我家出门就是逆向我上班就是为了钱，该怎样走才行？

点击联系发帖人 时间：2015-06-29 15:03

口臭怎么办该怎样消除

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新闻全文新闻标题人们对公务员的工作有哪些误解？
这是关于工作的误解系列问题之一，欢迎吐槽和交流。
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130 个回答
走在通往公务员的路上，多年前，我视力还有0.2，和一般的大学毕业生一样，也想考公务员，结果翻看体检标准，0.8的规定，我吓跑了，那时候不会读屏。读屏就是帮助视力障碍人上网的软件。2年前，我已经会读屏了，视力也下降到不足0.1了。还是想考公务员，结果没有翻公务员法，翻了残疾人保障法，我开始报名了。从县城事业单位，这个不算公务员啦~省考，国考，从放大镜，大字版试卷到可以用读屏机考。终于第一次完整考完试。现在等待考试成绩中，如果考上，将成为中国第一个，通过考试途径，进入公务员队伍的，法定盲人，或许是第一个。公务员就是政府雇员。没有想过为人民服务，更没有想过为人民币服务，干好自己的事情，属于围城外人员的理想化扯淡，等有了发言权再来。写后发现跑题了。
回答的都是基层公务员，而且回答的都是悲催的基层公务员。没有哪个自己待遇超好还亮出来招骂或招恨的
刚一回家，就碰到这样一个对味的问题，难得有网络了，自高奋勇来答。政府民工三年，公考三年，今年命中，准备上班中。绝对基层，不代表所有公务员，个人见解。成为公务员一定有很硬的关系，或者有钱有势。刚上班一周，就有老同志过来套话，问我和哪位领导关系是不是很好，不然不可能到这里来工作之类。而且他在和你说话之前就已经探听了你的很多情报了。经常让你感觉“真话很难说”。其实我是一个真正从农村考上大学，然后误打误撞进入政府工作的二货，哪有啥关系。祖上三代贫农。工资肯定不错，福利一定很好。上班一个月后，老家有很多人知道我在当地政府上了班。问我情况时当然会问到工资收入之类。我实话实说：一个月1429块。乡亲们一脸不相信的表情，然后说一句：刚参加工作是这样的，福利好，这个不用说的。
深表难为情。出门一定有车坐，过一段时间一定配车。经常有乡亲（原为父亲，经@盛铭
提醒后修改，谢之）问我：什么时候配车。真心表示，公车一般没坐过，出门长期客车或者二轮摩托。政府就是有权，有事就去找他。乡邻们家里有什么事，大大小小的事情都会过来问我爸妈，或者问我。很多情况下真心无法，但他们好像一致认为这些事情都是我随便可以做主的，我做不了是因为我不愿意帮忙。工作十分轻松，每天无所事是。为准备会议，装材料袋到凌晨二点，回宿舍冷水洗脚睡觉有木有？通宵赶材料有木有？帮打字室搬纸，帮领导提开水、搬家……累得胳膊酸几天有木有？办公室电话不断，忙得没时间吃饭，每次去食堂吃最后的一眯汤有木有？中午陪酒，领导下午休息，你继续写材料，打字，打电话有木有？通知会议打电话到耳朵痛的不行有木有?……外快很多，小费不少。坐车自贴车费有没有？电话费一个月贴一百多有没有？租房自己出钱有没有？根本不提外快，送礼之类，把我正当的开支报给我我就心满意足。一般都能升迁，不能升迁的是出了问题。真心表示，领导职位一直很少，普通干部才是多数，我们都是大多数。不说了，如此让人伤心的工作我居然还在做，表示自己很没用。纯吐槽，无意。
官和吏是不同的--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------说来惭愧，这是当年看过先生类似问题下的回答不过既然有人问如何区别，我就献丑稍微多说一点，权当抛砖引玉，诸位莫见笑。窃以为在现在法治还不完善，更多是人治的状况下想要在官场上有所作为的话，关键在于你是否有人有资源否则，即使给予相应的职位，官职也只不过是橡皮图章，喊不动人，也调不来钱。而在官场上联系人的纽带，无非家族，师徒，同学，籍贯（依次递减）有家族提携，进入场内，有人指导，有人关照，自然是官其他三者，都是需要常年的积累达到一个阶段之后才能算做是官。不然进入现今的官僚系统，无依无靠，无非是多一个可以养家糊口的干事小吏罢了。