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日薪私企&在法定节假日休息扣当天工资&加班只有节日当天给双薪&合理吗？
北京&07-12 11:27&&悬赏 5&&发布者:babyli…… & 回答:(5)
我在公司工作2年了，一直没有弄清楚公司的工资是如何计算的。只知道&在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话&只有节日当天发2倍的工资；而且加班工资是以北京市最低工资=64元/天，加班每小时为8元。而公司规定&我们的基本工资为2000元每月，那我们加班为什么不用呢？公司这样算工资合法吗？&&&再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话&必须得加班；法定节假日正常休的话，休几天就会扣几天的工资。比如今年6月份，一共30天，按照我们公司的制度&应出勤天数为30-5=25天，其中的5是本月有5个周六。如果端午休了3天&其他的周六也是正常休的话，那么公司就会在25天的基础上扣3天，实出勤就是22天了，工资：*22就是当月的应得工资。。这里怎么不用1400了呢？
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您好，很多违法之处，可以向劳动部门投诉。
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你好，《劳动法》　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。&《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
我的补充：
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
[河北-邯郸]
回复时间：
可以向劳动部门投诉。
[北京-海淀区]
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（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
&&&&&2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
&&&&&3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
&&节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
&&休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
&&&&&4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
&&&&（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
应该是以基本工资作为计算的基数而不是最低工资标准为基数。
你可以对照着这些规定，看看公司有哪些违法的地方，可以向单位说明情况，要求按照规定支付你相应的报酬，协商不成的还可以申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
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公司安排员工加班，应当按照国家法律的规定支付加班费。
法定节假日及休息日扣除员工工资的行为违法。
可以要求公司支付加班工资及休息日扣除的工资，协商不成可以到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
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公司在国家法定节假日强制要求上班，只补休，不发加班工资，合法吗
我公司定节假强制要求别部门能休息要班能补休发加班工资补休要半内补越期作废另外每星期给休息间性休息三要总经理批准（般都批准）所每都累积休息没休完做合
　　　根据我关于定节假规定目前全定节假元旦、春节、劳节、庆节元旦定节假其三定节假三虽根据务院关于定节假放假通知庆节期间放假七其三定节假其四假期都休息根据劳及相关律规关于加班工资规定定节假加班应按工资标准300%支付加班工资休息安排加班能调休应按工资标准200%支付加班工资单位做肯定违
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是不合法的！你可以到劳动局告他一笔！，
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出门在外也不愁在农村信用社工作，一年365天除了过年休息，一直不放假，没有周末和国家法定节假日，没有加班费，该怎么办_百度知道
在农村信用社工作，一年365天除了过年休息，一直不放假，没有周末和国家法定节假日，没有加班费，该怎么办
老婆在农村信用社工作，一年365天除了过年休息一周，其他时顶互厕酵丿寂搽檄敞漏间一直不放假，没有周末和国家法定节假日。加班费以前发，现在也没有了。她们早上9点上班，一直到下午5点，中午也不给午饭时间，也没有倒班制度。该怎么办？如何才能维护自己休息的权利？
