社会的黑暗！企业与官员的勾结最苦的是劳动者！【汉阴吧】_百度贴吧
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社会的黑暗！企业与官员的勾结最苦的是劳动者！收藏
楼主你好。我这段时间正面临一场劳动纠纷，希望能得到你和懂法律知识人的帮助。&&&&&& 我与去年11月份应聘到位于汉阴月河工业园区的金圣建材公司上班。招聘之时公司给承诺办理社保，签订劳动合同。但是我入职一年多了公司一直未予诺现。其中我曾多次向厂里领导提到相关的问题。厂方总是找各种理由推脱问题。今年11月份的时候我因厂里平时加班不支付加班费而拒绝加班跟领导发生争执。（我们每天上班都12小时。没有双休日。节假日上班没有加班一说）。随后因为我的直属领导感觉理亏便找来部门经理，经理找各种里有袒护我的直属领导。并以我身为班组长不服从领导安排的表现对我加以批评。（我在厂里担任车间班长，车间里面工作环境恶略。职员又大部分法律意识淡薄，我为此事曾在厂会期间多次提出给员工签订劳动合同并依法办理社保的意见，为员工维护自己的劳动权益。为此领导对我产生很不好的印象，认为我这样做对厂里的管理产生很大的负面影响，为此领导找我谈过几次话。告诉我厂里让我担任班组长说明对我很器重，希望我不要当所谓的出头鸟。这些事情别人都不提，你提出来领导怎么看你。对你都有很大的意见。我随后反驳他，你不是汉阴本地人你当然不了解我的想法。我们车间从事的水泥加工。不论噪音污染还是粉尘污染对人体的伤害都是相当大的，一个正常人在这种环境下长时间工作身体怎么能受得了。我从很多地方听说一个人在水生产泥车间工作的时间都不会超过2年，随后便会被厂方以各种理由辞退。原因是一个正常人如果在粉尘严重的地方呆的时间过长很容易染上肺矽病。这种病没办法治疗，唯一治疗的办法便是换肺。这种手术打工者又有几个能看得起。我不希望在我的任何一个老乡发生这种事情，我很为我以及在厂里工作的所有汉阴人感到担忧。我希望我们为厂里创造利润的同时，厂里也能给我们提供相应的医疗保障。&&&& 经历过这些事情后我自己也感觉我在厂里呆的时间不会太长了，只想在自己任职的期间为自己的工友们多增取点属于自己的利益。11月24那天发生争执后我对部门经理说道如果厂里觉得我不胜任或者不符合当一个班组长的话可以选择把我辞退。随后下午车间就进行了人事调动会议。撤销了我的班长职位，安排我干一份我干不了的工作（我曾经膝关节粉碎性骨折，至今未痊愈所以干不了某些体力活）借此逼迫我自己辞职。我想想这种单位呆着也没什么意思了。随后便递交了辞职书。但是部门领导却要我按照厂里指定的离职书要求填写。我拿到厂里提供的离职书后发现上面有很多不合理的霸王条款。便拒绝签字。第二天我想我现在还没有正事办理辞职手续因该还得去公司签到，办理相关手续领取11月份的工资。谁知我在厂里呆了不到1小时，被之前跟我发生争执的领导看见。他便电话通知保安说我不是厂里的人了。不允许我在厂里呆了，要把我驱逐出去。当时我心里气愤到了极点。就算公报私仇也不带这样的吧。我现在还没有正式辞职，凭什么说我已经不是厂里的人了。我去保安处签到保安却把我的名字给划掉。并解释说领导说过了不让我签到。我回到家越想越气愤。随后想到用法律的手段来维护自己的权益。看完劳动法后发现：根据劳动合同法规定员工入职一年公司未予签订劳动合同的，除了视为签订无固定劳动合同外还应该依法赔偿11个月的双倍工资。了解到这些后我便向县劳动保障局提交了《劳动争议仲裁申请书》要求厂里依法对我进行经济上的赔偿并出资为我进行一次身体检查。