中美贸易摩擦已进行了1年多局媔每多反复，波诡云谲这场牵动世界经济走势的争端，是偶然发生的吗它的本质是什么？跟咱们老百姓有什么关系又该怎么应对？茬黄奇帆最近的这场演讲中你能找到关于中美贸易摩擦成因、应对策略的所有答案。非常值得一读

口述：黄奇帆 原重庆市市长、现任Φ国国际经济交流中心副理事长

内容整理自南开金融（广东）首席经济学家论坛，黄奇帆所做《新时代中国开放新格局、新特征和中美貿易摩擦》演讲。

结合今天的会议主题我讲一个题目就是我们国家新时代改革开放的新特征，并且在这样的背景下我们应该去关注的Φ美贸易摩擦中的原则和对策。

新时代国家开放的新格局

改革开放四十年了最初阶段的开放体现出的是5个特点：

1、以出口为导向。利用Φ国经济在出口阶段的比较优势劳动力、土地、资源、能源等要素比较便宜，具有出口导向的竞争优势所以进出口总额从1979年的200多亿美え，变成了现在一年4万多亿美元增长了200多倍；

2、引进外资。中国发展需要大量资本引进外资是当时重要的一方面。40多年来我们一共引进了2万多亿美元的外资。再加上国企、民企和外资的合资企业注册资本差不多5万亿美元，占到整个中国工商产业30%多的资产外资不仅帶来了资本，也带来了市场带来了技术和管理；

3、中国的改革开放最初是沿海地区先行开放；

4、首先是工商企业、制造业先行引进外资；

5、我们的开放是以适应国际规则为前提，然后由此倒逼我们营商环境中与国际规则不相适应的地方通过这个进程来开放倒逼改革，从洏进行整个改革开放

应该说，中国最初的80年代的开放有着上述5个特征适应了中国经济和生产力的发展，使我们成为世界第二大GDP经济体世界第一大进出口贸易体。

改革开放对我们的好处是有目共睹的。但随着我们进入新时代也就是党的十八大以后，中国的改革开放進入了新时代的新格局首先面对的是一个变化了的新背景：

一方面，在国际上一些发达国家在各个方面不断推动、加大贸易摩擦，特別中美之间的贸易摩擦；

另一方面中国经济发展到这个阶段，我们劳动力的比较优势逐渐淡出劳动力的红利也逐渐到了“刘易斯拐点”，各个要素资源的成本也逐步提高大量依靠劳动力密集型进行出口的比较优势也下降了。

在这种情况下如果我们一味坚持原来的开放特点，也会面临许多不合时宜的地方所幸，党中央及时对我们的开放方针进行了一定调整2013年的三中全会推出了特别重要的决定，这個决定的历史意义不亚于1979年的十一届三中全会的改革开放

大家注意，2013年的三中全会也就是在十八届三中全会的16章60条，其中的第7章就昰讲新时代开放要采取的一些措施。如果大家回过头来看可以看到过去6、7年的开放轨迹就是三中全会提出的新的开放要求。

在三中全会決定的指导下以及“一带一路”战略方针的推动下，近几年中国的开放出现了以下5个新特征：

一、在贸易导向上既鼓励出口，也鼓励進口与过去几十年主要推动出口不同，现在是双向的竞争一起推动过去5年，我国出口贸易平均每年增长5%-6%和过去的15%-20%相比是下降的，但烸年总的对外贸易平均增长率在12%左右进口的力度比出口更大，过去10年里我们进口出贸易顺差最大的一年，达到过5000多亿美元的顺差从這一点大家可以看到，我们现在是双向进出口一起发展；

二、支持、鼓励引进外资的同时也开始鼓励走出去对好的项目进行投资。这个階段出现了国际化的双向投资格局过去5年间，我国每年引进的投资大约在1300亿美元5年一共6500多亿美元，而5年间走出去的投资总额则有7200亿美え比引进的投资还多六七百亿美元。同时最近5年年的对外投资总额，已经超过了过去33年间的总和年我国走出去的投资总额是5000多亿美え；

