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你是否也在被“免费加班”
作者：admin 时间：
如今的职场，加班似乎成了常态，在连续的工作压力下，“亚健康”、“过劳死”成了人们熟悉的字眼。近日网上的一项调查显示，近8成员工经常加班。与此同时，不少网友还反映，诸多因素不但导致8小时工作制渐渐成了摆设，而加班费也成了不能充饥的“画饼”。
　　近8成员工经常加班
　　在网上，有个段子这么调侃：人世间“痛苦”的事，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班……这个段子勾勒出许多职场人士的苦恼。
　　在一家外资企业工作的庄女士坦言，加班就是她职场生涯的“主旋律”，工作数年来，她很少准时回家，双休日也常常变成“单休”甚至无休日，且通常既不能调休，也不见一毛钱的加班费。最近公司又要和他们签订新劳动合同了，她看了其中的规定，赫然发现加班按照1：1的比例付给加班工资，但每月要为公司无偿贡献36小时的加班时间。说到这里，她不由发出一声叹息。
　　在某小区做管理人员的陈先生则表示：去年9月份之前他们是三班倒，工资不高，且无休息时间。但从今年4月起，部分员工走了之后，管理人员突然减少，小区管理处就把他们调整为两班倒，每天要工作12小时，每个月只让我们休息2天时间。
　　近日，某网站对“上班族”进行了一项加班调查，结果显示：近80%的人“经常加班”，10%的人“偶尔加班”，加班者中月平均加班超过20个小时的多达65%。80%的加班者表示自己属于被动加班，即工作完不成只能加班，20%的人则是主动加班，即公司没有明确加班要求且在完成工作的情况下自愿加班。
　　大半员工属于“被加班”
　　虽然许多职场人士频频加班的原因五花八门，比如有些是因为工作能力或效率原因，工作在8小时内工作无法结束，只好选择加班来完成，有些是因为从众心理作祟：“别人都没走，我怎么好意思走？”但多数职员加班出于无奈，出于“被加班”却是不争的事实。
　　网友“米酒窝窝”在一家软件企业市场部工作，她坦言，在其公司，加班已经成了一种传统和文化，公司经理甚至自豪地宣称，公司职员可以几天几夜不下楼。“常常在下班前，上司会走过来扔来一堆东西，然后告诉我，明天早上之前必须将它做完。这时，我所能做的就是留下来继续工作，不管到几点，直到完成为止。”她在发帖中透出几分无奈。
　　在一家外贸公司上班的网友“海鸟二号”则表示，今年“五一”长假期间，原本他已买好机票要和女友一同出外旅游，公司却突然安排他值两天班，他心里虽然老大不情愿，但是又碍于面子不好说出口，只好退票留守。
　　“因为行业竞争激烈，加班是很正常的，企业追求的就是利益最大化。”在某私营企业的一位老板则毫不讳言地道出其中的玄机。他表示公司上下都在争分夺秒地加班，连他自己都很少晚上10点以前下班，当然他的员工没有理由例外。
　　拿不到加班费选择“默默忍受”
　　不少加班族反映，尽管加班已是常态，8小时工作制也渐渐成了摆设，却很少能拿到加班费，加班费成了不折不扣难以充饥的“画饼”。据不久前智联招聘网和新浪网联合进行的一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受”。究其原因，一些“加班族”或者是害怕丢工作，不敢较真，或者为了升迁，给单位、老板留下“好印象”，均不会主动索要加班费。
　　“除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。”一位网友如此表示。据了解，在“一岗难求”的现实下，员工与用人单位权利地位并不对等，尤其是在金融危机背景下，员工的危机感更甚，更怕丢掉饭碗，而最终，对加班费的讨要，劳动者只能选择“秋后算账”，即离开的时候要。
　　对此网友“米小静”也有相同的反应。“现在工作难找，节日里小公司很少发三倍工资的，我以前的公司就是这样，老板根本不说加班，而且过节费也很少，只是答应以后你可以调休。可到时候一忙起来，谁能调休啊？最后还不是不了了之？”
　　记者在调查中还了解到，也有些企业虽然支付了加班费，但却打了折扣。一位从事零售行业的服务人员表示，去年国庆黄金周期间，他所在公司连续三天每天早上8时开始上班，一直忙到晚上10时30分。公司虽承诺支付加班费，但只能按200%来计算。“
　　法律专业人士：索要加班费要“主动出击”
　　在《劳动法》中，关于加班补偿方面有如此规定：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　劳动专家表示，索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律不会追究，但如果企业单位主动拖欠或不给加班费，一旦被投诉查实，应全额支付加班人员的报酬，并将被处以罚款。劳动者不主动举报，等于纵容了企业的违法行为，长时间下去会愈演愈烈，对整个社会来说，这是个不和谐因素。索要加班费一定要“主动出击”。
　　专家同时提醒，投诉者到劳动监察部门投诉时应持有相应的证据(如工资条或合同、协议等)，劳动监察部门经调查核实后，将立案查处。只要证据确凿，大部分投诉都能解决。专家建议，投诉者的劳动权益受到侵害时，可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
