我进来超市半个月，想要去别的地方工作，但是超市方在我辞工后说什么不到三个月都是临时工这算违背劳动法吗？--在线法律咨询|律师)
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我进来超市半个月，想要去别的地方工作，但是超市方在我辞工后说什么不到三个月都是临时工这算违背劳动法吗？
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地区：江苏 |解答问题：0条
　　劳动者辞工的，用人单位是不能克扣其薪水的，如果用人单位没借口克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水：　　1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的薪水支付限定。例如：　　《广东省薪水支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪水。　　《山东省公司薪水支付限定》第三十三条　公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的，公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的薪水。
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你好，是这样的，我现在工作的地方考核期为三个月，三个月后转正，在考核期间我想辞职，但这边辞职要上级同意，否则不发工资，这算侵权吗？谢谢！
你好，在试用期内你只要提前3天通知单位解除合同就可以了。不发工资是违法行为，可以向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁
我在一个美睫美甲店现在做了一年零一个月了倒是我要辞职辞职报告也提前两个月交了而且一年里每个月都会扣两百押金之前说这个是培训费但是我是会做的根本没有在这里学什么也没有培训什么后来她又改口说是押金现在我要走了她说押金是要满两年才退的合同也是这么写的辞职也应该是提前三个月她说签的合同上也是提前三个月可以前她亲口说是提前两个月现在她就是非要我再多做一个月才给我钱不过我现在已经不做了她说工资也要考虑考虑给不给我
你好，谢谢咨询，不好意思刚看到信息，按法律规定她是要足额付你工资的，扣的钱有没给你啥条子？具体需要看看你的合同
你好！我叫官婷，在上个月18号跟某公司签定了半年的合同，试用期是三个月，是轮岗实习，第一个月在市场销售部，第二月在人事部，第三个月是在行政部，可是现在我要辞职。因为他说第一个月在市场部表现不好，要延迟在市场部的时间，就不能换部门，而且合同上写了。试用期不满一个月没有工资，我现在的问题是如果我现在要辞职是不是没有工资，而且现在辞职算不算违约。
《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位延长试用期不符合法律规定。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
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劳动局无权认定违反治安管理行为 作者：沈毓明 冯群安新闻来源：人民法院报 [案情] 肖某系某印染厂职工，未取得机动车驾驶资格。日17时许，肖某于下班途中驾驶无牌摩托车发生交通事故死亡，劳动和社会保障局（下称劳动局）应印染厂的申请，以肖某无证驾驶无
劳动局无权认定违反治安管理行为
作者：沈毓明 冯群安新闻来源：人民法院报
　　肖某系某印染厂职工，未取得机动车驾驶资格。日17时许，肖某于下班途中驾驶无牌摩托车发生死亡，劳动和社会保障局（下称劳动局）应印染厂的申请，以肖某无证驾驶无牌机动车违反治安管理为由，认定肖某死亡不属工伤或视同工伤。肖某的妻子王某申请复议，复议机关维持了劳动局的工伤认定决定。王某诉诸法院，请求撤销劳动局的工伤认定决定。
　　本案审理中有以下三种意见：
　　第一种意见认为，虽然治安管理处罚法未将无证驾驶无牌机动车行为列入调整范围，但这是因为日施行的已经将此行为归入，立法无须重复。本案不认定肖某死亡为工伤，适用法律正确。
　　第二种意见认为，治安管理处罚法施行后，《》同时废止，因此，《》第十六条第一项规定的“违反治安管理的行为”应当适用治安管理处罚法来界定。按授权行政的原则，对违反治安管理行为的范围只能根据治安管理处罚法的具体规定来认定，而且该法并未规定无证驾驶无牌机动车违反治安管理。因此，肖某并未违反治安管理，劳动局不认定肖某死亡为工伤适用法律错误。
　　第三种意见认为，《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于不得认定工伤的犯罪和违反治安管理应分别由法院和公安机关确认，劳动局作为劳动行政管理部门不得越权认定。而本案肖某无证驾驶无牌机动车并未经公安机关确认为违反治安管理，因此，劳动局以违反治安管理为由排除肖某工伤，属适用法律错误。
　　笔者同意第三种意见。
《治安管理处罚条例》废止后，显然不能作为认定本案肖某行为违反治安管理的依据，第一种意见是对立法本意的片面解读，劳动局据此认定肖某违反治安管理，并排除工伤显为不当。
　　第二种意见直接认定本案肖某未违反治安管理，疏忽了治安管理权的界定，也偏离行政的审理对象。
　　根据治安管理处罚法第七条关于“国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作”的规定，治安管理应公安机关管辖，劳动行政管理部门无权审查认定行为是否违反治安管理。本案中，公安机关并未认定肖某无证驾驶无牌机动车的行为违反治安管理；另一方面，根据第五条的规定，法院审理行政案件，对行政行为的合法性进行审查。因此，本案仅需对劳动局认定肖某违反治安管理证据是否充分，作出不认定肖某死亡为工伤的决定适用法律是否正确进行审查裁判，无须对应由公安机关依法认定的“肖某是否违反治安管理”作出判定。
　　综上，可以认定劳动局确认肖某违反治安管理依据不足，以违反治安管理为由适用《工伤保险条例》第十六条第（一）项之规定排除肖某工伤适用法律错误，依法应撤销劳动局的该工伤认定决定。
