七至十级伤残职工辞职可领取工伤医疗补助金
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参保工伤职工被鉴定为七至十级伤残后，若从单位辞职，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，参保职工资金来源分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。但若未参保，须由用人单位支付。这是记者日前从市人力资源和社会保障局了解到的。
专家给工伤职工进行劳动能力鉴定。 资料片
参保工伤职工被鉴定为七至十级伤残
辞职时可领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金
若未参保　费用由用人单位支付
威海网讯（记者 王雪云 通讯员 加旺能）参保工伤职工被鉴定为七至十级伤残后，若从单位辞职，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，参保职工资金来源分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。但若未参保，须由用人单位支付。这是记者日前从市人力资源和社会保障局了解到的。
孙先生称，去年6月，他因公受伤被确认为工伤。后来，他去做了劳动能力鉴定，被鉴定为伤残十级。“现在，我想辞职，想问一下若辞职的话，能享受什么样的待遇？” 孙先生问到。
对此，市人力资源和社会保障局工伤保险科相关负责人介绍，根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金和用人单位，分别按终止劳动合同时单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。
“这里面需要注意的是，用人单位已为职工参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金分别由工伤保险基金和用人单位支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”这名负责人介绍，未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全部由用人单位支付。
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能否拿到由社保支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金
本人在广东省东莞市**镇一间工厂上班，在2011年3月伤上班时摔倒，至左肩胛骨粉碎性骨拆，当时住院手术治疗，安装内固定钢板，同时也做了工伤认定，一年后，2012年3月份住院拆除钢板，休息结束后，到东莞市**医院做了伤残评级，评为九级，由于工厂经营不善，老板不知去向，于日宣布倒闭，工厂在我的工资扣除3?4?5共三个月的社会保险没有帮我上交社保局，导至我社保欠费，工厂拖欠工人工资己由房东垫付，工厂己被法院查封，现工厂己经不存在，由工厂支付我的一次性伤残就业补助金没法拿到，F在我能拿到由社保支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金吗？谢谢各位大律师的帮助和解答，
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 11:49　咨询人：c
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如果受伤当时有交社保，应该可以拿得到。
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如果受伤当时有交社保，应该可以拿得到。
回复时间： 12:13
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应该先支付你的伤残赔偿金。
回复时间： 21:42
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具体请咨询本律师
回复时间： 22:01
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如果受伤当时有交社保，应该可以拿得到。
回复时间： 11:56
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您好！可以。
回复时间： 12:53
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是可以的。那时候有缴纳社保，并且已经进行了工伤鉴定，具体可以咨询社保部门。
回复时间： 21:53
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工伤四级上班了还能享受一次性伤残补助金吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是工伤四级伤残，按照工伤保险条例规定，应该退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴，但我现在又上班了，单位给我办理了伤残津贴，但一直没有办理一次性伤残补助金，我想咨询的是：我还能享受一次性伤残补助金吗？
现鉴定为十级工伤，现在仍未辞职，也不想辞职，请问以后还可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？9月10号可以拿到7个月的伤残补助金，那其他的能过几年辞职的时候拿到么？
本人工作期间被他人误伤右手食指骨折，经鉴定部门鉴定为十级伤残。请问按照法律十级伤残赔偿标准有“一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）吗。他公司只承认赔偿一次性伤残补助7个月的本人工资。
本人工作期间被他人误伤右手食指，经鉴定部门鉴定为十级伤残。请问白律师 按照法律十级伤残赔偿标准有“一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）吗。他公司只承认赔偿一次性伤残补助7个月的本人工资。
我是85年的老工伤，97年工伤鉴定为五级伤残，但我也一直在单位上班。可现在单位转卖重组，根据单位自由选择的政策，我选择不留，一次性结清，我应享受哪些待遇？单位说85年发生工伤时还没有工伤条例，不应享受目前工伤条例规定的18个月的伤残补助金（以前一直未给），这个说法合理吗？有何依据？
因船厂上班，没有保险，没有签合同，到了退休年龄，鉴定为4级伤残，应是如何解决的？
工伤前我实际拿到手的工资是5000元，工伤鉴定做完之后拿到手的工资是2000元！单位赔偿一次性伤残补助38500元，.08*11，这样算合理吗？如果我要解除劳动合同，一次性的医疗补助和一次性的就业补助能赔多少？ 单位在九江！我现在还在单位继续工作！
我是一位教师。2010年4月，由于维护学校正常教学秩序，被歹徒打伤，经法医鉴定属于九级伤残。由于学校的原因，错过了工伤认定及伤残认定。法院判决凶手赔偿我医疗费、伤残赔偿金等各项费用11万多，但是法院又以罪犯出狱后找不到人无法强制执行为由，导致无法进行民事赔偿。学校属于用人单位，学校支付了法院刑事附带民事判决书上的赔偿费用。学校承认我是工伤，也承认是九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条（一）之规定，学校应支付给我伤残补助金。但是，学校说，根据法院判...
