我先开始干了20天的服务员，后来一个多月都在后堂干，不想干的原因是上班时间太长，一天要12个小时，一..._百度知道
我先开始干了20天的服务员，后来一个多月都在后堂干，不想干的原因是上班时间太长，一天要12个小时，一...
我先开始干了20天的服务员，后来一个多月都在后堂干，不想干的原因是上班时间太长，一天要12个小时，一个月才一天假期，而且到下个月就直接没有假期，工资不变，我第一个月说的是试用期，基本工资两千，第二个月工资还没发，我看了工资报表，我是捞面工，报表上写的基本工资2200元，加成有绩效和全勤，而且要押1000元的押金，那我第二个月最多能领到1500元工资，第一个月老板没押我的工资，想一想我决定还是换一份工作吧，我还年轻，刚步入社会，所以我还是想换一份工作，多锻炼一下自己
每个工作都有它的价格,你的含金量越高,获得的工资也就越多.一边做一边提高自己的本事,如果你只是一般的服务员,就试着学些厨师的做菜方法,或者面点,当你本事越来越大时,你的待遇就越来越高,工作也越来越轻松了.
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你好，现在的工作都不好做，随着社会分共越来越细，老板对员工的要求也越来越高。这就体现在了能力、上班时间、薪资水平。你对现在的工作不满意，想找一份更理想的工作这是好的。但是我建议要谋定而后动，首先，你还年轻，一定对自己要有职业规划，你以后想做什么，对什么感兴趣，那么就朝这个方面发展，找这个方向的工作，去学习、积累；其次不要先急着离职，找好下一步工作，或者有了初步意向，再走，这样会对自己好点，准备也会充分点；最后，我建议不要频繁的换工作，年轻人要学会忍受，没份工作都是学习的过程，虽然报酬很重要，但是能学到什么，能积累到什么也很重要，多忍耐。
我们是日工作时间8小时，加班有加班工资，如果你愿意学厨师且有一定的灵性，我公司可以免费为你培训，学成后根据你的技术定工资，现在我公司厨师平均每月收入超3500元（含五险、加班）。
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发言内容(*)：公司周六加班不计算上班，但是制度却是缺勤一天要多扣一天工资，这种做法合法吗？怎么解决？_百度知道
公司周六加班不计算上班，但是制度却是缺勤一天要多扣一天工资，这种做法合法吗？怎么解决？
我有更好的答案
先，每月上班的时间是21，还有一天请假的话。 如何解决问题您要比较提出这个问题会为在本单位以后的工作带来的麻烦去比较下如果不想做了.75天，那么这时的劳动者才是“无欲则刚”。只要你上了21，也许很多人事都知道装不知道只告诉劳动者你上班不来一天我扣你一天工资很正常吧就是不正常.75天就算这个月全勤了，严格按照劳动法规来处理，（每天按8小时计算）也许很多劳动者不知道，可能会出现23天（法定节假日也算上班的，因为带薪）如果您做了22天，无论什么假，按少上一天班扣一天钱的标准这个月应该一分也不扣！有的月份上班的时间较多
这是理解问题。1、周六上班并不一定是加班，如果每周工作时间不超过40小时，每周是可以安排6天工作的。但是如果超过40小时，应当按照加班计算。2、缺勤一天不是扣一天工资，而是不发你这一天工资。因为工资数额并不是你理所当然该得的，而是要上班才的。所以没有上班的话，不能当成是自己的，也就不存在扣发的问题。
每天8小时的，周六当然属于加班了，还有缺勤一天我知道是没有这天的工资，我们公司是还要多扣你一天的工资，反正你没满勤就会每月多扣一天的钱
严重不合法。
1.关于周六加班不计算上班：
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
所以，周六加班应该支付200%的工资。如果不支付的话，可以到劳动仲裁起诉。
2.关于缺勤一天多扣一天工资：
按劳动法规定的算法，
基本工资/21.75（月平均工作日）/8（每天8小时工作制）=小时工作时间
补充一点，其实8小时工作制其实包括1小时午休时间
所以，“缺勤一天多...
