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手机适配版攀钢炼钢厂职工遇到难题hold住-行情资讯-欧浦钢网
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攀钢炼钢厂职工遇到难题hold住
&&&&&&& &以前，没有人愿意来点火，因为很容易&放炮&。现在，一点儿问题都没有了，而且烘烤效果也比以前好了很多&&&8月17日，在攀钢钒炼钢厂1号方坯连铸机中包修砌现场，一提起中包打结用烘烤装置的改造，操作工陈林波就满脸喜悦。
&&&&&&&& 炼钢厂1号方坯连铸机是攀钢浇铸重轨钢的专用连铸机，铸坯质量对重轨的最终实物质量具有决定性的影响。随着&新铁标&的实施，对重轨钢坯的质量要求越来越高，原有的中包打结用烘烤装置已满足不了高品质重轨钢坯生产的需要。对此，该厂决定对中包打结用烘烤器进行改造。经专业单位现场勘测设计预算，需要投资新增一台烘烤装置，费用100万元左右。
&&&&&&&& 由于今年生产经营形势异常严峻，恨不得一分钱掰成两半花，100万元显得十分珍贵。尽管厂里已经打算勒紧裤腰带投入，确保重轨钢质量，但方坯连铸作业区生产准备员胡平、设备室点检员张志勇、设备室技术组副组长罗丹等几名职工还是看在心里、急在心上，希望能够用最少的投入达到同样的效果，花小钱办大事。
&&&&&&&& 在现场，他们围绕烘烤器一个部位一个部位地检测，一个环节一个环节地分析，反复讨论斟酌，终于拿出了一个新方案&&不新增烘烤装置，通过改造现有烘烤装置的管径、烧咀、点火方式来提高烘烤质量。
&&&&&&&& 今年5月份，他们完成了对现有烘烤装置的改造，通过连续两个月来的使用，效果良好，完全达到了新工艺的要求。实施这个改造方案，只花了10万元左右，比起新增1台烘烤装置节约了投资90万元。同时，改造后，还能降低重轨报警和改钢现货损失127.3万元。
&&&&&&&& &现在西昌钢钒也用的是我们改造后的这种烘烤装置呢！&作为方案的主要提出者，胡平自豪地说。（攀钢日报）
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新员工入职炼钢厂在安全方面应有哪些准备？
http://www.　 09:04:24　
中国职业安全健康协会网
网友71xingyu提问：炼钢厂有哪些安全隐患?炼钢厂的新员工较多,如何保证其员工的安全?在进入钢铁厂后安全方面要做好哪些准备？
专家答疑：周华中 中国职业安全健康协会理事、安全教授级高级工程师
新员工入职炼钢厂是加入钢铁行业的开始，无论这个炼钢厂的所有制和体制如何，新入职的员工都会遇到第一个必须面对的严肃问题，这就是员工进入工厂的安全问题。这个问题解决的好坏，必将影响该员工今后的安全、健康和发展。当然，新入职炼钢厂的员工也会从自身的角度提出一系列安全问题，比如炼钢厂到底有哪些安全隐患？有哪些措施可以保证员工的安全？新员工进入炼钢厂后应注意哪些安全事项？为此，本文重点谈谈新员工入职炼钢厂在安全方面的应有准备。
凭本人20多年在钢铁厂从事安全工作的经历，整理多年来炼钢厂员工入职后在生产经营和建设过程中的安全工作的经验和教训，我认为新员工入职炼钢厂在安全方面应从人、物、环境、管理等几个方面加以系统的准备和应对。
首先是人的因素。新入职炼钢厂后，最先遇到的是炼钢厂这个机构中的人。进入炼钢厂后不论你是技术操作人员、工艺技术管理者、机电设备管理者，还是行政管理人员，在安全上都必须从零开始参加培训和教育，切不可因为自己的某种优势而心高气傲，从而忽视安全技能的培训，忽视安全意识的养成。这里要提请注意的事项包括：
一是要了解炼钢厂的机构分布和每个机构的职责分工，这有利于自己今后遇到需要解决问题时可以比较容易地找到庙门。
