为什么电力公司不把劳务派遣人员当人，工资是人均收入线吗？_电力论坛吧_百度贴吧
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为什么电力公司不把劳务派遣人员当人，工资是人均收入线吗？收藏
我来新疆电力公司已经3年多了，一直小心翼翼的工作着到目前工资一直是595元，庆幸的是我有300元一个月的差费（工作现场安装及处理故障）。目前走了好多的人，具说有些劳务派遣人员已经到乌市告状去了，估计这批人干不成工作了。不过我只是一般发泄下，给我们同是劳务派遣人员鼓鼓力气。中秋发了8只鸡没有钱，十一才发了1700元一千元的折扣购物票。我马保银也是个人啊！一个月就这点钱能干什么？不是人均工资不低于800元吗？法哪去了？秦培翔工伤治疗2年多（手臂骨折）她母亲先后找公司原领导，据说关系不一般的很，我没有人家后台硬，人家不来工资照发，我只有发发牢骚！我早都不想干了。等我东西下来一个月也有4000多了，奖金也没有的工资还这么低，都是公司自己的钱发的吧！我即使说了你还能开除我？大不了不干了，抄表班的好多劳务派遣看这次农电工上乌市告状的结果。大厅的窃喜人大有人在。看你们怎么发工资，待遇也得有个说法吧！！QQ号大家也知道了加好友的添加我。
事实不敢说，缺是真的，名字不敢说害怕完蛋了。支持你小马
亲爱的你慢慢的飞小心前面带刺的玫瑰!能休息是上帝的安排！见天见地，我们能做什么？一切都是看不见的是那个地创造的！因此有了礼拜天，有了 和我们彼此交通的的主耶稣！我们不要凭自己的力大，或者自己的腿快！看哪：所有的财富我们将来带不走一分！儿女有儿女的福分！当在年纪轻的时候看望自己的妻儿老小！当看看自己童年时代的伙伴！在我们这个年龄，我们每个人为何活着？将来儿女们的命运是你我主宰了的吗？你的爸爸妈妈今天依然能管理了你吗？不要忧虑！因为一日的忧虑我们睡不好！一辈子忧虑就知道看病了 ！孩子！当你们读到我的话语时上帝的恩典必然进入你的心！因为我在屈膝盖跪拜求我们的耶和华上帝！我们每个人都有错！都有罪，我们没有认识到所以不认为：骂人、说闲话，搞情人、贪污、**等都是罪，以为是荣耀呢 ！但是看看现在：富裕不过2代，或许1代也难以维持了！因为这个世界满了污秽铜臭！酒色财气四堵墙呀！弟兄们！大好的日子去基督教堂！他给你幸福平安！让你们彼此不再鬼鬼祟祟的彼此欺骗！让家庭社会充满爱！让主的爱在我们祖国的大家庭每一个角落！世界充满爱！主耶稣就是我们的最爱！我奉耶稣基督的名义为所有看到这个帖子的人民祷告！阿门！信的人必然放下手中的劳碌仰望神的恩典！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或　　说到年薪10万的抄表工，大家不陌生，可能很多人还是不信，但是我可以负责任的告诉你我们四川的电力公司虽然没有10万的抄表工，但是有年薪6万的大门门卫，当然他的身份是全民正式工。　　
说到电力系统的用工，他是分为全民所有制用工（俗称正式工）和劳务派遣工（由当地供电局自己成立一个电力劳务公司然后派遣到自己供电局工作），但是正式工和劳务派遣工从事的是一样的工作，以前还局限于一些辅助岗位，现在已经是像电力调度、变电运行、一次检修、继电保护等重要岗位也是大量的派遣工，就连湖南电网抗冰时牺牲的3位追封的烈士都是劳务派遣工，看到还是有点心寒。正式工和派遣工在待遇上差距是很大的一半相同工种和岗位差距在4倍左右，也是因为待遇的低和前途迷茫很多地方一些心态不正的派遣工出现乱收费、黑工程和电价不对的情况。也是因为劳务派遣工的存在国家电网公司才能最大的剥削和创造财富，成为“血汗公司”。　　
此致，敬礼！！！
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　　希望牺牲的只是我们80后一代，不要下一代也这样，总理，帮帮我们！
　　顶…！
　　劳务派遣工===“它们”始终是站在第一线的。出了问题，你不是他的员工，因为你是派遣的员工。　　所以还是要多注意注意自己的安全问题，因为他们始终在一线，而且是最前端。　　努力学知识，提高自身的技能水平。有朝一日让这些单位说你是人才，公司少了你还真不行的时候。其实你可以说我不稀罕这份工作。（说实话能不能有这种现实的出现，还真是太难）　　这个世界，有太多的不公平。有太多的不公平。有太多的不公平。有太多的不公平。不能去主宰别人，就让自己少些冲动，冲动是魔鬼，怕到头来什么事情都做不好。这个世界其实是很可悲的。假如领导的子女是劳务派遣工的身份，享受着这种不公平的待遇，他们又会咋想呢？　　让这个世界多点爱，让这个世界多点和平，这个世界将会更加的和谐。
　　领导子女获得正式工的事情的确客观存在，不过排除这个情况的话，劳务派遣工本身招聘门槛低很多，所以相对的收入上也就会有差距。
　　有人在的地方，就有不平等。
　　机制不健全啊！，三集五大的核心就是解决这些啊！
　　现在大家都盼望着出事啊
