拖欠工资，离职后还要拖。很呕火，怎么解决比较妥当？请专业人士指导
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补充：您好,我的情况是这样的。
四月分入公司，到现在为止仅发了4月，5月分的工资，而且是陆陆续续发的，现在6，7,8,9,10,11,12月的工资没有发，在11月低，我借故辞工，做到12月31，老板也批准了，但到31号时，我去问公司领导明天是不是可以走了，领导回复是的，明天不上班了，上班也不计算工资，我问结工资的事情，领导说财务不在，要等财务回来才能结算（注：未可知财务是有心还是无意，我是提前一个月提离职的，公司里面的人都知道），让我先休息两天。
公司没有签劳动合同，但公司有帮我买社保记录，有工牌，有做制过的文件资料，有工作记录，公司文件等，也有拍照的工资条，有出勤记录，和公司相关文件资料，像与领导的聊天记录，公司按排和各项事务及文件等。（目前有一部分手上没有，同事都可以证明，如果非得拿了来，还是能弄到，不过公司应该也会承认有劳动关系存在了。）
我一个人辞工，因为老板对员工严苛，所以同事们都敢怒不敢言，都怕，只敢私下说工资怎么还没发，其实大家都挺苦的，也因为这样，大家一直来能忍也就忍了，同事们很难和我站成一线一块去劳动局或是找老板闹事，就我一个人，觉得闹也没什么用，所以就借故辞工了。直到离职这一天，结果真让人纠结呕火。
这种情况下
1：本来不希望弄成这样，所以一直来公司没发工资也没有吭声，但确实要弄到最后，只能去劳动局了，这种情况下，先确认一下，我能要回工资吗？
2：我应该怎么做比较妥当。A不管领导的说法，直接去上班，等到财务结完工资再走,财务超过一段时间不出现再去找老板，如果老板再拖，再去劳动局。B等三天，财务要还不来再去找老板，老板再推辞再去劳动局。C不管领导的说法，去上班，一边去劳动局。D班不上了，直接一个人去劳动局。（老板让人真的很烦，感觉目前至少可以去劳动局可以要回工资，但怕万一有些做法上的误区，导致法律都维护不了自已，所以望指导。）
3：如果真要弄到去官方解决问题这么麻烦的话，我不仅希望要回工资，而且还希望可以得到赔偿（不知道现不现实，但我觉得即然公司都硬要弄翻成这样了，那也尽可能为自已多想一点吧），请问这种情况可不可以要申请求得到赔偿？
4：如果要求赔偿，大约可以得到是多少？网上有说50%－100%之间，有说15%，有说1个月工资，所以不敢确定，希望得到专业明确的指导。（第3条不成立就免了）
5：如果去劳动局，我需要怎么做，可以具体指点一下么，注：是一个人，并不是一群人，所以可能操作没那么方便有效力，还希望尽可能详细解说，如：应先找哪个部门（有说信访局也可以），打哪个电话，填什么单有哪些项很重要必须填。提交什么资料。有些什么注意事项。然后等什么通知。等等(新手，问得很菜，从没试过，最怕找政府部门的，也是实在恼火，才这样，别见笑……)。
6：如果要拿到赔偿，我又需要怎么做，包括要收集哪些证据，或怎么申请，等——同第4问，尽可能详解，谢谢了。
跪谢！感激不尽
补充：您好,我的情况是这样的。
四月分入公司，到现在为止仅发了4月，5月分的工资，而且是陆陆续续发的，现在6，7,8,9,10,11,12月的工资没有发，在11月低，我借故辞工，做到12月31，老板也批准了，但到31号时，我去问公司领导明天是不是可以走了，领导回复是的，明天不上班了，上班也不计算工资，我问结工资的事情，领导说财务不在，要等财务回来才能结算（注：未可知财务是有心还是无意，我是提前一个月提离职的，公司里面的人都知道），让我先休息两天。
公司没有签劳动合同，但公司有帮我买社保记录，有工牌，有做制过的文件资料，有工作记录，公司文件等，也有拍照的工资条，有出勤记录，和公司相关文件资料，像与领导的聊天记录，公司按排和各项事务及文件等。（目前有一部分手上没有，同事都可以证明，如果非得拿了来，还是能弄到，不过公司应该也会承认有劳动关系存在了。）
我一个人辞工，因为老板对员工严苛，所以同事们都敢怒不敢言，都怕，只敢私下说工资怎么还没发，其实大家都挺苦的，也因为这样，大家一直来能忍也就忍了，同事们很难和我站成一线一块去劳动局或是找老板闹事，就我一个人，觉得闹也没什么用，所以就借故辞工了。直到离职这一天，结果真让人纠结呕火。
这种情况下
1：本来不希望弄成这样，所以一直来公司没发工资也没有吭声，但确实要弄到最后，只能去劳动局了，这种情况下，先确认一下，我能要回工资吗？
2：我应该怎么做比较妥当。A不管领导的说法，直接去上班，等到财务结完工资再走,财务超过一段时间不出现再去找老板，如果老板再拖，再去劳动局。B等三天，财务要还不来再去找老板，老板再推辞再去劳动局。C不管领导的说法，去上班，一边去劳动局。D班不上了，直接一个人去劳动局。（老板让人真的很烦，感觉目前至少可以去劳动局可以要回工资，但怕万一有些做法上的误区，导致法律都维护不了自已，所以望指导。）