希望借助法律武器来为我维护我应有的权益。&&&&& 我提交仲裁书的同时向劳动局揭发了厂里违法用工，欺骗法律意识淡薄的劳动者。用工一年不给签订劳动合同，不依法办理相关是社保，加班不给加班费。当时仲裁委的态度很热情向我详细介绍了有关我这种案例的情况，并很肯定的说我这个官司稳赢。因为现在国家颁布的劳动法本来就是维护劳动者权益的。我听后心里很高兴。随后仲裁委的让我先去跟厂里交涉。第二天我担心现在还没有办理辞职手续，厂里又不让我签到。11月份的工资也还没有结算。厂里会按旷工扣我工资。便带着辞职信再次来到公司。等到中午领导才回来，我正跟领导交涉的时候提出了我的要求。厂里却只愿给我很小的一部分的赔偿进行私了。我当场提出我现在只希望厂里按照劳动法的规定对我进行赔偿。要不然我只有用法律的手段来维护自己的权益。厂里领导很不以为然的说：“你去告啊。以老总跟劳动局的关系你能告下来试试看”。我当时气愤的说县里告不了我就去市里告。领导说：“你就是去上防我也不怕”。正当我走出经理办公室的时候却发现劳动局的人来我们公司调查了。我便叫上所有的工友来到劳动局的工作人员面前让他们给员工们好好的进行了普法。随后厂里看事情闹到这种程度了才赶忙跟同事们签订劳动合同办理相关社保。随后几天我都忙着整理相关证据。却发现厂里一直在钻法律空子几乎没有留下什么证据能证明我在厂里干满一年的证据。从我们的签到本到工作交接表厂里都没有在上面留下厂里的公章之类的证据。（因为劳动局要我提供我在厂里任职一年的证据。）无奈之下我得到一个朋友的提示，可以通过录音方式取证。之后在我厂里的领导交谈时很巧妙的让领导承认了我是去年11月1号入职的
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随后我便拿着取证的结果来到劳动局。可是工作人员这时却在对我这个案子上的态度发生了微妙的变化。老让我尽量去跟厂里交涉进行私了。还说：“小伙子你还年轻，这事尽量简单的处理，昨天我们跟你们领导提到你这事，你们领导说还要把你登报。看哪个单位还敢用你，让你以后工作都难找”。当时我心里一下就凉了。联想到之前领导给我说的他们上面有关系。以及第二天劳动局去我们公司之前，我听到厂里安排在饭店订餐。及我跟领导谈话中途财务上突然给老总送去两沓子钱的事情。这之后我也试着跟厂里交涉过，但是厂里态度很差。我中间去结算11月份的工资时也找各种理由推脱。现在仲裁委已经立案了。定于1月20开庭。同时交给我了一份厂里出具的辩论书。上面全是一些厂里给我定的一些莫须有的东西诬陷我给厂里曾经造成大事故，平时工作中偶尔失误出现的小差错进行夸大事实。要求我对厂里进行赔偿。在我去年应聘的时候厂里安排我们最初应聘的几人到湖北一个水泥厂呆过一个月，当时也没说什么现在却要求我陪8000多的培训费。我明明在发生争执后的第二天去去签到厂里不让我签到他现在也说成是我是我不去签到故意旷工。在生产期间有次夜班期间我班组的一个组员因为一些个人原因中途脱岗20分钟导致断料现在这罪名也加到了我身上。这个员工在我之前也已经辞职了。我现在很担心判决下来后事情真的会变成我们领导口中说的那样（上面有人）而发生一些我不愿看到的事情。（厂里的辩论书上面也无意间承认了我确实入职一年多的事情）我没想到事情尽然会发生到这种情况，还有2个周就要开庭了。希望楼主以及各位懂法律的朋友出来帮我出出主意。
以上是我一个朋友现在的处境我希望广大懂法律的朋友可以给他点帮助，，在此谢谢大家
帮你先顶上去 ...
我也来顶顶!
