有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元，员工试用期月工资为1000元，公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元．他觉得很满意就签了应聘合同．但是，当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的．于是他找到公司经理想讨个说法，经理出示了公司员工的月工资统计表：
试用期职工
月工资（人民币：元）
（1）请你计算一下，这家公司的招聘资料上所说的员工月平均工资是否属实；
（2）在这个例子中能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有哪些？分别是多少；
（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是什么？简要说明理由．
首先求出员工工资的平均数，众数，中位数，根据具体情况说明员工的收入与平均工资的多少的关系．
解：（1）这家公司的员工月平均工资为：
（100×3+10×105+1000×2）÷（1+3+10+105+2）
=3000（元）；
所以，招聘资料上所说的员工月平均工资属实．
（2）反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有中位数2000元；众数2000元．
（3）对于这位应聘大学生来说，最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是“众数”．
因为众数反映了大多数员工的月工资水平．在一个招聘会上，曾出现这样一幕：一个老人在各个摊位前忙个不停，填了60多份各类求职应聘表，并且不断向招聘单位咨询。许多人以为她是来找工作的，一打听才知道，她所做的一切都是为了２6岁的儿子。此时此刻，她的儿子正闲居在家。他一天到晚除了吃饭睡觉，就是聊天、玩牌、上网。（1）如果你是招聘者，你会聘用这个26岁的年轻人吗？为什么？（4分）（2）面对激烈的社会竞争，你打算怎样为今后参加应聘做准备？（至少谈两方面）（8分）-乐乐题库
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在一个招聘会上，曾出现这样一幕：一个老人在各个摊位前忙个不停，填了60多份各类求职应聘表，并且不断向招聘单位咨询。许多人以为她是来找工作的，一打听才知道，她所做的一切都是为了２6岁的儿子。此时此刻，她的儿子正闲居在家。他一天到晚除了吃饭睡觉，就是聊天、玩牌、上网。（1）如果你是招聘者，你会聘用这个26岁的年轻人吗？为什么？（4分）（2）面对激烈的社会竞争，你打算怎样为今后参加应聘做准备？（至少谈两方面）（8分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2014-湖北省洪湖市七年级下学期期中文化素质检测政治试卷
分析与解答
习题“在一个招聘会上，曾出现这样一幕：一个老人在各个摊位前忙个不停，填了60多份各类求职应聘表，并且不断向招聘单位咨询。许多人以为她是来找工作的，一打听才知道，她所做的一切都是为了２6岁的儿子。此时此刻，她的儿子正闲...”的分析与解答如下所示：
（1）本题考查自立的相关知识。自立就是自己的事情自己干；自主就是遇事有主见，能对自己的行为负责。自立的前提是自主，自主的表现是自立。告别依赖，一个重要的表现是独立地生活。材料中该年轻人事事都依赖父母，我们不能聘用他。因为他依赖思想严重，缺乏主见，缺乏自立自强精神。（2）本题考查我们青少年学生如何培养自立精神。我们要坚持自己的事情自己干，培养自己自立自强能力，从现在做起；告别依赖，独立生活，培养自己独立生活的能力；要自己的事情自己做主，立足自己生活、学习中的问题，从小事做起等。本题难度不大。
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在一个招聘会上，曾出现这样一幕：一个老人在各个摊位前忙个不停，填了60多份各类求职应聘表，并且不断向招聘单位咨询。许多人以为她是来找工作的，一打听才知道，她所做的一切都是为了２6岁的儿子。此时此刻，她...
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等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
少年当自强
与“在一个招聘会上，曾出现这样一幕：一个老人在各个摊位前忙个不停，填了60多份各类求职应聘表，并且不断向招聘单位咨询。许多人以为她是来找工作的，一打听才知道，她所做的一切都是为了２6岁的儿子。此时此刻，她的儿子正闲...”相似的题目：
“别人与我比父母，我与别人比明天！”这是一群农民工子女震撼亿万人心的呐喊。农民工子女的呐喊体现的是①自卑心理&&②自信心&&③乐观心态&&④自强品质①②③②③④①③④①②④
下列事例不是依赖的是&&&&
A．13岁的纤纤过着衣来伸手，饭来张口的日子
B．娟子每天早上都得父母叫她起床上学，否则她就会迟到
C．蒙蒙遇到事情不能自己拿主意，人云亦云
D．小明在决定自己重大事情时要征求父母的意见
“我们不能决定生命的长度，但是我们可以决定生命的宽度。”对此，正确的认识是&&&&人的生命具有独特性永不放弃生的希望要追求和延伸生命的价值生命是短暂的，我们要学会享受
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招工去面试，同时有多位，你对招工者过多的反问，是对，是错。为什么没面试上，而那几位？
个人觉得去面试的最好不要去反问。因为在面试的过程中招聘方会给你时间让你去提问题。而且两个穿憨扁窖壮忌憋媳铂颅之前完全不认识的人在交流的过程中有一方过多的反问会让另一方反感。至少在我去招聘的时候应聘方过多的反问的话，我会认为他是一个刺头。个人观点
招聘者难道不应向对方了解招聘的详细内容，坐在那里像一个木偶，只听对方的，不能反问或迫问
你说的是反问而不是提问。概念不一样。招聘者会给你时间让你提问题。
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出门在外也不愁咨询内容:您好！盐城市万达汽车销售服务有限公司（位于盐城市开放大道159号）在招聘员工方面出尔反尔，请求援助！我是3月5日接到该公司职员小张的面试通知（面试行政一职），于6日参加面试，经过双方洽谈，当时面试人员李总要求我用3天时间找好房子，在公司附近安顿下来（因为我不是盐城本地人），于3月10日上午8点多联系职员小张、让我来公司报到上班。在3月8日（周六）这天，我租房之前打电话给小张，说明了周一上班的情况，并向其咨询附近租房信息，其并未表示任何异议，之后我父亲请假两天，帮我一起租好了房子，买了必要的生活用品安顿了下来。3月10日（周一），我8点到公司，电话一直联系不到小张（后来回电话给我说在忙），9点多的时候，面试的李总过来跟我说让我先回去，可能还要总经理面试一下，让我最好自己再找找其他工作，当时我也没反应过来，就先回家了。后来我越想越不对劲，就打电话给他们张亚勇张副总说明情况，他回去了解情况后给我回电话说他们要招的是一个有经验的人，我不符合他们的条件，所以之前让我去上班的话不算数，当时我就表明了我的态度，指出他们公司做法不当的地方，他说再了解下情况就挂断电话了，之后我再联系他就一直不接电话，后来我给他发了条信息表示我的不满，要求该公司对自己的行为负责，对我因此造成的损失作出补偿，结果信息刚发过去，公司总经理就通过职员小张的电话打电话过来说让我再去面试（当时已经是下班时间），此刻我已经对该公司的行为失望到极点，拒绝去介绍再次面试，她对公司的不当做法丝毫不觉得抱歉，反而一直在举不恰当的例子来企图让我觉得造成今天这样一个不愉快的后果完全是由于我个人的不成熟造成的，觉得说自己公司这种内部的不完善是理所当然的，以此作为招行政的理由，来规避自己的责任。我希望能够得到相应的补偿，并公开这种公司的恶劣行为，以为更多求职者走上相同的路！
答复单位：监察室
答复日期：
答复内容：袁陈玲同志：
&&& 你好！反映应聘盐城市万达汽车销售服务有限公司员工一事，从来信中反映的情况看，你还没有与该公司签订劳动合同或发生劳动关系。如果你在应聘中发现该公司有非法招聘方面的问题可以向我局人力资源市场处投诉，联系电话：12。?上一篇文章：
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