总之，去一个不甚熟悉的地方想要进入官僚系统然后呼风唤雨，基本已经不太可能了现在所看到的的寒门出身的高官，一部分是技术官僚，被引进作为统一战线，一部分可能会有XX女婿的身份，只有少之又少的才是真凭能力上去的。但是仔细一看，他们当年上去是在刚恢复高考那段时间上去的，他们那样上去的时代背景和现在又有了很大的差异。基本上，现在的小公务员就是没有小姐的命，还要背小姐的骂名，只能老老实实做丫鬟。记得原来有篇北大冯军旗的博士论文，叫《中县干部》，就是说他在某个县城内实习任职了一段时间，然后发现当地的政府职位已经被几个家族所把持的事实，试想除了这些家族相关成员以外，换谁去了，不都是打下手的命么。借此一管，可以窥豹。
说说女公务员的事情吧。无锡女警叶菡丹的事情看到了吧，自己和老公都已经被坚守岗位了，还有那么多人指责她“大意、逞强、不为宝宝负责”。（该死的两会！）别说提前请假了，我怀孕6个月正常去医院检查没去开会，领导还说，现在怎么都那么娇气，我当年。。。blur blur blur（我艹泥马我不去开一个我一句话也说不了的会，你少个观众会死啊！！）同事先兆流产请假在家保胎，其领导直接说建议这个孩子不要了。同事无法，继续坚持上班。满脸病色。有一位年龄比较大的姐姐，孩子直接留（流）在了人民大会堂。至今无子。。。。结果每个人都问，你们不是一怀孕就能在家休息了吗？！
误解1、工资高，福利好。其实一般都阳光工资，今年就知道明年有多少钱，顶多过年过节发几百块钱购物卡，一般绝无奖金。误解2、工作清闲，实际情况压力很大，看领导脸色行事。加班是常事（可以对比公司办公楼和政府机关办公楼晚上亮灯数），最可恶是无加班工资。
我家人多人在城镇行政事业单位工作。我从事一些政府关系的工作。我感觉沿海地区很多地方公务员素质都比较高，很多人有海外工作学习经历，有比较好的国际视野。大开发区的招商部门已经是明显转换为服务型机构。城市公务员薪水偏低，工作强度较大。乡镇公务员相对收入较高，工作反而清闲。(相对收入)省市级大领导工作强度非常大。换我给我多少钱我都不干。PS:几个知友表示大领导的权力不受制约，很爽大多数人是愿意做的。这个OK。至少我了解的情况，他们的工作强度基本家庭是要牺牲掉的，没有多少个人时间和空间。我个人是不会选择这样的生活的。另外我感到有一些对公务员的可称为偏见的看法把政府人格化，把公务员物化。一提政府就好像是一个人一样，但这是一个非常复杂的官僚系统。个人处在其中力量微乎其微。但一般人都会用衡量自然人的标准衡量政府。反过来公务员群体巨大，除了贪官，还有大量在基层苦逼苦逼生存的人，把他们一概打为牛鬼蛇神是粗暴，浅薄和不负责任的。公务员即政府，政府即公务员。同上。公务员即官，官即公务员。中国公务员系统是个层层指令下达的系统，自决权极低。正当位的权利何其得意，但大多数人常年处于我管何事和关我何事的状态下。把公务员看成和百姓相对的概念。大多数公务员就是百姓啊！一概而论。
全国各地区，各部门，东西部差异，城乡差异，所谓清水衙门及权利核心的差异都非常大。前些年我父亲去西部学习，当地基层公检法系统还穿80年代那一套制服，因为没有钱换。
本来想回答的，打着打着就按删除键了，做这行就是这个理。。
看了上面几楼我有这么的一个想法。在小城市当公务员还是比较好的。在大城市来说，其他的职位比公务员好点。
在某省级党委机关当过6年公务员，后来利用机构改革的机会辞职，到北京一家小的创业期的公司，干了7年。以下误解代表一部分人，不代表全部，分享如下：1、当公务员就是当官了，权力很大；即使现在权力不大，将来一定能熬出来。（父母，或比父母更老的那一代：）2、“当公务员了？好人又少了一个。“一师兄当时（90年代末）对我的评价。呵呵，公务员不是黑帮。3、公务员工作压力小，这绝对是一个误解，虽然误解的角度大不同。公务员，级别越高，工作压力越大，无论你想为公还是为私。这种压力不是来自工作量和难度，而是来自内心人格分裂的压力。除非，你开始麻木自己，或者已经认为理所应当。其实，我感觉这个行业的误解主要原因在于：1、目前的官场还是人治，你这块的老大是什么样的人，可能决定了你这块是什么样的工作环境。人的差别太大了。2、中国社会差别（行业、财富、城乡、教育水平等）太大了，到处都有公务员，给”公务员“戴帽子，想没有误解都难。机构改革是正道。应该公益的给公益，属于市场的还给市场，属于民间机构的给那些热心的人，属于人民的还给人民。官少了，误解自然就少了。