　　@一路客 3楼 　　劳务派遣工===“它们”始终是站在第一线的。出了问题，你不是他的员工，因为你是派遣的员工。　　所以还是要多注意注意自己的安全问题，因为他们始终在一线，而且是最前端。　　努力学知识，提高自身的技能水平。有朝一日让这些单位说你是人才，公司少了你还真不行的时候。其实你可以说我不稀罕这份工作。（说实话能不能有这种现实的出现，还真是太难）　　这个世界，有太多的不公平。有太多的不公平。有......　　-----------------------------　　是啊，现在就是外包的生活，什么都是我们干，出事还全是你的责任，包括死人！
　　@lynheart 4楼 　　领导子女获得正式工的事情的确客观存在，不过排除这个情况的话，劳务派遣工本身招聘门槛低很多，所以相对的收入上也就会有差距。　　-----------------------------　　门槛低咋了？门槛低你可以不用劳务派遣工啊，你可以全招成正式工嘛。正是工门槛就高了，都大学毕业，都研究生毕业，咋的谁门槛高哪家门槛低了？
　　敬礼！！！！！！！！！！！！！！！
　　残酷的剥削啊，干活的都是我们，毕竟我们年轻。
　　@lynheart
4楼　　领导子女获得正式工的事情的确客观存在，不过排除这个情况的话，劳务派遣工本身招聘门槛低很多，所以相对的收入上也就会有差距。　　-----------------------------　　@天使的左右手2013 9楼
13:13:00　　门槛低咋了？门槛低你可以不用劳务派遣工啊，你可以全招成正式工嘛。正是工门槛就高了，都大学毕业，都研究生毕业，咋的谁门槛高哪家门槛低了？　　-----------------------------　　劳务派遣现在是泛滥，全国6000万人啊！
　　万恶的旧社会，阶级压迫的血泪史啊，这个时代要进书的！日本就是劳务派遣的泛滥连政府都跨了，羡慕日本人啊，祖国你让我们这代人80后怎么爱你？现在国家电网马上又要把劳务派遣都转成外包，未来？？？？有未来吗？
　　三新公司又是变相的劳务派遣呀，农电工朋友们，我们等吧，等到50年后就有希望了。
　　@风行天下之战 15楼
22:29:00　　三新公司又是变相的劳务派遣呀，农电工朋友们，我们等吧，等到50年后就有希望了。　　-----------------------------　　这个是劳务派遣的升级版，业务外包！！！
　　招聘门槛不一样，有本事别在这里叨叨，从正规渠道应聘成正式员工。不排除有特殊渠道来的，毕竟是少数。　　
　　@风行天下之战
22:29:00　　三新公司又是变相的劳务派遣呀，农电工朋友们，我们等吧，等到50年后就有希望了。　　-----------------------------　　@wozxhyx26 17楼
16:03:00　　这个是劳务派遣的升级版，业务外包！！！　　-----------------------------　　能不能把您的想法到农电工论坛说说？
　　大把的劳务派遣，公司年度优秀员工之内的全是正式工、关系户！
　　东莞深科纳采购培训中心：　　ITC采购师/国家（广东）人保部采购师职业资格认证　　采购与供应链企业内训等等管理培训，提供大采购平台，欢迎大家加入深科纳采购俱乐部。　　采购知识与技巧大全分享：/zh-CN/news002.html　　联系人：卓老师
手机：　　电话：400-69－
　　传真：38　　东莞市莞城区学院路城市学院3号楼213室（教育培训中心）　　公司网址：
　　劳务派遣毁了80后、90后；接下来的00后？这样下去中国没有未来，只有仇恨！
　　对于国网只有革命才能解决问题，把我逼急了我就去北京用贱命换领导好命。　　
　　万恶的旧社会
　　同工同酬这么难么？中秋节了，中午食堂吃饭，每人一块月饼，到我的时候，告诉我只有正式工才有！3块钱一块的破月饼，至于这样么？这个国家到底有没有人道？一个月那么点钱，怎么生活？不让好好活着，我们要怎么办？　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规对劳务派遣工待遇问题的研究与思考--《中国电力教育》2009年15期
对劳务派遣工待遇问题的研究与思考
【摘要】：随着我国市场经济的迅速发展,我国企业的用工形式日渐多元化,劳务派遣开始成为众多企业的主要用工途径之一。《劳动合同法》(以下简称《合同法》)的颁布实施,让我们看到了劳务派遣在制度层面上的完善,但实践中,被派遣工的待遇却令人担忧,同工同酬难以实现。笔者将对被派遣工待遇的现状进行阐述和分析,对被派遣工无法实现同工同酬的问题提出一些理论思考。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272【正文快照】：
一、劳务派遣的含义及其劳动关系劳务派遣是一种非典型或非常态的劳动关系。在劳务派遣过程中,劳动者并非直接与用工单位签订劳动合同,确定劳动关系,而是先与劳务派遣单位签订劳动合同,再由劳务派遣单位将其派送到用工单位,进而付出劳动以换取劳动报酬。这样就形成一种三方关