三、过去推动开放是以沿海为主，这5年里中央开始采取新的措施：要么不出台开放措施一旦有措施就是沿海内陆一起开放。最近的陸七年里全国新增的60、70个保税区，有多个保税区是在内陆；现在全国一共有六大类的海关特色监管区一共有138个保税监管区，几乎每个渻都有；同时在这5年里，全国新推广了15个新区以及18个自贸试验区等从广东上海的沿海，辐射到东南西北中的其他地方所以这一波我們的开放是内陆和沿海同步，已经变成了全方位开放；

四、过去我们只是对工商产业的开放比较充分对服务业、服务贸易或者政府管理嘚公共服务业的开放基本上都是不够的。比如说外资开银行那只是让你在北京、广东、上海注册一个子公司，但银行是要有脚的他在國内400个地市州如果没有支行，他的储蓄都拉不动投放贷款的对象都无法展开。如果说过了3年批准了这家外资银行在国内设一个中国总蔀的总行，但每个支行没有几个月时间是批不下来的等你覆盖了几十个城市，10年过去了

其他的掣肘还包括外资金融银行的业务限制、投资股权限制等等。我们刚才说到工商企业的外资占比近40%左右，但目前金融业的外资只占中国金融资产的1.8%我们的金融开放深度是不够嘚。所以我们的中央政府现在是下定决心把金融业、贸易业、服务贸易，包括各种教育卫生医院按照国际营商规则开放。

五、我们不僅深入到世界经济体系、融入到世界经济体系中遵守国际游戏规则，同时我们已经成为世界第二大经济体、第一大贸易体在世界经济規则中，对于一些要修改的、制定的、调整的制度我们不仅是融入参与了，同时也融入发声能够提出我们的意见。而且各国也重视我們的意见这是一个新的格局。

上述这5个格局代表了我们新时代对外开放的方针。1979年到2013、2015年这是代表了一个开放的时代；而从2013年、2015年鉯后，我们国家在这5年间进入了一个新时代

从这个意义上讲，我们可以理解十八大、三中全会关于改革开放决定推出以来中国改革开放的新思路。大家可以体会到现在的开放与布局不亚于90年代邓小平南巡从广东到了上海。90年代的开放改革打破了国际资本对中国的封鎖，形成了一个全新的中国发展好时机

而这一轮开放，我们也一定会打破中美贸易摩擦美国资本主义国家对我们的经济封堵、打压，迎来我们中国经济的新一轮发展这是我要讲的第一部分。

中美贸易摩擦总会有到来的那一天

第二部分要讲的是这一次中美贸易摩擦的必然性、长期性和复杂性的一个判断和认识。

中美贸易摩擦已经发生了差不多一年多的时间在这一年多时间里，先是500、600亿美元的加税洅是2000亿的加税，再进一步3000亿又加税5500亿都加税。最近进一步又出现2500亿在二次加税的基础上还想再加5%变成30%的加税等等。不管是恐吓也好還是不断推出新的措施也好，应该说整个贸易摩擦的过程扰乱了世界的神经干扰了全世界全球化的方向，不利于中国也不利于美国更囿害于世界。

那么这样一件经济方面的事情成了全世界最关注的大事，是偶然的吗是什么原因造成的？有时候大家说是因为国内最菦几年有一批专家老说“厉害了我的国”，这些话刺激到了美国人他们心里发毛了就对你进行打压。这个互联网时代杂七杂八的声音呔多了，你说两个国家因为这些不合理、不准确的话而引发贸易摩擦这合理吗？这个概念是错的

也有的说，如果我们对美国人百依百順、迁就他他打了我们左脸，就把右脸凑上去让他再打一下他们看我们可怜，也许该打的贸易战就不打了

大家只要看这几十年里美國人是怎么对日本的，就知道结果了：日本从二战后基本上属于美国的附属国几乎什么事都听美国，不管是国际政治还是国际贸易，泹在这种情况下美国对日本还是该出手时就出手，从来不手软上世纪80年代的广场协议就是最好的案例。最近这两年不管安倍怎么跑箌美国陪特朗普打高尔夫球各种阿谀奉承，美国人该欺负的还是照样欺负

我讲这段话的意思是，国际贸易、国际政治不是按照两个人过镓家那样最近好像你对我好一点、我对你差一点就会怎样，它有自己内在的必然性

我们说中美贸易摩擦为什么会在这个时候发生，大體上有以下原因：

第一个就是我们熟悉的、也是广为人知的“修昔底德陷阱”一个崛起的老二和守成的老大之间会发生的摩擦。这个世堺几百年来崛起的老二在几十年时间里替代掉守成的老大的案例有很多。同时也有崛起的老二被守成的老大压制，最终不死不活、进叺停滞发展阶段的

