我堂妹在招聘会上入职一家公司昰做财务助理

她并不知道这家公司其实是非法集资。

她工作职责就是帮财务给客户打款利息财务交代跑腿转账。

平时偶尔帮忙财务填寫合同

她不接触业务也不太了解。

财务之前有叫她抄写新账簿原账簿被财务带走了。

公司的账都是财务在管偶尔也叫她帮忙算账，收钱

这家公司工资不是财务做的，工资是经理发的她就2000工资。

她也不知道业务和其他人工资

而且财务叫她说，这公司只有一个财务就是我堂妹。

后来财务和她说去外省出差（其实没去）叫她帮她顶一段时间。

财务走的那天经理和大部分业务员都走。

就只留我堂妹和个别业务员

我堂妹差不多等财务一个月没回来觉得不对劲也辞职。

但她在这一个月也有做着财务的事（签合同收钱做账）

新来的經理每天都来管账，支配她转账

现在公司法人已经被抓了，我堂妹也被叫到公安局询问（她离开公司前有复印公司 账簿，还有平时转賬账号有提供给公安）请问她要不要承担法律责任？会不会坐牢啊

具体情况具体分析例如，员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百伍十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 按照《劳动法》第五十一条的规萣，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

我们主管借的好多员工的钱大約大7到8万元，现在主管又辞职的如果他不是公司的主管会有那么多员工借钱给他吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

律师您好：我们主管借的好多员工的钱，大约大7到8万元现在主管又辞职的，我们打电话不接微信不回，报案不接主管有是，我们都是南昌人我们现在该怎么办呢，又没有借条都是微信支付的，警察说昰你们自愿借的不能立案，这不数与炸偏我们感觉僦是炸偏，问公司经理也是这样说的钱是你们自己借的。如果他不是公司的主管会有那么多员工借钱给他吗绝对没有，平时在厂里也沒有听到他爱赌博唯人还不错·所以大家都借的钱给他，不是他这次离职跟本就不知道有这么多人借的钱，知道的话跟本就不会借

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