碰上一个这样的问题真是好想回答！作为一个刚毕业的小孩，国考没考上省考考上了，成了公务员队伍的一员，目前在试用期。好像亲朋好友除了极个别的都对我的工作特别满意，特别真诚的祝贺我，其实我一开始也就觉得自己脱离了毕业就失业的队伍，好歹有个稳定的工作而已，但是大家的祝贺给我搞的还真就挺自豪的。祝贺的原因可能有以下几个，第一，我们这种三线乃至四线城市基本上说正经工作不是公务员事业编就是国企了，再往下排实在机会不多；第二我考了一个相对还不错的职位以及到了一个比我家乡高一点的城市，具体就不说了；第三作为一个女生养家糊口压力小，求稳还是挺好的；第四就是公务员真！的！很！难！考！有！木！有！举个例子：我这个职位大概是报了一百人，招一个，这是很正常的比例，好几百人招一个也有的是。不排除有一些裸考就进了面试名单然后又很出色的地过了面试的牛人，我不敢说一定所有人都是没有其他因素掺杂考进来的，但考试选拔体制绝对是非常公平的，比其他的招聘公平多了，找过工作的人都知道，企业分分钟拒掉你都是很正常的事情——当然有可能是我太差了——公务员是一个只要符合最低要求就可以来考试，大家都考一样的题，你能考上就招你的这样一个公平的不得了的招聘。有一个学妹问我，你家这是有人啊，花了多少钱啊，我说你想多了。笔试面试体检政审，一关一关过，最后来了单位上班，由于工作关系及家庭成员的职业对公务员的工作大概有了点了解，社会对于公务员的误解真真不是一点半点。我承认有一些人不务正业上班期间干着干那的，面对群众没有服务意识，权钱交易等等，但是可千万别把一个人当一伙人的代表，公务员都是不好的等同于公务员没有一个好的，只要有一个是好的上一句话可就不成立了。外界都觉得公务员赚钱多，目前我的工资是两千三，没有年终奖——话说效益好的公司年终奖就一大笔吧——过年过节没有任何实物和金钱福利，目前来看十年以后也就是三千出头的水平，欢迎你试试用这个工资水平能招到一个211大学本科毕业生来干什么工作。灰色收入？不是不说，真没有。很多人说公务员很清闲，我的工作目前来看按部就班的情况下是不太忙的，不过也经历了这边打电话那边发传真到了下班时间还在做表格第二天一大早就去会场然后到中午饿得半死，听前辈说未来真正忙起来的时候是半夜十一点还在准备材料，光桌牌就三四百个，你说忙还是不忙。像我这样的我觉得还是可以的，说公务员比较清闲的欢迎去法院和信访参观一下，具体就不细说了，在那工作的人真是一把血泪。
做公务员这行，很难得到成就感、认同感，好像除了升职就没啥了。忙，但是很多时候都是在忙没有意义的事情。纪律啊作风啊什么的各种教育侵占太多时间。专业岗位极少，大多数岗位是随便什么世界观正常的人都可以干的。学习尖端科学技术的或者做各种学术的人不要进，浪费人生。机会不平等，升迁看心情。等等
最大的误解就是“人民公仆”、“奉献”什么的。是的，说这话没人信，但是人们骂公务员的时候，就是根据这个标准一条一条骂人的。话说政府早年间的宣传真是害人害己，什么叫公仆，什么叫奉献，无限拔高这一群体的结果就是99.99%的公务员都是不达标的，达标的那些就得饿死病死全家以全名节（像个焦裕禄那样）。话说回来，不就是一份工作而已，谁不是工作赚钱养家吃饭？大家都得互相体谅。拿合理收入，守职业道德，这才是天道。如果公职有权，但是如果不贪就得被政府和人民剥削（嗯，叫你奉献啊，叫你公仆啊。），大多数人都无法坚持下去。我还是相信如果把公务员的待遇提高150%（也就是达到目前明面上公务员收入水平的250%），再狠抓贪污腐败。先放权到更基层的人手里（权力分散），再狠抓不作为，这样的公务员体系才有改善的可能。话说回来，谁也不是谁的仆人，干活拿钱，不干滚蛋，这才是合理的。朱元璋杀得血流成河都禁不了贪官，其中根本原因就是制度问题，干活与拿钱不对等的问题（不够）。制度为什么不改，原因多了，但是有一条就是，观念问题，民意民声都不答应呢。其实，官员拿钱多点事小，不干活甚至干恶活（比如贪污，滥用权力，不作为啊等等）才是大问题。
