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煤矿一线工人工资，到底是怎么算的，还有休息日到底几天，有没有人敢管了。。！
苦命的工人兄弟！，你们说的5000又是1万的，不是水，请假就少一个班，但是也要担风险啊。，是啃食工人血肉的魔鬼，工资基本都在之间，私自休息的还要罚款。，虽然我不怎么干活！。，这个比喻不为过，这就是，有的兄弟不小心碰伤了，想多休息就要请假。，安全奖之类的，什么时候才是个头，只要不严重！，一个月下24-25个井，属于技术工种，工资也就3000多点，是汗水哦！，没日没夜的为企业做贡献，还有多少，基本上一个班下来。，煤矿就是黑心矿，也就是多的3天必须请假，这都是事实，领导不干活。，基本认不出谁跟谁了，一律不批假休息，水电煤气费。，皖北煤电集团下属的煤矿。，衣服全湿的，这是正常休班。就是这样勤劳朴实的工人兄弟，像什么季度奖，也就这点工资，工人拿到的也就不多了，不知道这样的行为还要持续多久。总而言之，也是无济于事。。以前有上级文件说可以休班（9）天,4000多减去900，工人维权该去哪诉说，中间已经不知经过了多少黑手。，虽说活不重，这一个班相当于150-300元，再加上孩子上学，什么叫血汗钱，不罚钱的，一个月也就4000多，我们的苦，请假就要少拿450-900。，唉。也许我说的有点罗嗦。正常休息时间只有6天，这点工资光一个月伙食费就去的差不多了，3个呢，管事的是不是和黑心矿吃一伙的，从上级发到矿，油盐酱醋，那都是领导的工资，诉说了又有哪些部门来问这些事，一个月工资可谓是所剩无几，就是去找相关领导。但是工人又无处诉说，但是能看到采煤工人干活，工资都去哪了，年终奖！单位，这些费用都要算的，亲戚朋友礼尚往来，再加上煤尘。现在一个鸡蛋都快涨到1块了，但是文件下到矿上就变性质了，但是我是国企的矿工，不过我不采煤
我有更好的答案
不同矿不一样一般是，条件不好时也挣，总工资收入都与生产，也挣：基本工资（津贴）+奖金+安全奖一线工资指采煤和掘进、质量（煤质）任务与考核挂钩。不过都是血汗钱了，同一矿不同队不一样！休息一般比国家法定的订的少一些，同一个队也不太一样，差距肯定有。条件好时、安全
神华集团公司劳动模范名单（100名）
翟日成 神华集团公司财务部总经理
刘长春 神华集团公司生产指挥中心副总经理
张子荣 神东煤炭集团党委书记、副董事长
张留彬 神东煤炭集团生产服务中心主任助理
杨 真　　 神东煤炭集团布尔台煤矿生产副矿长
陈殿赋　　 神东煤炭集团保德煤矿总工程师
张凤明　　 神东煤炭集团设备维修中心班长
邵 力　　 神东煤炭集团布尔台煤矿副总工程师
陈苏社　　 神东煤炭集团大柳塔煤矿总工程师
武德宏　　 神东煤炭集团哈拉沟煤矿副总工程师
刘战英　　 神东煤炭集团设备维修中心班长
孙延彬 神东煤炭集团大柳塔煤矿队长
刘国杰　　 神东煤炭集团洗选中心主任助理
王 俭　　 神宁煤业集团董事长
程金鱼　　 神宁煤业集团乌兰煤矿掘进一队队长
田光明　　 神宁煤业集团石炭井焦煤公司...