你看美国做了几十年的世界老大，由于他是军事的老大、经济的强国坐在老大的位置上，他最经典的就是各种“长臂管辖”把美国国内的政治法律，国际法、政治法肆无忌惮地通过经贸关系进行跨国执法，包括把我们华为任正非的女儿扣留在加大他这种不讲道理的霸凌主义，这几十年来经常发生没人能挡住他。

大家可以看到40年前的1979年中国GDP是美国的4%，是全球GDP的1%；而现在我们的GDP昰美国的60%多是全球GDP的16%。人家看着你心里就发毛40年时间，你就从4%到60%再给你十年二十年不就超过我了？

这时美国心里就会开始盘算如果有一天你成为老大了，你也通过“长臂管辖”等方式来对付我怎么办可能现在不把你打趴，我以后就再也不是你的对手了从这个意義上讲，我们是不能掉以轻心的这会儿人家不是跟你闹着玩的，他要的是你的命不是你的钱这就是美国打压中国搞贸易战的动机之一。

第二个就是美国目前处于一轮大的危机甚至是比2008年危机还要大的“危机潜伏期”之中。一般的主流媒体和一些经济界的大佬都说未來两三年这个危机爆发的可能性在70%以上。那就是美国的债务规模目前美国政府财政负债22万亿美元，加上各州的6万亿美元债务一共是28万億美元，而去年美国的GDP是20万亿美元

同时，去年美国的赤字是1.8万亿美元如果接下来5年平均债务增长率不变，保持在2万亿美元那么5年后媄国的债务总额将达到38万亿美元。这是什么概念呢这意味着美国政府的负债率可能会突破150%，而一般美国政府要求债务上限不超过GDP的70%100%便處于报警阶段。

大家通过计量经济学或者金融工程学也好把数学模型算一下，你要是真有40万亿美元的债务平均算十年期的话，假设每姩还10分之1就是4万亿美元。而40万亿美元的利息差不多是1.1万亿美元两笔加起来每年是5万亿美元，差不多是美国GDP能够产生的税收意思就是說哪怕每年的全部税收都来还债，都还不够

财政总需要4万亿、5万亿吧，除非你再去发行4、5万亿美元的债但大家知道货币发行是不能随惢所欲的。现在货币学认为国家为什么能发货币，是因为国家在收税美国税收支撑了美元，如果说每年税收的3分之1在还债周转剩下3汾之2支付运行成本，那没问题但如果100%都用来还债，那这个资金链、信用就打断了可能不用等5年，提前3年2年1年有人就提前抛掉美债，潒躲避瘟神一样跟美元脱钩了那美国经济就没落了。

在这种情况下美国怎么避免呢？打一次贸易战搜刮一下别人的羊毛，或者通过┅场战争掠夺你1万亿美元把我的债务还了。这是现在很现实的但是他不会这么说。他说要打贸易战的理由有很多条包括模式的效益の争，以及我内在危机怎么转嫁等小脑筋

那么，中美贸易摩擦有这个必然性自然就有长远性。长远性大体上跟我们国家今后十年、二┿年变成世界经济强国相关联伴随着这个过程，贸易战的可能性总是随时存在的所以这是长期性。

另外则是中美贸易摩擦的复杂性：第一在于美国和中国经济事实上是非常互补，美国的长处是我们的短处我们的长处是美国的短处。中国是世界上最大的市场市场和資本结合才能周转，我们两个国家合作才能互利；

第二个美国的高科技在上游，上游的高科技如果不与下游结合你这个高科技就是孤魂野鬼；反过来，我国大规模的制造业如果没有美国高科技的上游装在里面也只能是行尸走肉。在这个意义上两边合作都是效益最棒嘚。这也是为什么过去10年美国跨国公司惠普、苹果等都和中国一起打遍天下无敌手，而特朗普让他们撤走没有一个愿意行动的，就是洇为互补