1、工作清闲。妹的~可以进来试试，绝对累死！在某沿海城市的沿海城区，公务员基本上都是为人民服务的，少数部门除外，正处副区的见过不少，基本没什么油水，就是干活的命。2、工资高，福利好。在我的城市，公务员工资也就刚刚够活，不是没钱，只是阳光工资了，有钱也不能发。3、发展前景好。我考的是选调生，传说中发展前景最好的一类~妹的~我就没看见前景。后悔没去一个央企分公司了~但是老婆的爸妈喜欢公务员，说稳定，公司不稳定~唉……大家自己选择吧
我们这里是一个县级小城市，我见到的公务员都符合这几个特点：:1、拥有特权;2、工作清闲;3、待遇优厚。下面分别说说：1、拥有特权。即使有一点小权力，他们都会发挥极致。我几次到政府机关办事，本来是正常的事，只要按流程来就行了，可他们也会想出办法来勒索你，首先不告诉你正确的办事流程，反复折腾你，直到你意思意思，他才告诉你怎么做。有人说墙上不都贴着办事流程，那我告诉你，那不是完整版。其次，可以一次办完的事，他会拖你多次，反正就是不给你办。俗话说：不给钱不办事，给了钱乱办事。2、工作清闲。我想去政府机关办事的人都有体会，千万别下午去，他们中午吃完饭就相当于下班了。当然也有些很忙的工作单位，所以这些人就来知乎叫屈了。3、待遇优厚。别看他们叫屈，这些公务员聪明着呢，他们会想方设法为自己谋福利，比如拿着条子到下级部门报销，使用相关单位的车辆，这些是我亲眼所见，而且相当广泛普遍。说实话，这些就是腐败。有人说，你那是小城市，我们这里是省会城市就不这样，我想有一句俗话：小鸡不撒尿，各有各的道。只要是我们国家这种体制，就各有各的方法，别看他们叫屈，不用可怜他们。另外，你当上了公务员，也是这个德性。
很感谢张小航的邀请，我是工作在中国最基层的冒牌公务员吧，因为我是事业编，还不算公务员。我只能说说我这个层面的我所看到的公务员的职业吧，其他的不太了解。误解一：公务员的工作很清闲。其实有相当多的业务部门，比如：城建、招商、劳动保障中心等还是很忙的。误解二：公务员的待遇高。这个可能是现在很多人考公务员的主要因素，我所在的地区新入职的一年能拿5W吧，比进企业是合算。但是我已经工作5年，5年来总共加薪100元/月。其实现在政府要想掌控资源，最好还是升官，但是没有背景、工作能力不强（这种工作能力通常不是业务技术能力）的还是非常困难的。误解三：公务员的是人民公仆。说起这个来我自己有不好意思，这个基本都是老大说了算，制定的决策也基本是几个领导在一起商量，主要是应对上级部门的各种考核。误解四：公务员工作都很认真负责。感觉我身边人牢骚比较多，因为很多人都干了10年了没有任何起色，而有些人工作几年就连升几级，整个大环境缺乏公平。导致工作起来缺乏热情，能把基本的干好就不错了。俺当时是实在找不到工作才进入这个行当的，在这呆着基本除了说假话啥也学不到。职业性格匹配度比较差。
我PK掉424人，不是为了听一句“别赖着不走”2008年7月，经过425人的初试，5人的复试，我来到北京，成为部委公务员。农民家庭出身的我给父母、家族乃至整个村庄带来了荣耀，甚至有人专门去看过我家祖坟的风水。每月5000的工资，单位宿舍要排队，自己租房子住。彼此北四环的房价在一万左右，对于我来说是天文数字，父母在田间耕作一年只够买半个卫生间，所以我的不到任何家中的支援。期待着房价会降，或者单位分房。六年过去，等候分房的队伍越来越长，而我依旧在队尾徘徊。此时北四环的房价，大概5万一平，我的月工资是5500。之前单位会发一些水果、劳保用品，一年下来福利大概相当一个月的工资。有时会受请，吃吃饭，唱唱歌。有时懒了，打回车，拿到单位也是可以报的。非实权部门的小兵，这就是公务员身份带来的全部，八项规定之后，只剩下工资了。还有公费医疗，对于30出头的我来说作用可以忽略。一个月几百块钱的社保，也是不用交的。此外，我实在想不出还有什么物质保障。我觉得收入少，网上无数个声音扇过来：嫌待遇低别赖着不走啊。我PK掉424人，不是为了听一句“嫌待遇低就别赖着不走”，如果你也历经和424人PK且一声不吭的干了6年，你能感觉到我敲击键盘时无奈的平静。我PK掉424人，不是为了听一句“嫌待遇低就别赖着不走”，相信年轻的你和我一样，站在国徽下会以为国家和人民贡献力量为己任，盼着百姓的生活更好一些。