　　（作者单位：浙江省湖州市吴兴区人民法院）
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我们都知道在日常的工作中，很容易受伤害，但是对于这个受伤是否属于工伤还要根据相关规定的认定，对于工伤的理解都是在工作中受到的伤害才可能属于工伤，但是为什么员工下班去饭堂吃饭在饭堂摔伤属于工伤呢?
工伤发生以后都要去进行工伤认定，但是工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该如何维护自己的利益，让自己获得更大的权益呢?
举证责任，是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果。在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，存在由谁承担举证责任的问题。
在工伤认定中，需要承担哪些举证责任？在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否；二是是否符合工伤的标准。
　违章作业算工伤吗?员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。
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学校临时工合同
订约双方： 甲方: 乙方（被聘临时工）姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 住址 双方协商一致，同意恪守以下条款： 一、甲方因工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》） 和学校有关规定，同意聘用 同志到我校 科从事 工作。经甲乙方双方协 商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、 劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安 全和健康。 三、劳动报酬：采取日（月、包干）工资形式。每日（月、包干）工资 元。 四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医 疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属 的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。 五、用工部门应根据《劳动法》的有关规定，安排临时工正常休息，平时延长工 作时间按 50％的日工资比例计发加班费，法定节假日加班按 200％的日工资计 发加班费。 六、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从 组织调配，搞好工作，保证完成任务。 七、合同的解除及责任1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同；(1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的； (2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。 2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体 健康的；(2)甲方不能按合同规定支付报酬的;(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。 3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方 造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报人事教育科备案。 八、乙方为 （一般岗位、特殊岗位）的临时工，缴纳 （300、500 元）作保证 金。乙方作为特殊岗位临时工，除缴纳保证金外，还必须请我校正式职工提供保 证或通过相关组织介绍。经协商一致，在合同期内， 同志愿为乙方作保证人， 保证事项如下：1、保证负责教育和督促乙方认真执行甲方的各项规章制度；2、保证严格负责教育和督促乙方严格履行合同中属于乙方责任的各项条款，当 乙方者履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，保证人愿负连带赔偿责任；3、乙方发生违法案件时，根据案情严重程序，保证人愿接受相应的行政处分。 九、双方认为需要规定的其它事项：1、2、 3、4、 十、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校人教科存一份。 甲方签字盖章： 乙方签字盖章： 年 月 日 年 月 日保证人签字盖章 学校人教科签字盖章 年 月 日 年 月 日
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商业秘密保护中的竞业禁止制度的研究.pdf 71页
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商业秘密保护中的竞业禁止制度研究
姓名：裴殿立
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专业：法律
指导教师：崔立红
山东大学硕士学位论文
划分约定竞业禁止与法定竟业禁止以及实践中如何判断竞业禁止合同的合法
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如果对方是公司，可以按照工伤程序走。如果对方是个人，按照雇佣关系要求雇主赔偿。
按照人身损害赔偿标准赔偿。
如果对方是公司，可以按照工伤程序走。如果对方是个人，按照雇佣关系要求雇主赔偿。
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