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京公网安备74号国家电网派遣工的待遇和福利怎么样？_百度知道
国家电网派遣工的待遇和福利怎么样？
值班、休息是怎么安排的？
福利有呢 只不过比较少而已 我就是劳务派遣、国家电网的 要看你干的哪行的要是营业厅正常休息要是调度还有95598就是倒班休息
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公司在没有事情的时候可以不用你，一些正当的福利和待遇没有。劳务的话不是正式工，不比两三千少，一般的电力公司的工资虽然很低，但是福利和待遇加起来也很多劳务派遣始终不好
元旦回去你就知道了
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出门在外也不愁　　我叫李艳英，日，我被辞退。在此之前，我就职于河南送变电工程公司党群工作部，是一名劳务派遣员工。　　我是从2008年4月来到河南送变电的，到今年4月已满6年。期间，我一直从事宣传报道工作，发表了大量作品，虽然也常常加班，虽然也要经常出差去工地，但忙碌中满是快乐，因为我爱着这份工作。　　刘艳丽任党群工作部副主任，我受她直接领导。当时，我已怀孕，虽然这样，因为考虑到自己是劳务派遣员工，害怕被辞退，便依然坚持工作，直到孩子的突然出生，这时已是2013年3月底。于是，我便向公司请了事假。日子也忙碌中滑过，三个月的假期转眼就到。因知道我们部门比较忙碌，6月底，我去公司消假，要求上班。党群工作部主任翟伟却执意让我再继续请假，我就又在假条上填了一个月假期，他却又让我改填成3个月，即我的假期又从7月1日续至9月底。这期间，因为是事假，我没有领取到一分钱工资，还自己缴纳了6个月的社会统筹共计几千元。虽然很是心疼，但一想到为了能继续上班，我也就默认了。　　然而事情并没有想我想象的那么顺利。9月30日，我假期已满，去党群工作部消假，让我没有想到的是，翟伟依旧执意让我继续在家休息，具体什么时间来上班他并不告知。在我一再追问下，他才抛出一句话：“你在家等通知吧”。之后，便不再多说。　　日，国庆后上班第一天，我又去公司消假，但翟伟仍旧态度坚决，还是告诉我说：“继续在家等通知。”接下来几天内，我又曾几次电话联系翟伟，询问我恢复工作的具体时间，但都被他搪塞过去，并说：“你等孩子一岁以后再来上班。”　　最终，我苦于求助无门，才不得不将此情况反映给了公司主管领导。并详细列举了如下几条：一，翟伟如此阻挠我恢复工作，这期间的工资该如何计算？二、翟伟这样无限制地推脱，是何用意？如果公司决定不再继续聘用我，是否应该事先预知，最少也应该在三个月假期结束时告知吧，那么，我完全可以考虑不予自行缴纳全部的社保。要知道，好几千元对于一个家来说，尤其是一个供养着房子和孩子、从外地来郑的普通打工者来说，是多么重要。三、翟伟这样推脱、搪塞我，并通知我孩子一岁后上班，我不明白他这种做法究竟是何用意？　　我没有办法，我对公司是有着感情的，试想，如果一个对公司没有感情的人，怎么可能能创作出一篇篇作品，怎么可能达到每年发稿达到一二百篇的量呢？但现实让我很寒心。在上述几项试问下，日，我恢复了工作，主要负责工程宣传报道，办公室也从四楼搬至五楼，却没有经我同意。　　日，我在替刘艳丽主任进行领导行政值班的下午（领导值班），突然接到人力资源部通知，谈解聘事项。4月9日，我被通知交接工作，被口头正式解聘，下午，我原来的钥匙已不能打开办公室门锁，我只得求助同事开门，办理工作移交。而在这之前，党群工作部没有任何一个领导跟我谈起，应该说是没有提起此事。直到4月10日9点左右，刘艳丽才电话中要和我谈谈，做思想工作，以让我心情愉悦地离开。问一下，你们这种做法，换成是你，你能心情愉悦吗？　　4月10日上午，在和人力资源部就终止合同事项基本谈妥时，应该由党群工作部结算的稿费部分却仍旧空白。下午，接到刘艳丽通知，让我去核对稿费金额，可不知是何原因，稿费几乎少算一半。在我的监督下，她才很尴尬地给我补上。　　4月11日下午，在公司人力资源部的催促下，我与公司的合同正式终止。直到此时，党群工作部第一负责人从没有给我提起解聘我的事情。让我费解的是，解聘一个员工难道不应提前通知对方吗？我从4月8日被告知到11日被解聘，只用了3天时间，可谓神速。这就是一个大型国有企业的办事效率。　　而截止此时，我孩子刚满一岁。这难道不是一个早就被设好的局呢？（完）
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　　劳务派遣工在国网是很悲催的，干活多，收入少，你这个岗位应该是核心岗位，估计有人想来，正式工不敢动，只有拿你开刀。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}