我PK掉424人，不是为了听一句“嫌待遇低就别赖着不走”，如果你也每天兢兢业业的上班，认真落实领导指示，耐心接听每通电话，回答企业咨询，还要警惕记者钓鱼。我PK掉424人，不是为了听一句“嫌待遇低就别赖着不走”，社会发展的阵疼并非要从国家工作人员身上发泄，就像病人拿把刀见医生就桶。我PK掉424人，不是为了听一句“嫌待遇低就别赖着不走”，因为我想有尊严的工作和生活着，就算矛头不对准我本人，但我是这个集体的一员。我PK掉424人，不是为了听一句“嫌待遇低就别赖着不走”，如果网上的讨伐能让公务员处境凄惨，那一定是那批本来就活的艰辛的公务员，而乃们首先是这个社会的劳动者。我PK掉424人，当年的壮举历历在目。就像过去五年半的许多瞬间，当现在，即将离开这个体制，同样的心潮澎湃。我PK掉424人，因为和大多数通过自己努力报考的公务员一样，客观上讲，我有这份实力。而新OFFER上月薪后加个0的收入至少是对我能力的肯定，或许招人恨，但这是事实。最后，不谈心得。只想说，如果你能和我一样，PK掉424人，那么我衷心的希望你的生活会更有保障一些，工作会得到更多的认同和尊重。因为，无论如何，社会的运转需要你精力充沛、倾注热情。
很多人谈起公务员，官吏不分，身世财产不谈，纯属耍流氓。转一篇文章帮助大家分清这两个的区别，要知道，在现在的社会，不是你考一个公务员就是能轻松生一个阶级的!转载自卢瑟经济学作者的博客。。
闲聊公务员的待遇及其它
一夜之间，公务员的待遇的话题又火了。原因很简单，年关到了，许多人年底什么福利也没有，觉得干公务员实在没意思了，诉诉苦，结果惹来满城风雨。各种说法都有，比如“不愿意干就别干了，有的是人愿意干”，比如“比起农民工，公务员的待遇好多了”，再比如“公务员是人民的公仆，凭什么要求待遇”，还有“我家亲戚就是公务员，怎么怎么富裕如何”，等等。要说公务员的待遇，首先要界定待遇。待遇不是收入，待遇是国家给的，以工资为主，其它还包括各种补贴、养老金等等，比收入的范畴小得多。收入包括很多种，白色的、灰色的、黑色的等等。白色的除了待遇，还包括房租、父母的赠与、遗产等等。灰色和黑色的不必说了，都能理解。理解不了的，不必读后面了。“某人亲戚是公务员，如何如何富裕”，这个例子如果属实的话，并不能说明公务员的待遇水平，因为这位公务员有可能有除了待遇以外的其它收入，房租、灰色和黑色收入等等。比如，很多土豪的孩子，一个月的工资还不够他的汽车的油钱。这些公务员很富裕，他们的富裕与待遇无关。这种现象在广东、浙江、山西、内蒙非常普遍。再比如，一些单位私设小金库，违规发放各种补贴，有些补贴甚至比工资还高。这种收入虽然是单位给的，也是待遇的一部分，但是也不能代表公务员的普遍待遇水平。这是因为私设小金库本身就是违规的，正在被不断清理整顿，这部分收入是应该被取缔的。更重要的是，有小金库的多是有油水的部门，许多清水衙门根本没有小金库。所以，这部分收入，类似雍正年间的“火耗”，既违规也不普遍，不能算入公务员普遍待遇水平之中。所以，后面的讨论都是以公务员的待遇为主，除非特例指出，否则不谈收入。要说公务员的待遇，要从公务员的结构说起，因为公务员的待遇是与公务员的级别挂钩的。中国的公务员系统，其实是土共的干部系统的一部分。严格地说，两者有交集，但不是一回事：土共的干部不都是公务员，比如企、事业单位和军队干部就不是；公务员也不见得都是土共，比如那个破格提拔的董海涛。但是，为了说明问题，就不太严格了。企、事业单位的待遇不谈，多数都是自己定的。公务员的待遇，包括工资、养老金和各种补贴，在大多数地区是与职级挂钩的。比如，工资典型的是“三、五、八、十”，分别对应科、处、厅、省。当然，不同地区有不同分类，发达地区更高一些，可能是“五、八、十、十五”，落后地区略低一些，但层级关系是不变的。应该说，公务员的待遇，既高也不高，可以说很高，也可以说很低。这话不是自相矛盾吗？不矛盾，且听解释。正常情况下，劳动者的工资与其劳动能力挂钩，一个手艺好而勤奋的工匠，显然要比一个手艺拙劣而懒惰的工匠工资高。劳动的质与量，决定一个人创造的价值。熟练工人比非熟练工人工资高，技术工人比非技术工人工资高，工程师比技术工人工资高。