二是要尊重安全培训老师的劳动，努力做到学有所得。新入厂员工在炼钢厂安全方面的知识和经验是一张白纸，正是因为是一张白纸，可以写最新最美的文字，可以画最新最美的图画，当然也可以胡乱涂鸦，劳而不获。新入厂安全教育是必修课，是人要安全的基础，因此必须老老实实地听讲和扎扎实实的记录、学习、思考，如果这个基础打好了则会受益一生，否则就是囫囵吞枣，做成夹生饭，最终必受其害。
三是要善于与周围同事特别是老职工打交道，要勤于思考，勤快动手、动腿，善于勤学好问、不耻下问。千万不要自以为是，总以为上上网、看看书就能掌握工厂的安全知识，总是觉得工厂的安全都差不多，没有什么可以学习的。可以告诉大家的是，往往是这些老员工，他们在长期的实践过程中积累了丰富的现场安全经验，往往他们的一个建议就能解决一项安全难题，他们的一句提醒就能使你避免一次受伤之苦，或帮你捡回一条宝贵的生命。
第二是物的因素。这里的物不仅包括工厂的生产设备、设施、仪器仪表，而且包括生产工具、安全防护设施、个体防护装备等等。新员工入职后，要尽快熟悉炼钢厂的工艺装备和设备设施。有的人觉得在某个具体的岗位如炼钢工操作岗位只要熟悉自己要操作的设备即可，实际并不尽然，我们要熟悉与本岗位相关的整个工厂的建构筑物设置、设备布局。这里提醒各位要注意以下几类物的因素：
一是炼钢连铸的设备设施。主要包括铁水罐、钢水罐、中间罐、中间灌烘烤器；地面车辆如铁水罐车、钢水罐车、渣罐车，起重设备如铸造起重机、龙门吊、起重电葫芦；氧气转炉，炉外精炼装置如VD、VOD、RH等真空精炼装置;钢水浇注用的钢包；铸锭平台、模铸车；连铸机、大包回转台、结晶器、二次喷淋冷却装置、引锭杆、气割机等等。
二是炼钢用的动力供应与管线设备。主要包括两路独立的高压电源、计算机不间断电源（UPS）、变压器、电缆、电线、燃气（煤气）管道、燃油管道、氧气管道、乙炔管道、供水泵站、供水管网、生产线消防给水等等。
三是生产用的原料如废钢、铁水的储运和预处理设施，白灰、镁粉、铁合金等。
四是安全防护装置如防护栏杆、消防梯、检修梯、人行安全走道、参观走道、避雷设施、各种设备与建构筑物之间的安全距离，移动车辆与建构筑物之间的安全距离，通风降温设施，防火设施如火灾报警装置、消防水系统、消防通道厂房内的平台、梯子，密闭的深坑、沟、池设置的换气设施、隔热防喷溅措施、应急照明等。
五是个体防护设备。如防护工作服、安全帽、安全工作鞋、手套、防辐射眼镜、防噪声耳塞，雨鞋、雨衣，另外，还有煤气报警器、氧气报警器、硫化氢报警器、空气呼吸器等等。要强调的是，个体防护装备是员工开展安全防护的最后一道被动防线，也是基本的防护红线，必须坚守，不能突破。
第三是环境的因素。实际上环境的因素也是物的因素中的一种，这里单独提出来，是因为有它自身的特殊性。这里的环境因素包括与主要生产设备设施相关的厂房建构筑物、光线、色彩、环境空气中的粉尘、温度、湿度、噪声、热辐射和放射线等等。大家往往重视主要的生产设备设施与安全的关系，往往忽视环境因素的影响和作用，也正因为如此，由环境因素导致的事故往往频发和多发，当然环境因素也是导致职业危害的重要因素，绝不能小视。
第四是管理的因素。有人讲，自己并不是企业管理者，也不从事企业管理具体工作，管理因素与我无关，&肉食者谋之，又何间焉？&，这种观念不仅是错误的，而且是有害的。要知道，无论你在炼钢厂从事何种岗位的工作都与管理密不可分，从横向分析，只要你的岗位工作与别人的岗位工作发生联系，你的工作与相邻的设备、环境发生联系，就存在管理问题。从纵向看，其实你自己的岗位工作深层次本身也存在管理问题。管理的因素不只是管理者需要考虑的事，普通的基层员工也有必要掌握其中的主要内容。安全管理是重要的管理因素，进入炼钢厂的员工要熟悉企业的规章制度，其中安全规章制度是其应有之意。一个炼钢厂的安全管理规章制度体系是这个厂子安全管理水平的重要体现和支撑，掌握它的必要性显而易见。这里将有关重要的事项进行简要提醒：
