本人先后毕业于西南政法大学和上海大学法学院，从事劳动维权工作多年。大家有有关劳动法律问题需要咨询的，本人将在工作之余为大家免费提供咨询服务。通常会在48小时内回复，若有特殊原因实在无法在上述时限内登陆网站的，或者有紧急事项的，可以发信函到我的邮箱。本人目前仅接受劳动法方面的咨询。　祝大家顺利！　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　请帮忙　　　　 因公司克扣工资,我提出劳动仲裁,现正等待判决结果.公司想和解,但又不想按劳动法赔,想赔少点.我不愿意,公司就强迫我去作仓管,我没去.请问公司以不配合工作的理由能否开除本人且不用赔钱?我本来是个工程师,被调去作仓管,能否以变更工作岗位再申请仲裁,与公司解除合同,并让公司按劳动法赔.谢谢　　　　
　　根据你的表述，若仲裁尚未裁决，建议你立即申请撤回仲裁申请，然后以克扣工资为由重新申请仲裁，主张你的工资和补偿金等，这样你的一切合法权益都有可能实现。当然，根据你目前所处的阶段，也可以通过变更仲裁请求的方式实现，因为不是很清楚，请你根据情况处理　　　　
希望对你有所帮助。若仍不清楚，请将详情发到　　　　== 合法维权，理智维权==
　　 说明一下，上述回复中“当然，根据你目前所处的阶段，也可以通过变更仲裁请求的方式实现，因为不是很清楚，请你根据情况处理”的意思是，我目前不清楚你现在处在仲裁的什么阶段，让你根据你自己所处的不同阶段采取不同的措施。　　　　　　== 合法维权，理智维权==　　　　
　　对已提起的仲裁条款,我只要求补回,没提要解除合同　　现在可以变更仲裁请求吗　　若要撤回仲裁申请,还能就克扣工资再仲裁吗,是否会没效呢
　　已经开庭了,判决结果还没下来,　　我之前申请仲裁只要求补回工资,没提解除合同　　
　　我是一名电焊工人,从八O年就开始在一家名为&小型动力机厂&上班,至九九年单位改制,工厂算断了工龄后,由原任动力机厂厂长承包,厂改名为&远大机械厂&,我也应聘到这里上班,刚上班时,单位给我们签订了三年的劳动合同,三年满后,厂里一直没签合同,但单位每年都为我交养老保险.今年八月,原法人又将厂区租给另一王姓人管理,本月4日,王厂长在我没犯任何错误的情况下以电话的形式将我辞退,且在当天结算了我本月工资.在我要求他给我其它补偿时,他一口回绝,还说,你想告就去告吧.　　我一弱女子真不知该怎么办,请求楼主帮帮我,依据劳动法,我应该得到哪些补偿?
　　如果不影响你的时效，建议你撤回仲裁申请，根据你所述，估计你已经过了可以变更仲裁请求的时间了。你要弄清楚现在是仲裁阶段还是诉讼阶段？
　　仲裁时公司拿出伪证（假劳动合同），怎么应负
　　不是你签字的合同，你直接否定就好了
　　粉色荷塘　，你当然可以依法主张你的权利　　根据你的描述，你可以主张你按照每年一个月工资的双倍的赔偿金，以及临时通知解除合同的一个月工资补偿，还可以申请未签订合同的双倍工资11个月。
　　为便于及时解答，请有劳动法问题的朋友加我飞信，号码是
　　几点声明　　第一， 我理解你们的心情：或焦灼或紧张或无奈或无助…，我将以专业的精神和负责任的态度回答你的问题，所以所有的问题的解答都需要一个过程，如有紧急、重要的案情，请及时就近咨询你周围的律师，以免给你造成损失　　第二， 本人只提供劳动法方面的咨询，其他问题，一般不做解答。专长于劳动合同，工资，离职前准备和离职后维权等　　第三， 内容中凡是涉及到当事人的一律用ABCD等字母代替，不要出现当事人的具体名号　　第四， 因为劳动法在实施过程中，各个地方又出台了一些地方规定，所以请注明你是来自哪个省市　　第五， 内容要尽可能的详尽但是不要啰嗦，要将与劳动有关的事实说清楚：比如，什么时候开始工作，什么时候签订的合同，涉及到你的案子的主要内容是什么，什么时候发生争议，争议的主要内容是什么，后来采取了什么措施等　　第六， 所有内容一定要客观真实，我仅根据你提供的材料和对你文字表述的理解进行解答　　第七， 所有内容不要带强烈的感情色彩，凡是带有攻击性和政治色彩的内容，一律不予回答　　第八， 本人不提供在线法律文书写作服务　　第九， 因为网络交流的局限性以及时间的仓促性，本人虽尽了勤勉之责，但是也不能保证对你的所有回复是百分之百的精确。涉及到具体的问题，请就近咨询律师。　　第十， 为便于及时发现你的问题，你可以加我的飞信，也可以在我新开的天涯博客留言http://xiaolvshi./
　　过冬至，吃羊肉
　　你好,想问下:　　　　我与公司的合同是08年1月1号签的,但我是03年进厂的,请问因公司克扣工资,我提出解除合同,那经济补偿金的n是从08年算,还是03年算,谢谢　　　　
