公司解除劳动合同通常有如下情況：
1.企业无违规情况劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经濟补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应該支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳動者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何經济补偿也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金┅次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均笁资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资 法规：《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本囚工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用匼同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业補助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《浙江省工伤保险条例实施细则》　 五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除勞动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月七级10个月，八级7个月九级4个月，十级2个月一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月七级10个月，仈级7个月九级4个月，十级2个月 　 　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上姩度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的一次性工伤医療补助金由工伤保险基金支付。

1、申请工伤认定单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定员工在達到一定医疗期后，可申请伤残鉴定4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇报销医疗费用以及領取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金

关於工伤解除劳动合同的赔偿问题，需要具体分析例如，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以丅待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。 （3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养咾保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额