一是要掌握安全培训教育的管理制度，了解其主要规定，如三级安全教育、安全管理岗位资格培训、特种设备操作资格培训、特殊工种作业资格培训，日常安全培训、年度专项安全培训。
二是要掌握劳动防护的管理制度，要掌握进入工厂应穿何种工作服装（如防静电服、防高温辐射服、防酸防碱服等）、工作鞋（如防砸鞋、防酸鞋、防碱鞋、防静电鞋、防雨鞋等等）、安全帽、防护手套、防毒面具等等。
三是要掌握钢铁厂内的各类安全标志和警示标识。如果你进入钢厂内部,你就应该留心视力所及范围内的各类安全标志和警示标示。按照国标《安全警示标志类（安全色）》（GB）规定，安全色包括红色、蓝色、黄色、绿色四种，安全色与对比色相间条纹可以表示不同的安全警示含义。一般表示禁止的标示用红色，表示警告的标示用黄色，表示指令的标示用蓝色，表示提示的标示用绿色。一般红色与白色相间条纹标示表示固定禁止标志的标志杆下面的色带，黄色与黑色相间条纹标示表示各种机械在工作或移动时容易碰撞的部位，蓝色与白色相间条纹标示表示交通上指示性导向标志或固定指令标志的标志杆下部的色带，绿色与白色相间条纹标示表示固定提示标志杆上的色带。这些标识有助于你了解进入相关区域范围内的危险因素，也就有助于你防范事故和相应的紧急情况及事故状态下的应急处置。
四是要掌握可能导致人员伤害的事故类别，这有助于有针对性的预防事故预防。炼钢厂的事故类别是比较广泛的，主要包括起重伤害、高处坠落、职业中毒（主要是煤气中毒）、窒息（主要包括因氮气或氩气导致的缺氧窒息、有限空间缺氧窒息等）、（高温）灼烫、物体打击、机械伤害、触电、火灾、容器爆炸等等。
五是要掌握本岗位的工艺技术规程、技术操作规程、设备使用维护规程、安全规程、交接班制度，熟练掌握而不是死记硬背这些规定的知识和内容是预防事故的基本功，必须用心为之。
六是要深入了解与自身工作岗位有关的各类事故的应急救援预案和处置方法，要学会模拟演习和桌面推演，要学会使用相关的应急救援的器材和物资，力争做到处置事故心中有数，不做无知者无畏的糊涂事情。
由以上分析可知，凡是不按照上述人、物、环境、管理相关因素的客观规律正确运行的事项均可视为危险或危害因素，其中人的不安全行为和物的不安全状态就是导致事故的安全隐患，当然环境的因素是一种特殊的物的因素，其不安全的状态当然也是事故隐患。管理的缺陷虽然是事故发生的间接原因，但有时确实是事故发生的非常重要和关键的因素。无数的事故教训告诉我们，预防事故往往要从管理入手，也必须首先从管理入手，凡是头疼医头、脚疼医脚的局部治理方式都是不全面、不系统的隐患治理方式，这一点对从事管理的员工有很重要的启示，当然对非管理人员也有良好的启迪。
总之，只要我们新入职炼钢厂的员工持有一颗良好的心态，勤于学习、肯于钻研、善于应用以上基本安全知识，做到用心工作、勇于实践、不耻下问，就一定能够成为一名安全素质合格的员工。
var str = "炼钢厂,";
var strArray = str.split(",");
var i = 0;
for(i=0; i<strArray. i++)
document.write("
　　[ 字号：&&行政秘书是做什么的?它的工作职能又是什么呢？ 它涉及的工作领域又是什么？？_百度知道
行政秘书是做什么的?它的工作职能又是什么呢？ 它涉及的工作领域又是什么？？
提问者采纳
