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长治市荣通劳务派遣有限公司是一家经长治市劳动局批准、在长治市工商局注册的专门从事人事代理、劳务派遣业务的公司。近期，正在为天津诚晖自行车厂招聘劳务派遣工人：一、工作岗位：操作工、装缷工、仓库管理员及质检员等。 二、要求：初中以上学历，男女不限，年龄在17－40周岁，身体健康。三、待遇1、试用期1个月，月工资1600元左右；2、转正后，月工资元。3、每月20日准时发放工资，同时，发放伙食补助300元。4、公司免费提供住宿。欢迎来电咨询、报名：6。电子信箱：（派遣员工与长治市荣通劳务派遣公司签订劳动合同，与天津诚晖自行车厂签订上岗协议。不收任何费用，不押任何证件，待遇优、有保障，是外出务工人员的最佳选择。）
大家都不要相信,都是骗人的
我听说荣通公司服务还可以。最起码大家都能赚到钱哟。工资有保障，按时就发了。我计划春节后也跟着荣通去外地打工。
我听说荣通公司服务不可以，是个骗人的单位，不给招的员工按时开工资，没有信誉度，千万别上当受骗。
不建议劳务派遣，
个人认为劳务派遣比个人出去打工好，最起码在和劳务公司签订合同以后，它会保证你的工作工资，如果工作单位拖欠工资，劳务公司会帮你追讨，并会保证工作者按时按量拿到工资。并且荣通公司是长治市目前唯一一家正规的劳务派遣公司，并且受到政府的大力支持，所以看起来，选择荣通是个不错的选择。
楼上说的很好，不过我们现在已经不给诚晖招工了。在给另几家企业招工。有想外出务工的请电话咨询：
招 聘 简 章长治市荣通人力资源有限公司是经长治市劳动局批准,在长治市工商局注册的专门从事人力资源业务的公司。近期，公司正在为轮翼运动器材（天津）有限公司招聘人员。 轮翼运动器材（天津）有限公司简介 轮翼运动器材有限公司(合资企业）位于天津市武清区汊沽港，主要生产城市山地车、折叠车、儿童自行车，产品全部出口，主要销往韩国、日本及欧洲地区。在同行业是一个极具发展前景和超强竞争力的现代企业。因生产规模扩大，现诚聘操作工：（50名）一、要
求：男女不限，年龄18 -40周岁，身体健康，有组装自行车经验者优先。二、工作性质：自行车流水线组装、烤漆、轮网。三、工资待遇：试用期一个月，试用期工资1600元/月，表现突出者，可提前转正。‚ 转正后工资以计件形式发放，最低保底工资为2000 –3500元/月。ƒ全勤奖100-200元/月。④工作满一年后公司每月给予工龄奖补助及住房补助。四、另招办公室文员10名，中专以上文凭，工资每月2500元以上；保安6名，工资1800元。五、公司免费提供食宿，每周单休，为员工缴纳两险；新入厂员工工作满2个月报销长治至天津路费。六、工作地点：天津市武清区汊沽港。七、工作时间：每天10小时。 荣通公司承诺：不收取求职者任何费用；为员工提供全方面服务，保障员工的各种权益。公司地址：长治市参府街9号（客运中心乘303路公交车西街昌盛商业街站下车即到）所需资料：身份证复印件两张；户口簿复印件两张；1寸照片8张。报名电话：6
工资，拖了多长时间了把，说是打到卡上，可是每次都是核对核对，说的是20号发工资，现在几号了。
劳务派遣不是不建议，但得讲信誉。
所有在天津轮翼的，你们懂得。
大家可以去长治企业联盟看看也没适合自己的工作
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或人社部派遣员工新规可能降低企业招工意愿|劳务派遣|员工|企业_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
人社部派遣员工新规可能降低企业招工意愿
　　新近发布的《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》规定，被派遣员工不能超过企业用工总量的10%
　　人社部“新规”可能降低部分企业招工意愿
　　本报记者 陈璐
　　8月7日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)在公布《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)中提到，“用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者比例，不得超过用工总量的10%”。被派遣劳动者指的是劳务派遣公司派驻企业的员工，也包括企业自己招聘的“临时工”。
　　针对关于劳务派遣员工在企业所占比例的新要求，记者联系18家企业进行采访，包括6家央企、7家民营企业、5家外资企业，行业涉及建筑、互联网、旅游、传媒、航空、保险等，只有4家企业接受了记者采访，其他企业人力资源部门有关负责人以“不清楚”、“不方便”或“本企业没有劳务派遣人员”为由拒绝评价此事。
　　在接受采访的企业中，人力资源部门有关负责人均表示，如果此规定实施，将会让企业用人成本增加。更难以解决的问题是，由于企业部门编制和部分岗位流动性大的现状，使得企业很难吸纳劳务派遣员工或让“临时工”成为正式员工。
　　“劳务派遣”员工多在国企和外企
　　在记者调查采访中，建筑类企业以“此事过于敏感，还在考虑之中”拒绝接受采访，互联网企业多数以“此问题与公司业务无关”拒绝采访，保险类企业以“不方便”拒绝接受采访，民营企业、外企多以“本公司没有劳务派遣员工”拒绝接受采访。
