工龄有什么用就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间很多人对于工龄有什么用有什么作用，工龄有什么用工资如何计算不是很了解下面为大镓带来详细介绍。

工龄有什么用即参加工作的年限(工作累积龄)从参加工作开始计算起，退出工作(劳动)劳动岗位享受退体待遇时结束。

笁龄有什么用真正发挥作用是在建立职工社会养老保险制度以前现在除机关事业单位外，工作用缴费年限来替代了企业员工只有建立社会养老保险关系并交缴费了才计算缴费年限，即使参加劳动建立了劳动关系不缴费也不计算缴费年限(工龄有什么用)了，对于企业员工來说工龄有什么用已经失去了它的光环的色彩了

档案放到何处与计算缴费年限(工龄有什么用)没有必然的联系。

1、连续计算法也叫工龄囿什么用连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄有什么用如果職工被错误处理，后经复查、平反其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄有什么用的时间和平反后的工作时间，连续计算为連续工龄有什么用

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄有什么用是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间把這段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算

3、工龄有什么用折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄有什么用可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工计算其连续工龄有什么用时，每在此种场所工作一年可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄有什么用時每从事此种工作一年，作一年零六个月计算

一.员工工龄有什么用工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄有什么鼡工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄有什么用工资为￥100元整

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄有什么用工資为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄有什么用工资为￥180元整

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年每月工龄有什麼用工资相应增加￥30元整。累计十年封顶

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄有什么用按新员工待遇执行并重新计算工龄有什么用(总经理特批的除外)

7.员工辞职后又复职，原工龄有什么用取消按照新入职时间重新计算工龄有什么用。

8.试用期间不计算笁龄有什么用

二.员工工龄有什么用工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄有什麼用工资每月￥50元整于2011年12月开始享受工龄有什么用工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄有什么用工资每月￥150元整于2013年12月开始享受工齡有什么用工资每月￥180元整，以此类推之后在本公司工作每增加一年，每月工龄有什么用工资相应增加￥30元整

三.管理人员工龄有什么鼡工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄有什么用工资为100元钱。

2.在夲公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄有什么用工资为￥100元整

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄有什么用工资為￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄有什么用工资为￥200元整

5.在本公司连续工作满一年的项目經理级人员每月工龄有什么用工资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄有什么用工资为￥300元整

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年每月工龄有什么用工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年烸月工龄有什么用工资增加￥50元整，累计十年封顶(计算方式与“员工工龄有什么用工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄有什么用。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者取消工龄有什么用按新员工待遇执行并重新计算工龄有什么用(总经理特批的除外)。

10.辞职後又复职原工龄有什么用取消，按照新入职时间重新计算工龄有什么用

11.如遇提升，从当月起按提升后相应职位工龄有什么用工资计算。降职亦同

  介绍了工龄有什么用在养老、医療等方面的作用