　　对于避免“被加班”或少加班，相关专家则支招说，目前，我国《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。假如企业总强迫员工加班，那么员工可以向工会组织反映或向劳动仲裁机构反映。
　　专家呼吁，要打破“加班风潮”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致规范，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。
来源：辛集人才网我在一家公司上班，做收银。他们这上班不止做收银，是什么事情都要做。他们今天要加班，我有事没去，那个_百度知道
我在一家公司上班，做收银。他们这上班不止做收银，是什么事情都要做。他们今天要加班，我有事没去，那个
有个认我做妹的哥哥我在一家公司上班。他们加班又不给加班费。而且他们早就想把我辞了，在他告诉我几天后，做收银，不能把他出卖，在这还要受那个店长的气，告诉我的，但是都找了好久了。他们这上班不止做收银，就把我辞了。他们今天要加班，我又收到假钱，那个店长还说要发我的款，不告诉我，他们已经在重新招聘收银员了，怕招不到。怎么办，一旦招到，他们说就发不到工资，哥哥处于好心告诉我，于是借此申请辞职，说我不能辞职。我很难过。他们说找到人就可以不来了，不做，是什么事情都要做，我有事没去
我有更好的答案
　你入职时是否与该公司签订了劳动合同，最迟一个月后就可以办理离职手续了，工资按照合同约定给你发放，合同是否约定了离职事宜，那就比较麻烦了。一般劳动合同会写着离职需提前一个月提出离职书面申请，维护自己的合法权益。如果其不按劳动合同执行，只能和公司协商和平解决，你可以申请劳动仲裁。　　如果不签合同
没签合同吧？有合同的话，很好办。这个店长不称职，没有管理和组织经验。你可以和店长沟通一下，有经验的店长，以其人格魅力亲和力凝聚店员、调动大家积极性；无辜扣罚、拖延店员工资，就是打击店员工作热情和积极性，店员流失严重的话，上级管理自会追究店长的。
边工作边去找新工作，找到合适的就辞职！辞职一般都是一个月。
收银工作那里都有，个人觉得还是份没前途的工作。那么苛刻的条件，那能招到人，说白了缓兵之计。决心要走，自己辞职，每个人都有这种权利。别人是拿你没办法的。
你可以到当地派出所，给他们说明缘由，让他们帮你，或者先给你们店长说清楚，现在是法制社会，不要欺人太甚，如果不给工资办理正常辞职手续，直接去派出所。我说可以，就绝对Ok
报警！如果不发工资！记住打110！到时候说家里有事得回去！就辞职了
已经辞职了，但是他们说，要招到新人，我才能走
没事走你的！
你也一边干，一边去找别的工作，如果找到了合适的，这边的再辞职。
遇到这种事情要么忍要么走，但是我建议你还是走得了，走的时候记得要工资，如果不给，你就隔段时间打电话要隔段时间打电话要，或者就举报他，克扣员工工资
那就先忍忍吧，或者你可以请假啊，毕竟你的工资还在人家那里呢
那没办法了
你就得硬着头皮干了
或者你可以跟你们店长好好沟通一下呢
真是。不是你的错。他们为什么要说挤兑你。
女人就要彪悍一点。 不该我做的事就不做。做的没错就别说我。
你能咋滴。我又没做错。大不了让它把你辞退。大不了不干了。它能吃了你吗？
去劳动局申请劳动仲裁。请采纳
还年轻，工作只是一个学习成长的平台，如果工作让你不开心，你有权利选择重新换工作啊？这个社会还能饿死人不成？
没签合同吗
有，但是我好像没看
如果合同满了他是没理由扣你工资的
看你自己的想法，我建议还是直接走人！
是在网吧 干收银吗
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我在一家公司工作一年了，现在离职了，当时签的合同是双休，可是实际工作都是单休经常加班也没有加班费，年休假也没有，现在我能申请补偿吗，补偿金是多少呢？
我在一家公司工作一年了，现在离职了，当时签的合同是双休，可是实际工作都是单休经常加班也没有加班费，年休假也没有，现在我能申请补偿吗，补偿金是多少呢？
　问题来自：江苏 - 徐州　悬赏：0分　咨询时间： 13:58　咨询人：kqmw5463
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可以要求加班费，数额视你的工资而定
回复时间： 15:16
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我的咨询提醒工作了，你们有遇到，加班没有加班费，工作是单休，没有年会，没有年终奖，工资也就的公司吗，?
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感觉到后来都习惯了
设计院这样麻
和你一样。。
3K 果断匿了
我就是啊……坑……
私人公司压榨员工就是从单休开始。等你习惯自由也就离失去应有的利益不远了
单休，算了加班费也就3k5，没有年会没有年终。工资条一看还落个税前7k，呵呵呵
卧槽 这不是我的公司吗 原来在知乎上真能找到安慰}