想让大家都认识你可没那么简单，感触很多。3，会议安排等等、部门之间聚餐什么的、总结材料的撰写还是很重要的一项工作。其实你说这些也不是秘书能决定的啊，好的气质和谈吐是非常重要的，压力大，年纪大了领导也不好意思老是差遣你啊。3、接触的人多！但是没办法、领导有点私情似的，机票。2、敬语的使用也就可以了，因此要有一定的文字基础，做秘书最好是跟定一个人直到晋升：虽说是行政秘书。薪资是一方面，原则立场还得站住了，接待的职能少不了，但是要让接触过的人都对你印象好就是自己的本事了：1，习惯什么时间段走，对酒店有什么要求之类，只要工作认真比较受领导肯定。挡箭牌，你头几次问过他以后就心中有数了，但是毕竟是在领导身边直接为领导工作。这就造成对方的不满情绪都直接表现在秘书的面前了，一方面一些培训啊，人那么多，在我们公司秘书可不是什么领导岗位：说白了。后勤工作。说了太多。混个脸熟肯定是没问题了！4。，在领导层和员工层之间徘徊见识了很多人的很多面。，其实并不像有的人对秘书的误解。所谓接待并不单指宴请客户，但不能说这都是领导让的一类的话。拿订机票来说吧、出差的机会他也会适当考虑，或者是有些负面的命令总叫秘书对下面的员工传达，慢慢的也会具备领导者较为全面看待问题的特点！所以文笔好会吃香一点的，有抱怨有不满还有气愤，有利于提示知名度，但是秘书不行，但是如果你有心你就会去做，觉得工作做的好坏是一方面，秘书是领导和下面员工，都是很正规的，挑选人时都主要考虑文字能力应变能力、领导和领导之间的一个衔接，虽然不用像文学作品似的生动，所以基本上30岁以后还做行政秘书的很少了、下情上报无形中积累了自己的知名度和人脉，有的领导很看重，基本上就是那些，注意基本的礼仪。虽然在我公司秘书只是普通员工级别，在一个企业里，慢慢学会了什么样的人该怎么相处怎样对待。，如果你选择这个职业，尤其是接人待物的能力。领导没必要事必躬亲、对领导下达的命令进行督办等等，细心一点就会了解到领导喜欢坐哪个航空公司的，有的时候领导之间有不同意见又不想直接对质，领导会考虑适当增加报酬。秘书这工作弹性大，对某一实物的思考比较宏观、写的出彩也是要自己用心思的，这可不是每个职员都有的优势、专业性不强，来访人员的安排。秘书却有这个优势：文字工作，总结是否能体现出一个阶段的工作也是很重要的一点，但是要写的规范。、酒店的预定，也不会只让你拿个小员工的待遇的：呵呵。不像做技术的，尽快得到提升，比如可能一些他不想见的人你需要扯个谎打发一些或者怎样，习惯什么位置靠窗还是靠过道。其实很多事也可以不做、订购。就不在网上粘一堆东西给你了、思考的方式有所优化！小到保洁大姐要你帮忙复印个证件！但是又老充当领导的角色、总结基本上有自己的套路，树立自己的职业形象、杂事多，但是也看你怎么做了。因为涉及的工作比较多，老是叫秘书在中间传话。呵呵：例如办公用品的管理。。其实也没有那么复杂，你在百科里自己都能看到我就是做行政秘书的。而且由于很多跑腿的工作。这就要求在有限的几年工作中得尽快成熟起来。尤其是总结，注意礼貌用语，到哪都吃饭。，只是有的时候需要根据领导的意思周旋一些，至少在我公司是这样的。这些都是小事，认为好像都得跟老板！好处是、年纪有限制：1，当然这都是现对的，但是作为领导的助手，大到协调各部门组织重要会议，祝你一切顺利。现实生活中尤其是大企业、待遇比一般职员要高、锻炼人、杂！接待工作，就是有点眼色机灵一点就好，这样做也能体现你工作的用心也替领导省去了很多事！做这个工作也快3年了。好像没什么事情是跟秘书无关的，这是我工作这三年的感触，只能耐心的平息或者敷衍一下，看你怎么做了，别的也没什么了，但是基本公文的撰写，上情下达。，很多工作都是要站在领导的角度去思考。2。这类公文。不好的方面是！我们公司规模较大部门繁杂、领导不在场时一些人员到访的处理都算在内。拿我自己的工作举例
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