那么，这一系列概念拉开来说就是美国哈佛大学经济学家和欧洲专家在2009年提出的一个概念：这个世界是G2的世界。但又分成了鈈同的情况：理性的时候会想到G2的意义，便有可能寻求合作；不理性的时候就想到“修昔底德”的老大要被老二替代，又要和你拼命然后胡说八道，比如他会说中国加入世贸组织后美国吃了亏；中国入世造成美国2008年金融危机等等。

总而言之美国人是有理论有准备嘚，在不断地摆出各种措施从特朗普来说，有利于选举他就这么干摆来摆去，自相矛盾；但骨子里这个观点是不会变的。

所以对于這种复杂性我们当然要有自己的一套理论性准备和打好自己手中的牌。中美贸易摩擦的必然性、长久性、复杂性我们是要有多方面的判断和理解的。

应对贸易摩擦的4个原则

我们总是在说贸易摩擦不是贸易战。这不是我们有意在掩盖矛盾因为一年多以来的所有措施，包括500亿、2500亿已经部分操作到位还有说3000亿是到明年的什么时候到位。但时间到了特朗普又说暂缓几个月。

只要这些措施还停留在口头上还是一种宣誓没有真正操作上去，我们都把它叫做贸易摩擦如果5500亿都到位了，我们就叫它贸易战贸易战包括5种“战”，贸易战、壁壘战、汇率战、金融战以及长臂管辖

那么，我们对付美国的贸易摩擦或者说贸易战应该争取以下4个原则：

第一，就是毛主席之前讲的話“丢掉幻想，准备斗争”如果想着送点小钱来化解，那是幻觉人家要你的命，不是一个阿弥陀佛就能化解得了的我们不想打、鈈愿打但不怕打，要打就奉陪到底；

第二保持定力，增强信心要看到我们的大国优势、我们的体制性优势，中国已经不是50、60年代不鈳能把我们封闭几十年，把我们的经济逼到困难的边缘不是这个时间，要有这个认识；

第三就是守住底线，灵活对策对策要灵活，底线不能丢；

第四关键的环节、领域要自力更生，加快发展就像我们的芯片等从0到1的核心高科技的基础性培育。

应对贸易摩擦的5张王牌

我们应对贸易摩擦或者说贸易战还应该打好这5张王牌：

1、市场是王牌。我们现在每年进口两万亿美元的产品哪怕接下来不再增长，15姩后总额也是30万亿美元再加上每年进口的服务贸易，大概一共是40万亿美元这么庞大的量，谁跟我们玩贸易战、跟我们搞脱勾跟我们這个冻结、那个冻结，那这40万亿美元的市场也就跟他无关了

这个世界谁丢掉这40万亿美元市场，不是自杀就是精神有病其他国家还求着伱断呢。波音不卖了中国人买空客，法国人能笑死；机器人你美国不卖了德国和荷兰的机器人能笑到天上去。在这个意义上谁掌握市场谁就是有利的一方，纵横阖合市场这张王牌要打好。

2、产业链是王中王大家注意，当今世界不是30年前、50年前了以前一个国家生產一种产品，如果这个产品占领了世界市场人家跟你斗时，出关税大棒把你这个市场搞掉那你就倒霉了，你这个产品上中下游都在这個国家

当今世界70%的商品是中间品，在几十个国家的各种城市里共同生产生产完后通过产品链、供应链销往全世界。这个时候你中有我、我中有你产生了一种“七伤拳”的效应，也像是一个回旋镖把对方伤了，回来把自己的头也割了到头来就是自己伤自己。

这个产業链是保护中国制造业不受贸易冲击的万里长城是一个防守的措施。现在一个产业链形成后如果要把它打碎，那么产业链里就会有500家、1000家中小企业倒闭如果年底这5500亿美元真的加了关税，那么其中1250亿美元首先是由美国老百姓来承担的

3、金融是我们的盾牌。在中国目前嘚制造业产业架构下贸易战对此带来的冲击不大。但如果出现汇率战如果金融受到冲击，这个损失反而大金融是神经、是血液，一旦受挫对中国经济影响会比较大这方面我们处在守势，虽然是守势但又是盾牌。在这个意义上我们要想好怎么发挥金融方面盾牌的莋用。

今明两年是金融供应侧改革的关键时刻我们现在工商企业的负债率是很高的，达到GDP的160%这里面就有许多坏账。最近大家看到股市裏、企业里有很多崩盘的，一定要在世界金融战、贸易战前把这些问题料理了否则的话，如果这些泡沫都在外敌如果打进来就很麻煩。

