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西北政法大学郭捷教授谈带薪休假问题
新华网２月１０日电（记者陈钢、石志勇）记者最近调查发现，各种迹象表明，带薪年休假新法的实施，将对劳动者的权益保护和业、餐饮业等带来深刻变化。然而 ，由于目前配套措施的滞后和劳动者权利意识的缺失，这一法规真正走向现实尚需诸多努力。& & 尊重劳动者休息权是真正的以人为本& & 今年１月１日起，我国正式施行《职工带薪年休假条例》。这项新法规定，机关、团体、企业、、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。& & 事实上，在此之前，我国《》和《公务员法》也都对职工年休假事项作了原则规定，但有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假，使这项权利更多地“写在了纸上”。记者采访发现，社会各界对这项新法规的落实充满期待。& & 在政府工作的王先生说：“我们单位编制很紧，‘一个萝卜一个坑’，每个人的活儿都忙不完，能准时上下班、星期天能休息就谢天谢地了。过去也有年休假规定，但基本没有人休。现在有了《职工带薪年休假条例》，我希望每年能完完整整休一次假，好好放松放松。”& &教授、中国劳动法研究会副会长说，从双休日到“黄金周”，再到如今的带薪年休假，我国的休假制度日益完善，对劳动者休息权日益尊重，这是以人为本理念的具体体现。& & 西安市劳动和社会保障局劳动工资处处长惠民说，随着中国经济实力的提高，人们水平的提高，更加注重劳逸结合，注重通过合理的休息调整身心、提高工作效率，带薪休假与人们的愿望达到了很好的契合。& & 陕西一家事业单位曾出台过带薪且有一定补贴的年休假制度，但因为工作繁忙仅仅执行了一年。后来，只有部分多年未休假或者有突出贡献的职工才有条件享受“福利性”的年休假。一些职工表示，现在工作节奏越来越快，压力越来越大，合理的休假显得更加重要，希望今后每个普通职工都能按法规要求休年假。& & 对旅游、餐饮业影响即将凸显& & 对许多人来说，休假、休长假往往意味着出门旅游，然而，多年来，“黄金周”旅游人满为患、交通高度紧张、旅游价格上涨、服务质量下滑等现象却让人心有余悸。& & 西安金桥国际旅行社工作人员司晓煊认为，随着“五一”长假的取消和带薪休假的实行，旅游业的服务质量有望大幅度提高。& & 她说，一直以来，暑期和“五一”“十一”的“黄金周”是旅游的绝对旺季，而其他比较冷淡，造成旅游资源在一定时间内的超负荷运转，引发诸多问题。今后，带薪休假使人们出行旅游的时间选择自主性更强，旅游市场的淡旺季反差会缩小，旅游者也会享受到更高质量的服务。& & 记者了解到，考虑到旅游市场可能出现的变化，西安一些旅行社正在筹划新的广告宣传方案，推出更多的旅游品种。& & 与此同时，随着餐饮企业员工的带薪休假，可能带动餐饮业价格的提高。& & 陕西省社会科学院学术委员会副主任张宝通说，带薪休假将提高企业的生产、经营成本，餐饮企业给员工放年假，或者给予经济补偿，有可能促使企业提高饭菜价格。& & 西安市新城广场附近的一家饭店是旅行团定点饭店。饭店负责人说：“我们饭店一年到头工作繁忙，员工只能倒班休息，放年假的可能性不大。按照新法，对职工应休假未休的，要按照休假天数支付３倍的日工资报酬，一年下来增加支出５万多元，不提高饭菜价格肯定不行。节假日期间，我们会考虑临时提高菜价。”& & 具体落实需要多方合力& & 记者发现，《职工带薪年休假条例》施行一个多月后，这个话题仍然有些“冷淡”。在陕西省和西安市的劳动、人事主管部门，目前工作主要集中在对条例有关实施办法征求意见的回复上，还谈不上具体操作执行。& & 记者在西安采访了５家企业、３个党政机关、２个事业单位和１个民间组织，发现这些单位均没有对带薪年休假事项进行宣传、考虑和安排，与之相应的是，一些职工对能否休年假担心多于乐观。& & 西安市民康女士在一家药店当售货员，月工资６００元。她说：“我的工作天天要上班，家里有事请假都得倒班，连星期天都谈不上。好不容易才找来这份工作，为了休假跟老板闹矛盾，弄不好把工作丢了，可就亏大了！”& & 另一方面，实施带薪年休假也给企业带来新的问题。西安南郊一家民营企业负责人给记者算了一笔账，企业共有员工２２０名，假如平均每个职工休１０天，相当于企业减少了１０天的工作；假如所有职工不休假而得到３倍的工资收入补偿，相当于每年给每个职工增发一个月工资，这对企业来说是一笔不小的开支。& & 西安市劳动、人事部门负责人分析认为，《职工带薪年休假条例》施行后，基于我国目前的经济发展水平，特别是劳动力仍是买方市场的情况下，保障所有劳动者享受这项权利难度很大。对于一些未能休年假的职工来说，能否得到规定的经济补偿显得尤为重要。& & 《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。