　　我工作于上海某商厦服装专柜。半个月前，我在试衣间发现一个空衣架，试衣间内有个小仓库，我问同事空衣架哪里来的，同事进小仓发现里面挂在一个衣架上的三件皮衣没了。我们打电话给上海公司的主管，他在电话里说要报警，我和他说商场服装部是不会让我们报警的，他说没这种事的，要报警。这时，我同事报了商场服装部，商场服装部问了一下事情的经过，因为我们怀疑在我们吃饭前有个三十几岁的外地男子比较可疑，当时，我在接待一对夫妻试皮衣，我同事在为一对老夫妻包装风衣，这时那男子过来说要试裤子，我同事让他等一下，我是背对着那男子，我继续为那对夫妻介绍，我感觉他们很想买的，同时还问他们要不要试一下其他几款皮衣，但他们说不用了。同时我同事拿了裤子给那男子试，男子试完出来照镜子，然后又要我们拿样面上的羊绒衫给他试，这时我接待的客人已离去，我看了羊绒衫的尺码，拿了样面的给他试，他试了羊绒衫后出来照镜子，还说圆领搭内衣不好看，换衬衣会好些，然后他进去把衣服和裤子换下，出来后把衣服和裤子都还给了我们，等了一会说，我兜一下没合适的再来买。这时已五点半左右。我让同事先去吃饭，等他来了，我再去吃饭，我回来补妆时就发现了空衣架。商场服装部在了解了情况后，向我们要了上海公司主管的联系电话。说他会和上海公司主管联系的。又过了几天，上海公司的主管到商场服装部调阅了事发当日的监控录像，然后分别找我们谈话，说那男子所带的包进去试衣服时是瘪的，出来时是鼓鼓囊囊的，你们怎么没注意。我说那男子出来时包上搭了件他自己的衣服。我没看清楚。我们向他反映了试衣室内的小仓库门锁有问题，门缝间隙很大，门锁轻易就能被撬开，连声响都没有，主管自己也试了，一下就开了。关于这件事我们也和商场服装部说了，商场服装部也查看了门锁。12月9日，10日，16日主管叫我们去上海公司办公室谈有关此次事件的处理。他拿出了我们签署的（劳动合同）和（店铺管理定），以及（辞退通知书）。辞退理由是因我们工作疏忽，导致公司失货，给公司造成重大经济损失。并要我们按货品原价（商品零售价）的四折赔偿。我们认为我们没有过错，因为小仓库是在顾客试衣室的里间，无法知晓有人从试衣间进入小仓库施行盗窃。当发现被盗后，我们及时报告了上海公司主管和商场服装部，上海公司主管和商场服装部在这件事件中也是有责任的，我们只负责按商品进价的1/5进行赔偿。而主管认为他和商场服装部都没责任。不按他说的赔就不让上班，不发工资，现在上海公司主管将责任全部推倒了我们身上，这是强加给我们的。我们尽到了我们的责任，上海公司主管和商场服装部尽责了吗？作为了吗？为什么上海公司主管先是说要报警，却没报警。上海公司主管是不是应负主要管理责任？商场服装部又为什么不报警？把小仓库设在试衣室的里间，这合理吗？这合乎商场安全管理规范吗？在这次事件中商场服装部就没有一点责任吗？现在我被公司提前辞退了，我该怎么办，（商场服装部平时开会时一直对我们说，商品失窃自己负责，如果报警就要按商品零售价全额赔偿。所以我们促销员一般碰到商品失窃，都是自认倒霉，自己和自己公司商定赔偿价格进行赔偿的。）　　
　　您好，我在09年8月参加工作，在一个月内，我曾打电话找工会要求签劳动合同（我去时是工会的一个A接待我的），但是A说经理不在就没签。到现在我已经工作4个月了，公司没有给我购买任何保险，请问我是否有权利要求公司给我购买保险，还有购买保险的时间从什么时候开始算？谢谢！
　　作者：moqiweilan　回复日期：　21:26:26　
　　　　您好，我在09年8月参加工作，在一个月内，我曾打电话找工会要求签劳动合同（我去时是工会的一个A接待我的），但是A说经理不在就没签。到现在我已经工作4个月了，公司没有给我购买任何保险，请问我是否有权利要求公司给我购买保险，还有购买保险的时间从什么时候开始算？谢谢！　　　　================　　你有权利要求公司和你签订劳动合同，也有权利要求公司给你交纳保险，保险从你开始工作那天开始交纳，在试用期内也应该交纳保险的。　　　　另外，签订劳动合同的主体应是公司，而不是公司工会
　　作者：维权1208　回复日期：　20:17:37　
　　　　你好,想问下:　　　　　　我与公司的合同是08年1月1号签的,但我是03年进厂的,请问因公司克扣工资,我提出解除合同,那经济补偿金的n是从08年算,还是03年算,谢谢　　===================================　　　　03年
　　作者：lastapollo　回复日期：　20:50:51　　　=====　　　　个人感觉你和公司都责任，具体赔偿事宜要和公司协商，但是据此解除合同好像理由不是很充分，主要是要看证据，你所述的可能都是事实，但是是需要证据予以固定的。
　　祝大家圣诞快乐
　　您好!麻烦您,我想咨询一下,我在上海某工厂打工,从2007年2月进厂一直到2009年4月,上班是每天12小时,没一天休息,我的职务是保安员,工厂施行综合计算工时制,08年,09年厂里给签了合同保险也买了是(综合保险)我的问题是,1除去加班费我的工资没有达到上海最低公资标准
2加班费低于最低工资标准基数
3星期六上班一直没有加班费4厂方严重违反(劳动法)和(劳动合同法)
请问您,我要申请仲裁都要准备什么材料,我的胜算能有多少?在一个是考勤卡一直都是厂方保存,到时厂方是否会提供?
　　　1 工资不达最低标准的，你可以要求给予补足　　　　2 加班费少了，你也可以要求给予补足　　　　3 周六加班，你也可以要求给予补足　　　　　　　　要有证明你劳动关系存在的证据，比如你手里的合同等　　　　　　　　考勤记录单位应该保存两年，若单位不能提供，将承担举证不力的后果　　　　至于胜算，要看具体情况，正常情况下权利都能得到维护　　
　　周末了，要休息一下，有事可以留言
　　您好!我是个农民工,是典型的弱势群体,现在我和厂方发生了劳动纠纷,我申请了劳动仲裁,现在仲裁就要开庭了,我有以下问题想向您请教!
1,厂里每月发的工资条是否能成为我的证据?注:(工资条没有日期,也没有公司盖章)
2,在仲裁时,公司拒提供考勤卡,或伪造考勤卡怎么办?注:(我的考勤卡没有我的签字,公司很容易伪造) 以上两点,希望您解答! 我先谢谢您!
