在药店上班的药剂师工资多少
如题，在药店上班的药剂师工资多少
这个得看你经营的是什么了，还要看药店的制度，如果是提成的话就很不错了
这个得看你经营的是什么了，还要看药店的制度，如果是提成的话就很不错了欢迎光临赵广林律师的网络办公室
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请教各位，药店营业员工资怎么算才恰当。？
签到天数: 13 天[LV.3]偶尔看看II
如题，请教各位大大，怎么算营业员工资才能保证积极性和双方满意？
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签到天数: 100 天[LV.6]常住居民II
传统的模式不行了&&要换思维了，你换位思考下&&办法就来了。考虑下单品的奖励，而这个奖励在提成或者分红利占的比重要40%及以上的样子，还有一些暖心的。。。其实人都一样，主要看他怎么想，一是你怎么想，二是员工怎么想。
签到天数: 309 天[LV.8]以圈为家I
底薪加提成
签到天数: 1349 天[LV.10]以圈为家III
应该是因人而异吧，没有什么好的方法啊
签到天数: 1892 天[LV.Master]伴圈终老
这个,呵呵.
签到天数: 63 天[LV.6]常住居民II
确实很难把握。
签到天数: 291 天[LV.8]以圈为家I
可以换位思考一下，如果你是店员 你会觉得怎样更合理而且能让自己保持较高的积极性
签到天数: 103 天[LV.6]常住居民II
奖金设置的高点。来自: Android客户端
签到天数: 128 天[LV.7]常住居民III
可以根据店里的实际情况，提供弹性工资，一句话，多劳多得，像奖金、提成等等。
也可以分给员工干股，让员工把自己当店老板之一。
店的规模大小，管理是不一样的，关键是不要吃大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样。经常对员工进行正面的引导，有目标、指导、考核。
工资、福利、平台等等都会对员工有直接的影响~~~
签到天数: 47 天[LV.5]常住居民I
同意楼上的：
可以根据店里的实际情况，提供弹性工资，一句话，多劳多得，像奖金、提成等等。
也可以分给员工干股，让员工把自己当店老板之一。
店的规模大小，管理是不一样的，关键是不要吃大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样。经常对员工进行正面的引导，有目标、指导、考核。
工资、福利、平台等等都会对员工有直接的影响~~~
[]: 一个袋子砸在了 w 头上，w 赚了 1 个 积极性.
签到天数: 365 天[LV.9]以圈为家II
签到天数: 41 天[LV.5]常住居民I
每半年调查一下同城同业的工资水平，适当调高一点基本工资，按照提成多劳多得。会员开发消费给予开发人点数奖励，无论当班不当班，按月开拓黄金单品按照个人给予高额提成及时兑现。
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药店发展现状及盈利模式探讨
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