我说的是确确实实的，怎么不可能。顶互厕酵丿寂搽檄敞漏她这个月就系统升级那天休息了一天，其他29天天上班，中午也不休息，也没有加班费。中秋节一天假没有放。
不知道你是哪里的，但是你这么说在我们这里完全是不可能的。准确的说，信用社是只有过年才会关门不营业，但是也要有人值班的。所以会有说信用社过年也不放假的话，其实不是这样的。其余的一般来讲是一个月休息8--10天的，只不过人家别的单位是周末休息，我们是轮休，比如上班4天休息2天；总之每月8天的休息时间是确定的，再说了，任何一家银行周末也都有人值班的嘛。至于你说的节假日和法定休息日，我们不是不放假，只是需要有人值班的，比方说中秋节法定休息3天，我们可能是每人休息两天，值班一天。比别人少一天而已。法定节假日如果上班的话，会有2-3倍加班费拿的顶互厕酵丿寂搽檄敞漏，所以也有很多人选择值班。所以，不是说不放假，只是会比事业单位少一点点罢了，需要有人值班的，拿加班费。
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河北省在招聘农村信用社工作人员，我本来还想考呢，可是专业不对，报名没通过，呵呵，看来也不怎么好呢。
这是真的吗？我也想考着呢，我有正对的专业。正在犯愁呢~~而且和我的专升本考试冲突了，该死的河北省考试办公厅！！！
同意LISA狐狸的说法
是不合法的,有需要的可以去当地劳动局咨询
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今日舆情解读：让节假日成为国人实实在在的福利
人民网-舆情频道
【字号： |
人民网舆情监测室舆情分析师 何新田
人民网舆情监测室见习分析师 丁淑贤
一、热点事件概述
综合今日舆情数据，今日舆情热度最高的话题是“春节放假调查：七成人支持从除夕开始放假”，热度最高的单条网络新闻是腾讯新闻：“春节放假调查：七成人支持从除夕开始放假”。截至今日15时，“春节放假调查：七成人支持从除夕开始放假”相关话题位居今日舆情热点排行第一位，已有累计超过300万网友参与讨论和超过50万条网民评论。一周以来已有相关微信文章超过9400篇。
今日舆情热点：春节放假调查：七成人支持从除夕开始放假
12月7日，有媒体报道，中国人民大学调查中心“受有关部门和单位委托”，就春节法定节假日安排以社会抽样调查和网上调查等方式公开征求意见。当天的中国政府网上也推出了相关页面。
二、相关舆情走势分析
12月1日以来“2015年春节放假调查”话题舆情关注度走势
据人民网舆情监测室观察，随着2014年年底的临近，网络上关于“2015年节假日安排”话题的相关讨论开始大量出现，相关舆情呈现快速升温态势。
12月2日起，一份“2015放假安排时间表日历”在网友间热传并在4日形成了新一轮舆论关注热潮。按照往年规定，春节放假有1个星期，所以网友预测2015春节放假时间为2月18日到24日。春运一般在春节前15天开始，根据时间推算2015铁路春运从日开始。微博、微信上关于此话题的讨论日益众多。
12月7日，媒体报道称，中国人民大学调查中心“受有关部门和单位委托”，就春节法定节假日安排以社会抽样调查和网上调查等方式公开征求意见。当天的中国政府网上也推出了相关页面。这是全国假日办“改编”成立国务院旅游工作部际联席会议制度后首个关于放假的调查问卷。而目前的调查问卷呈现“一边倒”态势，约七成受访者支持春节长假从除夕开始放。此消息推动相关舆情热度加速升温，成为当天的一大舆情热点。
截止到12月8日15时，此话题单日相关网络新闻已超过3200篇，相关微博超过7400条，数据显示，此话题舆情热度仍处于持续升温状态。
三、媒体评论
1.调查结果体现民众亲情期盼
12月7日当晚，人民日报法人微博在知名栏目“你好，明天”里对此话题做出了精彩点评称：“春节放假安排网络调查，目前约七成参与者支持除夕放假。“吃上年夜饭”的强烈诉求，折射公众对守护团圆的渴望、对亲情相聚的企盼。一年太长，留给家人能有几日时光？倾听民声，更应体味民声背后的焦虑：快速奔跑同时，别让家的距离越来越远。莫忘初心，现代化途中，请将传统安放。”
2.春节放假不应纠结于除夕上
《京华时报》评论指出，关于到底从哪一天开始放假，前些年就有过争论与反复。这样的问卷调查和民意听取，注定是不会有最优的结果。因为群体不同、年龄不同、职业不同，对假期的需求就会不同。满足了一部分群体的诉求，就无法满足另一部分群体。面对二选一的选择题，更多的民意其实是在选择题之外。决策如果真要听取民意，就应听得充分。作为具体调查研究机构，本不应设限，而应把民意听得充分完整。是否采纳是决策者的事。
3.除夕放假需要公约数
长江日报评论认为，民意的假期渴望需要尊重，而共同的文化情结亦需要珍惜。换言之，春节放假未必真的需要纠结于3天，在固守法定假期总量上抱守残缺。于事实来讲春节4天假与3天假没有太大区别，前后作息如何调整，各种行业都富有弹性。重要的是，法定节假日无法承载国民休假权益的诉求，假期安排的变动容易引发群体的不适，健全劳动者能够自由支配的带薪年假制度才是治本之策。
4.一份相当粗疏的网上调查问卷
人民网观点频道评论《春节放假调查民意，问卷为何如此粗疏？》认为，人大调查中心发布的网上调查问卷相当粗疏。