3：如果真要弄到去官方解决问题这么麻烦的话，我不仅希望要回工资，而且还希望可以得到赔偿（不知道现不现实，但我觉得即然公司都硬要弄翻成这样了，那也尽可能为自已多想一点吧），请问这种情况可不可以要申请求得到赔偿？
4：如果要求赔偿，大约可以得到是多少？网上有说50%－100%之间，有说15%，有说1个月工资，所以不敢确定，希望得到专业明确的指导。（第3条不成立就免了）
5：如果去劳动局，我需要怎么做，可以具体指点一下么，注：是一个人，并不是一群人，所以可能操作没那么方便有效力，还希望尽可能详细解说，如：应先找哪个部门（有说信访局也可以），打哪个电话，填什么单有哪些项很重要必须填。提交什么资料。有些什么注意事项。然后等什么通知。等等(新手，问得很菜，从没试过，最怕找政府部门的，也是实在恼火，才这样，别见笑……)。
6：如果要拿到赔偿，我又需要怎么做，包括要收集哪些证据，或怎么申请，等——同第4问，尽可能详解，谢谢了。
跪谢！感激不尽
不区分大小写匿名
1、你应当能要回你的工资。2、已经拖欠六个月工资，有恶意拖欠之意。因此，我个人认为：双方协商已解决不了问题。应当直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求立即给付工资。同时，还建议你向劳动局反映老板恶意拖欠工资，要求追究责任。3、赔偿问题在实践中有难度。4、建议委托律师代理，律师会指导你收集、提供需要的相关证据。
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法律领域专家& 突然想起了，腾讯当年拖欠过工资的事件最后咋解决的呀？ ...
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突然想起了，腾讯当年拖欠过工资的事件最后咋解决的呀？
三千大道，唯剑不存，奈何？云殊曰：剑之大道，我来铸就！
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同问，不过，三楼应该知道。
神级化妆系统，可以拥有所化妆对象的相应能力！
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不太清楚，听说当年罢更过，不过也有传言说拖欠的是那些刷子的稿费，具体情况到底是啥样，估计也只有内部人士知道吧
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龙空这么多作者，就没一个亲身经历过的腾讯作者么？
瞪谁谁怀孕，摸谁谁蛋疼
我就是安安静静阴在一边，大局已定时冒出来抢功，打的一手好野的打野侠
三千大道，唯剑不存，奈何？云殊曰：剑之大道，我来铸就！
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表示对这事感兴趣，嘿嘿···顶一下···
扑街路过····
拿日月，缩千山，辨休咎，乾坤摩弄。用它做第二元神怎么样？
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龙空这么多作者，就没一个亲身经历过的腾讯作者么？这里男频居多，腾讯是女频。。。。听说很多大神的账号被封了。。。
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这是确定了新站事件之后的黑吗？
撸主卖得一手好黑啊~~
我是栗吱吱。。不是起点大神吱吱。。。
高贵冷艳玻璃心，倾国倾城白莲花。
讷讷，求不黑撒~~
拿日月，缩千山，辨休咎，乾坤摩弄。用它做第二元神怎么样？
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这里男频居多，腾讯是女频。。。。听说很多大神的账号被封了。。。呃。这样啊，当时貌似闹得很凶啊。
瞪谁谁怀孕，摸谁谁蛋疼
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这是确定了新站事件之后的黑吗？
撸主卖得一手好黑啊~~咱好奇嘛。
咱本来都忘了起点编辑出走的事，结果昨天群里说之前的起点出走编辑都去腾讯了，又有朋友说腾讯以前拖过工资，信不过，才想起来问一下啦。
瞪谁谁怀孕，摸谁谁蛋疼
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咱好奇嘛。
咱本来都忘了起点编辑出走的事，结果昨天群里说之前的起点出走编辑都去腾讯了，又有朋友说腾讯以前拖过工资，信不过， ...& &本座这是真相了吗？？还是真相了吗？？