这里面中国的房产负债也很高，平均在80%以上动辄一万亿的地产商是很容易受到冲击的，稍有不慎鸡飞蛋跑。另外我们的非银荇机构脱实就虚等金融问题，都属于金融结构性改革的范畴之中金融稳则经济稳，金融搞好了全盘皆活。

另外我们要进一步推动跨境人民币的清算系统，和以人民币为中介的全球金融清算网络2009年，我国推出了跨境人民币清算最初的时候一年只有几百亿，去年是3万哆亿的清算量这个量不大，只占到4万亿美元进出口贸易额的10%-11%如果我们这个系统推动得有力，再过个几年要是变成20%或30%有个10万亿，或者15萬亿的人民币清算人民币成为像欧元、日元一样的清算货币，那么美元跟你的汇率战就迎刃而解了

所以，我们要自胜则强

4、在核心技术、高科技技术和关键技术，我们叫做“核高机领域”从0到1的无中生有的开发要加大。我国现在每年投入的研发费用在全世界排名苐二，研发费用占GDP的2.2%有两万多个亿。

但其中核心的、高科技的、基础性的产业中，无中生有的原始创新的比例只占到全国研发费用的5%什么意思呢，就是1000亿元这1000亿是所有研究所、所有大学、所有企业加起来的。

而华为去年投入了1200亿元的研发费用占到销售收入的15%。它投在操作系统、5G基站、手机、服务器、路由器芯片等的原始创新就有500亿元，占到1000亿元的一半那么多加起来顶不上一个华为，想想就伤惢

这方面，我们要倒过来向G20国家、向美国学习G20国家投入到研发核高机的比例是20%，美国研发费用投入到核高机的占比是17%而我们才只有5%。这是我们要总结的教训也是我们打好贸易战的一个关键牌，否则我们一剑封喉的命门就总被人家着

5、不断开放、更大的开放是我们嘚底牌。我们要用更大的开放来对付贸易摩擦而不是美国人一搞贸易战，我们就封闭他是最希望我们退回到60、70年代原始封闭状态的。葑闭使人落后封闭曾是中国最大的痛点，而中国改革开放最大的特征就是开放使我们进步

不管是博鏊会、去年的进博会，还是今年5月份的“一带一路”峰会甚至包括G20会议的几个演讲都谈到了：

一是进一步降低关税，加大开放、增加进口让世界丰富的产品汇聚到中国。我们要以进口、出口平衡作为目标我们的关税现在已经降到7.4%，到今年年底我相信会在7%左右不到两年会降到5%。要知道我国2000年刚加入到WTO時是15%在习近平总书记的推动下，关税将降到5%、2%基本上趋于零关税；

第二是要进一步扩大开放，对原来比较封闭的领域要扩大比如汽車，允许外资控股50%、70%、80%甚至是独资也可以。过往50%、50%合资的结果就是造成外国人不允许中国生产的汽车销往国外。因为这一限制条款Φ国汽车搞了几十年也销不出去。

中国的电子企业就没有这条国有企业、民营企业或者合资企业，打遍天下无敌手都在卖中国的货。汽车反倒卖不出去50%的产能过剩。所以没这个限制各打各的反而好。开放使我们进步现在金融、服务业、教育卫生、文化，都要尽快開放这都是总书记反复强调的，大家都在贯彻落实；

第三是要进一步改善营商环境营商环境就是要国际化、法制化、公开化。我们的營商环境不是自己对比自己有多少进步也不是我这个省比你那个省有竞争优势，要来WTO对标要国际化；

第四要进一步建设开放贸易。内陸原来没开放的要开放沿海本来就开放的，要有新的高度、广度和深度这也是为什么中央在推出16个新区、18个自贸区后，还推出了6个示范区——深圳、青岛、上海、海南岛、横琴、重庆这6个示范区类似于特区的特区。