祝您圣诞快乐!
　　您好!我是个农民工,是典型的弱势群体,现在我和厂方发生了劳动纠纷,我申请了劳动仲裁,现在仲裁就要开庭了,我有以下问题想向您请教!
1,厂里每月发的工资条是否能成为我的证据?注:(工资条没有日期,也没有公司盖章)
2,在仲裁时,公司拒提供考勤卡,或伪造考勤卡怎么办?注:(我的考勤卡没有我的签字,公司很容易伪造) 以上两点,希望您解答! 我先谢谢您!
祝您圣诞快乐!
　　日，上午我在东洼教学点上课，下午按学校通知去西洼学校看电影。我骑摩托车去西洼，途中与一骑摩托车的西洼村民相撞，两人均严重受伤。住院期间我递交了工伤认定申请，但没有得到工伤认定。　　按照有关劳动法规，理应认定为工伤。但直到现在，未能受到工伤待遇。治疗费用全部由我个人承担。我该怎么维护自己的合法权益？
　　补充：我是一名教师。
　　如果相关部门不给你做工伤认定，你可以行政复议或者行政诉讼
　　祝大家新年快乐，元旦期间要好好休息一下，不能回答问题，有疑问请留言，重要且紧急的案件请咨询当地的律师。本人邮件
　　欢迎就劳动法问题提问
　　一件劳动争议案子，要求单位缴纳01年2月至08年6月的社保和支付06年6月至08年6月的加班工资。在开庭时我当场揭穿单位向法庭提交的考勤卡是伪造的。因为单位提供的考勤卡每个月的同一天上班时间都是相同的（大家想想考勤卡作弊时的情景），这根本不符合常理，一审判决书中却认为我们虽对证据的真实性有异议，却未提供充分证据予以反驳，故对该组考勤卡的真实性予以认定。　　　　现在准备上诉，我该怎么去证明这组考勤是伪造的？　　
　　在成都，对加班的举证责任有点偏向劳动者，和别的地方严重不同　　　　方便的话，你可以将判决书发给我，我给你看看　　　　
　　已经发给你了，请您指点
　　已经发到你的邮件　　
　　　　1.职工工作年限举证责任在单位，单位提交的通告，因被原告指出其通告不符合程序，所以法院不予认定。按理法院应当判定此期间劳动关系仍存在。但法院却以单位已贴出通告，且原告未提供请假证据以及单位在此期间未支付原告工资就认定原告病愈后返回单位上班为重新建立劳动关系，岂非自相矛盾？　　2.劳动合同上的签名确实非常像原告所写，因原告对此签名一直记不起来，法官提出如对此有异议，需原告提出鉴定，考虑到原告自己都不能确定，故原告没有申请　　3.如果单以没有原告签名的考勤答辩，法院最多不予认定这些考勤。但为了让单位对提供伪证付出代价，坚称考勤是伪造的，因为有很多不同月的同一天上班时间相同的情况，这根本不符合常理。但是法院却未采信，意料之外。
　　邮件已收到。　　　　1.职工工作年限举证责任在单位，单位提交的通告，因被原告指出其通告不符合程序，所以法院不予认定。按理法院应当判定此期间劳动关系仍存在。但法院却以单位已贴出通告，且原告未提供请假证据以及单位在此期间未支付原告工资就认定原告病愈后返回单位上班为重新建立劳动关系，岂非自相矛盾？　　　　2.劳动合同上的签名确实非常像原告所写，因原告对此签名一直记不起来，法官提出如对此有异议，需原告提出鉴定，考虑到原告自己都不能确定，故原告没有申请　　　　3.如果单以没有原告签名的考勤答辩，法院最多不予认定这些考勤。但为了让单位对提供伪证付出代价，坚称考勤是伪造的，因为有很多不同月的同一天上班时间相同的情况，这根本不符合常理。但是法院却未采信，意料之外。　　
　　首先，我是在帮你研究你的判决　　　　法律文书要仔细看，你对文书的理解和文书本来的理解可能有点偏差　　　　你提出的部分观点是正确的，可以在二审时进一步提醒法庭。　　　　你若坚持认为你的观点正确并有足够的证据，那么你可以延续你的思路并实践之　　
　　有劳动法的来问
　　 　　　　
劳动仲裁申请书
　　申请人：姓名，性别，年龄，住址，电话　　被申请人，名称，地址，电话　　法定代表人，姓名，职务　　请求事项　　1　　2　　3　　4　　事实和理由　　　　
申请人于 *年*月*日*开始在被申请人处工作，什么时候签订劳动合同（或者：经申请人多次要求，被申请人始终不和申请人签订劳动合同），工作职务是什么，工资是多少。　　　　
于什么时候发生争议，主要矛盾是什么，现在的状况如何　　　　
被申请人的行为违反了我国现行法律规定，侵犯了申请人的合法权益。为制裁违法行为，保护申请人的利益，特申请仲裁　　　　此致　　　　某某劳动争议仲裁委员会(区县级)　　
申请人，姓名　　
日　　　　
　　我是2007年9月入职一家公司，于2009年1月续签两年的劳动合同，岗位是销售助理。期间因工公司职位调整为客服助理。今年1月公司提出要本人除任现在的职位外再兼一份仓管的工作，因仓管工作量较大，本人提出兼两个职位能力有限，恐怕接不下这份工作。续而公司人事以现在这份客服助理工作按公司的发展规划将不复成在, 现在只有两个选择,一个是接下这仓管这份工作,要不就是降薪.当时本人提出本人工资已是公司最低薪水了,怎么还有可能降,从上班到现在都没有加过一分.但人事表态降薪是没有底限的.无奈之下本人只好提交辞职申请,申请上辞职原因注明为:因本人无力兼职仓管工作.请问像我这种情况还能维权吗?　　　　盼复,谢谢
　　作者：92155　　============　　已经邮件回复你了
　　准备回老家过年了，有问题留言，上网方便就给大家回，不方便就年后回啦
　　提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这三十日内单位吩咐我做许多工作，人又不能走，该怎么办？劳动法有关解决此类问题的规定有吗？ 　　
　　您好　　我与现在的公司是在08年4月份签订的合同，　　当时工资谈的是3500元/月，包中餐；合同上是将工资分成3部份，基本工资2000，岗位津帖800，加班工资是600元！　　到了09年10月份开始，因为受到金融危机的的影响，强制把我们的工资改成了2500元/月，并让我们签署合同，但当时我并没有同意　　，但他已经按2500元/月发放工资给我们了　　　　到了11月份，公司开始放长假，放假时没有说其它的，问啥时候上班，就回复说，等通知！　　　　在第一个月是按2500的80%发放的工资，第二个月开始就每月只发放了800元　　　　在这种情况下，我和我的同事也想不出其它办法，只好回老家　　　　现在她要求我们重新去上班，我不想再去上班了　　　　我在想，这之前扣除的工资是否可以要回来，而且看是否可以再得到一些补偿之类的　　
　　春节休假刚开始工作
　　作者：李沿晨　回复日期：　11:56:59　
　　　　提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这三十日内单位吩咐我做许多工作，人又不能走，该怎么办？劳动法有关解决此类问题的规定有吗？ 　　==================　　提前三十天书面通知就可以了，时间到了就可以离职
　　作者：像团子滚来滚去　回复日期：　16:01:56　