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本座这是真相了吗？？还是真相了吗？？突然觉得咱被黑了呀
瞪谁谁怀孕，摸谁谁蛋疼
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突然觉得咱被黑了呀&&鄙视装无辜的~~·&&鄙视天真无鞋的~~
我是栗吱吱。。不是起点大神吱吱。。。
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讷讷，求不黑撒~~
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鄙视装无辜的~~·&&鄙视天真无鞋的~~天真无邪有错吗？
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当时所有作者的稿费都没发，我觉得应该是全部被刷子们拖累了，因为腾讯的稿费毕竟是大锅饭的，要扣掉刷子们的，当然就会让流量值也发生变动，所以导致大家的稿费都延后了。至于后来一个月有那样个别的作者被拖欠稿费或者账单什么的，具体是什么原因我想大家应该都知道了，哈哈。
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现在好奇大多酷刷了给钱不
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当时所有作者的稿费都没发，我觉得应该是全部被刷子们拖累了，因为腾讯的稿费毕竟是大锅饭的，要扣掉刷子们的，当然就会让流量值也发生变动 ...有八卦，求啊。咱一点都不知道呢
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楼下应该知道……
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找了一下，官方说法是防刷点呀。这个还说得过去
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解决“拖欠环卫工工资”只靠曝光？
长江时评　
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　　西安市未央区六村堡街道办300多名环卫工人工资被拖欠4个多月，致使一些家庭贫困的环卫工无法正常生活。此事经报道后，4个月悬而未决的事情，却在几天内解决了。(7月19日 新华网)
　　环卫工人作为依靠每月不多的那点工资生活的群体，竟然被当地政府拖欠工资4个月之久。4个月的时间，环卫工人肯定是有向当地政府提出及时发放工资的诉求的，但是为何一直没有得到解决?而在该事件被曝光后的短短三天时间里就得到解决。这样的前后反差不得不引起思考。
　　4个月没有得到解决的事情竟然三天就可以解决，说明了并不是该问题有难度，而是说明了当地政府根本就没有重视这样的事情。现在一些政府部门只听得进上级的指示和要求，对一些基层、民生问题反应迟钝，对群众的投诉冷淡默然，他们觉得只要没有成为焦点就可以不管，就可以再放，就可以装作看不见。而只要媒体、新闻一曝光，就想尽一切办法去解决问题、化解掉危机。
　　这是一种典型的“踢皮球”工作方式，当面对事情的时候大家之间相互推诿、而不是主动接受，造成了事情一拖再拖，同时大家觉得只有事情没有曝光出来，那就可以慢着来，而一旦曝光就可能危机自己的前途、工作，那么肯定会下最大的努力去及时解决。表面上这只是一种工作拖沓、慵懒现象，而实际上这是一种典型的作风问题。不但使政府的公信力得到弱化，同时也给群众带来了“只有曝光才能得到的解决”的误区。
　　要想彻底解决政府部门中这种作风拖沓的问题，必须从两个方面入手，一是强化对公务人员的思想教育，进一步强化责任意识、岗位意识和为人民服务的意识，让每一个公务人员更加清醒的认识到自身的责任和义务，认识到为人民服务的高尚情怀，工作中更加主动积极。二是要加强对不作为的处罚，目前针对一些不作为部门和人员，只要没有造成恶劣的后果，最终都是蒙混过关，针对这样不作为的部门和人员要加大处罚的力度，要让每一个公务人员耳边警钟长鸣。三是建立群众考核制度，各级政府可以建立由群众打分的考核制度，把自己的切身利益和群众的事宜挂上沟，优秀不优秀、合格不合格由群众说了算，那样必然会对群众的问题加倍重视。
　　地方政府作为当地的行政机构，有责任、有义务解决好群众的每一件事情，特别是涉及到民生的问题更是要及时、迅速的为群众解决，千万不能是抱着“勿以善小而不为”的态度总是把问题解决在曝光后。(长江网 郑洪华)
