孟宪来：积极投身找矿突破大舞台
　　积极投身找矿突破大舞台
——访全国政协委员孟宪来
推进《找矿突破战略行动纲要》的实施，举全国之力促进找矿突破的号角已经吹响。温家宝总理在政府工作报告中指出，今年要加大地质找矿的投入力度。为确保找矿突破战略行动任务目标的实现，在工作中应重点把握哪些环节？如何调动各方的积极性？带着这些问题，记者采访了全国政协委员、中国地质调查局原局长孟宪来。
　　扎扎实实做好基础地质工作
　　“我认为，要持续推进找矿突破战略行动，关键是构建并落实地质找矿新机制，搭建市场制度平台。”孟宪来说，基础一定要先行，要抱“金娃娃”，就不能忽视基础地质工作。找矿风险很大，实现找矿突破不能浮躁，不能急功近利，作为先行的基础地质工作一定要做好，要建立基础性地质工作经常性经费的保障制度，加强矿产资源基础研究和调查评价，提供后备勘查靶区和基地，降低后续找矿工作的风险。
　　“基础地质工作的质量直接影响着今后的找矿突破，必须切实提高。”孟宪来认为，要做到以下几方面：第一，抓好诚信建设，注重培养提高地质工作者的职业道德和职业操守。第二，要提高地质工作者的基本技能和野外实践能力。第三，要抓好质量的监督检查。中国地质调查局应进一步健全完善三级质量管理体系，并定期组织力量进行实地检查。此外，还应尽快建立注册地质师制度，让其做质量的“守门员”。
　　让地勘单位成为主力军
　　孟宪来说，地质找矿光有钱是不够的，要资金投入与技术相结合。地勘单位有知识、有技术、有装备，要充分调动他们的积极性，发挥他们找矿主力军的作用。应当按照地质工作的规律，依法合理地为地勘单位配置矿业权，改变他们“打工仔”的地位。地方政府不能成为矿业权的经营者。只有让地勘单位真正成为主力军，才能最大限度地发挥其主观能动性。此外，在成果评价、奖励制度和利益分配政策导向上，要让地勘单位获得应有的回报，以进一步充分调动地质科技工作者的积极性。政府要为地质勘查创造有利的环境条件，并在找矿突破战略行动中推进地勘单位的改革。
　　加强科技的支撑引领作用
　　“要加强科技的支撑引领作用。”孟宪来说，“地质找矿技术性、专业性都很强，是一项复杂的脑力劳动和艰苦的体力劳动，尤其是现在面临很多新的情况和问题，新的层位、新的领域、新的矿种等。”
　　他指出，要切实解决好科技和找矿“两层皮”的问题。科技工作者要围绕找矿突破这一主题做文章，而不能仅仅满足于写几篇论文，出几篇报告。科研院所、高等院校的科技工作者一定要到地质找矿第一线去；地勘单位的科技工作者也要注意学习和运用新理论、新技术、新方法找矿，指导和引领找矿突破。
　　发挥地质学会科技平台作用
　　作为现任中国地质学会常务副理事长，孟宪来说，地质学会的主要工作是学术交流、人才举荐、科学普及等，如今，这些常规的工作都必须紧紧围绕找矿突破这一主题，才能体现自身工作的价值。
　　孟宪来说，地质学会要团结发动广大会员，自觉在找矿突破战略行动中献计、出力。学会要为他们搭建一个平台，在找矿突破战略行动大环境中，把科研院所、高等院校与地勘单位、矿山企业中的地质科技工作者联系起来，促进产学研相结合，以有利于科技成果的转化，有利于新理论、新方法、新技术、新装备在找矿突破中推广应用和发挥作用。
】【】【】第二期“突破自我、迎接变化”小舞台精彩回顾--51wan网页游戏博客--凤凰网博客
51wan官方博客
你确定要删除此博文及其所有评论吗？
第二期“突破自我、迎接变化”小舞台精彩回顾
　　7月的最后一个工作日，我们迎来了第二期“突破自我、迎接变化”小舞台，隆重的介绍一下今天的五位幸运“迎接变化”的员工　　石头：　　又名石旭飞，水魔方工作室，PHP工程师，2008年四月加入公司，已经是名老资格的员工啦。。。　　下载 (83.66 KB) &　　4 天前 17:53　　他今天跟大家分享的变化是：他用在51wan三年的时间，确定了他职业发展规划，成功的从一名运维工程师，转型成为一名编程人员，勇于突破，和挑战自我。当然，在他的转变过程中肯定有很多痛，从新接触一个新领域工作的痛、从新适应新环境的痛，但是现在他说他很快乐，他目前已经将刚刚转岗需要用五天时间完成的工作，用一天时间来完成，他的变化51wan的每位员工有目共睹，并亲身感受的。他体会到了变化给他带来的价值，和快乐!他的直接领导宋亮对他目前的工作表现非常满意，我们期待石头更大的进步!　　评为寄语：编程效率提高了，但是不能像技术部某些同志，做的快，错的多， 要做的快，并且做的好。　　