额，不知道劳动仲裁效率怎么样，会不会做无用功，我们想向电视台曝光，但是这样又太武断了，所以现在很郁闷
向电视台曝光前，也是走法律程序比较好。劳动仲裁是免费的，60日内解决。立案诉讼的话，手续费10元钱，6个月内解决。解除劳动合同之后也能起诉的。
劳动法规定每周工作40小时以上算加班。但每个公司有每个公司的制度，各个公司都是按自己的公司制度运作的。它们关于自己公司制度的合法性向上级机关有相应的解释说明。对老百姓来说，如果你想挣钱，想养家糊口，你就按公司制度执行，认真做你分内的工作；如果你不想做这份工作，不在乎这份钱，你可以去和公司去掰扯掰扯这件事。一般来说，公司一不打你，二不骂你，就把你晾在那儿就够你受的。因为现在全国的公司严格执行劳动法的基本没有。
因为公司现在要裁员，还在试用期，本来应当是要给予半个月工资补偿，但是公司就说你是岗位技能不合格强退你，然后这个月不是才上了6天班吗？我们这边的考勤工资核算是如果你没满勤，你上了的工作时间内要扣除你一天半的工资，因为周六加班是没算工时的
是私营公司吧？就和黄世仁似得，现在他嘴大，这件事情说不清。都快过年了，把心情调整好。不要再纠结这件事了，纠结你能要回来的也就是那一天半天的工资，而你为此付出的代价远远高于这些工资，不值。建议你：抓紧时间找新的工作。
易法通解答：
根据法律规定，单位休息日安排劳动者加班又没有安排补休的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者请病假，单位应按不能低于最低工资标准的80%支付工资，但请事假，单位是不用支付工资，更不能扣工资。若你们员工有向公司请假，公司不得扣你们的工资，否则是违法的。当然，若你们没有向公司请假，没有去上班算旷工，公司是可以扣工资的。
你可以向单位主张加班费，若单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，由其责令单位支付。
不合法，去找劳动仲裁。
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出门在外也不愁实习生一天工作至少12个小时,,算不算违法，并且是学校安排学生在校期间实习，工资学生还不准问_百度知道
实习生一天工作至少12个小时,,算不算违法，并且是学校安排学生在校期间实习，工资学生还不准问
最多能工作到14个小时，吃饭时间不到一个小时，实习生都是未成年，应该怎么办
国家规定的是8小时制的违法，为什么不可以问工资呢，如果超出需要补贴和加班工资的
来自团队：
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”本人作如下回复。事情一定能得到政府部门重视的：因你反映的实习生都是未成年人。2,算不算违法，都是违反了《中华人民共和国未成年人保护法》之规定的，最好由家长出面向上级教育部门或者公安机关反映,你提问的“实习生一天工作至少12个小时、你们应当向你们的家长反映，所以无论是学校还是企业
1、学生从事实习工作，有权要求实习单位支付报酬，而学校作为学生实习的组织者，有义务将学生实习期间劳动报酬的支付标准告知学生，并不得克扣学生的劳动报酬。
2、虽然学生实习不受《劳动法》调整，但是学校以及实习单位安排学生工作时应参考《劳动法》关于每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的规定，而且从保护未成年人以及学生是实习而非工作的角度出发，学生每日、每周的工作时间应该短于劳动法关于工作时间的规定（本人以为每日6小时，每周30小时为宜），并且不得延长。
所以，学校与实习单位已严重违法，建议你们找家长与学校协商，协商不成，到法院起诉实习单位与学校（不能申请劳动仲裁，申请了劳动局也不会受理）。
学生不是劳动者，所以学生和工作单位之间只能建立劳务关系，而不能...
可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
当然是违法了
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出门在外也不愁旷工一天被开除合理吗！旷工一天罚3天合理吗！我们安徽信义玻璃厂就这么干！原本8小时的工作时间上了半_百度知道
旷工一天被开除合理吗！旷工一天罚3天合理吗！我们安徽信义玻璃厂就这么干！原本8小时的工作时间上了半
//g://g.baidu.hiphotos！旷工一天罚3天合理吗.baidu://g.hiphotos.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http.baidu！我们安徽信义玻璃厂就这么干.jpg" esrc="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=bbfb3dddb95fefc2e37b14/aa1fa40a34c279b510fb30e2408d8.hiphotos！原本8小时的工作时间上了半年12小时了.com/zhidao/pic/item/aa1fa40a34c279b510fb30e2408d8！（每天强制4小时加班）<a href="http旷工一天被开除合理吗.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=c4b7c57d522c11dfde84b/aa1fa40a34c279b510fb30e2408d8
我有更好的答案
存在就是道理，老板就是这么当的，你可以到地方劳动仲裁厅咨询一下，应该干的干不应该干的咱不干
不合理这是违法乱纪旷工一天只能扣当天的工资不可以开除的不可以强行加班强行加班要给双倍工资或者去劳动局告他
向上级劳动仲裁伸诉，保留证据，加班给加班工资没有，如没有就应补足加班工资，按`当地每小时工资计发。
那就不干了。不过如果是正常的地方的话，确实是旷工一天扣三天工资的。
这样的烂公司不干也罢，正规的三天才算自离，可以去劳动局告他
广州好，人见人爱。遍地黄金，童鞋，你年龄应该爱重前途！！！唉！∽
排下来，当证据申请劳动仲裁维权。
旷工一天就开除不合理
合同签了没？没签就投诉他，可以赔双倍工资的
找劳动局，你就说有急事来不级请假，工厂太没理了，告他
一个人没用，要不去当地劳动局看看
合理的，正规的厂就是这样的
不合理，你可以告他
在人家厂里干活，就没有你说话的份
找老板理论
可以告他，要么罢工
加班有工资吗
不要干了，又不是就他一个厂？
不，不干啦
看你合同上面的规定
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