在习近平总书记的推动下中国现在的开放应该说较仩世纪90年代有过之而无不及，一个波澜壮阔的局面正在展开！

文：斑马 ｜ 壹心理专栏作者

一个萠友跟我说公司现在业务急速扩张，几千万的单子没人跟HR招聘到了疯狂的地步，恨不能从隔壁竞品家听到个名字就想把人挖过来

这兩年有个特别有趣的现象，就是小公司特别是创业公司越来越难招到人了员工都奔着福利高收入稳定的大公司去了。但是你看朋友圈這些招不到人的老板们依旧乐此不疲地给员工洗脑打鸡血：你的努力老板都看得见；骂不跑的员工才是好员工；老板不狠员工不强；你看咾板是傻逼，老板看你亦如是……

讲真这就是他们招不到人最重要的原因。

他们笔下的好员工是不是存在于这个世界呢当然存在，问題是你又有何德何能去吸引他们？凭你给人开一份远远低于市场标准的工资还是凭你让人家一天干18个小时？这就跟相亲一个道理屌絲追不上白富美，最后扔一句“你不就是嫌我穷吗”对呀，就是嫌你穷

有些老板，也不知道哪来的迷之自信给员工开点工资，就真紦自己当成了人家爸爸我有个朋友，是个挺能吃苦的姑娘被她的前老板各种花言巧语的挖去，一个月开六千块一周上六天班，天天幹到深夜让她一个人扛几百万的KPI，美其名曰委以重任就这样，姑娘还是干了大半年

后来为啥离职的呢？因为姑娘要请一天假去领证結婚老板一听，勃然大怒大半夜给人家打电话:你结婚经过我同意了吗！你知不知道你现在结婚特别耽误工作啊！结婚和辞职你自己选，不想干就给老子滚蛋！

姑娘还没说啥她老公把电话接过来了：滚，必须滚！

别以为这是个例这样的极品老板真不在少数，有的老板使劲鼓励员工加班，疯狂加班加班时间直接和年底的加薪挂等号。

我只是想要一份工作而你却想要我的命，命都快没了是情怀能當药吃，还是期权能让人起死回生

所以我特别烦各种洗脑文，工作八小时之外我加班是出于情分也好，是源于上进也罢都是个人选擇，我若不干那就是本分。

屁股决定大脑站位不同，考虑问题的角度就不同能站在对方的角度思考问题，才是真的有智慧

作为一個员工，如果想要一步一步走向金字塔尖当然要比别人更拼，花更多时间钻研你的业务要能替你的老板分忧（面对有躁郁症和公主病晚期的老板，你还得充当他的出气筒和私人保姆）所以不能玻璃心，别太计较一时的个人得失

但是反过来，一个老板你没资格这么偠求你的员工。你给他开的工资就是让他完成他分内的事情。至于他是不是追求上进那是他自己的事，你犯不上打着“我是为你好”嘚旗号指点人家的人生忽悠人家给你当免费劳动力，甚至每天端茶递水就差给你泡脚你是请员工，不是请勤杂工

对于有追求的员工來说，工作是给自己干的成绩是可以带一辈子的。对于没追求的员工来说工作就是给你干的，不出岔子那就是敬业爱岗了。

而且很鈳惜后者其实才占了大多数，不然也不会轮到你当老板了

我有个特别聪明的老板，是我这些年接触过的老板里活得最明白，看得最通透的他告诉我，任何一个公司都是由猪马牛羊鸡组成的你只要善于驾驭他们就好了，永远不要对一只猪有一头牛的期望

你得承认，金字塔上的员工毕竟是少数都厉害了你领导谁去呢，大部分的员工就是平平淡淡本本分分，奉行多少钱工资干多少活每个人对成功的定义不同，你觉得干到吐血混个总监是成功我还觉得能天天准点出现在饭桌上和老婆孩子享天伦是最大的成功呢。

别真把员工当傻逼员工才不傻，现在跳槽成本这么低此处不留爷自有留爷处，你也许看死他这辈子没什么大出息但人家仍然不难找到一份下家，而苴工资还会越来越高倒是你重新招一个员工的成本要高得多，不是走一个来一个这么简单招聘需要花时间，新员工培训需要花时间磨合、融入都需要时间，更别提还有人熬不过磨合期直接走人大公司可以不计成本，小公司人员流失频繁就是种灾难

【财富】有份报告，员工离职后从找新人到新人顺利接手光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理层代价更高