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被拖欠民工工资工资怎么通过法律途径去解决
项目部管理人员被拖欠工资如何解决？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是项目部管理人员，今年4月至7月的工资至今未给。找老板要，老板就说这几天就开，一直拖延到现在。我现在已经委托律师处理此事，但以前工地的同事告诉我，老板开会说，他认可拿出10倍的钱摆平此事，也不给我们钱。这种情况能胜诉吗？
在工地干了三个月，把最困难基础搞起来了，期间一直不淡工资，天天都有理由，项目部所有管理人员都拿不到钱，我们属于已方，由于今年行情不好，所以就先干起，现在基础完成了，上面不困难了，想把我们都赶走，不想给钱，怎么办，建筑工地一般管理人员都不签合同的，有什么办法吗，感觉比农民工更无助。 我想知道有没有什么相关部门可以解决这个问题，和农民工一样都是血汗钱，而且一样很穷，没经济能力和他们慢慢耗，也不可能一直等着他们，然后就更无助了
我是5月19号开始上班，应聘时经理说需压一个月工资，然后其他的条规都未说明，只说工资1800一个月，就说你要觉得可以就来上班，六月底时我问经理是否发工资，他说要下个月十号才发，昨日老板又说工资还没核对不能发，我们部门工作人员就说要罢工，什么时候发工资了就上班，结果近日老板叫我们明天开始不用上班了，而且工资只结算5月份的，我六月份有工作失误造成公司损失1120元，七月份工作失误造成公司损失500元，老板说我五月份的工资要全扣，原因是公司已经全部帮我先垫付了，请...
去年有部分工资款没有发放，说好今年会给，但是今年再次去同一个包工头那里干活（建筑类），不但去年的款没有结清，连今年的工资都没有按时发放，打工两个月了只发放了一部分工资，不知道怎么解决，老板说上级没有给他钱，所以他没有钱发工资，大家打工都很辛苦，不知道怎么把工资要来，需要有哪些书面的材料，对索要工资款有帮助，由于没有签订劳动合同，只是存在劳动事实，不知道怎么办，麻烦律师给以帮助，谢谢
由于刚毕业，没有什么工作经验，而且专业不对口，找一份理想的工作不太好找，我在2012年3月在山西凯翔凯宇科技有限公司打工，工作不到一个月，经理突然给我打电话，告我以后不用来了。我于当天下午去公司于经理谈工资结算问题，得到的结果却是“我们公司有制度，每个月10号发工资，你下个月10号再来吧”。
深圳市光明新区国仁堂拖欠农民工工资希望有关部门给以注重
本人刘源从事于珠海华信建筑装饰设计工程有限公司设计总监 占华信公司股份50%。
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我是今年中旬进得一家私人的旅游公司，负责接送游客，但至今未签订任何劳动合同，老板上月工资还未发放合计要6000多了，油钱补贴+上工资。自己贴了4000多的油钱。前2天下雨，车子轮胎打滑发生了事故，人受了轻伤，现在老板让我先垫付2500左右的护栏维修钱，说他自己现在经济有点困难。同事透露说老板估计不会再任用我了，现在还有6000多的钱拖着没给我，还让我去处理护栏的事情，公司也没有和我签订劳动合同，请问我现在应该怎么办？
还有，能通过法律得到那些赔偿吗？谢谢，很...
我是今年中旬进得一家私人的旅游公司，负责接送游客，但至今未签订任何劳动合同，老板上月工资还未发放合计要6000多了，油钱补贴+上工资。自己贴了4000多的油钱。前2天下雨，车子轮胎打滑发生了事故，人受了轻伤，现在老板让我先垫付2500左右的护栏维修钱，说他自己现在经济有点困难。同事透露说老板估计不会再任用我了，现在还有6000多的钱拖着没给我，还让我去处理护栏的事情，公司也没有和我签订劳动合同，请问我现在应该怎么办？
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我们有8个工人在福建华航建筑公司从事水电装修2月份至5月份5月份没干了至今讨要好多次工资工程班组负责人均已工程没有交工为由不予发工资我们当时也没有签订劳动合同现在手上只有班组负责人给出的签过字按过手印工资表我们现在当如何讨要工资？
我在表哥的民营企业（注册资金：四千万、他是法人、董事长）工作了近四年，期间对我承诺了很多丰厚的待遇，但都没兑现，所以我最终选择离开公司。离开公司的时候他还欠我总计叁万柒仟元的工资未付。而且公司经营不善,当时也没有钱支付我.日的时候,他给我打了一张十万元的欠条.欠条的大概内容:&欠我叁万柒仟元的工资,陆万叁仟元的奖金,待贷款下来,一次性付清&.最后署名是公司的全称和他本人的签名。近几天他的贷款下来了一部分，但只有四十万，请问我的工资钱怎样才能拿...
