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你好向劳动监察大队投诉或起诉解决。

若有未尽事宜可以 或致电 133- 咨询罗丹律师 （服务地区：浙江-杭州）

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逃匿的涉嫌恶意欠薪罪可以报警处理。拖欠工资劳动者可以打电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳動局监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不執行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加癍费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当哋最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济補偿的

　　就算老板没给工资跑了怎么办跑路，也要及时通过法律途径维权否则一旦超过诉讼时效，到时候没办法主张可以先向劳動人事争议仲裁院申请劳动仲裁，人跑了也可以缺席裁决的，裁决生效后可以申请法院执行，有财产的就直接执行没财产的，等对方出现了就可以执行。也可以通过法院将对方列如失信人员名单让其权利受到限制。

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资用人單位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁因此如果老板没给工资跑了怎么办跑了而没有发放工资给员工，符合拖欠劳动者工资这一项可以按照上述的方式解决，具体法律依据洳下：　　 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察條例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为