该评论指出，人大调查中心发布的网上调查问卷，给出的放假选项都各自成为了部分上班族极力希望避免的选项。而希望避免某个选项的人群也不会将另一选项视为放假安排的优选。这恰恰反映出这次调查的最大弊端：过于简化，提供的选项过于狭窄。迫使人们按照“两害相权取其轻”来取消最不希望看到的选项，最终汇集的调查结果只是大部分人的次差选择，不能称为民意的汇总。
另外该问卷另两个问题只要求参与者选定年龄段和职业类别，对参与者工作的地域、往年实际享受到的放假时段等因素一概略过不查。
四、舆情点评
据人民网舆情监测室观察，对于“春节放假”这个关系到切身利益的热点话题，网友们展现了热切的关注。而在除夕应不应该放假上，网友们纷纷发表意见，众说纷纭。
有许多网友认为，除夕应该作为一个法定节假日被固定下来，与此同时也有网友不希望除夕开始放假，认为因为不管是不是法定假日，除夕一定会放假，所以如果初一开始放假的话，还能多休一天。如果把除夕作为法定节假日的话，自己反而少了一天假期。网友“土豆喳喳”的话就很有代表性：“还是初一放假比较好，起码企业的老板比国家有人情味，这样的话，一般企业老板都会给员工增加一天除夕假期，这样算下来是八天！如果国家从除夕放假，那么一定是初七上班了！”另一方面，呼吁继续延长假期的网络声音也开始日益强烈。一些网友认为，中国的传统节日春节应该是从除夕到正月十五，如果能够从除夕放假到正月十五就更好了。
对于这次网上调查，不少媒体评论认为，有关部门在此次民意征集方式与态度上所展示的主动性与开放性值得肯定。但此次意见征求又存在着显而易见的局限性，最为显著的特点是问卷设计过于粗疏，民意只能在给定的三个问题内发挥。此外，还有部分媒体及专家建议，目前春节成为探亲者和出游者的刚需，而带薪休假又常常得不到落实，因此增加法定假日才是最需要的解决之道。
在对相关舆情的监测过程中，我们注意到，落实带薪休假制度相关舆情与节假日安排密切相关。在讨论春节放假到底应该怎样放的过程中，网民们对落实带薪休假制度呼声较高。2013年9月份，腾讯网曾就中国式假期“黄金周”话题做过的一个专题分析称，紧跟“中国式假期”一同出现的是“中国假期式受罪”。目前的“中国式假期”仍存在四大问题：一是假期数量少；二是过于集中；三是成本太高，质量太差。在人口第一大国中搞集中放假，假期的质量就必然会大打折扣；四是我国旅游景区本身的服务质量非常之低，而且多以圈钱为目的。有评论指出，中国式假期数量少质量低，让中国的上班族不得不变成“最勤劳的工人”和“最不会休假的游客”。而究其根源则来自不合理的休假制度。延长休假时间并且推行带薪休假制度才能解决问题。
日，人民网舆情频道《今日舆情解读：节假日安排需要更多人性化考量》一文针对“2013年节假日安排”话题指出，在2013年放假安排里，一年里有七个周末需要连续加班6引发众多网友的吐槽和抱怨。随后的人民日报评论指出，有关部门在节假日制定之前应当更多地征求各方意见、多听听民声民意。多考虑人们固有的工作与生活节奏，不要轻易打乱。节假日安排方案的制定需要更多人性化考量和灵活性调整。而无论是网民吐槽，还是媒体对中国式休闲社会遥不可及的感叹，沸沸扬扬的相关舆情背后寄托的是民众对未来一年的假期憧憬。
日，人民网舆情频道《今日舆情解读：让全体中国人更好地休息》一文针对当时的全国假日办就法定节假日放假安排征求民意话题指出，法定节假日安排是直接关系民生的公共政策，也是体现政府公共服务和人文关怀质量的一张答卷。在遭民众多年诟病的情况下，希望有关部门在征求民众意见建议后，能对明年的节假日安排进行深入细致的科学论证，使假日安排能符合多数人的意愿，能切实维护广大劳动者的休息休假权利。
日，人民网舆情频道《今日舆情解读：让假期成为国人实实在在的福利》一文针对“2014年放假安排将发布”话题指出，法定节假日安排是直接关系民生的公共政策，也是体现政府公共服务和人文关怀质量的一张答卷。让全体中国人都能够获得更多休息时间的同时更好地休息，这是各方共同的期待。而如何把好事办好，让假期成为国人实实在在的福利，考验相关管理部门的决心和智慧。
关键词：舆情,选项,吐槽,京华时报,改编,黄金周,监测室,民意,民声,微博
责任编辑：jockbang服务行业国家法定节假日没放假,但在其他时间给你放假,那在节假日的时候上班是否应算三倍工资？_百度知道
服务行业国家法定节假日没放假,但在其他时间给你放假,那在节假日的时候上班是否应算三倍工资？
按法规来说是的.但是现在大部分公司.都是以补假来实现.有的是一天补一天,有的是一天补三天或是两天.因为服务行业.在这期间,也就是别人放假时那生意最好.怎么可能这个时候放假呢.加人都不够,所以呢才会出现补假这样的情况.所以呢很多员工也就出于理解没有计较,如果计较那是得三倍工资的.
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单位在国定节假日安排工作的，根据《劳动法》规定，单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，单位是不能用补休代替加班工资的。如果该岗位执行的是综合计算工时制，如某些服务业、餐饮业需要做一休一，则单位在所申请综合计算工时制的周期内超出标准工作时间以外的部分视作延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
按照法律算。
是的，我的单位就是这样的。
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