沉默：　　又名陈墨，目前担任运维部经理，2007年11月加入公司，性格很温和，绝对51wan标榜员工，一向任劳任怨。跟大家透露一个秘密，他还特别疼老婆。上次圣诞节，还准备了非常浪漫的礼物送给老婆，让我们几位女士羡慕不已呀!　　他今天带给大家的变化轰动了全场，带给大家很大的震撼!不多说了看照片吧。　　下载 (98.38 KB) &　　4 天前 17:55　　沉默说，他剃了光头之后心里特别轻松，感觉一下释放了自己，脱掉了枷锁，这个我深有感触，每当我穿上新衣服的时候，我会保持一天的好心情，大家不妨试试，在工作和生活中做一点点变化，可能会有意想不到的收获!　　评委点评：变化从头开始，沉默今天做到了。　　阿来：　　又名李来生，2007年8月入职。哇，这是这越来越老了。本期活动真巧了，老员工占了大多数。阿来更是要标榜的，连续两年获得51wan的优秀员工，从“小白楼”的时候已经加入到51wan，为人很亲切，很随和，貌似公司内部粉丝也很多。外表忠厚，但其实很活跃很幽默。他目前在网站部设计组担任设计经理。　　下载 (92.26 KB) &　　4 天前 17:53　　阿来总结了他今天的变化为：　　小变(三年来体重的变化、发型的变化、留不留胡须在不同时期的变化)　　大变(从一名员工，变成一名管理者，想的问题多了，想问题的出发点不同了，考虑问题的深度更深了，这个变化使他自己感觉到很快乐)　　始变(每天都在变)　　总结阿来的变化观：三年从外形和内心都发生了很大的变化，但是最让他感到高兴的变化来自内在的变化。自己变得更成熟了，更有但当了，虽然很累，但是感受到自己的进步，很快乐。　　评委点评：1、阿来回顾了三年的变化，也是51wan三周年序幕的开始。 2、把大家变的都“便秘”了。　　曾泰：　　貌似没有别称，大家可以给他起一个!来自网站部，09年10月加入51wan，在公司工作快满一年啦。曾泰给我的印象非常的腼腆，不爱说话，人很老实。但今天的表现，还真让我佩服。我记得我当时面试完他的时候，跟阿来讲，曾泰最大的问题在沟通上，不知会不会影响工作的开展，那个时候，我觉得我问他的问题，他都不能完整的表达出他的答案。但今天，我要说，曾泰，你很棒!你能站在这么多人的面前，分享你的变化，你已经做出了很大的改变，为你加油! &　　下载 (90.7 KB) &　　4 天前 17:53　　评委寄语：1.你是500强企业最喜欢的员工 2.只要再大声一点，你就改变了。　　小田：　　又名田志兵，08年10月加入51wan，又是一名老资格的员工，目前在技术部担任项目经理。小田平常也不太张扬，腼腼腆腆的，但是没想到很有学问呢。今天的讲话很有深度，讲了好多的成语，来作证变的好处，与不变的坏处，听的太入神，都忘记啦。貌似还提到了易经。。。很难得。有机会要给大家好好上上课! &　　下载 (96.55 KB) &　　4 天前 17:53　　评委寄语： 1、小田今天表现让我很意外，没想到他跟我一样外表冷酷，但内心狂热(他领导的评价);　　今天的评委都很独到，评价都很经典，又一针见血!展现一下评委的风姿：　　下载 (159.47 KB) &　　4 天前 17:53　　下载 (139.29 KB) &　　4 天前 17:53　　下载 (134.32 KB) &　　4 天前 17:53　　下载 (130.76 KB) &　　4 天前 17:53　　下载 (173.23 KB) &　　4 天前 17:53　　下载 (128.72 KB) &　　4 天前 17:53　　下载 (132.88 KB) &　　4 天前 17:53　　客串的主持人，表现也很不错，摆个POSS展示一下　　下载 (97.88 KB) &　　4 天前 17:53　　今天的冠军得主，当之无愧的沉默。掌声鼓励一下。　　下载 (115.89 KB) &　　4 天前 17:57　　下期要继续改变的曾泰，评委们对你的期望就是，只要你喊出来。。。。期待你下期表现更精彩!　　花絮：　　nEO_IMG_IMG_1249.jpg (116.61 KB)　　下载次数:0　　4 天前 17:53　　&　　nEO_IMG_IMG_1274.jpg (87.38 KB)　　下载次数:0　　4 天前 17:53　　&　　收藏 分享
有不一样的发现
<div class="num1_b" id="commend_num_
上一篇&&&&
下一篇&&&&
51wan网页游戏
欢迎您来我的51wan官方博客！
博主最近发表的 10 篇博文
凤凰博报微信}