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天下乌鸦一般黑！！！！
1楼讲话有的是有理的，有的是没理的，我也在这个公司上班，你不在这里做了也不要在这诬陷别人，丢汉阴人的脸。这个公司是个新建的厂，很多地方不完善，公司也和我们解释过，合同和社保会给我们按我们进场厂时间补起来的，现在忙于闯市场和调试生产，不会少职工的一分钱的。你说没双休日，确实这个公司一个月只安排4天的休息，不是你所说的每天十二小时上班，是上一天休息一天的，这个公司市场还没打开，我们上班时间也很少的，一般一个月也就二十三四天，发的也是全勤工资，公司没效益，能做到这点也不错了，能不外出打工，在家里找份工作做，只希望公司效益好，我们工资也就好了，你说的没签合同，公司也按照原来说的补签，也签过了，汉阴也难得建一个大的企业，刚建的企业难免做的不周到，但是公司的做法最终让我们没有受到伤害，只不过是晚一点，想在企业呆时间长一点的人，都会理解公司的，我那时在想，若是再过上半年公司再不落实我们的保险和合同的事，我也会找他的麻烦的。但是公司也一直在为我们努力。你说的劳动局的人来检查，其实你在瞎说，当时我也在厂里，是公司的领导叫我们参加劳动局的人给我们讲解关于劳动法的事，并不是你叫的，你这样说我真的为你感到你是汉阴人而耻辱，一个男人说出这样的不合事实的话，其实你在公司的做法（做人，做事）大家都不喜欢你，你耍小聪明，做什么事情都躲在一边，做完后还向领导说这些事情是你安排做的，真是不要脸，这些话只是大家没说出来。有的时候还说风凉话，大家认为都是汉阴人就没和你计较，你自己可以感觉到，谁愿意和你在一块做事啊，一点团队精神都没有，其实你上班时间最少，拿的工资却没少，我们早就有意见，认为领导对你袒护，你不在这里了，大家在一块很是合心的，若是汉阴有你这样懒惰还想高工资的人，有谁愿意找我们汉阴人啊，你不要在这里胡言乱语了，你上面说的就一条是有理的，劳动合同在你离开厂子没签，其它都是假话，再次为你是汉阴人感到耻辱，我们汉阴人是很淳朴的，不是乱讲谎话的。
我只想问问楼上16楼的是真正的汉阴人么？是生产车间的真正工人么？如果不是请闭上你的嘴。说话别昧着良心。
事情最后的处理结果是什么？
现在结果是仲裁委进行了案情调解，在楼主做出很大的让步后。双方签订了调解书，可是案情定于1月20日进行赔偿。可是事情过去2天了厂方却拖着说要过了正月15才赔偿。不知道怎么意思。
金圣建材公司理亏。赶快给楼主道歉。
现在是仲裁调解了。双方也都在调解书上签字了。但是被胜诉方已经过了规定日期，仍未按调解书进行赔偿。
每月工时174小时超出1小时周1-周5 150% 周六周日200%。5.1春节等300%没签劳动合同按照劳动合同法82条支付你11个月双倍工资！
可以到工会去问问
那就自己当老板去
劳动者 赚得是买白菜的钱。。。顶得是卖白粉的压力！！
就你的情况我表示深深的同情。
其次你在厂期间的养老保险你有权利来维护，你可以到汉阴县养老保险经办中心进行举报稽核，我相信你会有一个好的结果。
不法商家这样的做法确实让人愤慨，但是我们也一定要向楼主一样切实的用法律来维护自己的合法权益。俗话说“民不告，官不究”作为一个机构他的手段都是有限的，但是职工的合法合理的诉求我相信一定会得到支持的。
相信政 府机构，相信法律，一切会向好的方向发展的。
有需要可以打5211650来咨询。
汉阴▂ヌ←ピヘナごパコ⊙▂ヌ←ピヘナごパコ⊙
鱼肉百姓 苦啊~
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我在油田单位上班差2月11年。现在公司效益不好要劝退我，给我一份合同上面写我自愿离职，赔偿说的是一 。现在公司效益不好要劝退我
我在油田单位上班差2月11年。现在公司效益不好要劝退我，给我一份合同上面写我自愿离职，赔偿说的是一
我在油田单位上班差2月11年。现在公司效益不好要劝退我，给我一份合同上面写我自愿离职，赔偿说的是一赔偿还不能确定时间。
　你在单位上班近11年，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，劳动者提出或者同意续订，那么属于无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》规定，单位裁员都不能裁你的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、订立劳动合同的。有下列情形之一；　　(二)生产经营发生严重困难的；　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不然，你反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿，可以订立无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。　　第四十一条　有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
　你在单位上班近11年，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，劳动者提出或者同意续订，那么属于无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》规定，单位裁员都不能裁你的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、订立劳动合同的。有下列情形之一；　　(二)生产经营发生严重困难的；　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不然，你反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿，可以订立无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。　　第四十一条　有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
我在油田单位上班差2月11年。现在公司效益不好要劝退我,给我一份合同：
　　不应该按照自动离职,因为还要失业金和社保。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济...
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答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：&&& 您好，用人单位和劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应依法为职工参加社会保险，依法支付职工劳动报酬。 如果用人单位违法，劳动者可以及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉；也可以及时直接向用人单位用工所在地的劳动监察部门举报（可直接去用人单位所在地的劳动监察部门举报，也可拨打咨询举报热线：、12333，或直接登录全省劳动监察网上联动举报投诉平台进行举报：）。如果劳动者因劳动合同、劳动报酬等和用人单位发生劳动争议（纠纷）的，也可及时向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁。谢谢。(心花怒放)
(什么都爱 exc u)
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