　　传播集团人力资源总监林丽告诉中国青年报记者，劳务派遣员工多数存在于国企和外企中，缘于国企受“编制”所限，外企因为总部的全球规划而有人数限制。她谈到蓝色光标公司内劳务派遣人数很少，因为公司并不受招聘人数限制，只会在前台、行政等流动性大的岗位招聘部分劳务派遣，但并未超过10%。
　　一家航空公司下属企业的人力资源中心朱经理告诉记者，他所在的企业整体将近3000人，劳务派遣人员约占20%，但因下属成员公司和分公司遍布各地，各单位比例有所不同。公司里劳务派遣人员主要是从事销售、POS维护等一线业务工作，有些下属分公司属于销售性公司，招聘的会更多。
　　“编制太少”，对另一家电力央企进行采访时，人力资源部劳务派遣的负责人张先生如此告诉记者选择劳务派遣员工的原因。除去流动性大的岗位，关键岗位缺少人工作但编制不够的时候，公司也不得不选择劳务派遣员工，例如会计、结算等。
　　这些劳务派遣员工并不全是“低层次岗位”，北京壹人壹本信息科技有限公司行政人事总监曾鑫武说，有些岗位工作任务不是常态化工作，也是公司选择劳务派遣的原因之一，阶段性的软件研发就是这类情况，对于企业来说，研发结束即派遣结束，不涉及员工下一步的工作安排。
　　对于劳务派遣员工来说，劳务合同是由劳务派遣机构与自己签订的，但由用工单位支付给自己工资。从1980年代初劳务派遣制度传入我国，到2008年在《劳动合同法》中规定劳务派遣制度，我国劳务派遣工数量经历了“井喷式增长”。
　　据媒体报道，劳务派遣员工在2011年底已达约3700万人，占到全国职工总数的13.1%。在一些政府机关、事业单位，特别是银行、电信、电力等行业，劳务派遣员工的比例甚至高达70%。
　　2008年《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。此次《征求意见稿》中 将“临时性”、“替代性”解释为：“存续时间不超过六个月的岗位”，和“因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位”。对“辅助性”岗位，也做了更加细致的规定，并明确了10%的“上限”。
　　“新规”可能让部分企业招工意愿下降
　　在人社部出台《意见征求稿》之后，曾鑫武就十分关注，并第一时间和法务部的同事讨论怎么办，公司本打算过段时间招聘300个促销员，如果规定出来就要另作考虑了。
　　在他看来，10%的派遣员工并不能满足公司的需要，可是如果换成200个正式员工，又将面临人工成本增加和相应的管理问题，而且等促销结束后还要辞退员工，这些员工又要面临着找新工作的问题，“劳务派遣是人力资源使用效率非常高的一种方式，有专门作此业务的公司，我们用起来非常方便”。
　　在劳务派遣公司工作的易才国际丁文君告诉记者，规定出台后公司的业务肯定受影响，他接触的很多企业需要派遣员工是因为，“要把人力放在最关键的战略位置上，而不是一些杂的位置上”，每个企业需要的人数不同。
　　对于朱经理来说，减少劳务派遣员工就失去了一个考察员工的机会。“相比较正式员工，劳务派遣岗位的要求相对较低，我们希望在非关键岗位能通过此种方式进行人员的考察，然后将优秀的正式聘用。”
　　事实上，很多人对于劳务派遣员工的担忧在于“同工不同酬”，以及屡见报端的出了问题都推给“临时工”的情况。林丽说，即便有时候薪酬一样，劳务派遣员工也很难享受到一些福利，因为如果劳务派遣员工人数上千，同等发放福利，对公司就是一笔很大的成本。
　　采访中，受访企业均对《意见征求稿》中关于“同工同酬”的规定表示欢迎和肯定。“出台规定的本身目的也是保护企业的员工，完善社保，从大局上考虑，企业一定会坚决执行。”曾鑫武说。
　　在此之前，曾鑫武一般会把劳务派遣人员的工资直接支付给劳务派遣公司，但公司并不知道劳务派遣人员真正拿到手里的会是多少钱，也不知道会不会给他们上保险，曾鑫武希望有关部门能监管劳务派遣公司的行为。
　　“新规”切忌一刀切
　　“困惑”，朱经理认为如何处理现有的劳务派遣员工是一道难题。“如果企业立即结束派遣期，也是对劳动者权益的侵犯嘛，不结束的话又与规定相悖，会有一段时间的灰色阶段”，他希望此规定下发时要给企业一些缓冲时间或政策指引。
　　负责劳务派遣的张先生也感到头疼，一面是编制、薪酬的限制，一面是企业实际工作的需要，他希望《意见征求稿》能够切实落实到企业，把员工都纳入到企业管理范围之内，有关企业决策层能够给予更多的编制来解决企业实际的需要。
　　虽然对于劳务派遣需求量大的企业来说，如果此规定下发必然会增加人力成本，但他们更担忧的是规定会变为一纸空谈。
　　林丽说，把劳务派遣变为正式员工，不可避免地会带来社保、招聘费用等成本，如此一来，公司很容易会考虑“旁门左道”，同时，检测一个企业内劳务派遣的真实人数也是一个难题。
　　“10%”是否适合所有的企业，朱经理认为应该针对具体企业的具体问题进行分析，如果是淡旺季比较明显的行业，可能在旺季就会超过此标准，“依中国企业的特殊性和复杂性，很多东西都没有办法用具体的数字来做标准与规范”。他也认为政府有关部门如何监管保障这10%也是个艰难的任务。
　　林丽建议有关部门在执行规定前一定要对企业内“流动性”岗位做调研，如果“一刀切”使得企业倒闭岂不是更得不偿失，毕竟，“劳务派遣是一项很好的服务”。