　　　　您好　　　　我与现在的公司是在08年4月份签订的合同，　　　　当时工资谈的是3500元/月，包中餐；合同上是将工资分成3部份，基本工资2000，岗位津帖800，加班工资是600元！　　　　到了09年10月份开始，因为受到金融危机的的影响，强制把我们的工资改成了2500元/月，并让我们签署合同，但当时我并没有同意　　　　，但他已经按2500元/月发放工资给我们了　　　　　　　　到了11月份，公司开始放长假，放假时没有说其它的，问啥时候上班，就回复说，等通知！　　　　　　　　在第一个月是按2500的80%发放的工资，第二个月开始就每月只发放了800元　　　　　　　　在这种情况下，我和我的同事也想不出其它办法，只好回老家　　　　　　　　现在她要求我们重新去上班，我不想再去上班了　　　　　　　　我在想，这之前扣除的工资是否可以要回来，而且看是否可以再得到一些补偿之类的　　==========　　　　如果你没有签署修改的合同，那么你是可以要求补发工资的，并且可以以此为依据主张解除合同并提出补偿要求
　　关于确立劳动关系有关事项的通知　　　　（日　劳社部发[2005]12号）　　　　　　　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　　　 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时　　　　因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利　　　　影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳　　　　动者确立劳动关系的有关事项通知如下：　　　　 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　　　 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　　　 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管　　　　理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　　　 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　　　 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　　　 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　　　 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　　　 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　　　 (四)考勤记录；　　　　 (五)其他劳动者的证言等。　　　　 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　　　 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合　　　　同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对　　　　符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用　　　　人单位应当订立。　　　　 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月　　　　工资的经济补偿金。　　　　 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格　　　　的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工　　　　主体责任。　　　　 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲　　　　裁委员会申请仲裁。　　　　 二○○五年五月二十五日　　
　　在试用期中，是否公司可以任意解雇员工？
　　作者：gavinzhang11　回复日期：　21:27:53　
　　　　在试用期中，是否公司可以任意解雇员工？　　==============　　试用期内，用人单位不能任意解雇员工，除非证明该员工不符合录用条件，需要由用人单位证明
　　关于竞业限制　　　　　　　　　　　　 目前理论界对竞业限制有两种理解：1 认为如果用人单位没有给劳动者支付竞业限制补偿，那么竞业限制的约定无效 2 认为，即便用人单位没有给劳动者支付竞业限制补偿，相关约定依然有效，劳动者仍然需要遵守约定，对于经济补偿可以另行寻求救济途径　　　　　　　　实践中，也有这两种处理方式，各地处理是不一样的。所以，如果劳动者遇到这类问题，请先咨询相关人士，了解一下当地的处理方式，以免造成不必要的麻烦　　
　　解答劳动法问题
　　我们公司因地方停电，1个星期休一天，其中休息时间 ，都是选择在星期一至星期五，但又说星期天要补回放假的工作时间，也就是星期天必须上班，还说是算正班，，无1，5加班费，其实就是把星期天加班搞掉了，因为东莞市颁布最新保底工资加为了900多，从而加班费跟着涨，星期天加班费是10块多，但公司却说星期天是补班无加班费，这不是坑人吗？不明摆着不想给加班费吗？
　　用人单位可以按照规定进行调休，但是如果你的总工作时间超过国家规定的时间，那么就应该给你按照加班费计算
　　律师你好,我现在有很麻烦的问题,请解答!　　　　　　　　　　　　我是09年12月7日进的这家公司,并于今年3月转正.　　　　　　由于公司项目取消,决定把我们裁掉.我们要求公司给予n+1　　　　　　即1.5个月的赔偿金(没提前30天通知,项目取消导致我们没事做我认为符合&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化&)　　　　　　但公司人事威胁我们,让我们主动辞职,否则在离职证明上写我们&不能胜任工作&　　　　　　　　　　　　请问我们应如何应对?我们要求的赔1.5月是否合理?　　
　　作者：wisdomhxz　回复日期：　16:47:51　
　　　　律师你好,我现在有很麻烦的问题,请解答!　　　　　　　　　　　　　　　　我是09年12月7日进的这家公司,并于今年3月转正.　　　　　　　　由于公司项目取消,决定把我们裁掉.我们要求公司给予n+1　　　　　　　　即1.5个月的赔偿金(没提前30天通知,项目取消导致我们没事做我认为符合&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化&)　　　　　　　　但公司人事威胁我们,让我们主动辞职,否则在离职证明上写我们&不能胜任工作&　　　　　　　　　　　　　　　　请问我们应如何应对?我们要求的赔1.5月是否合理?　　===========　　合理
　　劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿?　　　　