能者多劳，多劳多得，这是一方面。另一方面，劳动力的总收入水平应该劳动力再生产的投资和培训劳动力需要的投入成正比。一个博士30岁毕业，60岁退休，工作30年，一个初中生15岁就业，60岁退休，工作45年，即使教育是免费的，博士的收入也应该是初中生的1.5倍。如果考虑到博士若干年的学费，博士的收入就应该更高一些。考虑到这两点，一般来说，高素质、高学历人才的收入水平要比低学历、低素质人才的收入水平要高。这也符合正常的观察。所以，如果公务员都是高素质、高学历人才的话，那么用农民工的收入类比公务员的收入，其实意义不大。因为两者的劳动的质量本身就是有区别的。但是，公务员的待遇是与职级挂钩的，而不是劳动的质量。公务员级别越高，待遇越高（当然，收入更高）。于是，很可能出现的情况是，一名博士生可能是科级，一名中专生可能是厅级（比如位西北。其实，很多领导的学历水平比位西北高不了多少，不过后补了党校研究生或者其它在职研究生的文凭。）他们的待遇相差悬殊，另一方面，公务员的劳动量，除了少数身负使命日理万机的领导之外，多是级别越高，干活越少。厅级把工作踢给处级、处级踢给科级。科级累死累活，处级负责挑错，厅级负责向上汇报讨好。进入一个处室，科级忙得不抬头，处级看报纸、淘宝、闲聊是很常见的事情。因为公务员的待遇并不与劳动的质量挂钩，所以那些高学历、低级别的公务员，毕业几年以后，同学集会，自然显得寒碜得要命。学历越高，这种对比的落差越大。同样是名牌大学本科、硕士、博士毕业，工作十年以后，公务员的收入还没有同班同学的一个零头，这是很常见的。反过来，只要没有晋升的机会，除非集体调资，否则很多人多年不提工资，是很常见的。在物价不断上涨的社会中，这些人的生活压力，不言而喻。毋庸讳言，目前公务员的晋升，与能力和勤绩，没有直接的必然的联系。也就是说，这些人改善生活的希望，是很渺茫的。这里，不能不谈土共的干部晋升，土共实行首长负责制，各单位一把手有很大的人事权。这样做的目的是很明显的：给一把手组阁的权力，让他们自由挑选一支得心应手、德才兼备的队伍，实现最高的行政效率。实践之中，这样的人事权，往往跑偏了，提拔上来的往往是裙带党或者是溜须拍马之徒。其中很多人无德无才，尸位素餐，养尊处优。除了这些人，其他人不论能力集体排队，按年龄递补。大学扩招以后，几乎所有人都有本科文凭，更无法体现公务员的能力。当年许多意气风发的青年，一路过关斩将通过公务员考试。结果，熬了许多年职务还是在原地踏步，收入还是原封不动，人到中年，子女入学、老人看病，各种支出激增。现在，砍掉了各种不规范的福利，他们的日子越发艰难，其中很多人自然萌生退志。所以，公务员的劳动的质量无法在土共的干部待遇中正确的反应出来，这是问题的根本。回过头来，再看那些隐性福利。为了留住这些人，许多单位都有一些不规范的福利。比如，年底一些奖金，个别发达地区有些单位还有分房的。怎么看待这些福利呢？正常情况下，这些福利是不应该有的。靠工资就够了，额外给钱，很容易滋生各种腐败。再者，正如我们前面提到的，这些福利的水平与各个单位的油水程度挂钩，很容易苦乐不均，更易攀比。毫无疑问，是应该取缔的。但是，这些福利有其存在的合理性，是目前公务员晋升、待遇制度下，必要的补丁。比如有些大城市给工作满一定年限的无房的公务员分房。虽然地点偏僻，比如在五环之外甚至到了省市交接，但是对那些异地考来的公务员好歹有一个落脚的地方。不给他们分房，会有什么效果呢？很简单，在目前高房价的背景下，只有当地土著才会考公务员。可以说，当地的土著，尤其是有多套房产的有心想考公务员又担心竞争压力太大的土著，是很欢迎这样的政策的。许多壕二代，是希望公务员没有工资，甚至希望公务员要倒搭工资的。对他们来说，科级那点工资，他们根本没看在眼里。如果公务员工资低到一定水平，把大量出身普通家庭的公务员排挤出公务员队伍，那是他们求之不得的。这样，竞争对手大大减少，无论是考录，还是晋升，都会比现在机会多得多。那些萌生退志的人“不愿意干，自然有的是人员愿意干”这话是没错的。其实，在多数情况下，公务员的工作是不需要这么高的学历的。因为截至目前，大多数公务员的岗位，都是文牍工作。本科都是浪费，高中水平即可胜任。