怒发冲冠！特朗普悍然出手，易于何为？
今天，他得意洋洋地发了一条信息：伙计们，好消息来了，日本大有钱人孙正义，被我的魅力折服，同意对美国进行巨额投资，数量为：500亿美元！听到没有，500亿！孙正义说了，如果不是俺特朗普巨大的感召力，他是不可能来美国扔这么多钱的！
500亿美元，还真的不少！不过，前段时间不是说孙正义快破产了吗？连阿里巴巴的股份他都甩了，怎么一下子能拿出这么多钱。也是怪哉怪哉了。Trump还没上台，经济战场上的硝烟就已经弥漫了。普叔还威胁，如果其它的美国企业还敢把生产线和工作岗位迁移到国外，普叔很生气，后果很严重。
苹果也苦逼了。薅住他不放，要求苹果把生产线都搬到美国，给美国创造更多的就业机会。重压之下，特别有眼力劲儿的库克，也哭丧着脸，开了一堆的会，认真地研究把苹果生产线迁回美国的问题。看来，Trump这人表面不靠谱，看起来像个“网瘾狂人”，手腕其实铁着呢，不能低估！把产能、把工作岗位带回美国本土，已经不是竞选期间打打嘴炮而已了，特朗普要玩真格的了！
说一千道一万，我们要认清特朗普的本质和意图。特朗普是什么人？商人，而且是一个爱美国的、具有冒险特质、不按常规出牌的美国商人！按他的说法，责任感爆棚使他再也看不下去了
真正把特朗普送入白宫的，其实是美国中部许多在全球化中被抢走工作的工人阶级选民。为什么这些人投他？因为特朗普许诺，要让美国经济再度红火起来，让美国普通的民众，特别是那些大老粗、红脖子白人，有工作，过上好日子。所以，特朗普上台后，最关心的，不是啥意识形态、满世界推行民主，而是要振兴美国经济，尤其是美国制造业。特朗普念兹在兹的，是把产能、把工作岗位带回美国本土，吸收那些只受过高中教育的美国工人就业。
是谁抢走了美国制造业，让美国产业空心化的？他得出了一个结论：中国！
那怎样对中国出手呢，笔者分析了以下几点
1、压低人民币汇率，并将向中国商品征收45%的进口关税。另外，还准备大幅减税，还对外迁公司的产品征收高额的进口关税，借此让大量海外资金回流美国。
2、通过制造地缘政治冲突，让那些天生胆小的资本成为惊弓之鸟，从中国大陆扑棱棱飞出，绕树三匝，落到美国。说白了，钱！钱！钱！撤掉了所有的意识形态的面纱，说的很明白，他要的，就是让美国大把大把地赚钱。
奥巴马遏制了半天的俄罗斯，到了特朗普手里，居然要成了哥俩好了。为什么？因为在特朗普看来，俄没法在经济上对美国产生一点影响，和俄罗斯作对，这笔生意太不值当了。
对中国来说，现在就要任他风浪起，稳坐钓鱼台，保持战略定力，抓紧搞好国内自己的事。你炮轰你的，我发展我的，战略上蔑视，战术上重视！时间是在中国这边的。相信经过一两年的折腾，特朗普一定会找到与中国相处的合适办法的。
微盘是什么？
鉴于大家对于微交易陌生 现在给大家普及一下微交易的基础知识。
微交易是依托微信，结合移动互联网的连理性推出来的一款微型的金融投资平台。
微交易在到期时只有两种可能结果，基于一种标的资产在规定时间内（例如未来的一小时、一天、一周等）收盘价格是低于还是高于执行价格的结果，决定是否获得收益。
如果标的资产的走势满足预先确定的启动条件，微交易者将获得一个固定金额的收益，反之则损失固定金额的部分投资，即固定收益和风险。
微交易有什么优势：1，门槛低，100元就可以交易，真正实现了全民皆可参与。2.周期灵活，可以选择一分钟，三分钟，五分钟，半个小时，一个小时等不同获利周期。3.简单易学，只需要判断涨跌方向，无需判断涨跌幅度。4.回报率高，只要方向判断正确，即使只波动0.01个点，获利也能高达85%。5.资金安全有保障，中国银行三方监管。6.操作方便，未来微信端推出，真正可以实现随时随地交易。
人在哪里，工作就在哪里手机在哪里，收益就在哪里。微盘，自由自在，适合上班的你，更适合不想上班的你！适合白领的你，也适合宝妈的你！
手机挣钱是一种趋势，你在意还是不在意，它都在飞一般迅速发展机会中的机会，不管你做什么，都离不开电话，一部手机就可以获得的收益你满意吗？晚上真正赚钱的日子还没开始。直接微信扫码就可以注册，一分钟或许可以让你的生活从此丰富起来。