依据劳动合同法第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。但是如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如，用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿
　　您好　　我在外企帮一位老板开车，接送他上下班。老板由于工作需要经常加班，导致上下班时间没有规律。为此我曾向相关负责人询问，据他所说单位把岗位的性质制定为不定时工时制，请问这样符合劳动法吗。
　　你好!请你看看我的贴子受不受法律保护?谢谢!
　　作者：那时还年轻1　回复日期：　00:12:56　
　　　　你好!请你看看我的贴子受不受法律保护?谢谢!　　============　　我不知道你的帖子内容是什么　　
　　作者：ericthe123　回复日期：　23:22:51　
　　　　您好　　　　我在外企帮一位老板开车，接送他上下班。老板由于工作需要经常加班，导致上下班时间没有规律。为此我曾向相关负责人询问，据他所说单位把岗位的性质制定为不定时工时制，请问这样符合劳动法吗。　　=============　　　　某些特殊岗位可以实行不定时工时制，但是需要经过批准备案　　　　
　　周末好，解答劳动法问题
　　律师你好！现在我碰到一件挺麻烦的事，寻求你的帮助，我是在汽修厂工作的，属于那种私人企业，没有和我们员工签劳动合同，也没有帮我们买社保，一月份到四月份的工资一直拖欠到现在都没有支付给我们，已经差不多押了四个月工资，我于日写的辞职书，实施日期写到4月2日,老板日签的名同意了，他4月16日通知了人事部那边叫我不用上班，我下午就不去上班以为有工资可以结，打电话给老板娘她说等她回来看一下，我就第二天早上去问她什么时候结工资，她居然说只结一月份的工资给我回去，叫我留个帐号给财务，剩下的以后再叫财务打回去给我，我肯定不同意，既然我是正常辞职就应该结清工资给我，她还说这是厂规，有这样的厂规吗？我去当地的劳动服务站申诉，负责处理的那人打电话给她回说我是二十三号才到期，应该二十三号才结工资，那人就说叫我回来帮她做到二十三号，老板娘回说不用我做怕我赶客，还想赶我出厂，那人就叫她二十三号结清工资给我，你说如果她说我二十三号才到期，现在十六号就不要我上班了又不结工资给我属于辞退吗？不要我上班了凭什么要我等到二十三号才结工资？她那样对吗？我手上有签了名的辞职书，工作证，工卡，入职应聘表，我可以去告她吗？我好无助请帮帮我！我该怎么做！谢谢！
　　中国的劳动法是写给外国人的看的, 文字上我们已经接轨了,而实际上呢, 却是资本家说了算, 政府是以经济为中心, 当然就得为经济服务了, 资本家掌握经济, 所以说劳动法条文就是飘荡在天上的似有似无的白云.
　　作者：石搪人　回复日期：　12:07:12　
　　　　律师你好！现在我碰到一件挺麻烦的事，寻求你的帮助，我是在汽修厂工作的，属于那种私人企业，没有和我们员工签劳动合同，也没有帮我们买社保，一月份到四月份的工资一直拖欠到现在都没有支付给我们，已经差不多押了四个月工资，我于日写的辞职书，实施日期写到4月2日,老板日签的名同意了，他4月16日通知了人事部那边叫我不用上班，我下午就不去上班以为有工资可以结，打电话给老板娘她说等她回来看一下，我就第二天早上去问她什么时候结工资，她居然说只结一月份的工资给我回去，叫我留个帐号给财务，剩下的以后再叫财务打回去给我，我肯定不同意，既然我是正常辞职就应该结清工资给我，她还说这是厂规，有这样的厂规吗？我去当地的劳动服务站申诉，负责处理的那人打电话给她回说我是二十三号才到期，应该二十三号才结工资，那人就说叫我回来帮她做到二十三号，老板娘回说不用我做怕我赶客，还想赶我出厂，那人就叫她二十三号结清工资给我，你说如果她说我二十三号才到期，现在十六号就不要我上班了又不结工资给我属于辞退吗？不要我上班了凭什么要我等到二十三号才结工资？她那样对吗？我手上有签了名的辞职书，工作证，工卡，入职应聘表，我可以去告她吗？我好无助请帮帮我！我该怎么做！谢谢！　　=============　　　　　　完全可以，如果你证据充分，你可以得到一大笔赔偿，估计可以超过12个月的收入
　　　　我请教一问题:　　某煤矿和工会签订了3年期的集体合同,并经劳动局审核同意,但其后没和工人签订劳动合同,请问是否属于没签劳动合同,要支付双倍工资?　　
　　者：chunmian333　回复日期：　14:08:38　
　　　　　　　　我请教一问题:　　　　某煤矿和工会签订了3年期的集体合同,并经劳动局审核同意,但其后没和工人签订劳动合同,请问是否属于没签劳动合同,要支付双倍工资?　　============　　　　是，需要支付双倍工资
　　我请教一问题:　　　　　　某煤矿和工会签订了3年期的集体合同,并经劳动局审核同意,但其后没和工人签订劳动合同,请问是否属于没签劳动合同,要支付双倍工资?　　　　============　　　　　　　　是，需要支付双倍工资　　　　------------------------------------------------------　　楼主:　　他们说集体合同也是劳动合同,其效力还高于个人的劳动合同,所以就不用支付双倍工资了;
　　律师,你好!　　
我有一个关于劳动纠纷的问题向你咨询.事情是这样的,我现在所属的公司C公司属于集团公司A下的一个子公司,有单独的法人代表.现在我工作的性质属于物流部,工作的地点是在深圳关外,所在C公司办公室人员在深圳市总部内,公司注册地址也在深圳市总部内.现在我所在的C公司因业务结束,面临解散,我现在工作的地方的厂房将于6月30号到期,也确定了不在续约,所以现在面临一个遣散安排的问题,但是公司一直没有给我们明确的安排,所以我有几点疑问咨询一下,这样以便做好一些准备工作.　　