去年去杭州工作，当初走时，老板写下工资欠条，承诺一个月给，但是现在已过一年，至今未给，现在人在广东，请问该如何解决？您还未登陆，请登录后操作！
公司不发工资，能否通过法律途径直接起诉？
途径直接要求公司把工资（加班费、补贴、奖金等能一起要回来最好）支付给我们。
一、能否通过法律途径直接起诉？
不能，楼主可能不懂，所谓起诉仅指的是向法院提起诉讼。但是，根据现行的法律规定，解决劳动争议，必须首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是前置。没有仲裁前，不能起诉。
只有一个例外：如果你有工资欠条，你可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。
二、我们能不能通过法律途径直接要求公司把工资（加班费、补贴、奖金等能一起要回来最好）支付给我们？
可以，到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的的权益。
三、有网友说：申请了仲裁后公司还是不拿工资就可以向法院提起诉讼。是吗？
错的，如果仲裁书支持了你们的请求，裁定将工资等给付你们。而公司在收到裁决书的15日内又没有向法院起诉，要求撤销裁决书。那么，你们则可以向人民法院直接申请执行，就不需要再向法院起诉了。
四、网友说：到劳动局申请仲裁，对仲裁不服再到法院去起诉。是吗？
是的。如果你们对劳动仲裁委的裁决不服，即可以在收到裁决书的1
一、能否通过法律途径直接起诉？
不能，楼主可能不懂，所谓起诉仅指的是向法院提起诉讼。但是，根据现行的法律规定，解决劳动争议，必须首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是前置。没有仲裁前，不能起诉。
只有一个例外：如果你有工资欠条，你可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。
二、我们能不能通过法律途径直接要求公司把工资（加班费、补贴、奖金等能一起要回来最好）支付给我们？
可以，到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的的权益。
三、有网友说：申请了仲裁后公司还是不拿工资就可以向法院提起诉讼。是吗？
错的，如果仲裁书支持了你们的请求，裁定将工资等给付你们。而公司在收到裁决书的15日内又没有向法院起诉，要求撤销裁决书。那么，你们则可以向人民法院直接申请执行，就不需要再向法院起诉了。
四、网友说：到劳动局申请仲裁，对仲裁不服再到法院去起诉。是吗？
是的。如果你们对劳动仲裁委的裁决不服，即可以在收到裁决书的15日之内向人民法院起诉，要求公司支付工资等。
五、还有网友说：若超过六十日可能就不被支持了，因此你们需马上申请仲裁。
根据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。也就是说，只要公司没有书面通知你们拒付工资，你们可以随时主张权利，不一定从一月份后开始的六十日内。
起诉，并申请先予执行。一旦法院判决对方要向你们支付奖金，公司拒绝支付，法院会通过直接划拨，拍卖公司财产等形式强制执行的。
律师助理所讲的是错误的，错误不仅是在不好确定奖金的请求数额，关键是劳动争议必须首先先行仲裁，双方不服才可以起诉。
非常一般人
北京杨律师
北京杨律师
如果劳动仲裁生效就不必起诉了。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
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用经济、法律手段解决工资拖欠问题
解​决​欠​薪​顽​症​,​要​采​取​切​实​有​效​的​经​济​、​法​律​措​施​：​将​“​应​付​工​资​”​定​为​“​最​优​先​偿​付​”​债​权​,​制​定​“​欠​薪​付​息​”​法​规​,​应​付​而​未​支​付​的​工​资​不​得​在​所​得​税​前​扣​除​,​欠​薪​者​应​赔​偿​讨​薪​成​本​。
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说的太好了，我顶！
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