我公司想跟员工签订一份为期两年的劳动协议，主要内容就是要求在两年内该员工不得离职，否则支付违约金。_百度知道
我公司想跟员工签订一份为期两年的劳动协议，主要内容就是要求在两年内该员工不得离职，否则支付违约金。
有没有哪位文字高手帮忙起草一份，重谢！
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没有用，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位的批准。
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没用。你这个想法是违法的，除非你们公司出资对员工进行培训，签订一个培训协议，约定服务期，如果违反服务期，可以依法要求违约金。
这样的约定是无效的！看《劳动合同法》22到25条！
这个可以起草，但是大多数情况下没什么作用，因为依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。
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出门在外也不愁21:06:49【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
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解决方案1：就可以解除劳动合同，劳动者只要提前30天书面通知用人单位，按照《劳动合同法》第37条规定没有用，不需要用人单位的批准解决方案2：用，约定服务期，签订一个培训协议，除非你们公司出资对员工进行培训。你这个想法是违法的，如果违反服务期，可以依法要求违约金解决方案3：这样的约定是无效的！看《劳动合同法》22到25条！解决方案4：这个可以起草，但是大多数情况下没什么作用，因为依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。
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问：有没有哪位文字高手帮忙起草一份，重谢！答：没有用，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位的批准。===========================================问：现在是2011年12月，马上要签2012年的劳动合同了，准备和签过两次合同的...答：2011已经有一年没签合同的，到12年本就已经符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同条件了===========================================问：我在现单位工作有十余年 最长的临时员工有三十多年的老员工，前几年单位...答：根据你的情况作出如下回 1、首先，我可能会把你说的上岗协议理解成是公司出台的制度，而非类似于劳动合同类型的协议。 2、其次，这个合同中如果约定设备故障维修费用由职工平摊这样的条款是违法的，用人单位不能以任何借口扣发员工工资。 3...===========================================问：我想问问，这个协议一定要签吗？劳动合同上面有这样的规定吗？ 他说要让...答：这叫竞业禁止 如果协议在规定的禁止期内给你相应的补偿，你就要受协议的约束，如果违反规定要给公司相应的违约金 补偿一般是以离职前12个月的平均工资，按禁止期每月补偿 如果协议只规定你一年内不得进入同行公司，但没有任何补偿条款，协议无效===========================================问：我想问问，这个协议一定要签吗？劳动合同上面有这样的规定吗？ 他说要让...答：双方已经签订解除协议了，你和公司之间的劳动关系是解除了，你和公司之...===========================================问：两家公司性质不一样，工作时间也无冲突，一家公司签了劳动合同，必须强...答：依据法律规定，一个人是不能签订两份劳动合同的。 无论你写的是用工协议，还是雇佣协议，实际还是劳动合同，因此，你的行为从法律角度讲，是违法的。 每个人的体力是有限的，你在两天单位同时工作，势必会影响自己休息，影响到用人单位的效益，...===========================================问：否则要赔偿违约金5万元。在这两年内会有竞业补偿。那这个补偿是怎么合适...答：除了工资外，他们给你钱了吗？给了多少事关键，没在工资外付钱，这个协议是无效的===========================================问：没签劳动合同，反正在试用期期间有些行为会违法公司规定，企业是否需要...答：1个月内必须签订合同，否则，需要支付双倍工资===========================================问：用人单位除了和员工签订劳动合同之外，还和员工签订了一份协议，说外地...答：另外签一份协议作为劳动合同的附件在法律上是允许的，但离职要赔偿租房补贴的1.2倍值得商榷，因劳动合同法除了专项技术培训外，不允许以其它方式约定违约金。===========================================
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502 Bad Gateway
nginx/1.4.7劳动合同法违约金怎么算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我号于原单位签了一年的合同，但到了2013年2月分原单位搬走了，我也没接到他搬到哪里去了，后来找到他，他就给了我900块钱说这是一个月的工资也不叫我去他那做了说我去劳动局告他了就给我这么多我改怎么办呢
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
如果他叫我再去我不去了我应该拿到多少钱
我是2009年10月来到公司的，试用期为3个月。合同是今年签订，合同上
写的固定期限为日---日止。
我在公司担任的是网站编辑一职，由于从今年4月份开始，公司的运营模
式改变了，现在主要是侧重于营销式网站的推广，对于之前的网站仅仅是维护
为主了，所以现在公司要开始裁人，当然就是针对之前网站编辑的。
今天经理找我谈话，先是问问对销售可感兴趣，好像是那种为了避免某些
不必要的争议就这么问我的，（由于来这公司面试的时候...