1,公司结束业务应不应该给我赔偿,赔偿的标准是什么?(于05年6月到该公司上班)我最开始来公司上班的时候是和集团下的B公司签订的合同,现在的C公司是原来的B公司下的一个部门,后面单独分出来的,并且我现在的合同是和C公司签订的.　　
2,公司现在在安排部分员工到集团公司A下面的其他分公司D或者E去工作,如果公司给我安排工作,我有没有权利拒绝?或者说公司是不是不管给我安排工作与否都需要赔偿?　　
3,如果公司给我安排一个我比较满意的工作到D公司,我会和D公司重新签订劳动合同,同时我现在的这分劳动合同也自动终止.但是如果D公司把我辞退后,我的工作年限将会很短,赔偿也会很低,到时候如果我去起诉公司,由于我和新的D公司签订了合同,我的工龄将无法保障,请问是这样的吗?　　
4,公司如果不注销公司,然后把我安排到其他公司去工作,并且不重新签订合同,这样做的话公司的行为合法吗?　　
5,如果单独因为工作地点发生大的变更,并且我不同意,我是否有合法的理由要求公司赔偿,并拒绝调换工作?　　
希望你能帮帮忙,给予明确的解答,谢谢
　　作者：chunmian333　回复日期：　15:32:41　
　　　　我请教一问题:　　　　　　　　某煤矿和工会签订了3年期的集体合同,并经劳动局审核同意,但其后没和工人签订劳动合同,请问是否属于没签劳动合同,要支付双倍工资?　　　　　　============　　　　　　　　　　　　是，需要支付双倍工资　　　　　　　　------------------------------------------------------　　　　楼主:　　　　他们说集体合同也是劳动合同,其效力还高于个人的劳动合同,所以就不用支付双倍工资了;　　=============　　　　　　没听说过，你要这么理解不要双倍工资也是可以的，这是你的权利
　　作者：libaiju　回复日期：　16:37:28　
　　　　律师,你好!　　　　 我有一个关于劳动纠纷的问题向你咨询.事情是这样的,我现在所属的公司C公司属于集团公司A下的一个子公司,有单独的法人代表.现在我工作的性质属于物流部,工作的地点是在深圳关外,所在C公司办公室人员在深圳市总部内,公司注册地址也在深圳市总部内.现在我所在的C公司因业务结束,面临解散,我现在工作的地方的厂房将于6月30号到期,也确定了不在续约,所以现在面临一个遣散安排的问题,但是公司一直没有给我们明确的安排,所以我有几点疑问咨询一下,这样以便做好一些准备工作.　　　　 1,公司结束业务应不应该给我赔偿,赔偿的标准是什么?(于05年6月到该公司上班)我最开始来公司上班的时候是和集团下的B公司签订的合同,现在的C公司是原来的B公司下的一个部门,后面单独分出来的,并且我现在的合同是和C公司签订的.　　　　 2,公司现在在安排部分员工到集团公司A下面的其他分公司D或者E去工作,如果公司给我安排工作,我有没有权利拒绝?或者说公司是不是不管给我安排工作与否都需要赔偿?　　　　 3,如果公司给我安排一个我比较满意的工作到D公司,我会和D公司重新签订劳动合同,同时我现在的这分劳动合同也自动终止.但是如果D公司把我辞退后,我的工作年限将会很短,赔偿也会很低,到时候如果我去起诉公司,由于我和新的D公司签订了合同,我的工龄将无法保障,请问是这样的吗?　　　　 4,公司如果不注销公司,然后把我安排到其他公司去工作,并且不重新签订合同,这样做的话公司的行为合法吗?　　　　 5,如果单独因为工作地点发生大的变更,并且我不同意,我是否有合法的理由要求公司赔偿,并拒绝调换工作?　　　　 希望你能帮帮忙,给予明确的解答,谢谢　　=============　　　　　1 公司解散，则劳动合同终止，公司应该给你补偿，按照你的工作年限，每半年半个月工资，不足半年算半年　　　　2 你可以拒绝，安排不安排你都可以主张公司给你补偿。但是补偿后，你以后就不能就已经补偿的部分再要求补偿　　　　3 关联公司，你能够得到保障，不过需要你增加注意　　　　4 公司安排你去新的公司，总会给你一个文件啥的，这个可以是你的证据，再说本是关联公司。不过你也是应该注意　　　　5 看你以前的合同如何签订的，单独就工作地点发生重大变化提出解除合同并主张补偿的，有的地方法院是支持了的　　
　　祝大家端午节快乐
　　律师你好：　　　　
向您咨询一下，我从03年10月份开始在A公司上班，进公司时谈的是固定工资，每天工作9小时，有时也要加班，每月只是一号，跟15号二天休息，节假日也是没有加班费的，公司没有给我们买任何保险(只是从今年4月份给员工买了意外险,每人每年80多元)，公司每年一签一年劳动合同(是公司内部拟订的合同，不是按国家劳动法的合同)，但今年2010年我们还没有签订劳动合同，现在我提前一个月向公司申请辞职，刚开始公司没有批，现在公司领导答应我辞职了。　　
现在我想向你咨询的是：像我这样情况，离职时，可以向公司补偿以前的节假日，还有每月我们要上(每天9小时*28天/月), 按劳动法是每月8小时*22天/月,超出的补偿吗？还是就是保险方面也有补偿吗？还有就是需要准备哪些证据？　　
我是广东省广州市花都区这边的， 　　万份谢谢! 期待您的回复!