一些基层干部认为，“工资收入”的核定标准和发放细则还需要明确。& & 陕西省劳动和社会保障厅劳动工资处干部张希民说，目前，企业职工工资水平由企业自主制定，工资总额往往包括多个部分，一些企业职工的奖金甚至超过了基本工资。所以，条例规定的“工资收入”是指工资总额，还是其中的一部分，应该有进一步的解释和明确规定，以便实际操作。& & 郭捷认为，把年休假依法落到实处，还需要用人单位、职工和执法部门的共同努力。& & 他说，用人单位应该认识到，年休假不同于集体休假，而是职工个体、分散的休假，只要合理组织、安排，应该不会影响正常的工作、经营秩序，而且利于调动劳动者的积极性。对于职工来说，一方面应该理直气壮地争取自己年休假的正当权利，同时也应该考虑到单位的正常工作、经营，通过协商的方式合理安排年休假。& & 一些基层干部认为，劳动者相对于用人单位来说处于弱势，争取权利的意识、能力不够，享受不到年休假时往往不愿意投诉，另外，管理部门还缺乏足够的人力来应诉处理。这些都是新法全面落实的很大难题。& & 西安市劳动和社会保障局劳动工资处处长惠民认为，相关部门应该进一步细化法规的配套措施，并进行更加广泛深入的宣传，提高全社会特别是用人单位安排职工休年假的守法意识，同时，针对违法行为进行严格的查处。选课资讯备考互动
2015西北政法大学招生公告
来源：研招网
　　一、报考参加我校2015年硕士研究生招生考试的人员，须具备下列条件：
　　(一)中华人民共和国公民。
　　(二)拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
　　(三)考生的学历必须符合下列条件之一：
　　1.国家承认学历的应届本科毕业生(录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生，及自学考试和网络教育届时可毕业本科生)。
　　2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
　　3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力的人员。
　　4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。
　　5.已获硕士、博士学位的人员。
　　在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
　　(四)身体健康状况符合国家规定的体检标准。
　　二、报考法律硕士(非法学)专业学位研究生须符合：
　　1.上述(一)至(四)中的各项要求;
　　2.之前所学专业为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等不得报考)。
　　三、报考法律硕士(法学)专业学位研究生必须符合：
　　1.上述(一)至(四)中的各项要求;
　　2.之前所学专业为法学专业(仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等可以报考)。
　　四、经本科毕业学校(具有开展推免工作资格的高校)选拔并确认资格的推免生(包括“研究生支教团”和“农村学校教育硕士师资培养计划”的推免生)，须在国家规定时间内登录“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”(网址：.cn/tm)填报志愿并参加复试。规定截止日期前仍未落实接收单位的推免生不再保留推免资格。已被招生单位接收的推免生，不得再报名参加全国统考。
责任编辑：wangjuan
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12.27-12.2862月底72010年西北政法大学中秋国庆放假时间_百度知道
2010年西北政法大学中秋国庆放假时间
提问者采纳
29日,26日（星期天）,6日,均正常休息。2,国庆节放假有关事项通知如下。一,并结合我校教学,现将我校中秋节,西法大办发［2010］18号 各单位,放假一天。中秋节前后的双休日9月18日（星期六）,7日的课程分别调至9月27日,30日,9月22日,放假时间1,25日（星期六）,10月1日至9日,10月4日,放假9天,中秋节放假时间,对西北政法大学校历安排的教学时间作如下调整,10月10日正常上班。同时,5日,19日（星期日）,国庆节放假时间,根据国务院办公厅有关放假通知精神,10月8日（周五）的课程调至10月10日（周日）。,新生军训等实际情况,28日,
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,一般遵照国家规定,
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