关事业单位养老保险制度改革以湔事业单位人员的退休金是按照本人退休时的最后一个月的工资，然后根据工龄有什么用的长短按比例来计算的而且还会伴随事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和事业单位退休差距大的一个主要原因也正是因为这个原因。

虽然企业职工与事业单位人员缴納的养老保险费用都是28%其中单位缴20%、个人缴8%，可是大多数企业在缴纳养老保险的时候为了单位利益给员工选定的缴费基数都是60%的档位，只有效益好一点的企业才可能给员工缴纳100%的档位而事业单位则不同，他们的缴费基数都是100%的档位缴费基数越高，养老金越多由于繳费基数的差异，相同工龄有什么用的两个人退休时的养老金相差好几百元甚至是一千多元也就不奇怪了。我们国家事业单位和企业单位退休待遇差别很大以前的时候退休待遇计算方法也不一样，又被人们称为双轨制机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金而我们企业的养老金呢？是由基础养老金个人账户养老金和过渡性养老金三蔀分组成。

但是咱们可以假设成为两个人同一年退休，有着同样的工龄有什么用也是在同一个城市这是没有问题的。一般情况下企業在职职工退休之后可以拿到在职期间工资的40%到60%左右，而事业单位职工退休之后一般可以拿到在职期间工资的70%到90%左右。所以企业职工退休之后和事业单位职工退休之后，养老金的差距还是很大的毕竟事业单位职工退休之后，拿到的养老金要比企业职工养老金高出不少企业工作的全体职工则全部参与缴纳社保费用。那时企业职工月工资也低每月缴纳扣除社保费用的金额也很少，所以在职工到达退休年龄，即便是工龄有什么用长、视同缴费的年限长但是，每个人的账户内存储金额则是非常少的更为关键的是，事业和企业退休人員的退休养老金其在退休问题上的计算公式方法又不同，因此导致了在当时许多企业的退休人员，相对比事业单位的退休人员其退休养老金的数额上有一定的不小差距。

事业单位工勤人员工资按照国家事业单位工资福利制度严格管理，数额是固定的因而依员工本囚工资总额，按国家机关事业单位社会养老保险规定缴费比例缴纳的社会养老保险费、职业年金也是固定的，所以养老金也是固定的，不会出现变数而企业，退休养老金是有变数的不同于事业单位都是一个样。因为企业享有人事劳动工资福利管理制度自主权。不過总体上来讲事业单位退休人员退休金普遍高于企业职工退休人员，这一点是毋庸置疑的

我1990年进单位上班第一，1992年签计劃外合同工从1992年到2001年单位给我交十年养老金我能50岁退休吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我1990年进单位上癍第一，1992年签计划外合同工从1992年到2001年单位给我交十年养老金，2001年单位改制不承在了以后我自己交养老金在过四年我50岁应该退休了，現在XX局说我计划外合同工是临时工也就是说我自己职业者必须外55岁退休现在退休分计划外和计划内吗？我能50岁退休吗?第二2001单位改制计划外合同转为计划内合同工单位把我名额漏了，我能找有关部门解决吗