成功的投资者在本质上是内在的独立自主的结果，以信理财，诚信至上，为投资者和合作伙伴创造实实在在价值。
笔者喜欢研究国际局势和热点事件，专注金融投资领域，主要研究微交易白银，芳烃， 天然气等产品战，微盘交易指导钰雨老师威-信：yyxj2728（长按可以复制），获取更多策略布局和投资规划！
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今日搜狐热点不按常规出牌，这些桌子被设计成这样，还能用么？
不按常规出牌，这些桌子被设计成这样，还能用么？
关于桌子，日常家居摆设里，我们见得多了，正方形、圆形、长方形、椭圆形……也见过不少奇葩类型的，但是今天带给大家的可能更为脑洞大开……这是一组一名国外家居设计师设计的作品，很有创意，也很有趣。坐在这样的桌子上，比起实用性来说，它蕴含的更多的是一种玩味。但是这样的桌子如果用来放东西，可能不太现实，就算是拿来日常用，也有诸多不便和浪费，但是作为艺术品，它是很不错的。它不仅完成了桌子的使命，还完成了装饰品的使命。不过我觉得这样的桌子似乎用在图书馆里，更为合适。设计师总是不按常规出牌，搞出一些看着莫名其妙的东西来，大多我们就是抱着看看的心态来面对吧。最后上一张高能的，我感觉坐在上面有些硌屁股，另外，上来和下去都是不得不面临的难题……
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有感于“不按常规思维出牌”
& & &一个人做事成功与否，受他的思维控制。在众生云集的人群中；在市场竞争的商海中；在两军对垒的僵持中，能够脱颖而出的，不是“循规蹈矩”的那一类，恰恰是“不按常规出牌”者获胜。& & &HR人有一项工作必做，就是招聘。我在教学中做过调查，相当多的HR人都认为，当今招聘工作真难做。当我问起原因的时候，回答是：“没有符合要求的”。当我问其任职要求条件其中之一，是不是设置了一条：“必须有相关工作经验×年”的，几乎100%的人回答：“是”。这就是HR人在招聘工作方面的做事思路。之所以招聘工作不顺、难做，是与其有这种工作思路有关，其背后的原因有三：& & &1、认识上的一个误区，总认为：有工作经历的，就一定有能力了。无需自己再做识别：有能力？还是没能力？可以节约招聘面试时间和精力。& & &2、自身没有能力“识别”应聘者有没有能力，也不知道用什么去识别应聘者的能力。& & &3、企业不愿意“花钱”提升应聘者的能力，起码的上岗前培训也不“乐意”组织和实施。& & &久而久之，宁可雇佣他人企业淘汰的所谓有工作经验的，也不启用一个没有类似工作经历却“已经具备足够能力工作”的。成为大多数HR人招聘成功的一种“常识”，一种“捷径”，一种自我安慰的“定心丸”，一种不成功可以借用的“借口”。& & 我做过这样的工作分析，把公司历年招聘进来的新人分成AB二组，A组是有工作经验的，B组是没有工作经验的，或者没有同行业同岗位工作经历的。分析的结果得出：1、B组员工对于本职工作和企业的认可度比A组高；2、B组员工的本企业工作年限时间比A组员工长；3、B组员工的可塑性远远大于A组员工；4、B组员工对于本企业给予的培训，其接受速度及效果远远强于A组。& & 我还有一个工作分析，那就是，与同行比招聘速度。其结果是，我的速度是“立即的”，他们是“等待的”；我的“新人到位了在试用期”，他们还在找；我已经获得试用期转正结束招聘了，他们的还在组织面试，并且还没有“合适的人”。一个简单的招聘，我让我的企业比他人企业快了一步，产品问世快了一步，市场占领快了一步，企业战略实施领先了一步，用的就是不寻常思维。& & 由此可以，我们HR人的工作也可以是“不按常规出牌的”，比别人多一种思路，多一招非常规办法，那么，工作就会顺利很多，也一定成功有望。因为，管理没有固定模式！做管理的HR人，能够跳开“习惯思维”，就一定会找到成功的办法！
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