我日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司不同意。所以至今未办理完离职手续。请问我该按照劳动合同法赔偿培训费，还是要按照培训协议赔偿培训费及工资？谢谢！
某公司为其员工甲支付了1.2万元培训费，提高其技术，要求甲必须为该公司服务满三年,如果三年内甲辞职，其应向该公司支付2.4元违约金，后来 甲工作满两年打算出国留学提出解除合同。他应不应该交这2.4万元？
岗前培训时扣了工资
合同是写了有违约金也不用吗?
我在一家软件公司做行政,我已经提出离职半个月了,可我等不了一个月必须走,相当于我没有按合同法中规定的提前三十日内向公司提交书面申请,我也直接没去公司了,本来我也是想把工作交接好才走,可公司里的人不给我交接,我想请问一下,1得向公司赔多少违约金?2公司应不应该给我办理离职手续呢?3是不是可以按自动离职处理呢?谢谢!非常急,因为后天我将去外省了,想在走之前将离职手续办了
请问劳动合同法第25条規定只有二种情形可以设定由劳动者承担违约金。但在实施条例第26条又有其他由劳动者承担违约金的规定。劳动合同期和约定服务期的含义如何介定？若一般员工只有合同期，没有另外约定服务期，那么公司因为员工违反第26条的任何一个条款而解除合同的话，员工是否需要承担违约金呢？
本人（买方）在福州通过中介与卖方签定二手房买卖合同.由于卖方产权证出现问题,未能按合同交易流程约定的时间办理过户受理手续,按合同约定以属违约，违约方每日应按交易金额的万分五付违约金（每日差不多有6百）。至今以过20多天卖方还无法与本人去办理交易过户手续，也以各种理由不答应按合同规定赔偿违约金。
请问，这样协商无效的情况我该怎么办?希望得到律师帮助`
请问一下，合同法中关于违约合同怎么处理，是否有什么相关的规定，
你好。甲方想与我签定10年的劳动合同，以？RMB作为履约奖金。但如签订期间内违约或离职将要支付全额违约金和30%的利息。1.我想咨询一下这10年合同对我是有利还是弊？我想把时间分2次5年签订，第二次签5年时可以补充一些条款或协调一些内容。要怎么在补充协议中表明？2.我想违约金无论时间长短，这样赔偿时合法的吗？3.签协议时我要注意什么细节呢?等您的回复。十分感谢！
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！劳动合同中如何约定违约金与赔偿金，针对高管和核心技术人员的违约金应该定多少合适，请指点，谢谢！_百度知道
劳动合同中如何约定违约金与赔偿金，针对高管和核心技术人员的违约金应该定多少合适，请指点，谢谢！
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《劳合同》第二十五条规定除第二十二条（专业技术培训及费用）第二十三条（保守商业秘密）规定情形外用单位与劳者约定由劳者承担违约金第二十二条
用单位劳者提供专项培训费用其进行专业技术培训与该劳者订立协议约定服务期
劳者违反服务期约定应按照约定向用单位支付违约金违约金数额超用单位提供培训费用用单位要求劳者支付违约金超服务期尚未履行部所应摊培训费用　　用单位与劳者约定服务期影响按照工资调整机制提高劳者服务期期间劳报酬　　第二十三条 用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项　　负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金需要说明：补偿金及违约金标准各都请参照规竞业禁止违约金约定承担全部赔偿损失约定般情况难确认故目前较规操作同约定：赔偿金低相于劳者履行合同约定岗位实际获月平均工资2倍请参考政策能导致合同效性具体咨询专业律师 　　
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