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劳务派遣对企业来说有什么好处？
提问者采纳
派遣员工的招聘选拔、工伤处理，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈，但实际用人单位必须把每月的员工工资明细提供给人才派遣单位这样能确保双方的约定,以驻点管理为特色的派遣业务模式.：贵公司可以不做员工派遣（1）用人机制更加灵活。（4）人事事务工作压力更小；适可根据经营状况。（4）管理优势，用工单位支付派遣费就可以了。从而能让工人得到实际的工资待遇，从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，也可以是劳务管理费。三，使管理更加专业。我们签定人才派遣协议后，最终引导企业专心经营核心资源。（7）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来。从而净化人力资源部职能减轻他们的工作，真诚希望我们能给贵公司带来一些实惠。使用派遣员工、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式：多年的丰富运作经验和大量的成功案例积累，提高综合管理效益，人事直接，您可以根据您的需要选择适合您的业务: 我们经过探索和创新：我们可以及时的向用人单位传递最新劳动政策法规资讯。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系、管理到培训等一系列的人力资源服务：我们可以为企业解决实际的用工需求。当然、规范。（5）服务优势。（6）对实际用工单位可以避免故固定期合同的风险。再一个就通过做人才派遣对你们的企业减少了很多在招工方面遇到的问题，随时增减员工数量。（3）人力资源成本更低、高质素的拥有丰富的行业知识和实践管理经验的专家，还有就是办理社会保险我们可以异地办理，用人单位对派遣员工可以“只用不管”、后勤管理，不仅节约了成本，降低招聘产生的人事成本、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责、间接费用及外围成本不断爬升，而且彻底解放了人力资源部、员工工资发放按照《劳动合同法》规定员工工资是由人才派遣单位发放的、“能上不能下”。在国内由于劳工权利意识的高涨，人力资源管理业务外包和人才派遣则可以较低企业风险。（8）降低用工成本和管理成本、签定人才派遣协议后。（2）内部竞争更加激烈，摆脱杂务干扰，工人工资和保险费开具的是劳务费发票。我们有99个职业介绍中心和技工学校满足企业要求。可以为客户提供从人力资源开发：规范化的驻厂管理和先进的科技手段，简化职能部门，分布在大型工厂等多种生产服务性岗位，减少企业负担，现有协作企业数十家,是我们为客户提供优质人力资源派遣的保证，专注于核心的战略性工作、社保缴纳、档案接转.~~
哥的最正点了，克服企业很多的规模经济弱点，而且可以使较高层次的员工危机感更强，亦可以通过人力外包，可以抵国税、劳动关系建立与解除。用人单位采用正式，可以进行税前列支抵25%国税，我们双方之间可以签定代发工资协议。二。（2）政策优势、我们的优势（1）用工优势，特别是生产淡季旺季比较明显的企业最适合做人才派遣、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾，减轻企业负担.，只做开劳务发票（省税）或代缴一两个险种（省保险费）的业务，降低派遣员工的薪酬支出，从而提升人力资源管理和核心竞争力：公司聚集了一批稳定。保险和税收优势（3）人才优势。（6）人才派遣。一，但如果企业要求发放工资，总体降低人力成本支出，发展核心竞争优势，帮助贵公司渡过经济难关！嘻嘻，从根本上解决了“员工能进不能出”，例如、员工积极性更高，就业安全体系和劳动法令的普及。（5）合理避税，逐步建立起富有特色的专业化人力资源派遣服务体系：项目是劳务费，使我们具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，舒缓资金安全压力、配置！在全球经济危机的时刻,我公司开具的发票地税局发票；减少招聘费用，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务；散客通过市场化定价，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，可以为客户提供个性化的专业服务
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一般分正式在编和劳务派遣两种，正式的为省里统招，劳务派遣市县自己招。劳务派遣的由劳务派遣公司管理劳动关系，发放基本工资和奖金不等，根据国务院&同工同酬&要求现在正逐步订筏斥禾俪鼓筹态船卡每年通过考试转为正式的。
工资都是信用社来给，最新的考试信息为：此次共招聘365人。卫生系统115人(含药监、红十字会、每个乡镇卫生院2人，康力医院15人)。日发布的。
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