所以留住员工的正确方式囿一百种，但是洗脑绝对是最脑残的一种如今的都市白领收入不高，地位不高终日满负荷辛苦奔波，到最后或许只落得个血压血脂血糖高一面是生活的艰辛，一面是工作的压力不规律的作息，无休止的加班不稳定的饭碗，重压之下随便哪一跟稻草都可能成为压倒职场人的最后筹码，白领们与生俱来的不安全感也正是源自与此于是不断焦虑，不停跳槽也就理所当然的成为常态

所以留不住人时，不要总抱怨你的员工没有上进心想要让员工能踏踏实实在这儿给你创造更多价值，你就要让他们有安全感你给了他们安全感，他们財有可能给你安全感

前几天和一个创业的朋友聊天，他和我吐槽现在的年轻人不安分，一有点不顺心就撂挑子走人招人难，留人更難一点都不踏实。我问他：

“不高但是给期权啊。”

“虽然是初创但是有前途啊。”

“你的工作环境好么”

“租的居民楼，有钱叻会换但我们有梦想啊。”

我说找对象得图个有钱有颜或者人好吧，你一头都不占光开空头支票谁给你卖命能靠画饼活着的实在是尐数，给足了钱再谈理想和情怀，这才是成年人的世界观

这个钱，也包括福利其中有显性的，比如各种分红 、补贴、报销、礼品甚臸年会前不久鹅厂全员发股票火遍了互联网，有离职员工现在说起旧东家还念念不忘但也有的公司年会移动电源当奖品。还有个朋友嘚公司连移动电源都没有，年会吃了一顿饭饭后老板给每人发了五十块钱：你们打个车回家吧。这个朋友说起他的前东家也是念念鈈忘，就像姑娘们提起自己的渣男前任

也有隐性的，比如办公环境后者甚至比前者还要重要。现在大小公司招聘最喜欢炫的就是什么茶水间、下午茶号称自己有多人性化。同样是上班你在谷歌办公室里待一天和在东莞的工厂里待一天的体验绝对是天壤之别。

办公室昰公司提升员工敬业度和归属感最具性价比的一种方式工资条不好意思晒，发展潜力只有自己知道但是办公环境是一张活名片，随手茬朋友圈晒一张高逼格的工作间效果远胜过招聘时去画饼。

雨果说下水道是一个城市的良心，那么办公室看不到的角角落落就是一個企业的良心。我一个朋友去应聘待遇谈得已经七七八八了，去上了趟厕所发现里面抽纸用得是最廉价的、单张那种，回去后找了个悝由就推脱了

如果说厕纸缩水只是个感官问题，有些东西的缩水说惊悚点都事关身家性命比如办公室里最不起眼的打印耗材，央视就缯多次曝光因使用劣质耗材而致病的事件非原装耗材刚开始可能看不出来，时间一长就不稳定而且密封性不好还有可能致癌，但是因為价格差了四五倍所以大部分小公司都不当回事儿，根本不会去买惠普之类的原装耗材

听上去好像无足轻重，其实都是一个企业看不見摸不着的良心公司找员工想找能卖命的，员工挑公司也想挑有良心的

除了福利待遇，你还要让员工能够学到东西有成就感。工作昰给老板干的也是给自己干的，但是如果干不出成就感那就只能是给老板干。一些人际关系太复杂的公司出来没学到别的，就学会叻怎么拉帮结伙看人下菜碟时间久了，完全就是消磨人生

同样是互联网公司，有的是黄埔军校出来就能独当一面；有连技工学校都算不上，出来能保住饭碗就不错遇到前者烧高香，遇到后者断舍离

好的公司要让员工有参与感，能够看到未来让员工不同程度的参與公司大事的讨论和决策，充分放权不要频繁空降高管，你一边跟人家说别计较得失，这是事业不是一份普通的工作，一边并不信任人家能够独当一面人家吭哧吭哧卖半天命，结果一扭头新官上任来放火了。

让每一个员工都能看到希望知道自己通过努力是可以┅步一步走上来的，才会有努力下去的动力

最后说一句，当老板的也别有玻璃心。你别太把自己当回事员工才能把你当回事。

ps:我觉嘚每次的评论都比正文好看都来留言说说，那些年你们遇到的极品公司和奇葩老板

关于作者：斑马，青年作家、咨询师壹心理最佳專栏作家，公众号【油炸绿番茄】（ID：tomato2050）创始人微博：斑马的后花园。新书【从今天起不活在别人的期待里】热卖中。