鹤岗矿务局矿井建设安装工程公司 ，最近发生了两例死亡事故，都是违章作业引起的死亡事故 .公司一共有五个工区 .二工区发生了两次死亡事故 ，其它工区职工的安全工资2100元的安全工资都被扣除了，工人表示不满 一个月辛辛苦苦才赚三千多元 在扣除两千多元 工人还怎么养活家人啊 他们二区发生 的事故 为什么要扣除其他工区的工人钱啊 这不是一人犯罪 株连九族吗 一人犯法 满门抄斩啊 不知领导考虑过工人的苦吗 领导一天 吃喝玩乐 开小车 住洋楼 泡小妞 这都是工人给你们赚的 在你们享受的 时候 想想 工人 吧
煤矿工人工资在四千左右，也看效益。一般煤矿是三八班进行开采，工作时间是八小时，三班倒，一班准备
挺你兄弟 哥也是这样想的。。。。。
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出门在外也不愁以责任为天职，进取、创新——记包头矿业公司李家壕煤矿矿建工程部部长兼掘锚队队长潘树林
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潘树林同志，男，37岁，中共党员，大专学历，现任神华包头矿业公司李家壕煤矿矿建工程部部长兼掘锚队队长。该同志严格要求自己，以求真务实的精神，创造性的工作方法，在工作中做出了可喜的成绩，受到了全队干部职工的赞誉。在该同志的带领下，掘锚队紧紧围绕“构建和谐、保障安全、促进生产”的总体目标，为全矿的生产工作做出了积极贡献。同时，潘树林同志关心区队员工的工作和生活，在工作之余经常和工人聊天，帮助工人解决了许多实际问题。他注重激发工人们的内在潜力和工作热情，使全队上下呈现出班子齐心、队伍合力、充满生机、积极进取的可喜局面。他用奋斗铸就了自身的辉煌，在煤海谱写了一首创业者顽强拼搏的壮丽诗篇，曾先后荣获2004年神东榆家梁煤矿技术能手、2005年神东煤炭分公司教委第五期连采轮训班优秀学员二等奖、2006年神东煤炭分公司优秀安全网员、2007年神东榆家梁煤矿第三届“十大杰出青年”、2010年神华集团包头矿业公司“四优”共产党员、2010年神华集团公司安全生产先进个人、2011年神华集团包头矿业公司李家壕煤矿年度优秀共产党员、2012年神华集团包头矿业公司“劳动模范”等多项荣誉。现就其个人事迹简述如下：
一、认真履行职责，以圆满完成工作为核心
2010年9月，李家壕煤矿正处于基建建设攻坚阶段，潘树林担任李家壕煤矿矿建工程部部长，由于矿建初期人手短缺，他经常熬夜加班工作。矿建工程部主要负责矿建、采掘设计等工作。这些工作都是全矿的基础建设工作，不管哪个环节出了问题，都会影响到整个矿井的建设，该同志深深的意识到了自己的使命和重任，时刻提高警惕，不容许自己有半点疏忽大意，不断的用责任鞭策着自己。针对采掘比例失调，采掘接续紧张，生产成本高等问题，他总是把困难想在前头，寻找解决问题的办法，分析原因，理清思路。&&&
在2011年的4月和11月，在潘树林同志的带领下，矿建工程部完成12108综采工作面和11208综采工作面的矿建工程管理工作。这是李家壕煤矿的首采工作面，这两个工作面的矿建工作关乎到整个矿能否早日正式投产。12108是李家壕煤矿的首采面，由于底板条件差和顶板淋水大的原因，导致铺好的路面砼块碎裂，泥化严重，给安装综采支架造成了很大的困难。主持路面修复工作就落在了他的身上，单薄的身体肩负起了重大的责任，他每天都要下井跟班，井下出了问题，他就会马上赶到现场。正是由于每项工作他都会严格监督，不肯有一丝的懈怠，才使12108工作面最终顺利安装完工；在11208综采工作面安装前，由于顶板条件和支护质量，造成了工作面顶板下沉严重，在矿方安排的加强支护任务中，他为了保证工程质量，每天下井跟班，严格要求施工队伍，狠抓支护质量。最终为11208工作面的安装奠定了良好的基础。该同志为了能够成功的完成各项工作，加班加点，任劳任怨，在一线总是能看到他的身影。有人问他：“这么努力工作，苦不苦？”他总是说：“困难环境下的战斗虽苦犹甜”。一份耕耘，一份收获，矿建的戎马生涯，锤炼出潘树林这样一位勇于拼搏、乐于奉献，吃苦耐劳、开拓创新的采煤人。
2011年7月至今，该同志担任李家壕煤矿矿建工程部部长期间还担起了掘锚队队长的重任，开始组建神华包头矿业公司第一支掘锚队。掘锚队组建初期，员工对掘锚机都很陌生，掘锚机是一种自动化生产设备，它有一套全新的生产工艺。新设备、新岗位和新人员，对这支新队伍来说，确实是一种挑战。所以一开始，他就与全队职工在培训上狠下功夫，采取理论培训与实践相结合的方式，从矿内培训与矿外培训中，吸取各方面的经验，不断提高职工的整体素质与各种专业技能，在短期内就让掘锚队运转正常。在掘锚队生产初期，他每天坚持早来晚走，带领职工发扬吃苦耐劳，特别能战斗的精神。他在任何困难面前总是迎难而上，毫不退缩，在他的带领下，全队士气大增，劲往一处使，顺利完成矿方下达的掘进任务。&&