既然名牌大学学士、硕士、博士嫌待遇低，而且在社会上他们可以找到更好的工作，那就让他们走，让那些愿意接受低工资的高中生、中专生来干吧。这种说法忽视了两点：首先，接受过高等教育的人与没有接受过高等教育的人相比，看问题的深度和广度是不一样的。截至目前，中国的教育虽然扩招，虽然在大力推行素质教育，但是统一高考还在，选拔人才的功能还没完全名存实亡。土共的干部制度与米国等资本主义国家的文官制度不同：理论上，米国等发达国家的领导人是从民间产生的，事务官永远不可能升任政务官等领导人的位置。相反，土共的最高领导人是从最基层的公务员做起的。这就要求土共的干部素质不能太低。即使不是精英荟萃，主流也要是高智商的人。主席时代的进城干部，是不要求学历的。不过，那些人都是死人堆里爬出来的，没有太废物的。虽然多数人读书不多，但是智商并不低。读书少的原因，是小时候家里穷，上不起学。现在普及教育这么多年，恢复高考这么多年，扩招这么多年，还强调不拘一格用人才，有个党校文凭就是人才，实在说不过去。其次，高等教育和公务员考录过程，卡掉了很多裙带关系。许多壕二代和官二代，被高等教育和公务员考录过程卡在门外。这样一来，显然有利于增加社会流动性，避免权力的家族垄断，增加民主。农民的孩子可以通过科举进入仕途，增加了社会稳定。科举制取代“举秀才，不知书；举孝廉，父别居”等推荐制，是中国历史的一大进步。如果现在不能保证公务员的待遇水平不太寒碜的话，大量普通家庭的优秀的孩子必然被挤出去，主动或被动放弃选择公务员。最终的结果，必然是两类人成为公务员队伍的主流：一类是壕二代和官二代，他们不在乎待遇，因为他们有大量的父母赠与或者其它收入，他们的父母让他们进入仕途的目的，是用“钱”换“权”；一类是廉价劳动者，这些人从事其它工作，待遇也不高。这样的干部队伍，“官”、“吏”分明，二代目们是“官”，其他人是“吏”。前者指挥后者，领导国家，裙带关系异常巩固和强大。有人说，现在已经有这个趋势了。问题是，我们是否希望通过抑制公务员的待遇加速这个过程。少数人炒作公务员福利的目的，是为了加速公务员队伍的逆向淘汰——寒门子弟就不要干公务员了。其实，要不要给官吏合理的报酬这个问题，历史上早就争论了很多年了，古罗马的时代就有了。取消了出身的限制以后，财产就成为穷人参政的另一道门槛。有些国家曾经对议员、投票权和官吏有财产限制。财产限制被取消后，又提出公职不应该领取报酬或者只应该给很少的报酬。富人说得冠冕堂皇，为公务服务就应该不要报酬，实际目的还是为了利用财产的优势垄断权力。应该说许多人对这件事情并没有正确认识，就像当年许多人跟在别人屁股后面炮轰高考一样，高考太难，我们考不上！现在大学扩招了，拿着文凭也没工作。更糟糕的是，这种坑爹的大学文凭还不能没有，因为就是应聘文员，也要大学文凭。即使多数人不考公务员了，那些考不进公务员队伍的人，有机会如愿以偿，如果他们的父母不是壕、官，那么他们也会大失所望。因为那时留给他们的，只有“吏”的位置。可以说，比较合理的待遇是和考录制相伴的必要条件，没有适当的待遇，考录制无法发挥作用。考录制的优越性，不用再赘言了：一般来说，现实之中，实行考录制执行得比较好的地区或部门，也是公务员素质比较高、比较清廉的地区或部门。读到这里，读者就能理解为什么说公务员的待遇既高也不高了：公务员的待遇与级别挂钩，与个人能力和辛苦程度没有任何必然联系。按同等学历比较，公务员的待遇水平低于和社会从事其他工作的劳动者的待遇水平。按照工作内容比较，公务员的待遇又不算太低。一般来说，在市场之中，劳动者接受的教育越多，从事的工作越复杂，工作岗位越重要，待遇越好。劳动力再生成本决定的待遇水平和劳动力价值贡献决定的待遇水平是统一的，两者并不矛盾：高学历高素质的劳动力，往往承担比较重要的岗位，工作内容相对重要，获得较高的报酬。公务员队伍之中，则并不存在这样的关系：待遇好、报酬高的高级工作岗位不见得留给高学历高素质的人才，往往留给裙带党。大量高学历的公务员长期从事简单劳动，晋升无望，难以获得较高级别工作岗位的待遇。评价公务员待遇高与低，就看用哪个标准来衡量：是用劳动力再生成本，还是用劳动的内容。高素质劳动力长期从事简单劳动，而且无法理顺关系，这是矛盾的核心。公务员的待遇问题，实际上涉及公务员的考录、选拔、晋升方方面面。