　　者：imtianyi1688　回复日期：　10:18:01　 　　　　　　律师你好：　　　　　　　　　　　　 向您咨询一下，我从03年10月份开始在A公司上班，进公司时谈的是固定工资，每天工作9小时，有时也要加班，每月只是一号，跟15号二天休息，节假日也是没有加班费的，公司没有给我们买任何保险(只是从今年4月份给员工买了意外险,每人每年80多元)，公司每年一签一年劳动合同(是公司内部拟订的合同，不是按国家劳动法的合同)，但今年2010年我们还没有签订劳动合同，现在我提前一个月向公司申请辞职，刚开始公司没有批，现在公司领导答应我辞职了。　　　　　　 现在我想向你咨询的是：像我这样情况，离职时，可以向公司补偿以前的节假日，还有每月我们要上(每天9小时*28天/月), 按劳动法是每月8小时*22天/月,超出的补偿吗？还是就是保险方面也有补偿吗？还有就是需要准备哪些证据？　　　　　　 我是广东省广州市花都区这边的， 　　　　　　万份谢谢! 期待您的回复!　　　　　　　　===============　　　　　　　　1 你可以就最近没有签订合同的月份主张双倍工资　　　　2 你可以主张超出法定工作时间的加班工资（这个要看你们的合同具体约定的细节）　　　　3 你可以主张未休年休假工资　　　　4 你可以主张节假日的加班工资　　　　5 你可以主张补缴保险（要根据当地的政策）　　　　6 收集的证据：能够证明你在这个单位上班的一切证据，包括但不限于你什么时候开始上班，考勤记录，工资单，加班记录，工作牌，出门证等等　　　　　　　　希望对你有帮助　　　　
　　周末快乐
　　继续提供劳动法问题咨询
　　劳动法的来
　　尊敬的律师您好!　　
好高兴认识您,同时也感谢您在百忙之中看阅我们的资料,我们原本是湖南张家界国家森林公园管理处(以下简称张管处)的职工,1999年因各自到了谈婚论嫁年龄并于同年结婚,而张管处以我结婚为由将我辞退,我是一名征地安置人员,为了生活我从1999年上访到现在已有十几年,今年&二会&期间也到过北京,在我们的天天找张管处的强烈攻势下于号召开了协调听证会可结果还是与以往张管处的回复是一模一样:&理由不充分,不予支持,如有异议可走劳动仲裁或法律程序解决&.此结果下来后我们被迫无奈在张管处门票站一跪就是三天,过往游客纷纷向张管处评理,我们是弱势群体,被公园派出所抓走说是教育,,我想咨询的是我上访问12年不走法律程解决是为了怕输掉这场官司,因时间较长有的难免提供不了证据,请问我们走劳动仲裁或走法律程序会赢吗?　　
期待您的回复!　　
相关资料已发送至您的邮箱
　　律师您好,我叫吴金浓我以将本人资料传到您的邮箱了,谢谢您的帮助期待您佳音。
　　跟签公司九年合同,第十年公司不再签我该怎么办?我在深圳一家大企业上班,因为到了签无期限合同,公司以各种理由不再签.我该怎么维护自己的权益? 有赔偿吗? 谢谢各位网友给我出点主意.　　
　　律师，您好！　　我5月26日到公司上班，任公司的业务员，当时谈的待遇是每月工资2000元，车补（小汽车）每月1000元，业务提成10%，工作6个月（试用期）后没有基本工资2000元/月，只拿提成，但当时没有签订书面的劳动合同。　　在车间实习一个月后即6月25日公司才叫我打出勤卡，也是在6月底，公司又跟我谈，说是待遇变更为试用期为3个月，第一个月工资2000元，第二个月3000元，第三个月4000元，车补（小汽车）每月1000元，工作3个月（试用期）后基本工资1000元，业务提成5%或10%。但当时也是没有签订书面的劳动合同。　　但到了7月底，还没发工资，我就不想做了，但公司说不做的话，工资和车补按每月帮访客户数量计发，如果不做的话，没有多少工资收的。　　现在我手头上有的证据只的工作卡，公司发给我的电话（手机）卡，名片，公司记录吃饭时的饭卡（5月26号开始）　　我想去劳动局主张　　
1解除劳动关系。　　
2没有签订劳动合同的双倍工资　　　　　　3节假日的加班工资（公司每个周六都上班）　　　　　　4补缴保险。　　请问：我手头上的证据是否足够？具体步骤怎样？投诉--通知公司解除劳动关系--劳动仲裁，这个步骤对吗？通知公司解除劳动关系的范文能提供吗？　　　　
　　作者：吊阿胜
回复日期：　18:23:15 　　　　跟签公司九年合同,第十年公司不再签我该怎么办?我在深圳一家大企业上班,因为到了签无期限合同,公司以各种理由不再签.我该怎么维护自己的权益? 有赔偿吗? 谢谢各位网友给我出点主意.　　　　=======　　　　不着急，有双倍工资　　
　　作者：新坊大队
回复日期：　00:43:35 　　　　律师，您好！　　　　我5月26日到公司上班，任公司的业务员，当时谈的待遇是每月工资2000元，车补（小汽车）每月1000元，业务提成10%，工作6个月（试用期）后没有基本工资2000元/月，只拿提成，但当时没有签订书面的劳动合同。　　　　在车间实习一个月后即6月25日公司才叫我打出勤卡，也是在6月底，公司又跟我谈，说是待遇变更为试用期为3个月，第一个月工资2000元，第二个月3000元，第三个月4000元，车补（小汽车）每月1000元，工作3个月（试用期）后基本工资1000元，业务提成5%或10%。但当时也是没有签订书面的劳动合同。　　　　但到了7月底，还没发工资，我就不想做了，但公司说不做的话，工资和车补按每月帮访客户数量计发，如果不做的话，没有多少工资收的。　　　　现在我手头上有的证据只的工作卡，公司发给我的电话（手机）卡，名片，公司记录吃饭时的饭卡（5月26号开始）　　　　我想去劳动局主张　　　　 1解除劳动关系。　　　　 2没有签订劳动合同的双倍工资　　　　　　　　3节假日的加班工资（公司每个周六都上班）　　　　　　　　4补缴保险。　　　　请问：我手头上的证据是否足够？具体步骤怎样？投诉--通知公司解除劳动关系--劳动仲裁，这个步骤对吗？通知公司解除劳动关系的范文能提供吗？　　===========　　　　　　证据基本够了
　　有有关劳动关系困扰的来
　　我请教一问题:　　　　　　　　　　某煤矿和工会签订了3年期的集体合同,并经劳动局审核同意,但其后没和工人签订劳动合同,请问是否属于没签劳动合同,要支付双倍工资?　　　　　　　　============　　　　　　　　　　　　　　　　是，需要支付双倍工资　　　　　　　　　　　　------------------------------------------------------　　　　　　楼主:　　　　　　他们说集体合同也是劳动合同,其效力还高于个人的劳动合同,所以就不用支付双倍工资了;　　　　=============　　　　　　　　　　　　没听说过，你要这么理解不要双倍工资也是可以的，这是你的权利　　　　 　　　　---------------------------------------------------------------------　　 第一节　集体合同 　　　　第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 　　
由此可以看出如果是工会代表职工与单位订立的集体合同 则不需要付双倍工资
作者：d_boy99
回复日期：　22:16:01　　　　　　=================　　 好好学习
　　回复劳动法问题
　　最高人民法院召开《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》新闻发布会，进一步明确具有调解职能的组织对民商事争议调解以后达成的调解协议都具有民事合同性质。根据《意见》规定，劳动争议调解协议可以不经仲裁程序，直接向人民法院申请确认效力。 　　