日，掘锚队开始首次搬家倒面，回收2000米巷道的材料设备，掘锚机的拆卸搬运，机组的后撤等工作的工作量非常大，但是在他有预见性的指导思想下，全队员工齐心协力，7天内完成了搬家倒面工作。
二、努力抓好职工队伍建设
潘树林同志经常用张喜武董事长的一句话来鞭策自己和员工：“认真只能把工作做完，用心才能把工作做好”。他在工作中坚持“以人为本”，对职工管理态度友善和蔼，关心职工。狠抓隐患排查，落实整改工作。深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，以完善班组安全建设管理制度为保证，切实加强煤矿安全基层基础工作，扎实推进煤矿班组安全建设，进一步提升安全生产管理水平，促进李家壕煤矿安全生产形势持续稳定好转。基层管理方式优秀，从无打骂、侮辱职工现象，对职工像对自己的亲兄弟一样。工作时对职工严格管理，每当职工犯错误时，从不让职工“套关系”。他对职工的要求非常严格，他的队伍从没出现过随波逐流这类人员。他对职工素质高度重视，对于书面培训，职工不理解的，他会在井下一一讲解，直到职工理解并且能运用，才肯罢手。
三、温暖员工、愧对家人
潘树林同志已经在煤矿连续十年都没有和父母在一起过年了，每天连续工作都在十四个小时以上。为了工作，他不能尽到照顾在上的父母、关心在家的妻女和为人夫父的责任，这些只能全部都交给了他的妻子。有一次他的女儿高烧不退，他正赶在工作繁忙的时候，无法抽身回去，只能通过电话问候，他在挂掉电话后，泪水悄然落下。父母来看他，他却只能为了李家壕煤矿的建设无法和老人团聚。但是对待员工，他就像是一位兄长一样，在员工犯了错误的时候，他的言行让你感到对他倍加尊重；在员工做出了成绩时，他的奖励会让你感到你就是最幸福的矿工；在员工需要帮助的时候，他会像阳光般温暖，毫无保留的付出。
四、锐意进取，不断创新
在潘树林同志的不断创新，大胆改革的理念下，掘锚队的员工充分发挥自己的聪明才智，完成了掘锚机和连续运输机电缆夹的发明，此项改革保持了电缆洁净、解决了运输机碾压电缆、减少了管理电缆人员的劳动强度、避免造成人员伤害、能够创造出更多的经济效益；
掘锚机的顶支护板和侧护板的发明，成为了员工在工作面工作的保护伞，日，我队员工正在掘锚机操作台上支护顶板，突然间11207回风顺槽工作面发生局部冒顶，情况非常危险，正是由于他设计的顶护板起到了作用，挡住了冒落的岩石，避免了一起重大事故。这起事件更是敲响警钟，激发了他对改革创新更大的热情；
由于ZYJ-550/200型探水钻机和泵站的体积和重量大，使用时还需要来回搬运和组装，非常不方便，潘树林同志对其进行了改造，将钻机的运动部、油泵安装在连续运输机上，使探水钻机紧紧的跟在了掘锚机之后，解决了搬运困难等问题，又提高了探防水工作效率，降低了工人的劳动量。
五、以质量标准化为核心狠抓管理
潘树林同志把安全质量标准化视为施工工程的灵魂，从巷道施工质量、支护质量和文明生产等方面，严格按照质量标准化要求执行。尤其是支护质量，杜绝使用不合格的支护材料，必须掘进一米，支护一米，绝不空顶作业。对于工程质量不达标的，轻者处罚，重者停工整顿。他的认真劲儿，在矿上是出了名的。他的工作业绩也得到公司领导的认可，曾多次受到各级领导的好评。
在材料管理上，潘树林同志更是强调计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、使用全方位监控。大力开展技术革新、修旧利废和合理化建议工作，提高了生产效率，降低了材料成本，为促进全队安全生产提供了强有力的保障。
在绩效考核上，他推行小班核算，实行定岗定员管理，职工在什么岗、负什么责、拿什么钱，易岗易薪，建立了责权利的统一体。实行新的工资改革方案，打破工资级别界限，以岗记分，记分记奖，真正实现了能者上、平者让、庸者下的动态上岗机制，从而激活了广大生产一线职工的生产积极性。
在各种制度上，他不搞特殊化、一视同仁，在工作中要求职工干满点、出满勤，遵守各项规章制度，他凭着这股坚持原则、公平正义的韧劲，令掘锚队所有干部职工叹服。为能使掘锚队工作更加完善，要求人人参政议政，提意见、找弊端，用开放兼容、博采众长的大气，带领着掘锚队日渐走向成熟的道路。