我是一位教师。2010年4月，由于维护学校正常教学秩序，被歹徒打伤，经法医鉴定属于九级伤残。由于学校的原因，错过了工伤认定及伤残认定。法院判决凶手赔偿我医疗费、伤残赔偿金等各项费用11万多，但是法院又以罪犯出狱后找不到人无法强制执行为由，导致无法进行民事赔偿。学校属于用人单位，学校支付了法院刑事附带民事判决书上的赔偿费用。学校承认我是工伤，也承认是九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条（一）之规定，学校应支付给我伤残补助金。但是，学校说，根据法院判...
工伤后继续在厂里工作，续签过劳动合同，干了十年后辞职还能享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗？如果可以，补助金是按照上年度的职工平均工资计算，那么是按我工伤时的前一年呢还是按我辞职后的前一年计算？另外，一个人在同一个厂再次发生工伤，那他辞职后是否可以得到双份的医疗和就业补助金呢？
请问律师，2010年出了工伤事故，2011年初已办理了伤残补助津贴，还可办理道路交通事故赔偿金吗？车祸是由本单位造成的，是否要向本单位要交通事故赔偿金？谢谢！问题补充&&
两金少给50%，多赚一些钱，两金少给10%这个规定是防止有的工伤职工（可以保留劳动关系；差5年到退休年龄，去领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，差1年到退休你提出解除劳动关系，之后用此款个人缴纳社保。所以做了此规定，可以防止个别工伤人员钻政策的空子，提出解除劳动关系，这样，提出和单位解除劳动关系，到了接近退休年龄时，单位给予缴纳各项社保费一直到退休年龄的）
特别气派 &
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五至十级伤残的工伤职工因退休终止劳动合同 可以享受工伤医疗补助金与伤残就业补助金吗
时间: 22:39 来源:江南时报
编辑:sunwilliam 点击: 次
王某是昆山市某加工企业职工，2011年3月王某在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残，公司根据王某工伤等级为其向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金，之后因王某继续留在公司工作，未领取一次性工伤医疗补助金……
王某是昆山市某加工企业职工，2011年3月王某在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残，公司根据王某工伤等级为其向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金，之后因王某继续留在公司工作，未领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。日王某达到退休年龄，公司为其办理了退休手续，双方劳动合同关系终止。王某退休后以劳动合同已终止为由要求公司支付其一次性医疗补助金与一次性就业补助金待遇，公司答复王某因退休与公司终止劳动合同不能享受一次性医疗补助金与一次性就业补助金待遇，且一次性医疗补助金应由工伤基金支付，不属于企业应当承担的责任，拒绝了王某的要求。那么公司的答复是否正确，王某退休后能否要求公司支付两金呢？&
律师评析：公司的答复是正确的，王某认为劳动合同终止后即可以享受一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金是对《工伤保险条例》规定的误解。
首先，职工因退休与用人单位终止合同，不属于《工伤保险条例》规定的可享受一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金的情形，主张享受两金待遇没有法律依据。
《工伤保险条例》第三十六条规定：&职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：&&经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&第三十七条规定：&职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&可见，五至六级工伤职工经职工本人提出与用人单位解除或终止劳动合同后可以享受一次性医疗补助金与伤残就业补肋金；七至十级工伤职工则在劳动合同期满终止或者劳动合同提前解除的情形下可以享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。案例中的王某是九级伤残，因退休与公司终止了劳动合同关系，不属于合同期满终止，也不属于因解除而提前终止劳动合同，所以王某不能享受工伤医疗补助金与伤残就业补助金的工伤待遇。另外，《工伤保险条例》已被修改，根据日起实施的修改后的条例规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不再由企业承担，故案例中公司关于不承担一次性医疗补助金的答复也是正确的。
其次，案例中的退休职工王某不享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金有其合理原因。
1、虽然因退休与用人单位终止劳动合同后王某不能享受一次性医疗补助金，但是根据昆山地区相关政策，王某在退休后因治疗工伤产生的医疗费依然可以报销，权利可以得到保障，只是与一次性领取医疗补助金的方式不同而已。
2、一次性伤残就业补助金的设立目的是要求用人单位在工伤职工因工伤导致部分丧失劳动能力影响再就业的情形下给予工伤职工一定的经济补偿，如工伤职工因达到法定退休年龄与用人单位终止劳动合同，就不存在再就业和因为工伤影响再就业，所以不享受就业补助金也符合情理。
(责任编辑：sunwilliam)
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