在不能保证公务员晋升与能力挂钩的前提下，眉毛胡子一把抓地大幅度提供公务员待遇，自然难以服众，尤其是许多尸位素餐的酒囊饭袋的例子历历在目的时候。另一方面，如果不能保证最低级的公务员的合理的待遇，最终必然造成严重的逆向淘汰，最终形成“壕、官二代目”领导一大群低素质的“吏”的局面。这是一个两难的局面。这个事情其实是考录和晋升系统的问题。中国公务员系统，官吏混编，官产生于吏，晋升主观性大，大批无背景的高素质人才难以晋升，长期从事低级劳动，导致待遇不能正确反映高素质人才劳动力再生成本。现在在通货膨胀和削减福利的背景下，这个矛盾浮出水面了。从避免权力垄断的角度看，解决这个问题的要注意，不能用财产作为门槛，把寒门子弟排斥出公务员队伍。取缔各种不规范的福利之后，许多高素质、低级别的公务员生活困难，萌生退志，是问题的表象。解决问题要从本源入手。各种福利，不过是一种补丁，类似当年的火耗，弊端重重，早就应该取缔。为了留住这些通过考录进来的高素质公务员而恢复这些被取缔的福利，显然不对。正确的解决方向应该既不恢复福利，又避免出现逆向淘汰。如何让公务员的劳动质量与待遇挂钩，是解决问题的方向。这有两个解决思路：一是待遇与级别摘钩，结合绩效决定工资待遇，这个基本没有可操作性。二是改革目前的考录和晋升系统，削弱一把手的主观意志，限制裙带关系，让高素质人才走上高级别的领导岗位，获得较高的待遇。这个遇到重重阻力。最近的干部任用条例，其实也是漏洞百出，给一把手留下了巨大的操作空间。不论怎么说，逆向淘汰已经开始了，亡羊补牢好于视而不见。
我所接触过的国地税公务员（注：主要是信息处，有一些专管员，不了解柜台的人员），上班都是两台电脑，一个内网一个外网，上班就是玩纸牌、刷开心网，玩游戏，抱着两台笔记本自己和自己玩游戏刷分过一整天的太多了。繁重的复杂的有风险的业务都外包出去了，一周的工作量大约就相当于民营企业8小时的工作量。至于收入，在5年前的时候，我所在的三线城市，房价是4000/m,而当时地税局里每个人都是12万个人所得税的目标人群，包括新丁。对了，他们的食堂都很棒，3块钱的伙食，吃的是20块的标准，水果牛奶糕点什么的，现在估计得涨到30块的标准了。其他什么开着窗用空调真是不想说。说起来我当年为什么去了上海，就是因为被这帮人给刺激到了——凭什么老子能力比你们强，苦逼IT，边工作边学习，干死干活收入只有你们一半！！！福利更是不能比！于是果断到国际大都市去找平衡。这是真的，不是玩笑话。我的楼上邻居就是我当年在国税局的业务接口人，还是我校友，他老婆是地税的。我老姐也是底层公务员，一周只干我一天的活。我和老婆一合计，发现在这三线城市靠打工是没法超过这帮蛀虫了，于是挥泪离别家乡，闯荡上海滩。这么悲情的际遇都是被公务员逼出来的啊！一说公务员，真是满心伤~
哪个行业没有误解？哪个行业不是围城？我有一个领导，说他曾经去学校给一百多个中学生讲公务员的好与坏，利与弊。他就问，你们中间有谁是非常想做公务员的，请举手。于是有几个人举手了。再问：你们中间有谁是不管做什么，但绝对不做公务员的，请举手。又有几个学生举手了。继续问：非常想做公务员的同学，你父母是干什么的？回答，父母做什么做什么，但几乎都不是公务员。而坚决选择不做公务员的同学，其父母却几乎都是公务员。又问：你们想做公务员和不想做公务员的理由分别是什么？想做的都说，有社会地位，轻松，能办事等等……不想做的都说，老爸老妈整天累个半死，也没多少钱，家里还搞得很僵化死板等等……其实两种看法都是误解，将两种看法中和起来，或许才是正确的认识。在公务员之外的人，能够把大多数普通公务员和一些贪官污吏区分开来看待，理解多数公务员也很累，很苦，收入也并不高，其中也有一批人是真心希望能够在这个队伍里面为国为民做一些事情。身为公务员的人，能够多与普通百姓比比，知道自己在这个相对比较官本位的社会里，还是享受了许多隐性的福利和待遇，比如社会地位比较高，在看病、上学、找人办事的时候，有时确实能够更为便利一些，等等，因此知道感恩，低调谦和，不过多去抱怨，努力工作，回报社会。这样，或许误解就能逐渐少一些。}

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