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自日起施行。　　二○一○年九月十三日　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。　　第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。　　第二条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。　　第四条　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。　　第五条　未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。　　第六条　当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。　　被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。　　第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。　　第十一条　劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。　　第十二条　劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：　　（一）移送管辖的；　　（二）正在送达或送达延误的；　　（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；　　（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；　　（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；　　（六）其他正当事由。　　当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。　　第十三条　劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。　　第十四条　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。　　第十五条　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。　　被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。　　第十六条　用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。　　第十七条　劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。　　依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。　　依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。　　第十八条　劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。　　用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。　　用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。　　　　
　　中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日　　　　 法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　　　 休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资　　　　 加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
　　中秋节快乐哦
　　你好请问，以长期超时加班，危害健康，因身体原因提出辞职的，有没有经济补偿金啊？
　　作者：大梦方醒2010　回复日期：　20:49:17　
　　　　　　你好请问，以长期超时加班，危害健康，因身体原因提出辞职的，有没有经济补偿金啊？　　　　============　　　　你如果仅仅以身体原因提出辞职，没有补偿
　　回答劳动法问题
　　你好律师：我在仲裁时，申请书写的有问题，是这样写的：本人于2008年3月进公司工作，企业长期超时加班，未足额支付加班费，也未给缴纳社保，由于长期体力透支，身体原因于6月15日递交了辞职报告，7月25日办理了离职手续，企业未出具解除合同手续.申请仲裁：1补交28个月的社保，2补发加班工资7000元，3补发相当于两个半月工资的经济补偿金5000元。【递交的辞职报告写的辞职理由是：1未给交社保，2长期违法超时加班。未足额支付加班费】。仲裁后因我不服裁决，起诉到法院。现在企业始终隐匿不肯拿出辞职报告，拿出了我写的仲裁申请书，主张我是因自身身体原因辞职，不应享受经济补偿金。法院判决支持我的：1，2补交社保和加班工资请求，驳回了我的第3项经济补偿经请求。现在我想上诉，以身体原因是笔误，企业的主张也没有事实依据支撑，企业理应拿出辞职报告作为判案依据，且企业的违法事实客观存在，理应以事实为依据支持我的经济补偿金请求！您判断法院会否同意支持我的请求，还是有更好更具体的上诉理由？期待您的指教！
　　职工代表大会非法裁员，要求江苏高院恢复劳动合同。案件详情请见以下网址：　　　　　　　　/publicforum/content/law/1/259147.shtml
　　作者：大梦方醒2010　回复日期：　10:02:43　
　　　　　　你好律师：我在仲裁时，申请书写的有问题，是这样写的：本人于2008年3月进公司工作，企业长期超时加班，未足额支付加班费，也未给缴纳社保，由于长期体力透支，身体原因于6月15日递交了辞职报告，7月25日办理了离职手续，企业未出具解除合同手续.申请仲裁：1补交28个月的社保，2补发加班工资7000元，3补发相当于两个半月工资的经济补偿金5000元。【递交的辞职报告写的辞职理由是：1未给交社保，2长期违法超时加班。未足额支付加班费】。仲裁后因我不服裁决，起诉到法院。现在企业始终隐匿不肯拿出辞职报告，拿出了我写的仲裁申请书，主张我是因自身身体原因辞职，不应享受经济补偿金。法院判决支持我的：1，2补交社保和加班工资请求，驳回了我的第3项经济补偿经请求。现在我想上诉，以身体原因是笔误，企业的主张也没有事实依据支撑，企业理应拿出辞职报告作为判案依据，且企业的违法事实客观存在，理应以事实为依据支持我的经济补偿金请求！您判断法院会否同意支持我的请求，还是有更好更具体的上诉理由？期待您的指教！　　　　=====　　　　1
建议你上诉期内上诉　　2
二审法院有可能支持你的观点，不过取决于你仲裁和一审时取证，陈述等审理情况　　3
搞不懂的，应请律师帮吗，这样才不至于会有损失，几个字损失5000元还 是不值得的
　　好的，谢谢你的指点！
　　回答劳动法问题
　　律师你好　　我今年5月到公司上班，9月底的时候公司以上班打游戏为由将我和另一名同事辞退，期间我们与公司未签订劳动合同也未购买保险，我们已申请劳动仲裁，但我们公司是刚成立的，没有工作服工作牌之类的，我同事比我先进公司，她有工资卡，到我进公司的时候工资都直接发现金了，我就没有工资卡，但辞退我们的时候公司出具了一份书面通知，有盖公司公章，请问我们这样的证据够么？胜诉的比例有多大呢？
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