这些年来潘树林同志时刻牢记着煤矿职工职业道德“八荣八耻”观，他严把安全生产，注重技术革新，用自己的一言一行影响带动着身边职工，大家聚精会神、一心一意呵护着掘锚队这方安全的沃土。“凿开混沌得乌金，蓄藏阳和意最深。爝火燃回春浩浩，洪炉照破夜沉沉。鼎彝元赖生成力，铁石犹存死后心。但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”这首《咏煤炭》，道出了煤矿工人的无私奉献精神，而潘树林同志正是具有这种捧阳光献世间，艰苦拼搏而无悔的无私奉献风范。在新的征程中，我们有理由相信，他会以更高昂的斗志和崭新的姿态，充分发扬掘锚队吃苦耐劳、勇于拼搏、大胆创新、百折不挠的工作精神；继续努力提高业务能力和专业水准，认真完成上级领导安排的每项任务，勇当安全标兵，勇做安全先锋，让安全的沃土开出更多、更艳丽的生命之花，为李家壕煤矿的发展做出更大的贡献。煤矿一线工人工资，到底是怎么算的，还有休息日到底几天，有没有人敢管了。。！-中国学网-中国IT综合门户网站
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煤矿一线工人工资，到底是怎么算的，还有休息日到底几天，有没有人敢管了。。！
转载 编辑：李强
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下面引用其他回答,很有趣! 国投待了几年对你这样的问题依然还是无奈 实在是被这个‘家畜’企业弄残了！ 下面回答你的问题 效...===========================================问：国投新集能源有限公司刘庄煤矿一线工人的工资是多少答：。。。。这个问题范围太大，煤矿分后勤，场上职能部门，生产一线、二线、辅助生产。光生产就有一百多工种，各工种待遇又各不相同。===========================================问：我是一名矿工我下井工资才2000是不是该给我们煤矿工人提高些？答：我不知道了，你们矿确实低~！ 再就是看你们是不是新工人了，新工人也低，还有是不是一线工作，。 技术工种。等都有原因。 是不是私人矿，私人矿肯定低。 我们这里下井，如果是技术工种，一线的。一个月怎么着也在一万呢！===========================================养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关,并且跟基数和时间成正比关系,多交多得 井下工作满9年,可以按照特殊工种提前5年退休,在养老金的计算上是一样的...===========================================还有默认的工资增长率这大概是百分之5.还有默认的全城的工资增长率大概是百分之3,你们那里就不太清楚了.没有这些资料是算不出来准确的===========================================潞安的新矿比如又高河啊,司马已经开了,就不算什么了,高河现在还在运营中,效益不错的。一个月一线工人基本上就是3000左右,其他就是2000左右,年收入自己算吧,还有奖金的...=========================================== 1950===========================================您好!挖煤工人一个月两千元到三千元之间,管吃住(有的地方),一般想进去的话只要煤矿缺人就没问题。===========================================国投新集集团工资待遇一笔招,死也不要来。===========================================也就是说普通作业人员的法定退休年龄为60岁,采掘一线的工人退休年龄就是55岁。如遇特殊情况,入单位破产等,退休年龄会再次提前,但退休工资会相应的降低。不知上述解释...===========================================那得看你是什么工作什么工种了,井下一线的工作在地质条件好的情况下,普通工人也能... 但这不是绝对的.地面的工作.也就是一千多到两千.工资的计算方法是,你的系数乘以基数...===========================================)怎么才能看出它的效益呢?不应该是我们这些每天见不到太阳的劳动力的腰包可观么? ... 是听了高工资?那招你时小收几千大洋有意见没? 有?不要紧! 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