不愁怀孕4个月流产，医院开具的生育证明写休息30天，社保生育保险工作人员说应休产假一个半月。到底应该休多少_百度宝宝知道育儿快速导航
中国30个省市“男性休产假”法规调查
　　新闻回顾：超六成已婚男士没休过产假 其中三成不知道
　　近期，郑州市中原区法院与该区计生委联合举了“送法进社区”活动，活动调查显示，有超过六成的男士没有休过产假，其中三成以上不知道男士可以休产假。法院工作人员表示，我国《劳动合同法》中只规定了女方产假，并没有男人育婴假，但在很多地方的《人口与条例》里，都有“男人产假”的规定。河南省正是其中之一。在2002年通过的《河南人口与条例》中，第33条有明确规定，男士也享有为期一个月的产假。但规定是规定，“男人产假”大都没被严格执。
　　关于“男人到底是否该休产假的”讨论从09年就开始了，中央党校妇女研究中心就曾发做过一项《关于男性带薪护理假公众需求的调查报告》调查，建议将男性带薪护理假或父亲假作为一项公民权利，列入《社会保险法》当中。而在日开始实施的新《社会保险法》中，关于“男性休产假”的一项规定仍然是空白。
　　据小编了解，《劳动合同法》中只规定了女方产假，而在我国《人口与条例》并没有关于男性休产假的规定。小编在中华人民共和国人口和委员会网站中找到了关于中国30个省市、自治区的《人口与条例》。就让我们一起来看看各个地区对于“男人休产假”到底是如何规定的？
　　1.北京市人口与条例
　　第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　2.天津市人口与条例
　　第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者工资的奖励。
　　3.重庆市人口与条例
　　第二十八条　的职工，增加婚假十个工作日;的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。、的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。并只一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
　　4.新疆维吾尔自治区人口与条例
　　第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
　　5.宁夏回族自治区人口与条例
　　第四十一条 独生子女或者父母享受以下优待、奖励：
　　(二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇。
　　6.青海省人口与条例
　　第二十一条 持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，自领证之月起享受以下优待：
　　(一)产假可以延长到半年。男方享受15日的看护假(含看护假)。产假、看护假时间，按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖;
　　7.甘肃省人口与条例
　　第二十五条 实、的夫妻双方，享受下列优待：
　　(一)国家工作人员和企业事业单位职工实的，其婚假为30天;实的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
　　8.陕西省人口与条例
　　第四十六条　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为。二十四周岁以上的已婚妇女第一个子女的为。职工实的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
　　9.云南省人口与条例
　　第二十六条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天;的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
　　10.贵州省人口与条例
　　第六十条 国家机关工作人员、企业事业单位职工的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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